《青年员工座谈会发言稿2国企青年员工座谈会发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年员工座谈会发言稿2国企青年员工座谈会发言稿.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿【完整版】 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 青年员工座谈会发言稿 20 篇 青年员工座谈会发言稿（十八）：各位领导、各位青年同事： 大家好! 非常感谢局领导对我们青年干部的关怀和重视，给我这次时机与全局青年干部一齐学习、沟通，共享作为一名年轻税务干部的荣耀与骄傲。 我于 20XX 年来到国税工作，时间如白驹过隙，转瞬间，我参与工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收治理科、白塔税务所等多个岗位进展熬炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了必需的提升，那里我结合自身的缺乏和工作阅历
2、，简洁谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅熟悉。 一、青年干部要有远大的志向 纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满意现状，不应只着眼于眼前的工作， 仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应当围围着人生目标对人生进展规 划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 追赶自我人生幻想时，才能有条不紊，循序渐进。所以
3、说，远大的志向是青年干部成才的方向。 二、青年干部要有较高政治觉悟 随着社会主义市场经济的逐步进展，xx 与世界的沟通沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄幻想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和进展。作为税收事业的新 兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会
4、中把正方向，在大是大非前坚持头脑糊涂，就必需要坚持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应当学习历史学问、国情学问、经济学问、法律学问和国际学问，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向坚持全都，才能与我国经济进展坚持全都， 才能与社会提高坚持全都，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。 三、青年干部要勤于学习。 加强学习是青年干部素养锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学学问、学方法、学阅历。一是学理论。理论是对客观规律 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员
5、工座谈会发言稿 的总结，理论层次打算一个干部的层次。青年干部能够经过读书看报、倾听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务学问。学问使人眼界开阔。税务部门是一个对业务本领要求非常高的部门，并且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务本领的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务学问，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务学问同时还要注意写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切学问的获得，归根究竟是对方法的探究，抓住了方法就抓住了提高本领的精华。青年干部应擅长在工作和学习中潜心挖掘，仔
6、细反思，准时总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学阅历。学习借鉴别人的阅历， 特别是老同事，老领导的工作阅历，在此根底上总结自我的阅历，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有经过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积存沉淀，才能积薄发。所以说， 学习是青年干部成才的工具。 四、青年干部要擅长实践。 实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发觉问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践熬炼中构成自我素养的多层复合，包括学问与本领的复合，不一样岗位工作经受的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对
7、于青年干部来说，工作阅历的缺乏往往导致在简单情景和锋利冲突面前不能很快地 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 拿出解决问题的方法。而实践熬炼正为青年干部克制弱点、增长才能供应了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部供应更多熬炼的时机，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经受，在实践中增长才能。仅有经受从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。 五、青年干部要勇于创新。 创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要仔细继承好的阅历和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，进取寻求全新的工作理念，
8、谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，细心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。 六、青年干部要无畏失败和挫折。 青年干部在成长成才过程中要对自身进展进展精确定位，既不能好高骛远、傲慢自满，也不能消极怠慢、缺乏信念。尤其是在应对逆境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自我顽强的心智，安康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策 以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与
9、大家沟通的同时， 还期望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感谢。 最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是志存高 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 远，积薄发 青年员工座谈会发言稿（十九）： 弹指一挥间，我参与工作已经快四年了，从一个象牙塔里的少年， 长成了此刻日渐成熟的青年，这四年间，我见证了税务事业的成长， 其中既有欢乐，也掺杂着很多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成长。假如说人生是一道选择题，那么我情愿选择税务，选择为青春点赞，在磨砺中熬炼自我，为国税添彩，在熬炼中不断成长。 一、我情愿，情愿用勤，塑造一代青年的形象 我去年 xx 月调到
