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1、2023年一报告两评议报告材料(3篇) 在当下这个社会中，报告的运用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么，报告究竟怎么写才合适呢？下面是我带来的优秀报告范文，希望大家能够喜爱! 一报告两评议报告材料篇一 开展干部选拔任用“一报告两评议”，是实行党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师关于仔细做好年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知文件的通知后，某局党委即时组织了仔细学习，严格根据通知的相关要求，仔细探讨制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间支配和总体要求等。
2、同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展供应了思想和组织保证。现将某局年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议： 一、总体状况 干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的须要，年我场一共选拔任用干部人，其中提拔运用干部名，其中科级领导干部名，提拔基层单位副职以上领导干部人。在选拔任用的干部中，党员人（其中高校生党员人），妇女干部人。 二、基本做法 （一）严格标准，坚持德才兼备、以德为先。年，某局党委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，
3、在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。 （二）以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。20xx年，某局党委坚固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注意突出重点，抓住关键环节，严把提名举荐关、组织考察关和探讨确定关，坚持把民主举荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，全面推行了考察预报、任前公示、考察结果公开、党委会集体探讨确定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立，我场的
4、干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。 在干部选拔任用过程中，我场的详细做法主要有以下几个方面： 1、民主举荐。民主举荐采纳了会议举荐和个别谈话两种举荐方式。 2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟通状况，征求看法。 3、探讨确定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇报考察状况，征求纪检（监察部门）看法后，形成干部任免提案，提交某局党委会议集体探讨确定。党委探讨确定干部任免事项，党委班子成员都能到会，仔细听取状况介绍、充分发表看法。在充分探讨的基础上，实行举手表决方式进行表决。 4、
5、任前公示。对经探讨确定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公示时间为天，公示期间，如没有反对看法和建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进行任前谈话和廉政教化并提出要求。 5、宣布任用确定。下发任职文件，宣布任用确定。 （三）树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的氛围 1、某局党委坚持以科学发展观为指导，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，在选拔任用工作中坚持“不让醇厚人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工看法，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素养有较
6、明显的提高。从一年来提拔运用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能仔细履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局党委支配的各项工作任务。截止目前未发觉新提拔任用干部违纪违法违规状况。 2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力气 政治路途确定以后，干部就是确定的因素。某局党委始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀高校生志愿者、从社会上公开聘请、聘请本场职工子女高校生等方式聘请各类专业的高校生，支配在合适的岗位上进行熬炼培育，充溢某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持
7、续发展积聚大量的人才。 综上所述，年某局党委严格根据干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公允、公正。今后还要进一步提高相识，增加严格根据干部任用条例和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领导实力奠定坚实的基础。 以上是某局年度干部选拔任用的状况报告，请同志们对年度干部选拔任用状况予以评议并填写年度干部选拔任用工作民主评议表和年度新提拔干部民主测评表。 一报告两评议报告材料篇二 各位委员、同志们： 近年来，*党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，根据德才兼备、以德为先
8、和注意实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了*单位干部选拔任用的科学机制，有力地推动了“四个文明”建设健康有序发展。*年，共调整干部*人，提拔*人。其中，提拔正科级干部*人，副科级干部*人，科员*人。未出现超职数职级配备干部的现象。 现在我代表*党委会就*年度干部选拔任用状况作如下报告，请审议。 一、学习贯彻“四项监督制度”状况 依据干部选拔任用工作要求，*党委始终将实行“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增加对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚决性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣扬力
9、度，进一步增加了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的主动性和主动性。 二、严格要求，不断提高选人用人公信度 （一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 一是坚持正确的用人导向。*党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注意对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成果和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。 （二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行
