《2023年一报告两评议整改措施（精选5篇）_一报告两评议整改报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年一报告两评议整改措施（精选5篇）_一报告两评议整改报告.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年一报告两评议整改措施（精选5篇）_一报告两评议整改报告 一报告两评议整改措施（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“一报告两评议整改报告”。 第1篇：一报告两评议整改措施报告 按照区作风建设年办公室关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下： 一、梳理存在的问题 结合广泛征求服务对象
2、、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题： 1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法活动，相互配合，共同做好工作。 2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。 二、整改措施 1、深入基层，加强沟通协调 结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解决实际问题。 另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联
3、系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。 2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益 一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。 二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2023年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指
4、导、协调、服务工作。一方面，对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报工作，通过衔接，促成了重点项目推进。 三是积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污染防治、生态建设和环保能力建设项目。 四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。 第2
5、篇：一报告两评议整改措施报告 按照区作风建设年办公室关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下： 一、梳理存在的问题 结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题： 1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法活动，相互配合，共同做好工作。 2、服务对象提出：
6、在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。 二、整改措施 1、深入基层，加强沟通协调 结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解决实际问题。 另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。 2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益 一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切
7、实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。 二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2023年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面，对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报工作，通过衔接，促成了重点项目推进。 三是
8、积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污 染防治、生态建设和环保能力建设项目。 四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。 第3篇：工作报告之一报告两评议整改措施 一报告两评议整改措施 【篇1：一报告两评议整改措施报告】 按照区作风建设年办公室关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知的要求，我局于3
9、月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下： 一、梳理存在的问题 结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题： 1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法活动，相互配合，共同做好工作。 2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。 二、整改措施 1、
10、深入基层，加强沟通协调 结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解决实际问题。 另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益 一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作
11、，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。 二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2023年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面，对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报工作，通过衔接，促成了重点项目推进。 三是积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工
12、业企业治理、乡镇污水治理、小流域污 染防治、生态建设和环保能力建设项目。 四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。 【篇2：提高一报告两评议满意度的做法】 扎实整改提高 以实际成效取信干部群众 一、加强政策法规学习宣传和信息公开，提高干部群众对干部选拔任用工作的知晓率 从我县2023年度“一报告两评议”测评结果看，干部群众 心谈话中层层宣传干部选拔任用政策法规，充分听取各个层面干部对组织工作的意见、建议，用以加强和改进工作
13、。三是建立健全干部选拔任用工作信息公开制度。选拔任用干部时，全面公开考核内容、考核程序、考核方法，实行民主推荐结果在领导班子内部公开。扩大公示面，改进公示方式，除在任用人选所在单位进行公示外，扩大到在网站和电视台进行公示。通过抓好政策法规学习宣传和信息公开工作，各级领导干部贯彻干部选拔任用政策法规的自觉性得到增强，广大干部群众打破了对组织工作的“神秘感”，有效压缩了道听途说、小道消息传播的空间，增进了对组织工作的了解和信任。 二、以加大竞争性选拔干部力度为重点，不断扩大干部工作中的民主 公开、平等、竞争、择优，是干部人事制度改革的根本方针，也是广大干部群众对干部选拔任用工作的期盼所在。长期以来
14、，对怎样选人、选怎样的人，我们没有及时地向各级党组织和干部群众说明清楚，造成大家对组织工作态度上不热心，行动上不积极，对干部工作中民主化进程持观望态度，无形中降低了干部选拔任用工作的公信度和满意度。去年以来，我们着重抓了四个方面工作，努力提高干部工作中的民主。一是顺应干部群众的愿望和要求，大力开展竞争性选拔干部工作。2023年以前，我县的干 三、围绕加快发展，大力建设发展型领导班子和干部队伍 实践中我们感到，群众对干部选拔任用工作的评价，不仅仅看干部是如何选出来的，更看选出来的干部是怎样干的，能不能 【篇3：干部选拔任用工作整改措施】 干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部2023年度干部选
15、拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作
16、的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。
17、从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。 二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。 （二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作
