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1、职业健康培训计划(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）2021年xxxx职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展.为适应集团公司的发展需要,确保公司全年职业卫生工作的顺利进行,保护生产员工的职业健康,提高公司职业健康管理水平，特制定xxxx2021年职业卫生培训计划. 一、目标认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，全员普及职业病防治法有关知识,增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素
2、质。二、 培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别;3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）;6、国家职业卫生标准及规范;7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。三、日常职业卫生教育1、班前会：会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情,提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的
3、伤害事故教训及本班预防类似事故的对策.安全监测部要进行检查并纳入考核.2、矿级月度安全培训日：主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况;查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施;不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演;图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺,新操作的安全教育。四、具体培训时间安排1、第一期培训人员
4、为铁峰公司主要负责人，时间为二零一七年九月四日至九月七日。2、第二期培训人员为A类管理人员、B类管理人员，时间为二零一七年九月十八日至九月二十一日.3、第三期培训人员为从业人员，时间为二零一七年十二月十九日至十二月二十日。4、第四期培训人员为从业人员,时间为二零一七年十二月二十六日到十二月二十七日。5、第五期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月二号到一月三号。6、第六期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月九号到十号。7、第七期培训人员为从业人员，时间为二零一八年一月十六号到二零一八年十七号。8、第八期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月二十三号到一月二十四号。五、 培训方式及课时
5、本次培训方式为半脱产培训;A类管理、主要管理人员、B类管理人员及检测人员为16课时,从业人员为8课时。六、 培训考核1、每位参培人员必须认真参加每一期培训，遵守纪律，不得随意迟到早退.否则扣罚其月奖金点数。2、训后要进行考试，考试不合格者扣罚其奖金六点，同时进行补考，考试再不合格者,扣罚当月奖金所有点数。并开回劳资部再培训,重新上岗。xxxx培训中心xxx年x月xx日培训记录表类别职业健康培训授课人地点培训人数培训时间学时教育内容：1、职业病防治法等法律法规。2、公司职业健康管理制度。3、有关职业健康防护知识，如劳动防护用品使用要求等。4、本公司职业危害类别、场所、防范措施.5、发生职业病危害
6、事故的应急处理措施。参加人员：培训效果评价:学员反馈：c 好；c 一般；c 差绩效改善:c 好；c 一般；c 差管理层反馈：c 好;c 一般；c 差测试结果的分析：c 好；c 一般;c 差现场应用能力:c 好；c 一般；c 差职业健康安全教育培训一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在职业病目录中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病.因此，在工作中
7、得的病不一定是职业病，得了职业病目录中的疾病也不一定是职业病。二、 职业病防治法的主要内容(一）劳动者依法受中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法）保护。该法规定，职业病防治工作采取预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理.职业病防治法规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;（3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规
8、以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（8）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效.（二）对已经被诊断为职业病的病人,该法规定用人单位应当按照国家有关规定，安排病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担
