《幼儿园教师考核方案名师(完整版)资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师考核方案名师(完整版)资料.doc（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、幼儿园教师考核方案名师（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）幼儿园教师岗位考核制度 一、师德(1 0分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。代课教师扣除全年工资。 2、对违背教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成乡级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发现一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学
2、校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。 8、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(1 0分) 1、病、事假每天扣05分，病假一周以上(以乡级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分。3、旷职一天，扣1 O分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。代课教师扣除当月工资。4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分。6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(3 0
3、分) 1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)。 3、教师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教
4、师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载。 7、积极参加教研活动，并做好跟踪记录。 8、自串课、改课，特殊情况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣O5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时副班教师必须配合主班教师组织活动，不按时的每项扣O5分，户外活动不跟班的每次扣1分。 l0、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家长反馈幼儿在园情况(磕碰，学习表现等)，未及时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、认真做好家
5、长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。 四、教育环境 (3 0分) l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣05分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣O5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣O5分。 4、垃圾、纸篓每天必须倒干净，禁止乱放垃圾。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣05分。 7、送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩。不得让幼儿
6、帮助取饭菜，发现一次扣2分。 8、按时组织幼儿午餐，指导培养幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣05分，前提开饭的扣保育员O。5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批评幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣05分。 10、开饭时间，不准打扫卫生，违反一次扣05分。 11、配合教师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按顺序叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间配合教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣O5分。 12、幼儿有拉尿裤子情况时，及时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完
7、成的每项扣 O5分。 14、协助幼儿园做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不认真记录的每次扣05分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。 五、工作表现(15分) 1、全体教师服从园领导分配的临时工作任务，未及时完成的每项扣O5分。 2、完成自己所承担的卫生工作，经检查不合格每处扣05分。 3、值周教师按时认真接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师承担全部责任。 4、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣1分，出现
8、安全事故由值周教师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人05分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣带班教师各O5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣O5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班教师各05分。 8、对待家长及幼儿要热情周到，出现问题及时向园领导反映。 9、按时参加政治、业务学习及例会，不及时参加或笔记不全的每次扣05分。 10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭 ，不得接打 或发送短信，不得闲谈或听MP 3。违者一次扣2分。 12、积极参加上级部门及学校举办的各项活动，不参加的或不完成
