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1、请假申请表及请假工作交接表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）附件3：请 假 申 请 表请假类别病假 事假 调休 年休假 婚假 产假 计划生育假 陪护假 丧假申 请 人请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时事 由部门负责人分管领导总经理行政部门XXXXXXX年 月 日.请假工作移交表 填表日期：2021年8月10日移交人姓名部门职务移交工作内容接收人姓名部门职务接收评价是否同意接收注：本表一式叁份，移交人、接收人和人事管理部门各留一份。员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职
2、，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年
3、月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 机 员工证件其他：人事部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _
4、月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部经理签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮
5、政编码： ： E_mail：员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后
6、，交由人事部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 机 员工证件其他：人事部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账
7、，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业
8、 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：员工辞职申请表申请（填表）时间：年 月日申请人情况姓 名部 门岗 位联系 正式离职时间年 月 日辞职原因辞职人签字：年 月 日直属主管意见 负责人签字：年 月 日部门主管/行政主管意见负责人签字：年 月 日 年 月 日总经理意见总经理签字：年 月 日离职人员工作交接表姓名离职日期岗位联系 离职原因辞职（ ）辞退（ ）开除（ ）自动离职（ ）其他（ ）项目离职交接内容接收人工作档案及资料情况（明细另附报告）
9、1 管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。2 个人/部门未回款统计：已交 未交3 在职期间经手的财务单据和凭证。 已交 未交4、 客户资料、业务情况等资料已交 未交接收人签字：年 月 日工作未完成情况部门负责人签字：其他交接事项：财、物情况（明细另附报告表）1、 工作服、胸卡是否配套及干净整洁？是 否 丢失 损坏如已丢失或损坏应赔偿2、电脑等设备完好？是 否 丢失 损坏如已丢失或损坏应赔偿元3、公司印鉴是否交回？是 否4、办公用品及办公室钥匙是否完好收回？是 否 丢失如已丢失或损坏应赔偿元。5、 是否完好交回？是 否 丢失 损坏如已丢失或损坏应赔偿元。6、 交回时话费：元7、U盘是否交回？ 是 否 丢失 损坏如已丢失或损坏应赔偿元。8、借阅书籍是否归还？ 是 否 未借9、其他工具、设备是否交回？是 否 丢失 损坏如已丢失或损坏应赔偿元。接收人签字：年 月 日监交人签字：年 月 日财务部门情况（明细另附报告）1个人备用金借款情况：2、个人押金金额： 元3个人未回款 ：元。4应扣款金额：元6、应赔偿金额： 元7、经手发票、收据交回情况 8、其 它： 财务部签字：年 月 日填表单位：（盖章） 填表时间：