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1、 领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话 更新时间：2023-01-15 来源：演讲稿 投诉建议 2023年警示教育大会上的讲话 2023年警示教育大会上的讲话 2023-02-03 百日誓师大会高三学生个人发言稿 2023-02-03 新婚贺词亲属代表发言致辞 2023-02-03 组织生活会讨论争论发言稿 2023-02-02 党史剖析生活会发言材料 2023-02-02 【-演讲稿】 领导是在肯定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把承受指引和影响的人称为被领导者，肯定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过
2、程。互信今日为大家细心预备了领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话，盼望对大家有所帮忙!领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话 各位领导、各位董事长、总经理，各位餐饮业同仁，各位女士，各位来宾大家下午好： 假如说，今日是个好日子，是由于各位嘉宾的光临，更是由于在百忙之中，全省的餐饮企业精英会聚在一起，这是一件盛事，也是一件大事，我感到特别兴奋。新春年会的召开，得到了社会各界的支持和响应，在这里首先让我代表饮食天地杂志社对各位领导、各位嘉宾的到来表示最热闹的欢送，对协办单位的支持表示最诚心的感谢!在这里，我还要特殊感谢陕西省农副食品商会会长、陕西和生农业进展集团董事长孙强先生在此我代表与
3、会的嘉宾向你表示敬意。也要感谢陕西恒丰酒业有限公司董事长王立强，对这次活动的支持。 感恩各界是今日联谊会的主题，也是今日我们想借此时机，对各位在座的嘉宾和朋友表达谢意的一种心声。因此，借此时机，我想说的只有两句话：感恩各界，感谢大家。这是我最真诚的话语。感谢大家的支持和帮忙。 首先要说的是：感恩各界，感恩各界的理解和关爱。 在座的都是企业的当家人，平常都会有这样的感受：做餐饮不简单。其实我更观赏粤珍轩蔺总书法作品上的一句话，“都不简单”。做餐饮难，做杂志更难。在座的齐总，唯恐也深有体会。饮食天地有着20多年的创刊史，其中坎坷不断。自我们宽惠文化传播公司接手之后，回忆3年的办刊历程，可以说感慨万
4、千。 大家知道，办杂志需要学问的积存和沉淀。然而更要有一种高度和姿势。在杂志复刊时，我们就确定了办刊宗旨，直到现在我们仍在坚守。其中经受了漫长的创业过程，经受过风雨，有过期盼，更有过美妙的遐想。尽管办刊没有在经济上获得回报，但在见证自己的同时，我们见证了陕西餐饮业的进展历程。 在各界的支持下，在企业家们的帮忙下，餐企沙龙到现在已经连续不连续持续了22次活动，由于大家每月定情沟通，许多餐饮企业家已成为挚友。大家在相互帮忙中共同提高。名厨大讲堂到现在已进展过20讲，而且走出了西安。这是两项公益活动，能够坚持下来，说明我们这条路走对了。许多厨师在名厨大讲堂中深受启发，把课堂中学到的传统陕菜，变成了自
5、己企业的招牌菜品，让营业额巨增，取得了良好的经济效益。 在杂志的发行上，由于有各界的支持，发放范围不断扩大，数量不断增加。每个月我们往外地市县寄的书近30家，每月免费寄出去的书近600册，从冬到夏，从未连续，而且邮寄费用都是由我们杂志社支付的。 正如我在56期卷首中写到的那样，饮食天地以寻常、淡然之心度过了每一天，走好了每一步。我们以宽惠爱人之心，本着诚恳、守信的原则，收获了近30本沉甸甸的果实，自有一份充实和满意。企业家满足、读者喜爱，领导信任、大家的支持，才是我们最大的收获，也是我们的动力源泉。有所信，有所畏，坚守自己。我们在淡泊中坚守真诚，坚决信仰，学会用安静、坦然面对一切，敦促自己常怀