9、任务的每次扣1分。 13、班级备品丢失的，扣该班教师1分，并由该班主任自己赔偿。 14、教师不得催促家长早接幼儿，发现一次扣1分。 15、教师不得因各种理由劝退幼儿，发现一次扣5分，并大会通报批评。 16、根据班级需要，班组两人共同完成本班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教育科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积累 2、认真做好师徒听课记录 3、科研课案每学期一篇4、撰写论文(每学期一篇)5、个人成果按考核细则加分。6、积极参与幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加O、1分)7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。天一幼儿园教师教学工作考核实施方
10、案为了进一步规范教职工的教学工作，推动我园教师队伍管理向制度化、规范化、科学化方向发展，我园结合实际，特制定以下方案：一、考核指导思想在考核过程中，要严格按照上级文件规定的办法执行操作，并本着实事求是、公开公正、公平合理、考核准确、肯定成绩的原则，使这真正起到调动广大教职工工作积极性的作用，以达到奖励先进、鞭策后进、增强教职工竞争意识之目的。二、考核领导小组组 长：田云枝（园长）副组长：于建霞（副园长） 赵丽娟（副园长） 苏美兰（保教主任）三、量化考核标准： （一）、 师德修养（10分） 爱岗敬业，对幼教工作有较强的事业心、责任心、进取心和奉献精神，并具有合作意识、团结意识。严格遵守教师职业道
11、德。根据民主评议和园长评鉴的结果计分，满分10分。有违规、违纪、搬弄是非搞不团结者该项不得分。 （二）、考勤情况（10分） 全勤者记满分，每迟到、早退或集体活动、会议学习缺席一次扣0.5分，请假1天扣1分，旷工一天扣2分。 （三）、 安全工作(10分) 1、本学期幼儿无任何安全事故发生（包括幼儿碰伤、摔伤、丢失等），该项计10分。2、由于教师管理不到位，出现一次小安全事故，扣5分，情节严重的扣除全部分数。3、本学期出现两次安全事故， 该项计0分。4、若出现较严重的事故，除追究有关人员的责任外立即予以辞退。 （四）、常规工作（60分） （一）计划与备课 （10分） 能按幼儿园要求，期初制定切实可
12、行的教学计划，期中提前设计科学合理的月计划、周安排等，晨检、点名及时，资料详实；备课超周、项目齐全、使用价值高。赋分方法：检查成绩（二）上交材料情况（10分）工作态度端正，服从幼儿园安排，能够认真做好本职工作，合理、及时的完成学期、月、周、日计划、总结等各种记录。（三）课堂教学（10分） 各班教师每学期初要上一节研讨课，全体人员参与听、评课活动，在此基础上，幼儿园每学期组织一次全园性的课堂教学竞赛活动，按幼儿园教学活动评价表记分（本活动的落实要从下学期认真执行）。 (四)教师基本功（10分） 钢笔字、黑板字、简笔画、琴法的学期数量达到规定要求，并起到一定的练习效果。按检查结果计分。 （五）教育
13、效果（20分） 1、考试评价：以班为单位组织一次活动，教师为引导者，让幼儿充分展示一学期在幼儿园学到的知识，形式不限。 根据评价表给分（根据几次班级组织的集体开放活动作出评价）。 2、幼儿素质：在上级主管部门组织的各级各类活动中，辅导幼儿获奖给辅导教师记分。一等奖按园、区、市分别记10、15、20，二、三等、优秀奖按相应级别一等依次减2记分，非同一项目或内容可累计加分。 （五）、教研能力（10分）1、 理论学习（5分） 平时注重学习各种教育教学理论，业务水平、科研能力不断提高。理论学习笔记不少于10次。政治学习10次。2、 听评课（5分） 平时注意课堂教学的探索与交流，积极参与听、评课活动。听
14、评课节数每学期不少于10节。 （六）、 业绩成果1、 荣誉 获园级以上荣誉者，分别按园、区、市、省计4、5、6分。2、 竞赛 在上级主管部门组织的各类竞赛活动中，获一等奖者按园、区、市，分别计4、5、6分，二、三等、优秀奖按相应级别一等依次减1计分3、 教学论文 在教学的同时，积极撰写教育教学论文，在各级教育主管部门组织的评选活动中，获一等奖者，按区、市、省、国级分别计3、4、5、6分，二、三、优秀奖依次减1计分，在正式报刊上发表的论文，按相应级别一等计分。 幼儿园评优评先考核方案（试行）幼儿园评优评先考核方案（试行）为了适应教育发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争
15、氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际工作，特制定仁怀市实验幼儿园评优评先考核方案：一、 成立考核小组：组 长：何xx副组长：熊xx 苏xx成 员: 邱xx等 张 林 胡xx 各年级组长、教研组长二、 成立监督小组：组长：赵xx成员：陈xx等三、 考核原则：1、公开、公平、公正，坚持实事求是原则。2、真正把教职工中优秀的同志推荐出来，发挥示范带头作用。四、 评选办法：1、成立评审小组；2、对考核对象进行审核打分；3、根据评分推选出候选人上交述职报告；4、确定对象进行公示；5、确定表彰名单。6.行政、教学、后勤，按上级名额分配进行比例计算，评优选先 五、评审细则:（总分100，思想政治20分
16、、教育教学、后勤工作及行政人员考核各50分、行政测评20分、民主测评分10分）（一）、师德师风政治思想表现：（20分）1.学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参加评优评先，达到3次以上无故未完成者年终师德考核不合格。2.园内组织各种活动，3次以上因临时假不能参加的，本学期不能参加评优选先。推荐参加市级以上活动的一次加 2 分。3.凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿，经查实1次扣5分，并按有关规定执行处罚。4.请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假1天扣0.5分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本学期不得参加评优评先；住院并启动医保10天上（含10天）者不得参加评优评先。