18、宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。 （三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和 干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 2、严格执行干部选拔任用程
19、序。严格执行干部任用条例、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。 （二）进一步推进干部选拔任用各项工作。 1、进一步加大监督和惩处力
20、度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所 选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。 3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化
21、知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。 （三）大力完善干部选拔任用各项制度。 1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干 部。 2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部
22、工作实施全程监督。 关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案的通知 局机关各科（室、局），局属各单位： 现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。 第4篇：一报告两评议整改报告x ，报告两评议整改报告 干部选拔任用T作整改措施 干部选拔任用工作整改抬施 根据市委组织部2023年度于部选拔任用工作民主评议 结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对T部选拔任 用、整治用人不止之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去 一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任川 工作情况反馈如
23、下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用T作，在干 部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制 度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策 法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主 化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况 认真分析，综述
24、如下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群 众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整 治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进 一步加强，并始终贯穿于推荐捉名、考察考核、讨论决定等 各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前 选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健 全、完善，执行干部选拔任用丁作政策法规仍须进一步规范 化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍 须进一步加强。 （四）深化于部人事制度改革仍须进一步推
25、进。干部人事 工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理休系有待进 一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起 一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干 部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。 (-)干部选拔任川宣传力度不够。由于组织部在干部选 拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任 用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的 误区。 (三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方 面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
26、干部工作特点的实丿施办法及与之相配套的意见、细则方面 有待完善。三、整改措施 (-)严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过 程屮，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部 人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成 科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁口律，坚决打 击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正 Z风。 2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条 例、“一意见三办法等有关文件规定的程序，做到履行程序 不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按 照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范T部选拔任用 方式
27、和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干 部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管 人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光 操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。 3、严格执行干部监督T作责任制。严格执行干部监督T 作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实 施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。 （-）进一步推进干部选拔任用各项工作。 1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝 选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规 定所 选拔任用的十部，一旦发现，应立即处理；对不按干部 任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任
28、； 对组织人事干部在干部选拔任用工作屮的失职行为，严格按 组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重从 严处罚。 2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导 干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，口觉接 受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次 选拔任用工作都能得到人家的公认。加强对领导干部坚持原 则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工 作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要 突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根 据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的 针对性和有效性。