6、感谢之情，常抱进取之志，常存感恩之心。 杂志是平台，是窗口，也是做人的表达。所以，做杂志，就是做平台，就是做效劳，就是学做人。今日的这次盛会也是我们做杂志，做平台，做效劳的综合表达，我们盼望在每次的活动中能够在效劳好大家同时，结识更多的朋友。 又是一年过去了。每一天，都让我们感动。我们已经专心做了，杂志的好坏只有让大家去品评。我讲两个老人的真实故事这两个故事给了我们更加沉重的责任感。因此我要再次对各界的感恩。 我要说的其次句话就是感谢大家，感谢大家的支持和帮忙。 有了大家的支持和帮忙，才有了饮食天地的今日。我现在想得最多的就是感恩，最想说的就是感谢!在此我要大声的说，感谢各位，感谢大家。感谢隆
7、鑫集团董事长聂磊;感谢鑫华府宋凯华总裁，感谢一尊皇牛，感谢张总和付总，感谢上海人家的王总、感谢石军石总，感谢湘水肴赵总，感谢成都驿站的蔡总，感谢苏福记的苏总，感谢澳门德兴的王总，感谢凯宴酒店刁总。感谢全部支持过、关注过我们的全部朋友。在说感谢的时候，我还要感谢东都润景温泉酒店董事长骆霞玲女士，她在情愿帮忙支持这次会议的同时，情愿为远道而来的餐饮业同仁供应免费的四星酒店的住房及效劳，我代表远道而来的朋友向您表示深深的感谢! 在商定这次活动时，鑫华府总裁宋凯华、隆鑫集团董事长聂磊都曾邀请把这次会议放在他们酒店，并情愿供应更多的支持和效劳，让人深受感动。最终由于场地缘由，没有确定。就是想把这次活动，
8、搞的轰轰烈烈，把这次活动办得更有气概，以展现我们陕西餐饮人的风采! 我们期望通过“联谊会”这个平台，加强企业间的相互联系，让大家能在这个为我们共同营造温馨的大家庭里常来常往，相互支持、相互提携、共同进步。固然我也盼望，饮食天地能够得到陕西餐饮业各位同仁的关怀、关注、支持和帮忙，只有这样杂志才能办得更好，走的更远;只有这样，饮食天地才能真正的与大家一路同行。感谢大家，我们肯定要一路同行。 新的一年，新的开头;播下真诚，才能收获盼望。感恩、感谢、感谢、感动，还将一路同行。新的一年开启新的盼望，新的一年承载新的幻想。祝大家在新的一年里，安康欢乐、心想事成! 最终，恭祝各位领导、各位来宾，身体安康、工
9、作顺当，阖家幸福、万事如意!感谢大家! 领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话 我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进展总结，并对新一年的工作进展部署，发动公司全体员工进一步统一思想，兴奋精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚刚xx总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一年公司经营进展所遇到的困难比预想的要多，但运行的状况比预期的要好。归结为一句话，成绩显著，兴奋人心!这是全公司上下团结拼搏，苦干实干的结果，特殊是在座的各位付出了艰辛的劳动，做了大量卓有成效的工作，在此我向你们，并通过你们向你们的家人向支持和
10、关怀我们公司进展的全部朋友们表示真诚的感谢!由于没有大家的努力工作没有家人的照顾和理解没有客户的支持和信任，就不行能有公司今日进展。 在确定成绩的同时，我们必需糊涂地看到存在的问题和困难。由于工业自动化行业竞争形势日益严峻，产品的同质越来越多、消费者越来越理性、加上境外品牌的直接进驻，所得竞争压力越来越大，公司运营本钱费用增长加快，消失了利润削减的明显趋势。针对公司将来的进展我想就公司自身建立方面谈几点意见，就四句话，树立起;“长远的经营意识、专业的员工队伍、优秀的企业文化、良好的企业形象”、 1、长远的经营意识 公司通过几年的建立和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载力量不断提高，但
11、经营的框架还没有拉开，员工的归宿感和长远意识明显缺乏。确立长远的经营意识是提高企业竞争力的根底，企业假如没有长远的经营意识，则失去了长久拼搏的动力，员工假如没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和阅历的积存;对公司就没有归宿感;也就不行能提高公司全员的综合素养，最终的结果必定是被市场所淘汰。公司要生存、要进展，必需确定公司长远的进展目标，实施长期的人才战略。当今社会的技术进步越来越快，技术的平均寿命越来越短，企业要保持良好的竞争力量，获得生存和进展的时机，员工必需保持剧烈的求知欲望，具备与时俱进的新技术与新思维，必需把为公司制造将来、提高公司长久的竞争力量、实现公司长远进展融入个人的人生目标，
