劳务管理表格最新优质资料.doc

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1、劳务管理表格最新优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）附件1工程（总/分包）现场管理人员登记表工程名称： 单位名称： 制表日期： 年 月 日序号姓名性别文化程度身份证号 家庭住址岗位岗位证书编号社会保险编号进场时间退场时间签字备案备注单位负责人： 项目负责人： 制表人： 银盛泰.嘉富丽苑 工程现场工人登记表工程名称：银盛泰.嘉富丽苑分包单位名称：青岛君联劳务 制表日期： 2021 年 10 月 1 日序号姓名性别文化程度身份证号家庭住址工种技术等级上岗证书编号劳动合同编号进 场退 场备注进场时间签字备案退场时间签字确认1马凤江男初中河南省安阳县泥子工NZ12马玉青男 初中河南省安

2、阳县泥子工NZ23张亚楠男 初中河南省安阳县泥子工NZ34李松松男 初中河南省安阳县泥子工NZ45张文海男 初中河南省安阳县泥子工NZ56马天锋男 初中河南省安阳县泥子工NZ67李盼盼男 初中河南省安阳县泥子工NZ789101112 银盛泰嘉富丽苑 项目经理部班组月份工资发放表姓名身份证工作天数应发工资实发工资工资欠额领取签字备注分包单位项目负责人： 班组长签字： 劳务管理员：附件3劳务经纪人信息登记表填报单位： 工程项目名称：序号劳务经纪人姓名籍贯身份证号联系 专业或工种工人人数工人来源地备注项目经理： 制表人： 年 月 日附件4建筑工程（专业、劳务）分包登记表发包企业： 填表人： 年 月

3、工程名称分包内容分包工程量分包工程造价（万元）分包单位名称资质范围资质证书编号分包工期（天）分包方项目经理姓名证书等级及编号社会保险编号分包方项目管理人员（人）持有岗位证书（人）劳动合同（份）社会保险（人）分包单位工人（人）其中持岗位证书人数（人）劳动合同（份）技工（人）普工（人）发包企业审查意见（盖章）建设（监理）单位审查意见（签字）注：本表按分包方单独填写劳动合同编号：劳 动 合 同(适用于建筑业企业施工现场招用务工人员)甲方(用人单位)名 称：青岛东发消防工程法定代表人：别世伟地 址：山东省青岛市崂山区高科技工业园大埠东村企业注册地： 青岛市崂山区 合同履行地： 工程所在地 乙方(劳动者

4、)姓 名：年 龄：性 别：民 族：户籍所在地省市县（区）乡（镇）村（街）身份证号码技能证书编号劳动者身份证反面复印件粘贴处青 岛 市 城 乡 建 设 委 员 会 监制根据中华人民共和国劳动合同法和山东省及青岛市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列第款一、固定期限。本合同期限为月，自年月日起至年月日止。其中，试用期为月（日），自年月日起至年月日止。 二、无固定期限：从年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期为月（日），自年月日起至年月日止。三、以完成一定的工作任务为期限。甲乙双方的具体约定如下：自甲方安排乙方从事工程中岗

5、位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。第二条 工作内容和工作地点甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容（主要工序）包括，工作地点为： 城阳区 。根据生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条 工作时间和休息休假甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间，确保乙方合理的休息时间。第四条 工资结算与支付甲方按照国家、省、市规定，确定与乙方工资结算方式和工资支付办法如下：一、工资结算方式，执行下列第款1执行日工资制的，乙方每日工作时间小时，每周工作天。甲方根据乙方当月实际出勤天数，工资结算按元/天进行计算。2执行计件

