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1、职业健康安全教育培训(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职业健康安全教育培训一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在职业病目录中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病.因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了职业病目录中的疾病也不一定是职业病。二、 职业病防治法的主要内容(一）劳动者依法受中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法）保
2、护。该法规定，职业病防治工作采取预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理.职业病防治法规定劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;（3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（8）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出
3、意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效.（二）对已经被诊断为职业病的病人,该法规定用人单位应当按照国家有关规定，安排病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担，除非最后的用人单位有证据证明该职业病与己无关.（三）关于职业病病人的安置和社会保障，该法规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与
4、其订立的劳动合同。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。(四）劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。(五）职业病防治法也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。三、职业健康体检注意事项对劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查应注意以下几个问
5、题：(1）组织劳动者进行职业健康体检的结果，应如实告知劳动者本人；（2)劳动者没有进行岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体状况，因而不得安排其从事接触有职业危害的作业;（3)离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同;（4)职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。四、常见的职业病预防（一)尘肺病1、尘肺是长期吸入高浓度的生产性有害粉尘而引起的肺组织广泛纤维化。包括矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、石棉肺、电焊工尘肺等.主要发生在隧道施工、
6、碎石加工等工种.2、尘肺病的症状有：咳嗽、咯痰、气促、胸痛、胸闷等，最终可因肺的广泛纤维化出现呼吸衰竭合并感染、气胸而死亡。尘肺发病影响呼吸功能,导致劳动者丧失劳动力.3、尘肺病的预防:1）做好就业前健康检查,如有肺结核病、上呼吸道及支气管疾病、心血管系统疾病者不得从事接触粉尘工作。2）坚持佩戴合格的防尘口罩上岗。3）工人就业后应每年进行一次职业健康检查。4、接触各种粉尘,引起的尘肺病预防控制措施：1)作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志.2）个人防护措施:落实相关岗位的持证上岗,给施工作业人员提供扬尘防护口罩,杜绝施
7、工操作人员的超时工作。5、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施1)作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。2)个人防护措施:电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩（二)噪声病1、在生产过程中由噪声引起的疾病称为噪声病.主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠等神经衰弱症状.长期接触噪声可引起内耳损伤，造成噪声性耳聋.2、可引起噪声病的工种：机械操作等工种。3、预防:1)改善设备，降低噪声强度；2)工作场所采取隔声措施；3)为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作；4)工人定期体检和进行听力检查，上岗前如有听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病