12、必需制定出长远的、与公司进展相适应的个人人生规划。 俗话说：“人无信则不立”，公司的进展同样如此，诚信的经营行为是提高企业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济，谁的市场行为遵循诚信经营的原则，谁就可能成为最终的赢家。我们常说“先做好人，再做好事” “以诚立事，以信经商”是我们公司为人为事长远进展的座右铭。树立长远的诚信经营思想，增加每一个同事对公司的忠诚度，给顾客供应尽善尽美的效劳，使公司的综合素养和效劳水平同步提高，才是公司进展的硬道理。 新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建立，克制家族型企业的一切癖端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造，让我们的员工真正成为企业
13、的仆人，有剧烈的归宿感、此外公司还要聚步完善后勤保障制度，以进一步提高员工福利水平。刚刚xx总经理也说过;公司打算从今年开头对全体员工增设带薪年假制，(凡本公司员工转正后工作满一年的，另外增加5天有薪假，以后每满一年再增加1天，但最终不超过12天)，这就是其中的举措之一。 2、专业的员工队伍 自动化行业是工业进展的晴雨表，我们手中的产品就是工业自动化的驱动力，站在这样一个高度我们完全有理由感到骄傲和傲慢。我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口，市场和客户都是通过这个窗口来了解我们公司的。要把我们工作的每一个细节都做到卓越，并且尽可能配己超出顾客期望的效劳。把一个技术精业务熟效劳优作风正的员工形
14、象，呈现在市场和客户的面前。所以创立学习型企业，建立创新型团队，实施人才强企战略，推动员工素养工程，不断提高员工学习创新力量和竞争力量，实现员工与企业的和谐进展，是公司当前和今后一个长期的艰难任务。 高素养的员工队伍是公司持续、稳定进展的根本。今后通过定期不定期的业务和技术培训，加强技能人才队伍建立，提高员工技能水平，要让我们的每一个员工都能成为行业的专家，成为客户的参谋和好朋友。新的一年里，公司还要加大业务人员的聘请工作，尽快造就出一支精干的业务队伍，加快提高公司核心竞争力。为实现公司长远进展，公司将努力为大家制造更多的开阔视野、学习业务技术的时机，尽快培育出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有特
15、地技能，擅长解决难题的技术人才，从而推动公司全员技能水平的整体提高。 要努力营造学习创新的气氛、构建员工学习进步的风气、广泛开展职业生涯开发为主要手段，促进全员全过程、全方位地学习风气，打造学习型团队，逐步实现“工作学习化、学习工作化”。实施长期的人才战略，建立起为实现这一目标所必需的长效的人才队伍、进一步营造“敬重学问，敬重技能，敬重劳动，敬重制造”的良好气氛，激发员工立足岗位成才，刻苦钻研技术，努力提高技能水平的热忱。 从现在起再用35年的时间，努力把公司创立成一支令人艳羡的高素养的团队，一支不断超越共同进展的团队，在共同的企业文化中，充分发挥个人制造力和想象力的团队，一支员工之间充分敬重
16、与信任，同时又负责任的团队，一支把目标变成行动而确保目标实现的团队。 3、优秀的企业文化 企业文化是从精神和意识层面反映一个人文群体的气质和风貌的，是代表这个集体共性，并经过优化的企业之“魂”。我们都知道文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及共性特征。文化对企业的意义和影响更是这样，就象个人的能动力和制造力一样，集体的潜力更是无穷无极的，而文化对企业成员的精神培育，对企业机体运行秩序的维系、对企业协作力的稳固和分散，对企业创新力量的提升都将是不行替代的。也就是说，企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广阔员工遵守的一种行为习惯、价值观念和道德行为准则。同样;不良的行为习