10、分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效治理、税收宣传、综治、领导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额， 有一次写一篇材料，好不简单写完了结果被打回来，我也不明白自我的问题在哪里，根本无从下手，想想已经积累起来的事，都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发 现，山并没有我想象的那么难以跨越。有人说，好的教练就是永久把杆偷偷往上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就在不断的突破自我。 许多人对 90 后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能我们这个年月的年轻人的确有一些缺点，但我期望我
11、能以自身的努力向大家展现一个自信、勤勉、执着的 90 后税务干部。也恳请大家能在我们成长的过程中多帮助、多指教，多体谅。期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和绚烂的明天。 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 二、我情愿，情愿专心，翻开一扇礼貌的窗口 说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的时机不多，我们的效劳对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部职工。我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了。以前我总想，我们的工作不就是办公室一块砖，哪里需要哪里搬么， 没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的工作态度
12、深深的感染着我。每当其他部门过来反映厕所漏水了，或者打电话说要派车去下乡，食堂今日菜不新奇等诸如此类的小事的时候，周主任总是仔细的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员解释一项规定，也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑。 我们常说要换位思索，我想这就是换位思索，此刻在盖公章的时候，在帮助填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角， 将心比心，期望用多一些暖和的语言，多一些和蔼的表情，多一些宽容的态度，翻开一扇礼貌的窗口，带来效劳对象的满足，树立起部门的良好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。 三、我情愿，情愿用爱，延长一
13、代税务人的追求 以往看过这样一段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你们有缺点，就怕你们没特点。我想，作为青年干部，我们最大的优势是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再走。 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越简单， 但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的信仰。这个就是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收究竟是取之于民用之于民。而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去连续和传递这份爱。说起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每
14、一份材料，小到做好每一份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对冲突多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多一分喜爱，小到对幻想的多一分追求。 我情愿，情愿用效劳之心暖和纳税人，情愿将我的青春奉献给税收事业。我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光线可能很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪烁整个夜空。愿我们都是那最绚烂的星星，千千万万个税务人，点缀起绚烂的夜空，构成国税事业闪烁的星河。 青年员工座谈会发言稿（二十）： 年轻干部成长要做到四个学会。首先，要熟悉到干部成长不是职位的提升而是本领的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。 一是学会解剖自我，也就
15、是学会了解自我，坚持良好心态。当你选择去了解自我，整理好自我的心态，那么你自然会被人关注，由于你的心态会给人带来欢快跟期望，能够让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自我的心态，不要去称赞别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自我，不要吹称自我，不要看不起自我， 更不要堕落自我。学会敬重，学会忍让，学会看人，仅有把人做好了， 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 我们开展工作才能做到事半功倍。 二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比拟高，谈起工作头头是道，但许多存在知而不行的情景，主要表现为理论通达、行动迟滞。什么都明白，但缺少执行的本领；什么都清晰，但缺乏担
16、当的魄力； 什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的胜利完成， 必定是科学决策、合力担当、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到勇者无畏、行者无疆。要擅长总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推动进展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。 三是要学会识人用人。诗经中曰：得人者兴，失人者崩。此刻我们一些年轻干部在做详细工作上大局部都没有太大问题，但普遍缺乏治理本领，也就是识人用人的本领。所以，在工作中我们要有意识的熬炼我们识人用人的本领。要懂
17、得辩证识人、科学用人。识人是用人的根底，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和治理者必需具备的根本条件，也是一项领导者和治理者必需要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必需要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必需具备的根本素养。 四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵抗不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者， 所在多有。古人说：财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。曾有腐败分 青年员工座谈会发言稿 20 篇-国企青年员工座谈会发言稿 子作长恨曲云：人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。言犹在耳，莫非不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中布满诱惑的东西许多，仅有果敢决断，明智拒绝，才能免于苦恼乃至损害。相反，面临诱惑，假如你意志懈怠， 埋怨平凡，渴望兴旺，尽情享受，照单全收，不仅仅会对身心造成损害，并且会抛掷时间，追悔莫及。人应当追求和享受生活的完善，但须有度。有所弃，才能有所得。仅有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚决幻想信念，把握好自我的人生之舟。