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1、 2023年公司党建及党风廉政建设工作总结 2023公司党建及党风廉政建立工作总结 20PC年是公司深入贯彻落实党的十八届四中全会精神，推动企业标准化、制度化建立的重要一年，今年公司党风廉政建立的工作重点是：深入学习贯彻党的十八届四中全会、三级纪委全会精神、市委“十项规定”，紧紧围绕供热中心工作，进一步坚决政治信念，严明党的纪律，强化党委主体责任，加强纪委监视责任，转变工作作风，厉行勤俭节省，进一步完善预防腐败体系，推动企业制度化、标准化建立。为公司改革进展供应坚实的保障。 一、落实党委的主体责任，推动公司安康进展。 1.严格落实主体责任。落实党风廉政建立责任制，党委负主体责任，纪委负监视责任
2、。一是进一步明确公司党委是全公司开展党风廉政建立的责任主体，各党支部是各基层单位开展党风廉政建立工作的责任主体，各级党政主要领导都要充分认清各自的主体责任，带头履行主体职责，组织好党风廉政建立工作的贯彻落实。各级分管领导要根据工作分工，抓好分管部门和分管工作领域的党风廉政建立工作。各单位要把反腐倡廉工作与党建工作、工程建立、生产治理工作、精神文明建立同部署、同落实、同检查、同考核。二是根据党风廉政建立责任制的责任分解、责任考核、责任追究的要求，进一步细化分解反腐倡廉建立的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任部门和人员。依据单位(部门)的工作职责和工作内容，有针对性的开展廉政承诺，确保党风
3、廉政责任制落实到位，责任到人。严格执行党政“一把手”每半年报告落实党风廉政建立责任制。公司纪委将对党风廉政责任制落实和履行廉政承诺状况进展监视检查。三是加强跟踪监视检查。公司领导班子成员要严格落实“重大事项报告制度”，要与分管的部门和单位的主要负责人进展常常性的谈话，准时了解分管的部门和单位的廉政工作状况，要结合党的群众路线教育实践活动和查摆“四风”问题对群众反映的问题准时进展订正。 2.加强民主治理和民主监视。一是完善公司纪委组织机构，实施纪委委员补选，依据公司的行业特点制定配套的廉政制度汇编和实施细则。二是坚持实施党务公开和企务公开，坚持对党委决策、干部选拔任用、进展党员、党费收缴和使用、
4、民主评议党员、党员干部违纪问题的处理、公司的重大资金使用、工大工程工程实施以及职工群众关怀的热点难点问题进展公开、公示。三是全面承受监视。发挥纪检、审计、工会等监视主体作用，深入开展效能监察工作，设立投诉举报箱，公布电子信箱和微信，多渠道承受投诉和举报，全面承受职工群众监视，工作方法实现由“封闭型”向“开放型”转变。同时承受社会媒体的舆论监视，实施多种行之有效的监视形式。 3.完善风险防控体系。一是建立跟踪监视检查制度。公司纪检监察部门对重大决策、重大工程、大额资金使用实施全过程跟踪监视。二是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查和监视。对各项治理制度及执行状况进展专项的调研和检查，
5、尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度治理和执行力度上进展重点督察。三是落实“三重一大”决策制度执行状况的监视，推动科学决策、民主决策，防止独断专行和暗箱操作。进一步标准工程建立、原材料及设备选购、资金使用、招投标、合同签订的工作程序和工作流程，从制度上杜绝和防止腐败行为的发生。 二、加强纪委监视职责，推动企业廉洁高效运营。 1.抓好廉政从业教育。一是加强抱负信念和廉洁从政教育。抓好中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导党员干部坚决共产主义远大抱负和中国特色社会主义共同抱负，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。二是加强
6、党的作风和纪律教育，引导党员干部干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品德、作表率。深入贯彻中心八项规定和自治区、市委十项规定的要求，切实转变党员干部的工作作风。三是加强警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。四是完善反腐倡廉学习教育制度。坚持领导干部党风廉政建立专题学习，抓好中心组理论学习，实行多种形式分类抓好反腐倡廉教育。利用群、微信、微博等网络载体，全方位进展反腐倡廉宣传教育，努力营造反腐倡廉宣传气氛。 2.切实转变工作作风。一是树立“领导为基层效劳、党员为群众效劳、基层为用户效劳”的