17、惯 和观念也会形成一种文化，成为企业的精神主宰。所以企业文化是“水能载舟亦能覆舟”。 创业之初公司由于更多关注的是企业的生存问题，所以把焦点集中在市场的开发和产品的销售上，没有建立自己的企业文化理念，没有用优秀的企业文化对员工的行为标准。从现在起;我们要建立并聚步完善一套责任清晰奖惩合理的治理制度，综合运用包括奖金股权等鼓励手段，建立业绩与鼓励相结合的机制，并全力打造执行文化，提倡执行理念。进展营造友好和谐的人文环境，塑造团队精神，用优秀的企业文化形成员工对企业的分散力，培育企业的共同价值观，渐渐通过价值观形成对员工的行为标准，为企业找到持续鼓励的愿景使命，让企业保持长久的竞争力。 企业文化的
18、建立和塑造不是一拥而就的，是要有过程，有实践，是需要不断整合的。在整合过程中，要不断地剔除一些不认同公司价值观念的不良行为和习惯;要不断地鼓励那些对团队建立、对公司进展有建树、有造就的人员;同时不断地制约那些损害公司利益的行为。一个企业的文化在短期内的效果会不太明显，但从长期效果而言，它对企业有水滴石穿的作用。过去我们始终昌导人性化的治理，但确没有完善一系相应的机制，今日我们依旧主见以人为本，建立并完善各种规章制度，在制度的约束下自掣自律，让它成为一种优秀的行为习惯和道德准则。 作为一名xx人，我盼望我们每一个员工对工作都要布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。我们很难想象，一个不喜
19、爱自己工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好?只有喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施，或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。公司需要员工忠诚、主动，能同富贵也能共患难，始终保持昂扬的士气，企业就好做了;员工也一样除了物质需求之外，还需要更多开心、敬重、骄傲和暖和的感受，那日子就好过了。 新的一年里公司要在经营性、制度性和治理性渠道之外，建立更多的内部沟通渠道和载体，使员工达成精神层面的充分沟通，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置、行为位置和心态的位置，自然会相互忠诚、相互敬重、
20、相互帮忙、相互理解，公司与员工之间，员工与员工之间，也自然会到达积极安康、活泼合谐。自然会形成对公司的分散力。这就是我们xx*企业文化所期盼的状态，能做到这样，公司的进展就有了牢靠的保证。 4、良好的企业形象 企业形象外界对一家企业的总体形象，它包括：全面的质量形象、产品形象、环境形象、员工形象和社会形象。良好的企业形象是企业灵魂的外衣，它是依据企业长期进展战略，为自己确定的总体价值标准、行为标准、素养标准、市场定位和共性特征，期中也包括我们员工的言行标准;统一着装;企业商标、图案、文本的使用以及我们借助报纸、杂志、网络等传播渠道的标准等等。一家企业的总体形象应当成为一切治理活动的指南和行为的
21、标准。 在市场竞争日益剧烈的今日，我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争，而且包括企业的技术力量、市场营销力量、效劳顾客力量、整合传播力量和社会影响力量等在内的综合实力的竞争，这些力量上升到肯定高度便成就了品牌的决胜力。 实际上，我们要应对并主导市场的竞争，就离不开品牌力的支撑，而企业形象恰恰是品牌的外衣，担当了企业与外界各类公众沟通的桥梁。通俗地讲，企业形象对于企业品牌的作用，就相当于得体的言谈举止和恰到好处的着装给人“耳目一新”感觉所起到的作用。 要树立起公司良好的企业形象，归根究竟还是执行的问题，要将企业形象的每一个元素执行到位，落到实处。从某种意义上说，员工个人的言行就是企业形象的一个
22、重要局部。客观地讲，我们的员工中，就有与公司进展的形象不相协调的言行，(今日在这里我就不一一数说了)需要引起重视。我们公司的同事有很多人都有去过一些优秀的企业，当我们一跨进人家公司的大门，马上受到全体起立的问好，那是什么感觉，你会怎么想，又会怎么去看这家公司呢?任何一个知名品牌的打造，需要科学标准和设计，更需要我们每一位员工的践行。 可以确定地说，没有高水平的企业形象，就不行能产生著名世界的名牌产品和名牌企业。但凡到过麦当劳的人，无论走到哪里，只要你看到路边那m型的金黄色拱门标志，你就知道，麦当劳在恭候着你，而且你会由此想到麦当劳的精致的食品、布满笑容的效劳生和优质的效劳等等，这就表达了麦当劳
