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1、公 司 规 章 制 度Company Rules And Regulations主 讲 教 师：班 长01020304PART 01 员工行为准则与规范PART 02 人事管理制度PART 04 其他需了解的内容PART 03 考勤、请假、加班制度Contents 目录员工行为准则与规范员工基本行为规范Text hereText hereText hereText hereKeyword尊 重 上 级 领 导，与 同事 和 睦 相 处，路 遇 同 事，主 动 微 笑示 意、点 头 问 好工 作 时 间 内，不 准 闲逛 或 无 故 窜 岗，禁 止 下 棋、上 网 看 电影 玩 游 戏 及 其
2、他 消 遣活 动工 作 场 所 内，严 禁 吸烟，不 得 大 声 喧 哗，不 得 影 响 他 人 工 作进 入 领 导 办 公 室，须先 敲 门 示 意，得 到 许可 后 方 可 进 入；未 经 被 访 领 导 许 可，不 得 擅 自 带 客 人 进 入领 导 办 公 室禁 止 工 作 时 间 在 办 公 区 域进 食，未 得 到 批 准，禁 止 在 办 公 区 内 留 宿下 班 前 认 真 检 查 门 窗、水、电、气 等 各种 设 备，节 约 用 电、用 水，做 到 人 走 灯 灭，人 走 水 停；严 禁 将 非 法、易 燃 易 爆、有 毒 物 品、宠 物 等 带 入 工 作场 所员工基本行
3、为规范规 范 标 准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。男 员 工1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。女 员 工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。仪表仪容规范人事管理制度Text hereText hereText here离 职 指 引1.解 除 劳 动 合 同2.离 职 手 续调 职 与 晋 升1.公 司 内 部 调 动2.晋 升 与 降 职入 职 指 引1.
4、入 职 手 续 2.证 件 提 交与 核 查 3.试 用 与 转 正人事管理制度Step 01Step 02Step 03Step 041.提 交 个 人 资 料，办 理 报 到 登记；2.配 置 办 公 设 备，分 发 办 公 用品；3.办 理 考 勤 手 续；4.组 织 入 职 培 训，宣 讲规 章 制 度；5.熟 悉 工 作 环 境，介 绍认 识 同 事。1.新 员 工 入 职 后 一 周 内，应 向公 司 认 识 人 事 提 供 身 份 证、学历 学 位 证 书、英 语 等 级 证 书、计 算 机 等 级 证 书、各 类 职 称 证书 的 原 件 和 复 印 件2.当 员 工 个 人
5、资 料 有 更 改 或 补 充，应 及 时 通 知 公 司 人 事，比 如：姓 名、家 庭 地 址 和 电 话 号 码 等3.公 司 人 事 就 员 工 入 职 时 提 供 的 证件 进 行 核 实，如 发 现 员 工 提 供 的 证 件资 料 有 弄 虚 作 假 情 形 的，公 司 有 权 立即 与 其 解 除 劳 动 合 同。作 为公 司人 的第 一步 怎么 走个 别 员 工 表 现 突 出，经 部 门 负 责 人 提 议 后，由 公 司 人 事 提 交 申 请并 考 核，考 核 合 格 后可 提 前 转 正。但 新 员工 试 用 期 最 短 不 的 少于 一 个 月试 用 期 不 满 一
6、 个 月 自动 要 求 离 职 的 员 工，公 司 不 予 发 放 工 资试 用 期 须 经 过 一 至 三个 月 的 试 用 期。经 试用 期 考 核 合 格 后，可转 为 公 司 正 式 员 工试 用 期 请 假 时 间 不 得超 过 七 天（含），否则 以 自 动 离 职 处 理试用与转正 1.经 公 司 综 合 考 评，对 于 表 现 优 秀 额 员工 可 以 根 据 公 司 职 务 体 系 的 行 政 职 级 逐级 晋 升，原 则 上 员 工 晋 升 的 时 间 间 隔 不应 少 于 半 年，晋 升 后 须 经 过 一 至 三 个 月的 晋 升 考 核 期。2.同 样 的，经 公 司
7、 综 合 考 评，对 于 表 现 不 佳 的 员 工 将 会 被 降职 及 降 低 薪 资员 工 受 聘 期 间，公 司 有 权 根 据 需 要 及 员 工 特长，对 员 工 工 作 岗 位 做 内 部 调 动，并 相 应 的调 整 职 务 及 薪 资。人 员 的 调 出 和 接 收 部 门，必 须 经 过 集 团 人 力资 源 部 的 审 批 通 过 后 方 可 予 以 调 动。调职与晋升离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司1.在 试 用 期 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的2.严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的3.严 重 失 职
8、，营 私 舞 弊，给 公 司 造 成 重 大 损 害 的4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的程 序1.由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请，2.经 部 门 负 责 人 同 意，报 人 力 资 源 部 审 批，并 按 照 离 职 交 接 单 上 的 要 求 至 各 部 门 办 理 交 接 手 续，3.最 后 经 公 司 分 管 副 总 审 核 同 意 后，员 工 离 职 申 请 表 由 人 力 资 源 部 保 存 用 于 备 案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分管副总3.经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书程 序辞 退离职指引 考勤