9、，除非最后的用人单位有证据证明该职业病与己无关.（三）关于职业病病人的安置和社会保障，该法规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。(四）劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。(五）职业病防治法也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行
10、使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。三、职业健康体检注意事项对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问题：(1）组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；（2)劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业;（3)离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同;（4)职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。四、常见的
11、职业病预防（一)尘肺病1、尘肺是长期吸入高浓度的生产性有害粉尘而引起的肺组织广泛纤维化。包括矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、石棉肺、电焊工尘肺等.主要发生在隧道施工、碎石加工等工种.2、尘肺病的症状有：咳嗽、咯痰、气促、胸痛、胸闷等，最终可因肺的广泛纤维化出现呼吸衰竭合并感染、气胸而死亡。尘肺发病影响呼吸功能,导致劳动者丧失劳动力.3、尘肺病的预防:1）做好就业前健康检查,如有肺结核病、上呼吸道及支气管疾病、心血管系统疾病者不得从事接触粉尘工作。2）坚持佩戴合格的防尘口罩上岗。3）工人就业后应每年进行一次职业健康检查。4、接触各种粉尘,引起的尘肺病预防控制措施：1)作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘
12、的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志.2）个人防护措施:落实相关岗位的持证上岗,给施工作业人员提供扬尘防护口罩,杜绝施工操作人员的超时工作。5、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施1)作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。2)个人防护措施:电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩（二)噪声病1、在生产过程中由噪声引起的疾病称为噪声病.主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠等神经衰弱症状.长期接触噪声可引起内耳损伤，造成噪声性耳聋.2、可引起噪声病的工种：机械操作等工种。3、预防:1)改善设备，降低噪声强度；2)工作场所采取隔声措
13、施；3)为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作；4)工人定期体检和进行听力检查，上岗前如有听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病者禁止从事强噪声工作.（三)直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施:1）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。2)个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。（四）夏季高温中暑预防措施：1）作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材.2)个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。2021年职业健康安全培训总结此次培训
14、是安全生产宣传教育中心和安监局联合组织的经开区生产经营单位职业安全健康管理培训，培训分为三部分：一、安监局赵慧局长讲解职业病相关;二、由兵器工业卫生研究所所长讲解OH法规；三、西北大学老师讲解职业安全。各位老师都利用实际案例,讲解了生产过程中职业健康安全预防的重要性和具体措施。具体内容如下:1、职业病:指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.2、法定的职业病条件：(1）在职业活动中接触职业病危害因素而引起的；（2）列入国家规定的职业病范围;（3）用人单位和劳动者要形成劳动关系.注:个体劳动者不纳入职业病认定.3
15、、职业病分类:10类115种（1）尘肺：硅肺、媒工尘肺、炭黑尘肺、电焊工尘肺等13种;（2)职业性反射疾病（3）职业中毒：在生产环境由工业毒物引起的作业人员中毒,汞及其化合物、锰及其化合物、氨中毒、氯中毒、金属烟尘热、聚合物烟尘热等；（4）物理因素所致职业病:高温、噪音、震动、航空病、高原病、中暑；（5)生物因素所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病(8）职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、牙酸蚀病（9）职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病、联苯胺所致膀胱癌、氯甲醚所致肺癌、砷所致肺癌及皮肤癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤、焦炉工人肺癌、酪酸盐制造业工人肺癌（10）其他职业病:金属烟尘热、职业性哮喘