8、者禁止从事强噪声工作.（三)直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施:1）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。2)个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。（四）夏季高温中暑预防措施：1）作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材.2)个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。2021年xxxx职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展.为适
9、应集团公司的发展需要,确保公司全年职业卫生工作的顺利进行,保护生产员工的职业健康,提高公司职业健康管理水平，特制定xxxx2021年职业卫生培训计划. 一、目标认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国职业病防治法，全员普及职业病防治法有关知识,增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。二、 培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别;3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健
10、康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）;6、国家职业卫生标准及规范;7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。三、日常职业卫生教育1、班前会：会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情,提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策.安全监测部要进行检查并纳入考核.2、矿级月度安全培训日：主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况;查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施;不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在
11、的问题；讨论伤害事故教训等。3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演;图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺,新操作的安全教育。四、具体培训时间安排1、第一期培训人员为铁峰公司主要负责人，时间为二零一七年九月四日至九月七日。2、第二期培训人员为A类管理人员、B类管理人员，时间为二零一七年九月十八日至九月二十一日.3、第三期培训人员为从业人员，时间为二零一七年十二月十九日至十二月二十日。4、第四期培训人员为从业人员,时间为二
12、零一七年十二月二十六日到十二月二十七日。5、第五期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月二号到一月三号。6、第六期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月九号到十号。7、第七期培训人员为从业人员，时间为二零一八年一月十六号到二零一八年十七号。8、第八期培训人员为从业人员,时间为二零一八年一月二十三号到一月二十四号。五、 培训方式及课时 本次培训方式为半脱产培训;A类管理、主要管理人员、B类管理人员及检测人员为16课时,从业人员为8课时。六、 培训考核1、每位参培人员必须认真参加每一期培训，遵守纪律，不得随意迟到早退.否则扣罚其月奖金点数。2、训后要进行考试，考试不合格者扣罚其奖金六点，同时进
13、行补考，考试再不合格者,扣罚当月奖金所有点数。并开回劳资部再培训,重新上岗。xxxx培训中心xxx年x月xx日安全教育培训活动记录项目名称：浙江省乐清湾大桥及接线工程乐清湾2号桥施工单位：中交第一公路工程局活动名称职业病安全宣传教育培训活动时间 年月日活动类别 经常性参加对象活动地点参加人数 主讲人记录人活动内容摘要：职业病安全宣传教育培训内容记录1。中暑的症状及防治(1）主要症状中暑先兆：在高温作业场所劳动一定时间后，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或有升高。轻症中暑：除中暑先兆症状加重外,出现面色潮红、大量出汗、脏脉搏快速等表现，体温升高
