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1、 2023年一报告两评议报告（3篇） 2023年一报告两评议报告（3篇） 2023年一报告两评议报告 篇1 一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监视，健全干部选拔任用工作监视机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师关于仔细做好年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知文件的通知后，某局党委即时组织了仔细学习，严格根据通知的相关要求，仔细讨论制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党
2、委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展供应了思想和组织保证。现将某局年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议： 一、总体状况 干部队伍建立是保证某局各项事业安康持续进展的需要，年我场一共选拔任用干部人，其中提拔使用干部名，其中科级领导干部名，提拔基层单位副职以上领导干部人。在选拔任用的干部中，党员人(其中大学生党员人)，妇女干部人。 二、根本做法 (一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。年，某局党委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才
3、兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。 (二)以标准程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密标准的程序是选准人用好人的根底保证。20xx年，某局党委坚固树立选人用人上的程序意识和标准意识，严格按程序办事。工作中注意突出重点，抓住关键环节，严把提名推举关、组织考察关和争论打算关，坚持把民主推举、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，全面推行了考察预报、任前公示、考察结果公开、党委会集体争论打算制度。随着干部选拔任用工作制度化、标准化的建立，我场的干部选拔任用工作的科学化、民主化
4、、制度化水平不断提高。 在干部选拔任用过程中，我场的详细做法主要有以下几个方面： 1、民主推举。民主推举采纳了会议推举和个别谈话两种推举方式。 2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领导和政工办组成考察组进展考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟通状况，征求意见。 3、争论打算。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇报考察状况，征求纪检(监察部门)意见后，形成干部任免提案，提交某局党委会议集体争论打算。党委争论打算干部任免事项，党委班子成员都能到会，仔细听取状况介绍、充分发表意见。在充分争论的根底上，实行举手表决方式进展表决。 4、任前公示。对经争论打算拟提拔任用
5、的干部，进展任前公示。公示时间为天，公示期间，如没有反对意见和建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进展任前谈话和廉政教育并提出要求。 5、宣布任用打算。下发任职文件，宣布任用打算。 (三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的气氛 1、某局党委坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，在选拔任用工作中坚持“不让狡猾人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍构造合理，整体素养有较明显的提高。从一年来提拔使用的干
6、部工作实绩看，新选拔任用的同志都能仔细履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局党委安排的各项工作任务。截止目前未发觉新提拔任用干部违纪违法违规状况。 2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的安康持续进展积聚后备力气 政治路线确定以后，干部就是打算的因素。某局党委始终将干部队伍建立作为一项关系某局长远进展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀大学生志愿者、从社会上公开聘请、聘请本场职工子女大学生等方式聘请各类专业的大学生，安排在适宜的岗位上进展熬炼培育，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍构造、为某局安康、持续进展积聚大量的人才。 综上所述
7、，年某局党委严格根据干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公正、公正。今后还要进一步提高熟悉，增加严格根据干部任用条例和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领导力量奠定坚实的根底。 以上是某局年度干部选拔任用的状况报告，请同志们对年度干部选拔任用状况予以评议并填写年度干部选拔任用工作民主评议表和年度新提拔干部民主测评表。 2023年一报告两评议报告 篇2 各位委员、同志们： 近年来，*党委以学习贯彻“四项监视制度”为抓手，根据德才兼备、以德为先和注意实绩、群众公认的原
8、则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了*单位干部选拔任用的科学机制，有力地推动了“四个文明”建立安康有序进展。*年，共调整干部*人，提拔*人。其中，提拔正科级干部*人，副科级干部*人，科员*人。未消失超职数职级配备干部的现象。 现在我代表*党委会就*年度干部选拔任用状况作如下报告，请审议。 一、学习贯彻“四项监视制度”状况 依据干部选拔任用工作要求，*党委始终将贯彻落实“四项监视制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增加对“四项监视制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监视制度”的自觉性和坚决性;并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增加了党员