6、工资制的，根据其工作内容和实际完成的工程量，其中，工程量的计算按实际的平方米、立方米、吨或件计算，工程质量达到（优良、合格）标准，按以下工资结算单价进行最终结算（在工种前中打“”）：钢筋工： 元/吨（其中：制作元/吨、绑扎元/吨）；模板工:元/（其中：支模板元/、 拆模板元/、 模板整理与堆放元/）；砼工:元/立方；砌筑工:元/块（立方）；抹灰工：元/；架子工：元/（其中：搭架子元/、拆架子元/、钢管、扣件归整元/）；防水工：元/；水电暖安装：元/（天）；油漆工：元/；外墙保温：元/；其它：。二、工资支付办法本合同履行期间工资支付执行下列第2款1甲方应在每月_日前以货币形式向乙方发放工资，并由

7、乙方签字确认。乙方因故不能领取工资时,可书面委托他人代领。如甲方委托银行代发工资的,应当按时将工资划入乙方本人账户。2甲方支付的工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。为确保乙方财产安全，经甲乙双方协商一致，甲方应于每月 8 日前向乙方支付部分工资人民币1500 元，并由乙方签字确认。乙方在工作期间如遇家庭困难或麦收、秋收季节等情况可向甲方预支工资，但不能超出乙方实际完成并经验收合格产值的90%。剩余工资在乙方合同到期时一次性付清。甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以总承包单

8、位（或建设单位）工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等理由克扣或无故拖欠乙方的工资。 三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费 50 元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费、城市交通费等）。甲方应在劳务分包合同或施工合同中约定因被拖欠工程款所造成的误工损失计取办法，但甲方不得拖欠乙方的基本生活费。第五条 工程质量与安全生产一、工程质量甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工，接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付返工工资。二、安全生产甲方为乙方提供必要的安全生产条件。乙方应当严格遵守劳动安全规程和操

9、作规程，并主动接受相关部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应规范落实施工现场的安全设施、劳保用品，保障和改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJl462004)。乙方应按照甲

10、方的有关规定，有序使用各类设施，自觉维护公共卫生。四、乙方应向甲方提供有效身份证件，配合甲方办理相关证件，如：居住证、信息卡等。五、甲方应依据中华人民共和国职业病防治法和中华人民共和国劳动合同法，建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务，并对乙方进行必要的培训和定期健康检查，减少职业危害。第七条 社会保险甲乙双方应当按照国家和地方有关规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和省、市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。二、乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第九条 双方约

11、定的其它事项：一.安全责任:1.禁止乙方在宿舍乱拉,乱接电源.同时不能在宿舍做饭,使用高功率用电工具,违反一次罚款500元,并没收乙方的做饭用具.2.进入工地现场,要求衣冠整洁,并按规定正确戴好安全帽,系带安全带,违反罚款100元.3.严禁乙方在工地打架,争抢材料或闹事,违者一律清出工地,并不结算工资. 4.严禁乙方带小孩或酒后进入工地现场,发现一次罚款200元,若是因此发生安全事故,由乙方自己负责.乱拆,破坏各种防护设施者,罚款2000元.5.严禁乙方使用不带副壳的手电锯,若私自使用,因此造成的安全事故.由乙方自己负责.6.不是塔吊工作人员,严禁上塔吊,不是电工操作人员,严禁乱接电线.若乙方

12、违反罚款2000元.7.在工地以外出现的安全,犯罪事故由工人自己承担,与甲方无关. 二.其他约定:质量要求规范要求,材料节超在预算1%之内不奖不罚,超出后根据不同材料进行奖罚,窝工工资每天120元. 第十条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应通过协商解决；协商无效时，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。乙方如遇到工资拖欠等问题时，可按以下方式逐级反映协商解决：工程所在地建设行政主管部门投诉 ： 3809091 青岛市劳动监察机构投诉 ：83820211第十一条 其它事项一、本合

13、同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，从其规定。二、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，同时报总承包单位，监理单位各一份备查。甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）法定代表人： （签字）（委托代理人）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日青岛东发现场施工劳务人员维权须知农民工兄弟们：欢迎你们来到青岛东发的大家庭，城市的建设因为有了你们的辛勤劳动而美丽，青建集团因为有了你们的加入而发展壮大，在此谨向你们表示衷心的感谢！在你们进入施工现场后，为了保障你们的合法权益，我们真诚的提醒你们：一、签定劳动合同进场后依法与正规的、具有建筑业企业资质