14、至38。5以上。重症中暑：可分为热射病、热痉挛、热衰竭三种。热射病是指在高温环境中突然发病，体温高达40以上，早期大量出汗，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍.热痉挛主要表现为明显的肌痉挛，伴有收缩痛，患者意识清楚，体温一般正常。热衰竭起病迅速,主要表现为头痛、头晕、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心率紊乱、轻度脱水、体温稍感高或正常。（2）防治措施:技术措施：合理设计施工工艺过程,隔绝热源，合理布置和疏散热源，加强通风.保健措施：合理安排作息时间,并创造一个合理、舒适、凉爽的休息环境，保证高温作业人员有充分的休息和睡眠；加强营养，供应合适的清凉饮料；加强个人防护；加强职业健康
15、监护，禁止有高温作业禁忌症的作业者从事高温作业。组织措施：加强领导和管理，认真贯彻执行防暑措施。从业者上岗前应进行体检,在岗期间每年体检一次。凡查出患有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消耗系统疾病者应禁止或脱离高温作业。当在高温或烈日下工作一定时间后，出现头晕、出汗、口渴、恶心、胸闷、心悸、乏力等中暑先兆症状时，应当立即到阴凉外休息，并服防暑药品、清凉饮料及防暑药膳万金油、驱风油，预防病情发展。如果已经发生中暑，应尽快把病人抬到阴凉的地方，解开衣扣和裤带，把上身稍垫高，然后先用温水敷头部及擦全身，后用冰水或井水敷病人头部，或用酒精擦拭全身。同时给病人扇凉、按摩四肢及皮肤，以促进血液的循环,增加散
16、热能力。重度中暑应紧急送医院抢救治疗。2。 一氧化碳中毒症状及防治一氧化碳（CO）是无色、无味、无臭、无刺激性，从感观上难以鉴别的气体。在生产和生活中含碳化合物燃烧不完全所产生一氧化碳气体,大量吸入一氧化碳气体可发生急性中毒.(1)一氧化碳中毒症状：最初的症状，可出现头晕、头痛、恶心、呕吐、心悸、乏力、嗜睡等，医学上称为轻度中毒,此时如能及时脱离中毒环境，吸入新鲜空气，症状可迅速缓解。反应迟钝、除头晕、头痛、恶心、呕吐、心悸、乏力、嗜睡外，可出现面色潮红,口唇呈红色、脉搏增快、昏迷、瞳孔对光反射、角膜反射及腱反射迟纯，呼吸、血压可发生改变，医学上称为中度中毒。更为严重的为重度中毒。（2）防治措
17、施：从业者上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡查出患有各种中枢神经质性疾病、器质性心血管疾病，应禁止或脱离野外作业。加强宿舍防煤气中毒措施的落实与检查；有条件的项目经理部实行宿舍集中供暖。 如果发生轻度中毒，迅速将患者移离中毒现场到达通风处,松开衣领，注意保暖,密切观察意识状态.发生中度、重度中毒者应及时送往医院抢救治疗。3。 电光性眼炎的症状及防治电光性眼炎也称为紫外线眼伤,是由于受到紫外线过度照射所引起的眼结膜、角膜的损伤。在进行电焊或气焊时，由于未戴或防护镜或防护面罩使用不当，电焊弧光射出大量的紫外线而引起眼的损伤。(1）主要症状：眼受到紫外线过度照射后，一般在68小时发病症状最初
18、为异物感，继之眼剧痛.高度眼睑痉挛，怕光、流泪、伴面部烧灼感。病人面部和眼睑红肿,结膜充血水肿，睑裂部位的角膜上皮有点或片脱落。受到紫外线照射愈久，脱落的上皮愈多。由于角膜上皮的脱落，上皮间的神经未梢暴露，这是眼疼痛的原因，以上症状可持续68小时，以后逐渐减轻，23天完全恢复.(2）防治措施：最主要的措施是加强个人防护。高原烈日下工作要佩戴防护镜和加强屏蔽保护，遵守操作规程，电焊时佩戴防护面罩。从业者上岗前应进行体检，在岗期间每年体检一次。凡检查出患有活动性角膜性疾病,明显的角膜遗留病患者不宜从事有关的接触紫外线幅射作业。对电光性眼炎患者应送医院治疗。4。 电焊工尘肺的症状及防治电焊工尘肺是从
19、事电焊的工人长期大量吸入电焊烟尘所引起的一种尘肺.(1）主要症状：早期无症状或部分病人有食欲不振、恶心、腹胀等消化道症状。有轻度头痛、头昏、记忆力减退、神经衰弱等症状以及咳嗽、咽干等呼吸道刺激症状。还可出现气喘、呼吸困难、咳嗽、咯痰、咯血等症状。可并发肺气肿时，可发生心肺功能不全，如心悸、紫绀、呼吸困难、水肿等.（2）防治措施：改善劳动环境，采取机械化、自动化操作及湿式作业，降低粉尘浓度，减少粉尘损害。加强工作环境通风除尘，对个人加强劳动保护。加强营养及体育锻炼，增强抵抗力。定期体检,做到早期发现,早期治疗,并早期脱离致病环境。5、开挖、凿孔工矽肺病的症状及防治开挖、凿孔工主要是因为长期在从事
20、开挖、凿孔作业中，因岩层的破碎而散发出的游离硅离子或者吸入了颗粒性粉尘导致矽肺病。（1）主要症状：早期症状主要表现为咳嗽、咯痰 由于粉尘刺激和呼吸道炎症而咳嗽，或有反射性咳嗽。（2）防治措施改善劳动环境,采取机械化、自动化操作及湿式作业，降低粉尘浓度，减少粉尘损害。加强工作环境通风除尘,通风机送风量不得小于国家规定的标准，对个人加强劳动保护。加强营养及体育锻炼,增强抵抗力.定期体检，做到早期发现，早期治疗，并早期脱离致病环境5。 噪声耳聋的症状及防治职业性噪声耳聋是人们在工作过程中，由于长期接触噪声而发生的一种进行性感音听觉损伤。在生产中，由于机械的转动、撞击、磨擦、气流的排放,运输车辆的运行