9、干部和职工群众对干部选拔任用工作监视的积极性和主动性。 二、严格要求，不断提高选人用人公信度 (一)做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 一是坚持正确的用人导向。*党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注意对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和奉献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。 (二)严把“三个关口”，标准干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们坚固树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一
10、道不乱。工作中，注意突出重点，抓住关键环节，严把推举提名关、组织考察关和争论打算关。坚持把民主推举、民主测评、考察谈话作为必需履行的程序，未经民主推举和集体讨论的不列为考察对象，多数人不同意推举的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示等制度。*党委会争论干部任免坚持做到“三个不讨论”，即：未经民主推举和民主测评的不讨论，未经组织考察的不讨论，程序不符合规定的不讨论，使干部选拔任用程序进一步标准化和制度化。 (三)落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。 一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推举的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进展考察
11、预报，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参加权”。在推举、测评工作中，明确规定职工群众参加推举、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参加面。三是落实职工群众“选择权”。充分敬重群众意愿，把在民主推举、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监视权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用;对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。 (四)健全“五项机制”，增加干部工作活力。 一是积极探究正职拟任免人选征求全委会意见制度，对*人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免打算，在宣布任免
12、前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进展谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进展干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建立责任制的状况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定状况、履行职责状况等进展述职述廉。四是改革用人机制。依据近年来我*单位干部治理中消失的一些实际问题及基层连队职工治理的现实需要，结合以往工作阅历，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担当技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进展了公开招录。 三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平 一是建立从机关到各基层干部的目标治理考核
13、方法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、力量相挂钩，从根本上转变局部干部懒、拖、庸、散的现象。 二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终布满生气与活力。 三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出制造条件。 四是积极推行新提拔任用干部党委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。 各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将连续以“四项监视制度”为指导，严格贯彻落实党章和党的干部政策，选贤择能，
14、为实现经济社会跨越式进展和长治久安供应顽强的组织人事根底。 2023年一报告两评议报告 篇3 我支部XX年度在支行党委的正确领导下，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极开展学习邓理论，“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动。以“党建带动业务建立”为主线，加强支部党的建立，积极开展各项活动，在支部全体党员的共同努力下，较好地完成了支部的各项工作任务。现将支部一年来的工作状况汇报： 1、加强政治理论学习活动。我支部坚持以保持党的先进性教育活动为契机，加强党性教育，时刻牢记党的宗旨，思想上、熟悉上始终与党中心保持全都为教育思路，紧紧围绕支行党委的工作部署，积极组织党员学习理论学问。在党员教育内
15、容方面的创新，一年来支部常常组织党员学习保持共产党员先进性教育读本及党的章程、党的“十六”大报告、党内两个条例以及其它党的方针政策，依据“十六”大精神和“三个代表”的重要思想，重点教育党员必需成为先进生产力的勤奋学习者;先进文化的积极弘扬者;为人民效劳的身体力行者。使每一个党员和入党积极分子都清晰地熟悉到，作为农行的一名党员，在工作中必需任劳任怨、廉洁自律;在思想上必需起到榜样带头作用;在生活中必需保持和发扬艰难朴实的优良传统。 2、加强支部党的建立。坚持“三会一课”制度，过好支部生活，积极参与支行党委组织的政治活动。一年来支部活动开展次，其中：支委会活动次，党员大会次，党员活动次。年初依据支
16、行党委的工作安排，积极组织党员参与支行党委的活动;依据人事变动，梅家彪同志调离我支部，我支部准时改选了黄群雄同志为支部书记;为加强支部的组织建立，我支部始终把党员进展作为一项加强支部党建的重要工作来抓，年初就制定了培育规划，本着积极慎重的态度，选择出王伦平同志作为重点进展对象。 3、实践“三个代表”，争做工作先锋。在党支部的工作中，我支部始终把学习贯彻“三个代表”的重要思想，作为教育党员，提高队伍战斗力的工作思路，在支部书记黄群雄的带着下，全体党员开拓创新圆满地完成了支行下达的各项任务，存款提前300天完成全年任务，创历史新高。 一年来，水西党支部在各项工作中取得了一些成绩，这是在支行党委的正确导，全体党员和职工的共同努力的结果，但离先进党支部的标准还有很大的差距，在今后的日子里，我们将总结成绩，改良缺乏之处，为进一步提高支部工作建立，争创先进支部而努力。