16、、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎4、职业病诊断(1）劳动者 企业所在地或本人居住地（劳动者户籍所在地） 诊断机构：具有职业病诊断资质（2）没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。(3)晋级诊断：由原诊断机构进行诊断5、职业病防治原则一级预防：避免接触二级预防：早期检测、体检三级预防：正确诊断,及时治疗 6、OH档案（1）、OH基本情况一览表(2）生产工艺流程图（3）岗位有害因素分布（4）原材料清单（5）技术、工艺清单（6)有毒有害物质清单（7）作业岗位清单（8）劳动者名册（9）检测结果汇总（10）OH检查结果汇总(11)疑似OH病人名单(
17、12）OH禁忌病患者名单（13)防护设施名单（15）OH管理制度（16)检测评价（17）检测点分布(18）委托加工单位情况（19）检测方案（20）上报安监局材料(21）其他资料7、新职业病法（1）破解了“三难”、 “三无”三难：难监管、难鉴定、难维权三无：无投入、无制度、无保障(2）救助：地方人民政府民政部门-医疗、生活救助（3）诊断机构有权进行现场调查，安监部门有权进行工作现场调查（4）在用人单位不提供资料情况下也可以做出诊断.(5）劳动保障部门劳动关系确认(6）“高危粉尘”写入法条（7）扩大了职业病保护范围-所有用人单位(8）加大了违法处罚力度（9）扩展了职业卫生培训的对象(10）增加了“
18、四新”内容（11)更加强调用人单位的责任新增15条,涉及用人单位的有10条。8、OHS监督管理（1）安监总局OHS职责1）起草法规制定规章；2)OHS监督检查工作,查处违法行为；3）三同时生产及监督检查;4)OH安全许可证的颁发、资质认定和监督管理、培训;5)危害因素监测、评价,劳动者OHS监护6）OHS监护信息（2）卫生部职责1)拟定OH法律法规和标准；2）对用人单位OH监护情况进行监督检查;3）规范职业病的预防、保健,并查处违法行为；4）审批承担OH检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理;5）对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收；6）负责化学品毒性
19、鉴定管理；7)规范职业病的检查和救治.（3)人力资源和社会保障部职责1)劳动合同管理；2)诊断结果（4）全国总工会职责1)劳动者OH方面的诉求;2)合法权益.9、OHS体制模式用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督，实行分类管理,综合治理.10、OHS监管模式（1)监督运行机制政府(2）事故保障机制企业（3）自我约束机制-从业人员（4）社会监督机制-媒体、NGO11、事故处理与监督：发生OH事故后，用人单位应在事发1小时内向安全生产监督管理部门报告。（1)分级管理：一级浓度（强度），粉尘、毒物超标=2倍，噪声=95dB，高温=330C;二级-浓度(强度），粉尘、毒物超标=倍，
20、噪声=dB，高温=5倍,噪声=105dB,高温=380C(2）对作业场所要求1)有害和无害分开；2)作业场所和生活场所分开；3）防护设施；4）其他（3）对个人防护的要求1）PPE不能替代;2)维护保养PPE;（4）对生产单位检查要求：每年一次OHS危害检测，每三年现状评价。(5)对从业人员OH体检要求：1)上岗、离岗、在岗体检；2)未上岗体检不能接触职业危害作业;（6）对订立劳动合同的要求：1）未离岗检查，不能终止劳动合同；2）如实告知从业人员,并在合同写明，不得隐瞒或欺骗;3）从业人员有权拒绝;（7)对设施设备材料的要求：优先选用OHS危害少的材料主讲老师：姜向阳,兵器工业卫生研究所主讲内容
21、：OHS法规1、安全生产事故-红伤,OH危害/职业病白伤2、2021.12.31新职业病防治法；工作相关性疾病:司机脊椎病,腰椎病，电脑久坐病等均为纳入职业病范畴;3、职业病特点：（1）病因明确；（2）大多可以检测，需要达到一定的强度/浓度/剂量；（3）有一定的发病率(群发)；(4）早期诊断可治愈；（5）重在预防，处理个体无法控制群发；4、预防全过程（1)控制和消除；（2）前期预防。5、工作场所：劳动者进行职业活动（劳动关系）的所有地点,包括建设单位施工场所。工作地点：经常或定时停留6、工作场所OH监督管理规定总局47号（1）危害申报；（2）用人单位OH监管；(3)服务机构；（4)“三同时”;
22、7、凡是保证人身健康、人身财产安全的标准均是强制性标准，因此，OH标准大多属强制性标准:GBZ，GB，GBJ，LD注：1.只有检验方法标准是推荐的，GBZ/T2.工业企业设计卫生标准GBZ1-20213.呼吸防护用品的选择、使用、维护4.PPE防护规范5。职业病防治法2021年度职业卫生健康工作计划一、指导思想 我公司的职业健康工作,将以继续贯彻执行中华人民共和国职业病 防治法为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合的工作方针,积极控制职业危害因素，努力防范职业性疾病事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业
23、卫生管理水平,促进职工健康。二、总体目标 2021年公司的职业健康工作，要继续在公司职业健康领导小组的领导下，各相关部门密切配合,结合上级部门有关规定，公司工作安排组织实施.1、认真学习,宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识， 增强职工的责任和权益意识;制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动,整体提高职业卫生素质。 2、做好职业卫生工作的管理，完善职业卫生资料,落实职业卫生各项工作： 1）建立健全职业卫生档案，真实反映职业健康状况，建档合格率 100%。 2） 按照公司安全规定进行作业场所检查，杜绝急性职业中毒事故发生。