21、等产生噪声，长期在噪声污染的环境下工作,早期会出现听力下降或听阚升高，产生听觉疲劳。在听觉疲劳发生的基础上，继续长期地接触强噪声，听力损失不能完成恢复。这是由于内耳感音器官受噪声，由功能性改变发展为器质性退行性病变即职业性噪声聋.（1）主要症状：噪声对人体的主要影响是对听觉系统的影响。噪声耳聋属于慢性过程,患者初期除主观感觉耳鸣外，无耳聋感觉，交谈及社会活动能正常进行。随着病情的进展，患者主观感觉语言听力出现障碍，表现出生活交谈中的耳聋现象，即所谓的噪声耳聋。（2）防治措施：根据具体情况采取不同的措施，控制和消除噪声源，同时采取吸声源，并采取吸声、消声、隔声和隔振等措施，控制噪声的传播和反射；
22、对生产场所的噪声得不到有效控制或必须在特殊高强度噪声环境工作时，佩戴符合卫生标准的个人防护用品,这是一项有效的预防措施。从业者上岗前应进行体检,在岗期间每2年体检一次。凡查出有耳聋听觉神经系统功能障碍的疾病者,不得从事噪声作业.参加人员签名： 注：活动类别分：新职工上岗、变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性等。注：参加人员签名可用签到单作附件。职业健康安全体系培训心得2021年8月20日，生产运营中心邀请华制国际西南区TPS首席咨询顾问、讲师谢华全老师在科技楼报告厅对相关生产管理人员进行了职业健康安全管理体系的培训，通过此次培训，给我们公司及厂的安全工作指明了新的方向,但结合目前我们的实际
23、情况，安全工作发展形式很不乐观，诸多方面还存在不足。培训感受如下：一、培训相关内容培训主要以杜邦公司先进的安全管理理念为主。首先讲述了杜邦公司是在什么样的背景下重视安全工作，然后介绍了杜邦公司安全管理的有效手段（BSM、JSA、EHS）.其中JSA（作业安全分析)管理工具做了以下培训：1、 为什么要进行JSA。根据事故发生的一般特性，非常规作业已经成为了事故发生的主要温床，而不安全行为则是引起事故的主要元凶，因此实行JSA很有必要性。2、 JSA的主要目的。有效的的JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员工暴露于该危险源的情况。实施作业安全分析JSA能够识别作业中潜在
24、的危险，确定相应的工程措施,提供适当的个人劳动防护装置,以防事故的发生，防止人员受到伤害，作业安全分析有助于将认可的职业健康安全原则在特定的作业中贯彻实施3、 JSA的流程。（1)识别工作任务、（2）工作任务分解、（3)识别每一个步骤、（4）评估每一个危害的风险、（5）研究和消除风险的措施.4、JSA选择什么样的作业进行分析。（1）非日常的作业、（2）发生过事故的作业、(3)未建立标准操作程序的作业、（4)设备工艺发生了变化。5、JSA工作安全评价内容。(1）识别已经存在的危害、(2）识别可能潜在的危害、（3）确定整改行动的先后顺序、（4）消除或降低危害的影响、（5)提高员工对危害及其后果的认
25、识。6、JSA由谁来做。参与JSA工作，是需要主管、工程师、员工、受影响的人、有知识经验的人共同参与.7、使用JSA的好处.（1）为个人提供安全有效的工作（研究工作方法改进的可能性）；（2)员工参与工作区的安全事务(识别存在的安全措施)；（3)为安全观察做准备（积极地态度对待安全）;(4）新员工也能胜任好工作（减少事故）；提供了工作前的安全引导（增加效益）。二、培训学习感受经过培训，认识到我们当前的安全管理工作还有很大的提升空间，很多方面还有待完善,对于我们企业导入JSA管理工具有很大的必要性,原因如下：1、 风险评估的必要性。JSA是风险评估的一种工具,对于我们目前的安全管理工作，风险评估还
26、未形成一种常规的工作，导致物的不安全状态和人的不安全行为时常发生，没有将潜在的安全隐患进行消除。2、 总结经验的必要性.JSA提供了一种系统性的工作回顾步骤,这可以有效的识别风险,并采取措施对风险进行控制，因此对已完成的工作在总结时可以清楚的认识到过程中存在的不足，帮助我们对经验的积累。目前对于我们已完成的工作,没有形成系统性的回顾，因此在总结经验方面还不成熟。3、 可调动全员参与。JSA工作是需要主管、工程师、员工、共同参与完成，简言之就是全员参与安全管理工作。而目前公司的安全管理工作没有调动员工参与的积极性，局限于个别部门或少数人员在厂里面“奔波，且效果不理想。4、 可有效降低安全事故。J
27、SA评价的内容是对已存在、潜在的风险进行评估，在识别的过程中让员工参与，提高员工对隐患的识别能力,再拟定措施对隐患进行整改,从而无形之中消除了物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，降低安全事故的发生。5、 帮助公司顺利实现企业愿景。公司的发展愿景是做百年企业，坚持以人为本，JSA可以帮助公司识别作业场所内所有的危险源以及那些可能使我们的员工暴露于该危险源的情况.而我们公司是酒行业,酒库、罐区的安全关系着公司的发展。三、下步工作计划1、转变安全检查模式.从9月份开始，在进行安全检查时，要求更多的人（各部门负责人、部门员工）一起参与检查，发现问题，将原来的个人检查模式变为众人检查，提升员工