9、、请假、加班制度一、工作时间：办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午8 8：00-1100-11：3030，下午1414：00-1700-17：3030。春夏季上午8 8：00-1100-11：3030，下午1414：30-1830-18：0000。二、人面扫描考勤：1.1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。2.2.员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能 考 勤 者，应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记。无 考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3.3.公 司 实 施 1010分 钟 弹 性 考
10、 勤，员 工 迟 到 1010分 钟 以 内 者，按 1010元/次 扣 款；迟 到 1010分 钟 以 上者，按员工基本工资的日工资来扣除。考勤制度请假制度一、事 假：集 团 公 司 所 有 员 工 请 假 者 按 日 工 资 来 扣 除，旷 工 者 按 月 基 本 工 资 的 2 0%来 扣 除 并 上 报 批 评二、婚 假1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 婚 假。2.符 合 法 定 婚 龄 的，可 享 受 7 天 婚 假。符 合 晚 婚 年 龄（男 2 5 岁，女 2 3 岁）的，可 享 受 1 5 天（含 法 定 节 假 日）晚 婚 假。再 婚
11、 的 可 享 受 7 天 法 定 婚 假，但 不 享 受 晚 婚 假3.婚 假 应 于 领 取 结 婚 证 书 后 一 次 性 申 请，未 休 完 来 上 班者 日 后 不 予 还 休请假制度三、产 假1.正 式 女 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 产 假；2.符 合 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工，按 规 定 享 受 产 假 9 0 天；3.女 员 工 须 凭 医 院 证 明、出 生 证 明、病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料，按 公 司 请 假 流 程 申 请 产假，否 则，按 照 事 假 处 理。四、陪 产 假1.正 式 男 员 工 为 公 司
12、 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 陪 产 假2.男 员 工 合 法 结 婚 的 可 享 受 陪 产 假：一 般 陪 产 假 3 天；达 到 晚 婚 生 育 的 男 员 工 可 享 受陪 产 假 7 天。3.男 员 工 须 凭 配 偶 的 医 院 证 明、出 生 证 明、病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料，按 公 司 请 假 流程 申 请 陪 产 假，否 则，按 事 假 处 理五、丧 假1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 丧 假2.员 工 直 系 亲 属（配 偶、父 母、之 女 及 配 偶 父 母）去 逝，公 司 给 予 3 天 有 薪 丧
13、 假3.员 工 的 非 直 系 亲 属（祖 父 母、兄 弟 姐 妹 及 配 偶 的 祖 父 母）去 逝，公 司 给 予 1 天 有 薪丧 假。请假制度员 工 请 假 必 须 提 前 填 写 请 假 单 ,经 批 准 后 方 可 休 假。特 殊 情 况 下，应 及 时 通 知 部 门 负 责 人，并 于 正 常出 勤 当 日，补 齐 请 假 手 续。员 工 请 假 手 续 不 齐 全，或 者未 经 批 准 擅 自 休 假 的，一 律按 旷 工 论 处。员 工 请 假 应 当 提 前 一 日 向 部 门 负 责 人 提 出 申 请，请 假 三 日（含）以 内 的 由 部 门 负 责 人 批 准；请
14、假 三 日 以 上 的，应 提 前 一 周 向 部 门 负 责 人 提 出申 请，经 分 管 副 总 批 准 后，方 可 休 假。请假流程如何走考勤、请假、加班制度TextTextText公 司 鼓 励 员 工 在 每 天 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作，不 提 倡 加 班。如 因 工 作 需 要 加 班 的，由 员 工 提 出 申 请 并 填 写 加 班 申 请 单 ，经 部 门 负 责 人 签 字 确 认 后，方 可 认 定 为 加 班。员 工 加 班 的，进 出 公司 时 均 应 进 行 人 面 扫描 考 勤。若 员 工 由 于个 人 原 因 未 考 勤 的，均 不 认 定 为 加 班加 班 手 续 不 齐 全 的，不 认 定 为 加 班休 息 日 加 班 的 按 2 5元/天 来 计 算，法 定节 假 日 加 班 的 按 5 0元/天 来 计 算加班制度公 司 规 章 制 度Company Rules And Regulations主 讲 教 师：小 任 性