29、要坚持不懈地用屮国特色社会主义理论体 系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科 技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知 识面，优化知识结构，不断提高综合索质和解决实际问题的 能力。 （三）大力完善T部选拔任用各项制度。 1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行 情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为 领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导 对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干 部。 2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失 谋责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责 任主体和责任内容，切实解决责任不明
30、确和用人失课失察无 人负责、无法追究的问题。 3、建立干部任用监督巡视制度。挑选-批具有较高政治 业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组 成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。 关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意 度实施方案的通知 局机关各科（室、局），局属各单位: 现将滁州市财政局进一步提高选人川人公信度和组织 工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。 第5篇：评议意见整改措施报告 -评议意见整改措施报告 *评议意见整改措施报告 整改措施*评议意见整改措施报告报告措施整改意见评议 *评议意见整改措施报告,关键词是评议,整改,*,措施,意见,报告,*评议意见
31、整改措施报告*评议做为一种有效的监视形式，是能够给干部本人的工作以较公正评价的一面镜子，时常照照镜子，不但能够更好的发挥自己的优点，更有利于克服和改正自身的不足。通过参加几次*评议，我深刻地体会到了干部职工对我的鼓励、爱护、期待和帮助。 一、对评议意见的基本熟悉本次*评议，职工群众对我的具体意见是表扬和鼓励多于批评和建议，其中大多数是对股份公司往年经营业绩的充分肯定。面对表扬，实事求是地说，这里既有团体公司领导的大力指导、支持与帮助，也是股份公司班子成员的精诚团结、分工协作的结果，而非我一己之功，但是，职工群众对我的鼓励和信任还是使我倍受鼓舞；面对批评，本着“有则改之，无则嘉勉”的态度我对每一
32、条意见都进行了认真的分析，对能够落实的尽快、妥善落实；对职工群众的建议，我也结合公司实际进行了认真的思考。 二、整改措施此次*评议职工群众共给我提了二条批评和二条建议，下面针对这些批评和建议结合自身情况谈一下个人的整改措施。 1关于“为了私利是不拘小节”的思考在2023年9、10月份我参加了中组部举办的*理论专家研究班的学习和各级纪委组织的多种形式的教育活动，感想很多、收获很大，深刻领会了警示教育的重大意义。所谓“公生明，廉生威”，作为本公司的领 导干部，近几年，在担任领导工作岗位后，我更加严格把握自己的言行、严格要求自己、规范自己的行为，坚持自重、自省、自警、自励、自律，自觉抵制拜金主义、享
33、乐主义、极端个人主义等资产阶级腐朽价值观念的腐蚀，不给为谋个人私利而不择手段的不法之徒以可乘之机，从而抵抗住了糖衣炮弹的袭击，在群众中树立起了较高的形象和威信。在实际工作中，不该往的地方不往、不该见的人不单独见，时刻保持高度的政治警觉，不以任何理由为借口往干违纪的事情；严格要求自己的下属和亲人进步反*的警惕性，尽量给下属创造一种无权谋私、无机会谋私的环境，对亲人经常教育、严格治理和要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。实行厂务公然制度，涉及管人、财、物的部分的领导和职工，实行轮换制、对外采购比价制、招标制、特殊商品的定价委员会讨论制，资金使用透明后，使公司的各项经营活动趋于制度化
34、、程序化，大大减少了人为因素的影响。在大项目的招标、物资采购、职员使用、职员变动等方面自觉接受纪委的监视、并向纪委报告。由于自己思想上的高度重视和制定了相应的防范措施、监视机制，在担任公司的领导干部期间，我没有利用手中的职权谋取过个人私利，在原则题目上决不讲情面，所以，对于“为了私利是不拘小节”这一提法我不敢苟同。但是，既然职工提出了这一点，就说明我们的工作在这一点上还存在差距，还需要在加强监视机制的同时，进一步增加厂务工作的透明度，从小事做起，严格要求。 2继续深进基层，把握职工思想动态及现场情况 附送： -评议政风行风活动自查报告 *评议政风行风活动自查报告 自查报告*评议政风行风活动自查
35、报告17 1234567尾页报告活动风行评议 这篇*评议政风行风活动自查报告的关键词是政风,自查,行风,评议,*,报告,活动, 根据省政府办公厅关于印发全省201X年*评议政风行风工作的实施方案的通知的要求和省教育厅201X年全省教育行政主管部分和公办中小学校开展*评议政风行风工作实施方案以及市有关会议和201X年南昌市*评议政风行风工作实施意见精神，为认真、扎实开展好学校的*评议政风行风工作，塑造良好的教育窗口形象，更好地为学生、家长和社会服务，学校根占有关精神，进行了认真、深进的自查自纠。现将情况汇报如下： 一、领导重视凝共叫 1、加强领导，健全机构，构建齐抓共管格式 在6月25日局*评议
36、政风行风工作会议召开后，我校立即召开支委会、党政扩大联席会，传达局*评议政风行风会的有关精神，同一与会职员思想熟悉，为确保评议活动顺利开展，学校成立了行风评议工作领导小组，胡增琪校长任组长，其他四位校级领导任副组长，各处室负责人为成员。下设办公室，康平同道为主任，负责行风评议工作日常事务，形成“主要领导亲身抓，分管领导直接抓，职能处室负责抓，教研组长具体抓”的格式，层层落实工作责任制，保证活动正常开展。学校确定每周五上午行政会后召开*评议政风行风领导小组工作会，研究评议工作，对反映突出的题目及时研究，并及时采取有效措施予以解决。 2、精心部署，调研酝酿，评议工作顺利启动 学校*评议政风行风领导
37、小组多次开会研究，并召开学生代表及家长代表座谈会，充分听取意见，在深进调研、充分酝酿的基础上，6月27日，经过认真讨论研究，学校根据上级文件精神要求，制定了南昌十中*评议政风行风工作实施方案。学校教职工以为实施方案评议内容明确，方法步骤清楚，指导性高，操纵性强。7月4日下午，学校召开了*评议政风行风动员大会，对评议工作作了精心部署，再次同一了思想，进步了熟悉。会上胡增琪校长指出： 学校这段时间的中心工作就是抓好*评议政风行风工作，全校教职工要捉住这一契机，不仅要认真总结这几年来学校在改革和发展中的成功经验，而且更要好好反思，认真查找题目和不足，找出阻碍学校发展，有损学校形象的题目，并采取针对性
38、的解决措施，进步学校的治理水平和教育教学质量，维护学校的良好形象，为教育系统的*评议政风行风工作作出自己的贡献。另外，学校还分别召开了中层干部动员会、全体党员动员会，要求干部和党员在行评中率先垂范，发挥干部的表率作用和党员的先锋模范作用，为学校*评议政风行风工作扎实有序地深进开展打下了良好的基础。 3、公布承诺，诚请监视，推动工作有序开展 6月28学校向社会公布了公布了举报电话，设置了意见箱，在校园网上开通了“*评议政风行风意见信箱”，接受教职工、学生、家长及社会的广泛监视。学校派专人负责接收、处理来电、来信，做到有电必回，有信必复。学校还规定对来电、来信必须做到“四实”： 调查研究知实情，征
39、求意见听实音，解答迷惑讲实话，落实整改重实效。同日，学校邀请由校家长委员会推举的8位家长代表和2位 社区代表来到学校，诚恳聘请他们担任学校*评议政风行风评议员，并发放聘请书。另外，学校每个班还聘请了2位家长担任*评议政风行风联络员，定期发放、回收家长联系单，及时发现工作中存在的题目和不足。6月30日，学校召开了*评议政风行风评议员征求意见会，集进耳取了意见。同时，采取“走出往，请进来”的办法，深进街道社区广泛倾听社会反响。向家长、社区居民发放了500份征求意见表，请大家“评头论足”，为学校整改指明方向。1234567尾页 一报告两评议整改措施报告 按照区作风建设年办公室关于在全区开展公开述职、
40、公开承诺及民主评议工作的通知的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见. 一报告两评议 一报告两评议工作总结积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系根据区委组织部关于开展2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知（隆组电明20. 一报告两评议 关于印发关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)的通知各市（州、地）党委组织部，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省. 一报告两评议 市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据中央组织部地方党委常委会向全委会报告干. (一报告两评议)样本(BD) 县委关于2023年度干部选拔任用工作情况的报告张家俊 2023年12月同志们：二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细.