10、程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注意突出重点，抓住关键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关。坚持把民主举荐、民主测评、考察谈话作为必需履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不列为考察对象，多数人不同意举荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示等制度。*党委会探讨干部任免坚持做到“三个不探讨”，即：未经民主举荐和民主测评的不探讨，未经组织考察的不探讨，程序不符合规定的不探讨，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。 （三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。 一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把举荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考
11、察目的在考察单位进行考察预报，给职工群众充分发表看法的时间和渠道。二是落实职工群众“参加权”。在举荐、测评工作中，明确规定职工群众参加举荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参加面。三是落实职工群众“选择权”。充分敬重群众意愿，把在民主举荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。 （四）健全“五项机制”，增加干部工作活力。 一是主动探究正职拟任免人选征求全委会看法制度，对*人选向全体党委委员征求了看法。二是坚持任前谈话制度。党委对干部
12、作出任免确定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的状况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定状况、履行职责状况等进行述职述廉。四是改革用人机制。依据近年来我*单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实须要，结合以往工作阅历，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担当技术员职务，起到了较好的效果。五是主动推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。 三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平 一是建立从机关到
13、各基层干部的目标管理考核方法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、实力相挂钩，从根本上变更部分干部懒、拖、庸、散的现象。 二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充溢朝气与活力。 三是主动推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创建条件。 四是主动推行新提拔任用干部党委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。 各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将接着以“四项监督制度”为指导，严格实行党章和党的
14、干部政策，选贤择能，为实现经济社会跨越式发展和长治久安供应坚毅的组织人事基础。 一报告两评议报告材料篇三 一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县有关部门的关切指导下，我作为交通、教化、办公室等工作的分管领导，能够发挥了自己的实力，精彩地完成了上级下达的各项工作任务及领导临时交办的各项任务，并帮助其他同志搞好工作，归纳起来，主要有以下几个方面。 一、思想政治素养方面 （一）政治理论和思想素养进一步提高。近年来，我比较注意政治理论学习，能仔细地学习“三个代表”的重要思想，通过实践“三个代表”的重要活动和贯彻党的xx届五中全会精神以及“创先争优”和#年主题教化活动这样一系列从理论到实践、从实践到理
15、论的活动过程，自己的理论水平有了肯定的提高，思想上得到了肯定的充溢，党性修养也得到了全面的熬炼，政治敏锐性更进一步增加。可以说在政治理论学习，贯彻执行党的路途、方针、政策，一心一意为人民服务的自觉性等方面都比过去有所增加，思想作风、工作作风、组织协调实力都有较大的提高。 （二）思想端正，组织纪律性进一步增加。作为一名副职领导，我能够摆正好自己的位置，不论是什么时候，在任何状况下，讲组织、讲纪律、讲原则。主动、自觉地维护班子的团结，不拉帮结派，不搞两面派，办事光明正大，做好参谋、助手的工作。听从组织支配，并努力把涉及的相关工作搞好。#年在镇党委的统一支配下，负责高速马路协调工作，我能主动负责地开
16、展各项协调工作，不怕威协，不怕辛苦，勤勤恳恳，任劳任怨，起到一名领导干部应有的作用。 二、组织领导工作方面 （一）树立正确的政绩观。坚持求真务实，根据客观规律办事，讲真话、办实事、求实效；深化实际，深化群众。 （二）大局意识进一步增加。近年来，在本职范围内，每一项决策都能够做到局部利益和整体利益相兼顾，长远利益和短暂利益相照看，党和广阔人民群众的利益放在首位，做到大事讲原则，小事讲风格。 （三）开拓创新的工作实力有了进一步的提高。作为分管交通的主要领导，我在详细的工作中，深刻领悟上级的指示精神，与时俱进、开拓创新、争创一流的工作思路，结合本镇的实际状况，抓住一切机遇，创建性地开展工作。目前我镇
17、7个村已全面完成“村村通”工程建设，去年我镇已成立农村马路管理站，由本人担当站长，共有4条村村通道路养护，分别配备了4名养护员，明确管理职责和管理制度。农村马路养护站每年县里进行考核，镇对村进行考核，特地设立了考核细则，对于考核等次进行适当的嘉奖，这样一方面调动养护员的主动主动性，另一方面提高了养护效益，使道路养护收到了良好的效果。 （四）思想政治工作进一步加强。思想政治工作是一切工作的生命线，作为一名领导，必需学会做好思想工作，我能把多年从事思想政治工作的阅历结合本单位的实际状况，开展强有力的思想政治工作，特殊是在高速马路冲突调解中尽管工作辛苦，但心情很安逸。在开展思想政治工作的同时，自己的
18、理论水平和解决问题的实力更进一步得到提高，政治思想更进一步成熟。 三、工作作风方面 （一）工作大张旗鼓。这些年，不管是本职工作还是其他的工作任务，只要组织做出了确定，本人就带头去执行，抓落实。如：去高速协调工作、民生工作、包村工作、农村马路养护工程工作等等，我从不拖拖拉拉，想尽一切方法去克服困难，想方设法完成好任务。 （二）工作深化、踏实。几年来，我能够常常深化各村组了解状况，倾听老百姓的呼声，为他们办实事、好事。在农村马路“村村通”工作中，遇到征地、拆迁等各种问题，我都亲自下去，主动宣扬党的有关政策，了解工作中的热点难题，解决工作中的困难，为施工人员创建良好的工作条件，得到了同志们的好评。由
19、于我为基层同志着想，反过来，他们也支持了我的工作，各项工作任务都超额完成。 （三）工作实事求是。实事求是是我们党的优良传统和作风。以对党和人民事业的高度责任感，在工作中敢于坚持原则，不信邪、不怕压、不怕得罪人，工作中力戒形式主义、力戒虚、浮、假。 四、主要工作实绩 近年来，我依据党的xx大提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，抓住重点，有针对性的解决人的思想观念、精神状态、发展思路和养护工作等的关键和难点问题，使各项分管工作都取得了肯定的成果，主要有以下几个方面： （一）抓好交通平安管理工作。坚持“平安第一、预防为主”的方针，抓平安措施的落实，分管
20、交通工作以来，马路建设、马路养护、春运工作等从无平安责任事故发生。 （二）分管的马路养护工作年年有新的突破。这几年，我镇马路养护工作成果显著，今年马路养护工作取得了全县其次名的成果，这些成果的取得离不开大家的努力。下一步再接再厉接着抓好此项工作。 （三）政务公开、应急管理、党政办公室、工资、档案等工作也取得了明显的效果。 （四）被评为优秀公务员和优秀共产党员。 五、廉洁自律方面 （一）能严格要求自己。不论什么时候，在什么地方，都不放松对自己人生观、价值观、世界观的改造，努力做到 （二）能仔细执行廉政建设的各项规定。坚持用党章党 纪和国家法律法规规范自己的行为，自觉接受群众的监督。 （三）办事公正、公道、公开，没有任何违反组织纪律的状况。廉洁奉公、勤政为民，坚持老醇厚实做事，清清白白做人。 六、存在不足 （一）理论学习还不够系统。自己的理论水平和工作实力还要进一步提高。 （二）各项分管工作所下的力度还不够，跟不上发展的要求。 （三）工作量大的时候，有时有点心情，有时对状况了解不透、对同志关切不够。 今后，我肯定仔细总结自己，不断地努力，争取把各项工作做得更好，让组织放心，让人民满足。