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1、员工背景调查表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）员工背景调查表（1）调查日期年 月 日被调查人应聘职位提供咨询人单位职务与被调查人关系联系 证件调查证件类型：身份证 毕业证 学位证 职业资格证 驾驶证 其他证件调查结果说明：经历调查前言：（先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年月日至 年月日 （至今在职）2、该员工在贵单位的最后职位是：3、该员工离职理由是：个人提出 自动离职 单位辞退 单位除名 其他：4、
2、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是 否 视情况而定5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见员工背景调查表（2）员工背景调查表（2） 本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人： 日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉
3、、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。关于对应聘者情况的 调查 应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。应聘者签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况： 应聘者在贵公司的工作时间：从 日期至 日期 应聘者的职位： 应聘者工作职责的简单描述： 应聘者的最终薪金水平：金额元 应聘者的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年 应聘者是否可靠？ 应聘者的工作表现是否令人满意？ 应聘者与同事、上司的关系？若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 离职原因： 您是否将重新聘用该人？ 您是否推荐应聘者应聘该职位或其他
4、您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？您的姓名： ：应聘者教育状况确认书敬爱的 证明人姓名： 应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得学位。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。（该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。请证实应聘者提供的资料并回答一些关于教育机构的问题： 应聘者获得的学位： 学位名称 应聘者到贵校学习的日期： 在学时间 应聘者在贵校学习的院系： 院长/系主任姓名： 应聘者在贵校学习成绩及在校表现： 我公司是否能够得到
5、其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？ 证明人： 非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致敬礼姓名职位公司名称应聘者工作状况核查书敬爱的 前雇主姓名 应聘者姓名已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。请回答以下问题： 应聘者在贵公司的工作时间/具体日期： 应聘者任何职： 应聘者最终薪金水平： 应聘者是否可靠： 应聘者的工作表现是否令人满意： 若不能令人满意，请作出具体解释： 应聘者离职原因： 您是否考虑重新聘用该人？ 有何补充？填
6、写人：非常感谢您的合作和迅速回复。姓名 职位 公司名称姓名性别出生年月参加工作时间民族现任职务任现职时间政治面貌籍贯最高学历学位学习方式技术职务或技能等级身份证号取得其他认证资格名称、等级、时间及发证机关获奖情况个人特长、擅长职业及取得的成就学习简历起止年月毕业院校及专业学位工作经历起止年月单位及职务备注个人基本情况调查表单位：员工类别：合同制派遣制个人基本情况调查表家庭主要成员情况关系姓名工作单位政治面貌从事工作及职务国内外主要社会关系情况关系姓名工作单位政治面貌从事工作及职务本人承诺上述所填写内容完全属实，如有虚假之处，责任由本人承担。本人签字：新员工入职背景调查表姓名性别部门职务出生日期
7、婚否文化程度入职时间籍贯政治面貌特长家庭住址身份证号码最近任职单位资料单位名称单位 职位入职时间离职时间调查内容1、工作起止时间职位2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷离职原因3、工作职责负责区域4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：综合能力不错5、工作主动性和创新能力A良好B一般C较差6、工作表现的满意程度A比较满意B一般C不满意7、团队合作A良好B一般C较差8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：调查核实结果个人身份证真假核实结果 正常 异常文化程度真假核实结果 正常异常前雇用单位背景调查核实结果 正常异常过往犯罪背景调查核实结果：是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其
8、它犯罪史 无 有如有过往记录请详细说明：调查人：调查时间声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！8.员工培训需求调查表8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表部门/项目员工姓名岗位员工绩效达成需求序号需要提高的内容（或方面）所需培训12345678业务发展所需提升性培训员
9、工职业发展需求对当前培训工作的建议注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2021年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。请您根据实际情况认真、客观的填写。员工培训需求调查问卷您所在项目： XX项目 岗位： 工作年限：1.您目前的学习状态如何？ 正在进行学习，有计划的持续中 （请注明学习内容）：偶尔学习，但没计划有学习的念头或打算，但是没时间 有工作需要的时候才会针对性的学习暂时或者几乎没有学
10、习的念头2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？ 增加知识 提高技能 开阔视野 规范行为增进沟通 增加企业归属感 明确发展目标及方向其他（请注明）：3.您更倾向于下列哪种类型的讲师职业培训师，有丰富授课技巧和经验实战派知名企业专家，有标杆企业经验本企业优秀员工代表，对公司业务很了解学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚其他：4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）课堂讲授法 案例研究法 现场培训法 角色扮演法参观访问法 工作轮换法 其它培训方法，请举例： 5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选)与受培训者面谈 培训效果问卷调查 培训心得报告 培训结束后考试 受培训者直
11、属主管或同事评价 绩效考核 其他：6.您认为目前影响培训开展的因素是：工作太忙，没时间培训； 这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； 上级不重视培训 老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 讲师授课水平一般； 其他：_ 7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求8.您对培训还有哪些意见及建议？项目班子成员培训需求调查问卷您所在项目： 岗位： 工作年限：1.您对目前的培训总体满意情况是:非常满意 比较满意 不太满意 非常不满意2.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）课堂讲授法 案例研究法 现场培训法 角色扮演法参观访问法 工作轮换法 其它更好培训方法建议，请举例： 3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 沟通协调 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员岗位技能 其他：4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）与受培训者面谈 培训效果问卷调查 培训心得报告 培训结束后考试 受培训者直属主管或同事评价 绩效考核 其他：5.请您对影响培训效果的下列因素进行排序领导重视程度培训方式与手段培训组织与服务培训内容的实用性培训时间的安排与时长培训讲师的授课水平培训效果的跟进6.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求7.您对培训还有哪些意见及建议？