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1、员工离职交接表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载） 员工离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期：姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 年 月 日行政部交接情况：办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书笔记本笔筒 机 文件架 计算器公司通讯录名片铭牌其他：经办人： 年 月 日人事部交接情况： 剩余入职照片解除或终止劳动关系的证明文件辞职申请表（辞职信） 保密协议竟业协议 知识产权协议 经办人： 年 月 日项目部交接情况：工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘其他：经办人： 年 月 日IT部门交接情
2、况：收回借用笔记本 电脑配置检查： 电脑类别数量型号序列号光驱_ 其他特殊资产：经办人： 年 月 日 财务部交接情况：工资情况：餐券： 餐卡：借支费用：其它：经办人： 年 月 日 当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日人事主管签名： 年 月 日说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用 的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源
3、部经行工资结算。员工离职流程： 离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。2. 离职 员工离职申请单经相关人员审核后生效。3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、 机、员工证件等相关
4、物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写离职
5、员工工资发 放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。员工离职交接表姓名部门职位入职时间离职时间联系方式所在地址紧急联系人及 交接情况部门意见所属部门 1.日常工作及业务事项是否以书面形式交接清楚？是；否 2.本部门重要文档是否归还部门主管？ 是；否3.本部门费用是否结算完毕？ 是；否4.客户服务相关事项是否交接清楚？ 是；否5.领用工具集物品是否交换公司货仓管？ 是；否6.与同事之间的账务是否结清？ 是；否班组及主管签字：部门经理签字：仓管1.领用工具及材料是否交接公司仓管？ 是；否2.借用公司电动工具及材料等是够交还公司仓管？是；否仓管签字：行政人事部 1.公司固定资产、文具、物品是否归
6、还？ 是；否 2.相关工作证件及工衣是否归还？ 是；不3.公司重要文档、书刊是否归还？ 是；否 4.考勤、离职薪资是否核对完毕？ 是；否5.电脑相关密码是否交付 是；否6. 卡及 密码是否归还？ 是；否7.是否有离职申请书？ 是；否8.社保及保险是否停缴？ 是；否9.车辆违章是否全部处理完结？ 是；否人事部签字：行政部签字：宿舍1. 宿舍钥匙及电器等物品是否归还？ 是；否2. 宿舍入住人员之间的债务及物品是否理清？ 是；否3. 宿舍公共设施有无损坏及维修？ 有；无宿舍长签字：财务部1.个人费用、借款是否结清？ 是；否 2.公司业务费用是否结清？ 是；否3.工程款是否收回及签收？ 是；否4.有无
7、培训费用产生？ 是；否会计签字：财务签字：备注：1、员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。2、财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。3、本人离职后其在外的人生安全、财产安全、经济纠纷、债务等违规违法行为与本公司无关，其对客户和供应商之间的一些承诺等事宜均视为无效。辞（离职）人签字：行政部经理签字：日期：年月日日期：年月日员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除
8、 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人事部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号：
9、 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 机 员工证件其他：人事部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已
10、办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建
11、议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：幼儿园员工离职交接表员工类别：正式员工 试用员工 交接日期：姓 名：班级（职务）：入职日期：离职日期：所属班级工作交接情况：（可附工作交接清单） 交接经办人： 人事行政部交接情况：大门钥匙寝室钥匙垫被、被子夏季园服秋季园服备课本观摩评析本教研本会议记录本辞职报告解除或终止劳动关系的证明文件工资情况：_其他：交接经办人： 园长确认：日期： 年 月 日当事人签字： 止薪日期： 年 月 日离职人员工作交接表姓 名部 门职位最后工作日离职原因1、主动离职 2、 辞退 3、劳动合同不续签 会签部门移交事项内容 / 数 量移交人接收人备注所在部门1、电子文件2、纸质文件3、客户资料33221 81C5 臅27417 6B19 欙40281 9D59 鵙38048 94A0 钠Ns84、其他直接上级签名确认：确认完成交接交接暂未完成行政部财务1、暂借款2、应收款3、应还款4、其他财务签名确认：确认完成交接交接暂未完成行政1、办公用品2、钥匙3、 固定资产（电脑等）4、书 本5、电子档备份6、其 他21974 55D6 嗖23845 5D25 崥v26801 68B1 梱|34923 886B 衫行政签名确认：确认完成交接交接暂未完成部门经理签名：总经理签名：