7、工作理念，坚决制止和订正党员干部脱离群众、特权观念等不良倾向，强化主动效劳意识，主动为用户排忧解难，坚决杜绝推诿扯皮的现象和行为。二是着力解决理论学习内容与实际工作脱节，工作职责不清，办事拖拉、推诿、吃拿卡要，局部党员为民效劳意识不强、工作主动性缺乏、缺乏责任担当、不能有效发挥先锋榜样带头作用的问题。三是进一步推行“三制”工作制，即工作首问负责制、责任追究制、效劳考评制，做到用户来访有接待、提出疑问有解答、反映状况有反应、全面承受群众评议。四是坚持信访监察制度。设立信访监察举报信箱，公布电子邮箱，对来信来访要准时登记，主管领导要亲自批阅来信，来信来访做到件件有回音，事事有落实。五是健全常态化监
8、视机制。进一步稳固和拓展教育实践活动专项治理工作成果，深入落实中心八项规定精神，持之以恒订正“四风”，弛而不息正风肃纪。 3.贯彻执行“十项规定”。一是仔细贯彻落实中共乌鲁木齐市委常委会关于改良工作作风、亲密联系群众的十项规定的有关要求，厉行勤俭节省、艰难奋斗，坚决反对铺张铺张。进一步标准日常公务接待，严格掌握各项办公经费的超标准支出。二是进一步加强对“三公”经费的治理，加大对公车处置、治理和使用的监视力度，严格掌握公务接待。三是严格查处利用公款购置节日礼品、烟花爆竹等行为，在重点节点进展专项检查，对违反规定的单位和个人严格执行责任追究。 4.加强执行力监视检查。公司纪委紧紧围绕公司的决策部署
9、和重点工作，进一步加强监视检查力度，催促职能部门和所属单位抓好任务落实，加大责任追究力度，对执行不力、阳奉阴违的行为要坚决查处，坚决制止“有令不行、有禁不止”的行为和现象。 5.强化廉政责任追究。今年公司纪委将对推动党风廉政建立和反腐败工作不力;违反党的政治纪律，传谣信谣，散布与中心、自治区和乌鲁木齐市各项重大决策部署相违反的言论的;执行公司决策不力，影响决策实施的;不按程序办事，给公司造成损失的;承受工程建立施工单位、监理单位财物的;安全工作不到位，发生问题隐瞒不报的;违反市委“十项规定”，公款吃喝、公车私用、铺张铺张的违纪行为进展严厉查处，根据中国共产党纪律处分条例和干部治理权限对单位(部
10、门)主要负责人进展责任追究。 三、开展廉政文化建立，营造清正廉洁的进展环境。 一是加强职业道德建立。深入开展岗位技能、文明效劳等培训活动，通过设立“行风建立示范窗口”、“青年文明号”、“学雷锋示范岗”等形式，深入开展岗位技能、文明效劳等培训活动，努力提高干部职工的职业道德素养和社会公德意识，形成“爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会、促进进展”的良好风气。 二是连续开展好“五个廉政教育活动”。举办“领导干部廉政教育专题讲座”，开展“反面典型警示教育”，组织“廉洁自律自查活动”，举办“政治纪律专题教育”，开展喜闻乐见的“廉政文化活动”。 三是开展好党风廉政教育月活动。坚持以党风廉政教育月活动为载体，根据
11、自治区确定的主题，教育引导广阔党员干部加强党性修养，打牢廉洁从业的思想根底。 2023公司党建及党风廉政建立工作总结 一、从严组织实施，党风廉政建立责任制进一步得到落实。 今年上半年，我们把党风廉政建立责任制作为一项主要工作来抓，努力形成党政齐抓共管，各负其责，一级带一级，层层抓落实的工作机制和气氛。一是实行责任分解和责任报告制度。我们对责任制领导组成员进展了分工，把任务分解到每个成员头上，要求仔细抓好自己分管范围内的党风廉政建立和反腐败工作，并每半年向上级进展责任制落实报告。二是党委书记与各支部书记签订了党风廉政建立目标责任书，通过签订目标责任书，把党风廉政建立责任落实到了各个基层单位，同时
12、，实行了党风廉政建立责任制百分考核及奖惩制度。三是在党委书记的带着下，到基层单位进展调研，就党风廉政建立责任制的落实状况进展专题讨论，对先进阅历进展推广，找出缺乏进展整改，纪检委紧紧围绕党风廉政建立责任制进展监视检查，加强了各项任务的落实和制度的标准。四是党政一把手作为第一责任人，做到了“四个亲自”、“四个同步”即：亲自部署、亲自落实、亲自检查考核、亲自解决重大问题;党风廉政建立和反腐败工作要与经济业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。 二、仔细落实领导干部廉洁自律各项规定，增加领导责任意识。 (一)强化治理抓监视。首先教育领导干部要充分熟悉抓好监视治理工作的重要性，使这项工作纳入纪