14、证书的施工企业或劳务企业签订劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，合同中要明确约定劳动合同期限、试用期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、劳动纠纷的解决方式等。其中有关劳动报酬的条款，要明确工资支付标准、支付形式及支付时间等。劳动合同应当由企业法定代表人（或委托代理人）、务工人员本人签字，企业盖章后生效。劳动合同至少应一式三份，企业、项目部及务工人员各持一份。现场施工的劳务人员只能与上述法人单位签订劳动合同，其余任何协议都系非法，不能作为今后索要工资的依据。如果已经发生，请及时与项目部联系，让项目部应做到心中有数，掌握好你们的数量和按协议所涉及到的工

15、程量及劳务费，否则后果自行负担。二、务工基本准则1、严格遵守国家、省、市有关法律法规，遵守施工单位及施工现场的各种管理规章制度。2、遵守社会公德。文明礼貌，助人为乐，爱护公物，讲究卫生，保护环境；不损坏公共设施。3、遵守职业道德。文明施工、爱岗敬业、遵章守纪、服从管理，自觉维护集体利益和企业形象。4、提高职业技能。努力学习钻研业务，热爱本职工作，积极向上，不断提高自身素质和职业技能。三、安全第一建筑业是事故多发的行业，施工安全至关重要。建筑业从业人员要积极参加有关安全教育和培训，未经安全培训和培训不合格人员不得上岗作业。进入施工现场必须遵守各项安全规定，提高安全防范意识，并切记以下六大纪律：1

16、、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动保护用品。2、二米以上的高空悬空作业，无安全设施的必须带好安全带，扣好保险钩。3、高空作业，不准往下或往上乱抛材料和工具物件。4、各种电动机械设备，必须有可靠有效的安全措施和防护装置，方能开动使用。5、不懂电气和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。6、吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，把杆垂直下方不准站人。四、维权须知1、你们的工资应每月结算发放一次，由分包单位编制工资表，并将工资发放表在工人生活区公示。根据劳动合同约定的工资发放形式，工资表上应注明应发工资、实发工资、结存工资（记账工资），实发工资不低于劳动合同签订的每月实发

17、工资数额。公示三日无异议时正式按工资表公示数额记账、发放工资。如果发现你的工资与公示内容不一致时，应尽快向项目部反映、核实。如果公示后无信息反馈，则视为被认可。2、工人进出场应在“现场工人登记表”签字。退场时应进行工资结算，若根据劳动合同约定不必立即支付工资的，应由项目部监督签订工人退场工资结算表，并约好领取工资日期，到期凭签证的工资结算表到指定地点领取工资。如工人本人不能亲自来领，可签署委托书委托他人持结算表、委托人和被委托人身份证原件代领，项目部核对结算表、身份证、备案签名无误后可发放工资。3、项目经理是本工程解决工资拖欠的第一责任人，当你有劳动纠纷或争议时，可找项目经理协商解决，协商、调

18、解不成的，可向总包单位分管领导或集团市场经营管理部进行投诉。仍不能解决的，你可持劳动合同、工资结算单等相关证据，到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向工程所在地人民法院提起诉讼。4、解决拖欠工资须准备和提交以下资料：与用工单位签订的劳动合同；被拖欠工资数额的有效证明（经用工单位签证的现场工程量或经济签证）；所提供劳务的有关信息（工种、作业量、起止日期）；所提供劳务的工程信息（工程所在地、工程名称、工程总承包、劳务分包单位及项目经理名称）这些信息在工地门口的标志牌里都有，请你们进场工作后记下来保存好。5、现场签字有效人员：总/分包单位项目经理或经项目经理书面授权的委托代理人。其余任