28、对隐患的识别能力。2、对潜在或已存在的隐患进行评估。8月份毛铺酒厂已开始进行安全评估工作（对酒糟加工车间），下一步将继续推进对各分厂、部门的安全评估工作，降低安全事故发生的可能性。3、加大安全培训力度。通过近几次对员工的安全培训，发现员工不支持安全工作的原因是对厂内的规章制度不了解、不熟悉，有时莫名其妙被考核,导致员工的抵触心理强烈，根据此现象,从9月份开始将加大培训力度，每月安全主管至少对厂内员工进行2次安全培训工作,另外对厂内的规章制度进行张贴或复印后装订成册发给员工,让其知道规章制度内容和熟悉身边存在的安全隐患。4、配合公司共同推进安全管理工作水平.毛铺酒厂将坚定不移的遵循公司下达的各项
29、安全政策，在公司的安全方针下，努力提升安全管理工作质量，推动公司的整体安全管理水平。职业卫生知识培训考试题一、判断题（正确的打 错误的打每题3分 共30分）1、企业已经按规定配发给从业人员劳动保护用品,从业人员在劳动过程中是否佩戴、使用由自己决定。（ ）2、确认为尘肺病的职工,只要本人愿意，可以继续从事接触粉尘的工作。（ )3、企业只要努力搞好职业病危害因素的控制，可以不监测或少监测职业病危害因素的浓度或强度。（）4、职业健康检查费用由劳动者个人承担。（ ）5、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。（ )6、用人单
30、位对不适宜继续从事原工作的职业病人,应当调离原岗位，并妥善安置。（ )7、任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。( )8、安全生产监督管理部门对从事职业危害防治工作的职业健康技术服务机构实行登记备案管理制度。（ ）9、生产经营单位不得使用不符合国家标准，行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。（ ）10、存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专业或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。（ ）二、单选题（只有一个正确答案 每题2分 共30分）1、用人单位应当实施由（ ）的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处
31、于正常运转状态.A。兼职工人 B。单位职工 C.专人负责2、用人单位违反职业病防治法的规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接的主管人员和其他直接责任人员,依法( )。A追究民事责任 B.给予经济处罚C.追究刑事责任3、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ ）。 A。 国家职业卫生标准 B。世界卫生组织标准C。国际劳工组织标准4、各企业、事业单位对已确认为尘肺的职工，（ )。 A。必须调离粉尘作业岗位 B.尊重病人意愿，能否继续从事粉尘作业 C.由单位决定，能否从事粉尘作业5、消除尘肺病，预防是根本，（ ）是关键。A.个体防护 B.综合防尘 C。治疗救护6、生
32、产性毒物进入人体不常见的途径有（ ）. A。呼吸道 B.消化道 C。皮肤 7、存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向（ ）申报，并接受监督管理. A。安全生产监督管理部门 B.劳动保障部门 C。卫生行政部门8、劳动者（ ）查阅、复印其本人职业监护档案。 A.有权 B.无权 C。必须9、存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行（ ）职业危害因素监测,每三年至少进行一次职业危害现状评价 A.三次 B.一次 C。两次10、生产经营单位是职业危害防治的责任主体。生产经营单位的( )对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。
33、 A。法人代表 B。主要负责人 C。安全保卫科11、作业场所职业危害每（ )年申报一次A.一 B。三 C.五12、我国职业病防治工作方针是（ ）。A.预防为主、综合治理 B。分类管理、防治结合C。预防为主、防治结合13、用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（ ）档案。 A.健康监护 B.工伤保险 C。培训教育14、职业健康检查费用由（ )承担. A.劳动者 B.用人单位 C.人力资源和社会保障部门15、被确认患有职业病得职工，职业病诊断机构应发给其职业病诊断证明书，并享受国家规定的（ ）.A。医疗保险待遇 B。工伤保险待遇 C.商业保险待遇三、多选题(每题3分 共24分)1、人体接触生产
34、性毒物而引起的中毒，称为职业病中毒，按其发病程度可分为（ ）。 A。急性中毒 B。短期中毒 C。慢性中毒 D。长期中毒2、职业病危害三级预防有( ）。 A。病因预防 B.早期发现病损 C.防治病损进一步恶化 D.死亡后事安排3、噪声和振动的控制措施有( )。 A.消除或降低声源噪声 B.降低传递途径的噪声 C.改善工作环境 D。加强个体防护4、防温降暑的措施有（ )。 A.加强作业现场通风换气，疏散热源 B.隔热降温，降低作业场所温度 C.感觉不适，要及时到阴凉处休息,并及时补充清凉饮料或淡盐水 D。对从事高温作业人员，定期进行身体检查5、生产性粉尘按其性质分为（ ）。 A。无机性粉尘 B.有