13、检监察工作的重要议事日程，将监视的关口前移。其次，在内容上，将干部的工作、学习、生活等方面全部纳入监视范围，实行全方位、全过程的监视;再次，方式方法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监视同家庭监视结合起来，拓宽群众监视渠道。 (二)仔细贯彻落实廉政准则和制止浪费铺张八项规定。今年上半年狠抓了领导干部的廉洁自律工作，取得了明显成效。一是在元旦、春节期间开展了“清廉文明过两节、领导干部向全体党员干部发出建议”和“严禁浪费铺张、制止假日腐败”的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进展抽查。二是以领导干部廉洁自律“三个管好”的规定要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切
14、实加强对身边工作人员、配偶子女的治理，杜绝发生在身边的腐败行为。三是向职工群众发出征求意见书。四是发挥党风廉政建立监视员的作用。实行了座谈会、定期报送党风廉政监视建议、收集群众意见进展反应等形式，形成了监视网络，增加了各级领导的责任意识。 三、开展效能监察工作，强化监视、从严执纪，确保党风廉政建立责任制和各项制度的落实。 今年以来，我们针对公司20PC年的经营目标，对效能监察的概念、内容、方法、程序和奖惩罚法等作出了详细规定，以统一思想和行动。效能监察主要做了以下工作：一是在年初开展选题立项活动，把长期监察工程纳入公司年度目标治理，临时工程和平常发觉问题随时立项。二是对职工住宅楼、修建职工培训
15、中心公寓楼、进展了立项，开展了工程监察。在强化监视、从严执纪方面主要做了：一是依据建筑法、招标投标法以及山西省建筑工程招标投标治理方法等，参加监视了公寓楼的代理、监理单位公开招标工作及施工单位竞标工作，从源头上遏制了建立工程工程中的腐败现象和不正之风。二是参加了一年一度的干部考核，以及推举后备干部的考察工作，均实行了廉洁自律“一票拒绝”制。三是在非典型肺炎防治工作中对领导不重视、措施不得力、责任不明确、工作不到位和有关状况进展严格的监视检查，并实行了每周两次零报告制度。四是对企务公开内容是否真实、全面、公开是否准时、程序是否合法，职工群众反映的问题，是否得到解决等由纪检委进展了监视协调。五是对
16、公司超规划生育6名党员、13名职工赐予了党纪、政纪处分。 四、加强纪检宣传教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡廉供应思想保证和营造良好的舆论气氛。 一是突出廉洁自律重点，抓廉政教育。 首先，针对基层缺乏学习资料，编印了党纪、政纪、条规学习资料，征订了纪检监察“两报两刊”拓宽教育渠道。其次，组织开展了“法律、党纪、政纪、条规读书月活动”。依据县纪委意见，我们下发了关开在党员干部中开展条规和法律法规教育活动的通知，大力开展了法律、法规学习、争论。 二是突出“筑牢防线”重点，抓警示教育。 首先，组织职工仔细学习宪法、刑法、民法、中华人民共和国行政监察法、人口与规划生育法特殊是党员干部学好中国共产党纪
17、律处分条例(试行)以及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)，其次，聘请法律工进展法制教育宣传，用身边的事教育身边的人。再次，我们开展了不同形式的警示教育活动。一是复制警示教育片，在基层单位进展巡回放映，二是各基层单位依据实际，实行了不同形式的教育。石槽站利用录像回放，发觉问题、针对问题、解决问题，开展了查黑堵漏、遏制腐败、制止大路三乱，确保“两到位”从我做起签名活动，巴公站以班组为单位开展了相互提、共同找自查自纠活动，周村站举办了四期法制教育培训班，来岭、坛岭头站举办了法制教育宣传，职工写出了熟悉体会以及效劳廉洁承诺书。 以上是我们在落实党风廉政建立责任制所做的一些工作、所取得的成效
18、，是各级党组织的高度重视，加强领导，各部门、各单位落实责任、通力协作，职工积极支持、广泛参加的结果，这些成绩与形势进展的需要，离上级的要求，还有较大差距，还存在一些薄弱环节，如：案件的查处力度不大，效能监察工作开展实效不大，一局部党员干部对党风廉政建立和反腐败工作熟悉不到位，在培育、发觉典型教育方面不够等，通过今后进 一步落实党风廉政建立责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高熟悉、奋勉努力，把党风廉政建立和反腐败工作做得更好。 2023公司党建及党风廉政建立工作总结 20PC年，巢湖市港务有限公司在集团公司党委和纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以深入贯彻党的十六大和
