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1、青年员工座谈会发言稿20篇.国企青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿20篇青年员工座谈会发言稿（十八）：各位领导、各位青年同事：大家好！十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与 全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与 自豪。我于20XX年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加 工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白 塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的 努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工 作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。一、青年干部要有远大的志向纵观古
2、今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志 向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应 树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作， 仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明 确了人生目标后，我们青年干部应当围绕着人生目标对人生进行规 划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样 的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志 向是青年干部成才的方向。二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市
3、场经济的逐步发展，XX与世界的交流沟通逐步 加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改 革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存 在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、 沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出 错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人 正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作 风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部 要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前 坚持头脑清醒，就必须要坚持较高的政治觉悟和政
4、治敏感性，青年税务 干部应当学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识， 加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身 的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方 向坚持一致，才能与我国经济发展坚持一致，才能与社会提高坚持 一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟 是青年干部成才的基石。三、青年干部要勤于学习。加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括 学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿的总结,理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够经过
5、读书看报、 聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。 知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务本事要求十分高的部门,并 且政策法规文件更新十分的快,青年干部要想在税务部门胜任本职工作, 就要加强对自身业务本事的提升,并且不单单要学习本职工作所需要的 业务知识,应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解,以便胜任更 多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办 公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得,归根到底是对方 法的探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部应善于在工 作和学习中潜心挖掘,认真反思,及时总结,构成适合自我的科学有 效的方法。
6、四是学经验。学习借鉴别人的经验,异常是老同事,老 领导的工作经验,在此基础上总结自我的经验,是最直接、最有效的 学习。青年干部仅有经过不断的学习,才能不断的提升自身素养,仅 有做到不断的积累沉淀,才能分积薄发。所以说,学习是青年干部 成才的工具。四、青年干部要善于实践。实践是检验真理的唯一标准,是检验学习成效的重要依据,学习 的目的是为了指导实践,是为了在工作中发现问题、分析问题、处理 问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合,包括 知识与本事的复合,不一样岗位工作经历的复合等,才能够适应时代潮 流,站在时代前列,真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说,工 作经验的缺乏往往导
7、致在复杂情景和尖锐矛盾面前不能很快地青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干供 给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部供给更多 锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增 长才干。仅有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼， 才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。五、青年干部要勇于创新。创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和 做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，进取寻求全新的 工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前
8、面。走别人没有走 过的，做别人没有做过的，大胆设想，细心求证，以青年的活力来带动 整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要无畏失败和挫折。青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能 好高鹫远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困 境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人 们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一 个不断总结挫折和失败的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎 接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时， 还期望领导
9、和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是志存高青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿远，分积薄发青年员工座谈会发言稿（十九）：弹指一挥间，我参加工作已经快四年了，从一个象牙塔里的少年， 长成了此刻日渐成熟的青年，这四年间，我见证了税务事业的成长， 其中既有欢笑，也掺杂着许多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成 长。如果说人生是一道选择题，那么我愿意选择税务，选择为青春点赞, 在磨砺中锻炼自我，为国税添彩，在锻炼中不断成长。一、我愿意，愿意用勤，塑造一代青年的形象我去年XX月调到分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样 适
10、应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效管理、税收宣传、综治、领 导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额， 有一次写一篇材料，好不容易写完了结果被打回来，我也不明白自我的 问题在哪里，根本无从下手，想想已经堆积起来的事，都觉得自我怎样 可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发现，山 并没有我想象的那么难以跨越。有人说，好的教练就是永远把杆偷偷往 上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就 在不断的突破自我。很多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能 我们这个年代的年轻人确实有一些缺点，但我期望我能以自身的努力向 大家展示一个自信、
11、勤勉、执着的90后税务干部。也恳请大家能在我 们成长的过程中多帮忙、多指教，多体谅。期望我们的青春气息能为 新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天。青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿二、我愿意，愿意用心，打开一扇礼貌的窗口说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的机会不多，我 们的服务对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部 职工。我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了。 以前我总想，我们的工作不就是办公室一块砖，哪里需要哪里搬么， 没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的 工作态度深深的感染着我。每当其他部门过来反映
12、厕所漏水了，或者打 电话说要派车去下乡，食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候，周 主任总是认真的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销 的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员解释一项规定， 也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶牝我们常说要换位思考，我想这就是换位思考，此刻在盖公章的时候, 在帮忙填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角，将心 比心，期望用多一些温暖的语言，多一些和善的表情，多一些宽容的 态度，打开一扇礼貌的窗口，带来服务对象的满意，树立起部门的良 好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。三、我愿意，愿意用爱，延伸一代税务人的追求以往看过这样一
13、段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们 说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你 们有缺点，就怕你们没特点。我想，作为青年干部，我们最大的优势 是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再 走。青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越复杂， 但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的信仰。这个就 是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收毕竟是取之于民用之于民。 而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去延续和传递这份爱。说 起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每一份材料，小到做 好每一
14、份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、 小到对矛盾多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多 一分热爱，小到对梦想的多一分追求。我愿意，愿意用服务之心温暖纳税人，愿意将我的青春奉献给税收 事业。我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光芒可能 很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪耀整个夜空。愿我们都是那最 灿烂的星星，千千万万个税务人,I点缀起灿烂的夜空，构成国税事业 闪耀的星河。青年员工座谈会发言稿（二十）：年轻干部成长要做到四个学会。首先，要认识到干部成长不是职 位的提升而是本事的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。一是学会解剖自我，也就是学会了解自我
15、，坚持良好心态。当你 选择去了解自我，整理好自我的心态，那么你自然会被人关注，因为 你的心态会给人带来欢乐跟期望，能够让更多的人明白其中的含义与道 理。要学会放正自我的心态，不要去嘲笑别人，不要去无怨唾骂别人， 不要鄙夷别人；不要炫耀自我，不要吹称自我，不要看不起自我，更不 要堕落自我。学会尊重，学会忍让，学会看人，仅有把人做好了，青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿我们开展工作才能做到事半功倍。二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作头头是 道，但很多存在知而不行的情景，主要表现为理论通达、行动迟滞。什 么都明白，但缺少执行的本事；什么都清楚，但缺乏担当的魄力；
16、什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行 政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的成功完成， 必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果，只说不练是没有成果 的。同时作为年轻干部，更要做到勇者无畏、行者无疆。要善于总结 工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范 畴内努力推进发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下 革故鼎新知难而进。p三是要学会识人用人。诗经中曰：得人者兴，失人者崩。此刻 我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏 管理本事，也就是识人用人的本事。所以，在工作中我们要有意识的锻 炼我们识人用人的本事。
17、要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的 基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才, 是领导者和管理者必须具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必须 要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必须要会善用人。识人 用人，是年轻干部成长中必须具备的基本素质。四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵挡不住 权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者， 所在多有。古人说：财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。曾有腐败分青年员工座谈会发言稿20篇-国企青年员工座谈会发言稿子作长恨曲云：人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒 露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。言犹在 耳，难道不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲 当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多，仅有果敢决断，明智 拒绝，才能免于烦恼乃至伤害。相反，面临诱惑，如果你意志懈怠， 埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，照单全收，不仅仅会对身心造成伤 害，并且会抛掷时光，追悔莫及。人应当追求和享受生活的完美，但 须有度。有所弃，才能有所得。仅有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能 拥有精神上的自由天空，从而坚定梦想信念，把握好自我的人生之舟。