35、机性粉尘 C。混合性粉尘6、职业病防治法所指的职业病是（ ）. A.接触粉尘引起的疾病 B.放射性物质引起的疾病 C。其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 D。劳动者在工作场所中所患的疾病7、生产性噪声包括（ ）. A.空气动力噪声 B.机械噪声 C.磁力噪声 D.空气传播噪声8、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（ ）。 A。同时设计 B。同时施工 C. 同时验收 D.同时投入生产和使用 （四） 简答题 （16分)1、简述自己所在岗位存在的职业危害因素和预防措施？答案（职业卫生)一、判断题（正确的打 错误的打每题3分 共30分）1、2、3、4、5、6、7、 8、9、10、二、单选题（只有
36、一个正确答案 每题2分 共30分）1、C2、C3、A4、A 5、A6、B 7、C 8、A9、B10、B11、A12、C13、A14、B15、B三、多选题（每题3分 共24分）1、AC2、ABC3、ACD4、ABC5、ABC6、ABC7、ABC 8、ABD（四） 简答题 (16分）略答案(职业卫生)一、判断题（正确的打 错误的打每题3分 共30分)1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、9、10、二、单选题（只有一个正确答案 每题2分 共30分)1、C 2、C 3、A 4、A 5、A 6、B 7、C 8、A 9、B10、B 11、A 12、C 13、A 14、B 15、B三、多选题（每题3
37、分 共24分）1、AC 2、ABC 3、ACD 4、ABC 5、ABC 6、ABC 7、ABC 8、ABD（四） 简答题 （16分）略答案（职业卫生)一、判断题(正确的打 错误的打每题3分 共30分）1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、9、10、二、单选题(只有一个正确答案 每题2分 共30分）1、C 2、C 3、A 4、A 5、A 6、B 7、C 8、A 9、B10、B 11、A 12、C 13、A 14、B 15、B三、多选题(每题3分 共24分）1、AC 2、ABC 3、ACD 4、ABC 5、ABC 6、ABC 7、ABC 8、ABD（四） 简答题 (16分)略职工安全教育与
38、培训制度一、为做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质,根据安全生产法及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。二、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策,树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，确保安全生产。三、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合,确保职工都有接受安全教育与培训的机会。四、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。五、本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安全教育与培训。六、矿长依照本制度要求，组
39、织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。七、其他各有关人员，依照岗位安全生产责任制，各自履行相应的职责.1、生产副经理：具体负责制定年度安全培训计划并组织实施.2、安监部部长：负责提供安全教育与培训信息；特种作业人员资质培训的组织、协调；日常的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核。3、总工程师：协助制定全员安全教育与培训计划，作业人员的安全技术知识培训。八、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动,开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训计划实施。教育与培训范围与任务.九、按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合
40、格、取得相应的资格证书,方可任职，上岗作业的下列人员,按要求参加专门的安全培训，取得相应资质：1、单位主要负责人、分管生产、安全的副经理以及安全管理人员，取得安全资格证书方可任职。2、国家规定的特种作业人员，必须经过专业安全知识培训，取得操作资格证书方可上岗作业。3、矿井生产车间负责人、区（队）长，必须经过专业安全知识培训,取得岗位资格证书方可上岗。十、新入本企业员工，应进行不少于72小时的安全教育培训,考核合格，方可入井作业；在老工人带领下，4个月后,考核合格,方可独立作业。新工人分配到车间、班组,入井前，车间和班组应对其进行安全教育。十一、作业人员转岗,应按照新岗位的安全要求，对其进行安全