19、十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕港务公司的中心 工作，进一步加强党风廉政建立，团结拼搏，务实创新，努力营造了“团结全都向前看，全心全意谋 进展”的良好气氛，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的根底。 一、以思想作风建立为重点，加强 政治理论学习，努力提高港务公司全体党员干部的思想素养。 政治立场的坚决来源于理论上的糊涂。作为党员干部，要与腐败现象、不正之风作坚决的斗争，就必需加强思想政治学习。学习是提高自身素养，增加驾驭简单局面和解决实际问题的力量;是提高思想理论水平的必由之路。港务公司党政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论 联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言争论
20、，通过争论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确熟悉和把握四周事物的进展规律，才能在错综简单的形势面前保持糊涂的头脑，增加思想觉悟，自觉抵抗不正之风，切实改善思想作风，提高政治理论水平。 二、围绕企业中心工作，实行有效措施，层层分解任务，确保集团公司部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。 党风廉政建立是一项系统的工程，必需在全体党员职工的参加下，才能取得成果。公司依据自身实际状况，做到详细事情详细分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建立工作有 组织、有 规划、有措施。为进一步贯彻落实党风廉政建立责任制，严格执行责任追究。为保证党风廉政建立决策和部署的落实，公司明
21、确了各部门党风廉政责任，并以集团廉政风险点排查工作为契机，仔细找寻风险点，准时出台防控措施，对各部门进展不定期的检查与考核，将党风廉政工作落到实处。 三、定期分析党风廉政建立状况，制订详细下一步工作规划并组织实施。 为保证党风廉政建立各项工作有规划，按步骤开展，提高工作水平，港务公司定期召开党风廉政建立分析会，传达集团公司党风廉政会议精神，分析港务公司20PC年各个阶段的党风廉政建立、行风建立的状况， 总结 阅历，提出缺乏之处，并加以改正。依据详细状况，制订下一步工作规划并组织实施。 四、坚持民主集中制制度，定期召开民主生活会，健全和完善班子议事制度。 党支部坚持每月一次的学习，特殊是对两个条
22、例进展了专项学习，在党员干部中开展反腐倡廉警示活动，召开了民主生活会，积极推动了党风廉政建立。港务公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算，坚持在民主根底上的正确集中，保证监视和制约到位。 五、坚持领导干部带头廉洁自律。 港务公司党支部坚持把领导干部廉洁自律、勤政廉政建立作为党风廉政建立工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡廉中起表率作用。仔细贯彻两个条例，以警示 教育为重点，不断提高党员干部的思想道德和执政力量，做到“四个坚持”，“六个远离”，做廉洁自律的楷模。 六、加大行风常态运行机制建立力度，进一步提高港口优质效
23、劳水平，没有发生任何影响企业形象的重大大事。 优质效劳及行风建立 工作没有完毕只有开头，没有最好只有更好，没有短期只有常态。港务公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户恳谈会，连续坚持“优质效劳是我们赖以生存的生命线”的经营理念，以客户的满足度为指标，努力提高效劳质量。优质效劳赢得了客户的广泛赞誉，全年无客户投诉现象发生。 七、20PC年党风廉政建立工作要点： 1、加强支部学习制度，连续将党风廉政 教育纳入学习内容。 2、加强对全体党员职工的学习教育，在党员中开展党风廉政建立学问竞赛。 3、定期召开党风廉政建立分析会，贯彻落实上级有关会议精神。 4、加强对行政 经济工作的监视，确保港务公司领导班子不发生任何违法违纪案件。