19、何人所开具的工程量清单、欠条都不能做为结算、发放工资的依据。6、工程量确认后请及时找签字有效人员进行确认。如果现场遇到分包项目部不配合的难题，请与总包项目部联系；如果分包项目部不配合，请拨打投诉 。青岛东发消防投诉 ：85821093青岛东发消防工程以上为维权教育资料，职工受教育后本人签字，项目部保存承 诺 书本人郑重承诺：本人已经青岛东发项目部人员进行上述维权培训并理解，保证今后所有与本施工项目有关的维权行为都按照以上规定的方式进行。已领取同样教育资料。班组长签名：工人签名： 年 月 日 附件7青岛建设集团项目部班组结算单 编号：班组： 班组长： 班组人员数量： 结算时间段：20 年 月 日

20、至20 年 月 日序号工作内容单位工程量单价 (元)合价 (元)奖 罚(元)本期小计 (元)备 注安全质量材料工机具其他123合计预算员：施工员：质量员：安全员：材料员：班组长：项目经理：说明：本结算单经双方认可后，应于2日内分配到班组成员，工资分配表返回项目经理认可。青岛建设集团 银盛泰 嘉富丽苑 项目部工人工资台帐工人姓名:员工编号：身份证号：家庭住址:工资单位：元序号年月驻勤天数出勤天数应得工资实发工资剩余工资工人签名班组长签名项目经理签名备 注123456789101112合计工人退场工资结算表项目名称：银盛泰嘉富丽苑 工资发放单位（章）：青岛君联劳务 填表日期： 年 月 日姓名性别身

21、份证号工种进场时间退场时间现场停留天数实际出勤天数工资计算方式工作量工资总额已发工资本次应发工资￥元，大写（工人姓名），请你于年月日凭此工资结算表到 山东省 青岛市 城阳区/县 瑞阳路/街 567 号（结算地点名称） 君联劳务项目财务 部门进行领取工资元，若本人不能前来，请签署委托书委托他人持你身份证(原件)凭此表前来结算。 分包单位项目经理： 经办人： 本人签名： 应聘登记表1、基本信息姓 名应聘部门 照 片应聘岗位意向区域性 别期望薪资籍 贯民 族婚 否出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系 号码邮箱/QQ 邮政编码2、教育经历起止年月院校/培训机构名称所学专业证明人

22、/ 3、工作经历起止年月公司/项目名称离职原因证明人/ 4、家庭关系姓名单位/职务关系联系 5、劳动关系状况与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？6、未尽事项/补充内容本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。 填表人签名： 填表日期： 年 月 日7、面试记录初试结果笔试测评背景调查复试结果备 注员工入职登记表照片1 基本信息 姓名_ 曾用名_ 性别 出生日期_年_月_日民族 _ _ _身高_（cm） 体重_（kg） 血型_ 婚史：未婚 已婚 离异 政治面貌_ _ _ 籍贯 身份证号码_ 现通讯地址 _ _ 英语水平_ 计算机水平_ _

23、普通话水平_ _2 教育状况 最高学历 博士；硕士；本科；专科；高中；中专；其它：_ _ 学位_ 起止年月毕业院校所学专业证明人证明人 3 工作经历 起止年月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及 4 家庭和社会关系 主要家庭成员及社会关系状况称 谓姓 名性 别年龄政治面貌工作单位担任职务联系 6 联系方式本 人：家庭 _ _ MSN/QQ_邮箱_紧急联系人：姓名_ 家庭 _ 邮箱 _ _ 8 劳动关系状况与其它单位存在劳动关系：否 （附上一单位离职证明） 是 （请文字说明具体情况）与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议：否 是 （附相关协议复印件）9 其它需说明的项目（公司填写） 部门： 岗

24、位： 试用期级别： 入职时间： 年 月 日 试用期： 月薪资：（试用转正）： 部门经理： 人力资源经理： 总裁/总经理签字：本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。填表人签名：_ 填表日期：_年_月_日人员增补申请表填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附岗位说明书；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是指超出现行组织架构编