24、3）加强职业健康监护工作，确保职工身体健康。按照要求安排,对职工进行健康体检，体检率达到目的100%。 4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的个人防护用品. 三、工作内容： 1、完善职业危害专项管理制度,继续落实职业危害部位应急救援预案。 2、组织职工进行职业性健康体检。3、加强职工的个人防护检查，控制和杜绝急性职业病事故。4、加强职业卫生防护的宣传和培训。5、完成上级部门安排的其他工作.四、保证措施 1、为职工配备专门的个人防护用品.2、结合实际，做好职工的体检安排及工作场所的监测。3、各部门要以认真负责的态度,真正做好这项工作，力争把2021年度的职业健康工作做得更好。年 月
25、日职业健康安全体系培训心得2021年8月20日，生产运营中心邀请华制国际西南区TPS首席咨询顾问、讲师谢华全老师在科技楼报告厅对相关生产管理人员进行了职业健康安全管理体系的培训，通过此次培训，给我们公司及厂的安全工作指明了新的方向,但结合目前我们的实际情况，安全工作发展形式很不乐观，诸多方面还存在不足。培训感受如下：一、培训相关内容培训主要以杜邦公司先进的安全管理理念为主。首先讲述了杜邦公司是在什么样的背景下重视安全工作，然后介绍了杜邦公司安全管理的有效手段（BSM、JSA、EHS）.其中JSA（作业安全分析)管理工具做了以下培训：1、 为什么要进行JSA。根据事故发生的一般特性，非常规作业已
26、经成为了事故发生的主要温床，而不安全行为则是引起事故的主要元凶，因此实行JSA很有必要性。2、 JSA的主要目的。有效的的JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员工暴露于该危险源的情况。实施作业安全分析JSA能够识别作业中潜在的危险，确定相应的工程措施,提供适当的个人劳动防护装置,以防事故的发生，防止人员受到伤害，作业安全分析有助于将认可的职业健康安全原则在特定的作业中贯彻实施3、 JSA的流程。（1)识别工作任务、（2）工作任务分解、（3)识别每一个步骤、（4）评估每一个危害的风险、（5）研究和消除风险的措施.4、JSA选择什么样的作业进行分析。（1）非日常的作业、
27、（2）发生过事故的作业、(3)未建立标准操作程序的作业、（4)设备工艺发生了变化。5、JSA工作安全评价内容。(1）识别已经存在的危害、(2）识别可能潜在的危害、（3）确定整改行动的先后顺序、（4）消除或降低危害的影响、（5)提高员工对危害及其后果的认识。6、JSA由谁来做。参与JSA工作，是需要主管、工程师、员工、受影响的人、有知识经验的人共同参与.7、使用JSA的好处.（1）为个人提供安全有效的工作（研究工作方法改进的可能性）；（2)员工参与工作区的安全事务(识别存在的安全措施)；（3)为安全观察做准备（积极地态度对待安全）;(4）新员工也能胜任好工作（减少事故）；提供了工作前的安全引导（
28、增加效益）。二、培训学习感受经过培训，认识到我们当前的安全管理工作还有很大的提升空间，很多方面还有待完善,对于我们企业导入JSA管理工具有很大的必要性,原因如下：1、 风险评估的必要性。JSA是风险评估的一种工具,对于我们目前的安全管理工作，风险评估还未形成一种常规的工作，导致物的不安全状态和人的不安全行为时常发生，没有将潜在的安全隐患进行消除。2、 总结经验的必要性.JSA提供了一种系统性的工作回顾步骤,这可以有效的识别风险,并采取措施对风险进行控制，因此对已完成的工作在总结时可以清楚的认识到过程中存在的不足，帮助我们对经验的积累。目前对于我们已完成的工作,没有形成系统性的回顾，因此在总结经
29、验方面还不成熟。3、 可调动全员参与。JSA工作是需要主管、工程师、员工、共同参与完成，简言之就是全员参与安全管理工作。而目前公司的安全管理工作没有调动员工参与的积极性，局限于个别部门或少数人员在厂里面“奔波，且效果不理想。4、 可有效降低安全事故。JSA评价的内容是对已存在、潜在的风险进行评估，在识别的过程中让员工参与，提高员工对隐患的识别能力,再拟定措施对隐患进行整改,从而无形之中消除了物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，降低安全事故的发生。5、 帮助公司顺利实现企业愿景。公司的发展愿景是做百年企业，坚持以人为本，JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员
30、工暴露于该危险源的情况.而我们公司是酒行业,酒库、罐区的安全关系着公司的发展。三、下步工作计划1、转变安全检查模式.从9月份开始，在进行安全检查时，要求更多的人（各部门负责人、部门员工）一起参与检查，发现问题，将原来的个人检查模式变为众人检查，提升员工对隐患的识别能力。2、对潜在或已存在的隐患进行评估。8月份毛铺酒厂已开始进行安全评估工作（对酒糟加工车间），下一步将继续推进对各分厂、部门的安全评估工作，降低安全事故发生的可能性。3、加大安全培训力度。通过近几次对员工的安全培训，发现员工不支持安全工作的原因是对厂内的规章制度不了解、不熟悉，有时莫名其妙被考核,导致员工的抵触心理强烈，根据此现象,从9月份开始将加大培训力度，每月安全主管至少对厂内员工进行2次安全培训工作,另外对厂内的规章制度进行张贴或复印后装订成册发给员工,让其知道规章制度内容和熟悉身边存在的安全隐患。4、配合公司共同推进安全管理工作水平.毛铺酒厂将坚定不移的遵循公司下达的各项安全政策，在公司的安全方针下，努力提升安全管理工作质量，推动公司的整体安全管理水平。