41、知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。十二、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由矿总工程师编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习,经过教育与培训，考核合格后，方可上岗操作.十三、生产作业人员，每年由矿进行不少于20h的在职安全教育与培训。十四、安全教育与培训应当包括:政策法规教育、思想教育、安全知识教育和操作技能训练方面的内容,实施时区别不同人员分别安排。1、矿长、各分管副矿长和总工程师应学习国家相关安全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识,明确本身在安全管理中的地位和作用.2、对特种作业人员重点进行安全知识、煤矿安全
42、规程相关内容、安全操作规程、作业规程、相关规章制度的教育和操作技能训练.特种作业人员应当明确本人的职责和从事的岗位在煤矿安全生产中的作用,了解岗位作业中可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。3、对安全管理人员进行职业安全健康的法律、法规、规章、标准、安全管理知识、安全技术知识的教育与培训。安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要求。4、对其他职工进行一般安全知识普及教育,重点帮助其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提高安全素质。十五、根据上级安全教育与培训工作要求,结合本单位具体情况,每年年初以前制定出年度安全教育
43、与培训计划。 1、教育与培训计划内容包括：培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。2、年度培训计划，应能确保上级安排的培训任务.3、编制教育与培训计划时，各部门、区队应提前1个月提出教育与培训建议。4、教育与培训计划由矿长批准后实施.十六、特种作业人员,按上级计划要求，按时参加培训.十七、坚持开展经常性的安全教育活动：1、建立安全生产活动日制度,矿每月不少于1次.2、班前安全教育，布置生产任务时,必须布置安全工作。3、利用会议、学习、板报、标语、典型事故案例分析等形式进行安全思想教育和知识教育。十八、每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要求，对培训对象进行认真的考试、考核
44、.安全知识、技术知识考试以笔试、答辩形式进行，操作技能考核在作业现场进行。考试、考核结果记入本人档案。十九、各类人员的培训情况由安监部记录并进行年度培训工作总结。二十、建立职工安全培训档案，切实加强职工培训、考核、发证和存档管理.1、本制度规定必须培训的人员:（1）新招收进矿的员工.（2）从事特殊工种作业的人员。（3）对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员。（4）根据需要矿领导安排培训的人员。（5)下岗转岗再就业人员。(6)煤矿安全规程规定培训的有关人员。2、每次培训，各有关部门、区队必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监部以便安排培训。3、凡矿举办的培训班，有关的部门、区队，如不按通知
45、要求将培训名单报送到安监部的,考核部门100元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，考核个人每次100元，迟到、早退的考核个人每次50元;该单位送培人员，每次上课缺席超过20%，考核该单位500元.4、各区队有新员工来矿工作的，必须及时将名单报安监部安排上岗培训,私自下井，考核各施工单位1000元/人。5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作考核1000元/人；已培训合格,但未持证上岗的考核100元/人。6、工种调换时，综合部必须将名单报到矿领导，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业.7、每期培训，必须进行考试和考核,考试要有成绩,考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监部、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。8、新招进矿的承包队或员工培训，经费由各施工单位负责，各施工单位年内因人员变换,补充人员的培训经费由各施工单位自行支付。9、矿举办的培训班，送培的部门、区队必须由一名副职以上领导带队，送培员工必须有该队带班以上人员带队培训，否则考核部门正职领导、区队负责人200元。二十一、总工程师和安全检查员在进行业务检查或安全检查时，对各项培训的效果进行监督、检查。