25、制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。部门： 填表日期：年月日项 目岗位一岗位二岗位名称增补原因扩大编制 储备人力辞职补充短期需要扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要人 数建议工资增补人员工作内容岗位要求性别不限 男 女不限 男 女年龄身高学历专业工作经验具备技能其它要求希到职时间年 月 日年 月 日填 表 人： 部门经理： 人力资源经理： 总 经 理：人员增补申请反馈招聘方式外招 内招 调配人员到位年 月 日反馈意见完成 暂缓 取消 其它招聘说明岗位说明书（样本）岗位名称：招聘主管岗位代码：OA网用户名:所属部门：人力资源部工资等级：C工作地点：XX任职人：XXX直接上级：人力资源经理直接

26、下属：招聘专员岗位描述1、 主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。岗位职责1、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作2、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作4、配合开展新员工培训与考评工作5、建立并更新企业人才库6、 为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作7、直接上级交办的各项工作任务评价标准1、年度招聘计划完成情况：招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意度2、招聘费用控制：新员工人均招聘费用与往年相比3、人才储备与数据库维护情况4、对人力资源体系招

27、聘工作指导与支持情况5、大北农助学金工作情况6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展7、个人素质能力提升情况任 职 资 格1、教育程度：本科及以上学历2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验5、 基本素质要求：个人形象好，语言表达、观察及沟通组织能力较强6、特殊要求：适应经常出差，有独立授课能力岗位联系1、 单位内联系：部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地等2、单位外联系：农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等应

28、受培训1、公共课程：企业文化、企业发展史、军训拓展课程等2、专业课程：战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等其它1、职业发展道路：招聘主管、人力资源经理、职业经理人（人力资源）备注审核人：审核日期：批准人：批准日期：录用通知书尊敬的先生/女士：您好！恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您为公司部门岗位新员工。请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续：1、本录取通知书2、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表（区县级以上医院）7、其他：您的试用期为个月，试用期工资为

29、元，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快！此致敬礼!公司人力资源部敬启年月日公司地址：联 系 人：联系 ：电子邮箱：乘车路线：若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢!培训协议甲方：乙方：性别： 所属部门：所在岗位： 身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订阅如下协议：一、甲方同意乙方自_年_月_日至_年_月_日，在参加_的培训_，实际为期_天。二、培训期间的工资按原工资办法的_%支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。三、乙方应自觉遵守培

30、训的各项规定与要求。如因违反课程秩序，情节恶劣者，依照甲方有关规定处理。四、乙方在培训期间的住宿费、交通费、教材费等都有甲方全额承担。五、培训学习结束后，乙方应该在甲方连续工作_年。如一年内辞职应向四方交纳甲方负担培训费用的_%；如二年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_%；如三年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_%；_年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工依照此办理。六、若在培训期间，乙方接受甲方交付的条件如安排出差，差旅费按中工差旅费规定支付。七、培训结束后，乙方应及时返回，并向有关负责人报到。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章： 乙方签章：法定代表人签名：年月日试

31、用员工转正申请表入职日期： 年 月 日 填表日期：年月日姓名部门拟聘岗位1、试用期主要工作事项描述序号工作事项描述完成情况未完成原因2、自我鉴定（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）3、部门经理评估并签署转正意见（优势、不足、培养方向、培训需求等）个人优势个人不足培养方向培训需求部门经理意见建议薪资4、人力资源部审核及意见审核结果提前转正/期满转正/再试用一个月/转岗再试用/辞退转正日期转正日期自 年 月 日起转正工资转正工资批示： 元/月其它补充人力资源经理意见5、总经理审批解除劳动关系通知书（员工适用）员工信息姓 名部 门岗 位部门主管入职日期年 月 日拟离职日期年 月 日辞职原因自离职之日起，我在岗位上持有、知悉的相关集团公司或下属单位的商业秘密，自离职后两年，负保守相关信息的义务，非经单位书面同意，我不能直接或间接使用、泄露或让他人使用或利用，如经查实，我愿意承担对单位的违约