23、良好的企业形象。盼望通我们大家的共同努力，在不太远的将来我们也要让世人一见到“yt”那球状造型的标志，就知道那是我们xx人腾飞的幻想，并且很自然地将它与世界知名品牌的工业器材联想在一起。 自从20xx年底我们获准东方马达代理权以后，经过这几年的努力，我们借助这世界第一品牌的影响力，确实它提升了我们公司的形象，新的一年刚刚开头我们又获准了，日本“正兴电器”在华南六省一市的代理权，这不仅引来了业界关注的目光，更使我们站在了机遇和挑战共存的历史关头。 中国有句古语叫“三思方举步、百折不回头”，当我们给自已的人生确定目标时，当我们为脚下的路选择方向时，确实我们当三思而后行。但是一旦我们确定了目标选准了
24、方向，就肯定要有那种百折不挠勇往直前的精神。虽然我们大家都选择了xx这条船，那么;我们就肯定要义无反顾地把它划到此岸去。我们面前的路还很长也很困难并且布满了风险，但是我们抓住了一个进展时机。只要我们公司上下连续齐心协力，同舟共济，坚决长远的经营意识，营造专业的员工队伍，建立优秀的企业文化，塑造良好的企业形象!运通的明天肯定会更好!今日我们播下了这个盼望，来日我们肯定会收获一片辉煌! 领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话 各位领导、各位干警、同志们： 新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺当、合家欢快、万事如意! 今日，在这里盛大召开2022年度工作总结，我向大家表示诚心的庆
25、贺! 刚刚，在讲话中全面总结了2022年的工作，并对2023_工作做了系统的安排和部署，我表示完全赞同。这次会议的召开，对于全面加强xx工作，进一步提高审判质量和水平，加强队伍建立,推动法院根底建立,必将起到积极的促进作用。 2022年是我旗xx的关键年,也是我旗实现大进展、大跨越的一年，同时也是xx取得辉煌成就的一年。一年来，xx的全体干警在法院党组的正确领导下，紧紧围绕我旗的中心工作和改革进展稳定的大局，充分发挥审判职能，仔细标准审判行为，全力维护法律公正，积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结全都，开拓进取，圆满地完成了各项审判工作任务，审判质量和效率都取得了长足的进步，队伍素养尤其是
26、班子建立成效显著，根底建立和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列，为xx的经济富强和社会稳定做出了积极奉献。这些成绩的取得，是全院干警恪尽职守、无私奉献、克制困难、坚韧拼搏的结果，借此时机，我代表旗委、政府向xx党组和全体干警为我旗改革和建立做出的突出奉献表示真诚的谢意! xx来之不易的工作成绩充分说明白的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子，也是一个有分散力，开拓创新的班子，xx这支队伍，是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满足、党委信任的队伍，这是应当值得充分确定的。不过，不容无视，在过去的工作中，不同程度也存在一些问题，如个别干警的业务素养不高，作风纪律有待加强，还需要我们在今后的工作中不断加以改良，不断加强队伍建立，努力提高队伍的整体素养，更好地促进各项审判事业的深入进展。 会上，法院党组对2022年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进展了盛大的表彰，让我们对这些集体和个人表示热闹的庆贺! 同志们，人民法院肩负着神圣而荣耀的使命。盼望xx的各位领导、全体干警在新的一年里，根据既定的工作思路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创法院工作的新局面，取得新成就，为促进我旗经济进展、维护社会稳定，推动依法治旗进程做出新的更大的奉献!早日成为全市、全区乃至全国的先进法院! 感谢大家! 【领导在石油公司2023年终总结大会上的讲话】