17、5.迟到、早退一次扣0.5分；学校查岗，一次未在岗者扣2分；旷工一次不得参加考核；6.满勤一月加1分。7.主动承担学校工作，经学校考核小组认定工作量后一次加2分。8.在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予配合的老师1次扣2分。9.上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣5分，做与工作无关的事（如打毛衣、上网、玩 看课外书等）发现一次扣2分。10.幼儿园在开展活动时，全园教师必须使用普通话，未遵守一次扣2分。（小班前两周可适当使用方言）11.教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣2分。12.全体教师（含行政、后勤）在参加或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提醒未整改者一次扣2分。13.财产
18、管理：对自己所管理的资产，妥善保管，放置有序，无遗失、损坏（自然损坏例外）。资产遗失、非正常损坏或非自然损坏，扣2分。注：同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。（二）、行政人员工作考核（50分）1.行政会一次未参加扣5分，迟到早退一次扣2分。2.上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣8分，造成重大影响的一次扣15分。3.上班时间未经园长同意擅自离岗、网购、玩游戏，发现一次扣10分。4. 主动撰写论文、参加各种比赛，参照教师获奖加分。（三）、班级教育教学工作考核（50分）1.教学工作（1）保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教学活动，须提前两天把教案交保教处检查同意后方可组织此次活动。公
19、开课每次主教加5分，协教（本班教师或保教处指派）每人加2分、讲座每次加3分；二级培训加2分，保教处组织的教研活动，未当班老师必须参加的，未参加一次扣1分。活动当天换班、事假、病假可以不参加此活动。（2）教案敷衍了事，与周计划（课程表）不相符的发现一次不能参加评优评先。教案备详案且有教学反思记录，教案必须随堂带教案，不定期抽查，没有按时备完教案1次扣2分。（3）各班教师应认真按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿，未按一日活动细则开展者一次扣2分。（4）备课中反映出示的教具抽查时发现没有教具一次扣2分（教具在周计划中反应）。（5）除学校统一组织外，充分带动幼儿和家长一起开展公开集体亲
20、子活动，（由保教处检查并参与）主讲教师加5分，协助教师加3分。（一学期不超过2次）（6）每班自制玩具比例达到40%以上，并保证幼儿人手一件（每少一件扣1分）。（7）在教师当班时间内，制作教具和备课以及其它工作不管幼儿，查证一次扣5分。（8）经学校同意，组织幼儿开展社会实践活动，主教加5分、协教加3分。（9）中午午睡要求：不能睡觉，不得离岗，巡查纠正幼儿睡姿、盖被，午睡中生病的幼儿及时照顾并报值班医生（行政值周、当班医生抽查中没做到发现一次扣2分）。 (10) 环境创设中，主题墙必须按每月开展主题活动的资料布置，区角材料含公共区角每两周填充一次，主题墙和区角填充材料必须和活动进度同步，本班负责的
21、环境创设区域按时完成，每月考核记录优秀加5分、未完成扣5分。(11) 早操时每班必须有教师带操，保育员教师专门负责接孩子和组织幼儿秩序，未带操者查证一次扣3分。(12) 由幼儿园指派外出指导工作的教师，每次加2分。(13) 承担外来观摩学习的班级，组织活动教师1次加5分，配班教师1次加3分。(14) 教师参加各种比赛活动，获园级一等奖加3分，园级二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；获市级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分；获地级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分；获省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分，优秀奖加4分；或国家级一等奖加10
22、分，二等奖加8分，三等奖加6分，优秀奖加5分。（15）论文获奖加分同上，发表论文一次加3分，每学期限额3篇。2.家长工作（1）各班每学期必须召开二次家长会（报保教办公室作记录并检查，另附表册、图片等资料应证），未召开的一次扣5分；另组织家长开展培训、交流、探讨会、家长培训、家长义工活动（报保教处记录、必须有方案、培训内容、反馈表、图片）本班教师一次各加5分。（2）各班教师必须做好班上幼儿的家访工作，新生要求全部家访，新生家访无需图片印证；老生要求每班每学期每位老师家访4名以上幼儿，并有图片等资料印证，未完成者一次扣1分。（3）班上无家园宣传栏各扣3分，每月需更换一次，未更换的一次扣1分。（内容
23、：幼儿个别表现、新的教育理念、各种计划、通知、安全知识等）教师共同完成。（4）不管家长询问任何事，均要求耐心解答如发生冲突经查明原因属教师责任的一次扣5分。4.班级管理工作：（1）每天需将幼儿用品（杯子、毛巾、桌、椅、门、窗等）进行消毒处理，各种消毒工作由当班教师指导保育员教师完成，未完成的发现一次扣1分。（2）教师未按时接班的一次扣2分；班上物品摆放混乱，发现一次扣1分（主要指桌椅、区角、书包、书及被子等）；不及时关空调、关水、关电者发现一次扣1分。（3）如幼儿尿裤子或大便在裤子里未及时处理者发现一次扣5分。（注：午睡期间不能禁止幼儿上厕所）。5.安全工作：（1）出现事故经查实属于离、串岗的
24、教师一切责任自己承担以外，另扣考核分8分。（2）未按要求做好晨检一次扣2分。（班级）（四）、后勤工作（50分） 1.未按要求完成计划、记录、表册、总结，未按要求开展工作，发现一次扣2分。2.无正当理由不在岗，擅自离岗，发现一次扣2分。3.工作到岗但不认真履行工作，未遵守岗位职责，造成不良影响，一次扣5分。4.经检查，工作有问题，不及时整改，造成影响的，一次扣5分。5.乐于接受学校交办任务，并能保质保量完成，一次加2分。6.无正当理由拒绝学校临时交办任务，一次扣5分。7.参加学校组织的各种评比、比赛活动获奖的，以保教处考核奖励为标准实行同等加分。8.教师撰写论文发表，同样以教学教师考核奖励为标准
25、实行同等加分。9.辅导幼儿作品获奖，同样以教学教师考核奖励为标准实行同等加分。参与奖、纪念奖、普遍性的优秀奖等不加分，但作为评优选先一个重要隐性加分因素。10.上级部门表彰奖励的，同样以教学教师考核奖励为标准实行同等加分。11.部门迎接上级专项检查，合格以上加1分、优秀加3分，不合格扣5分。（五）、行政测评（20分） 行政人员根据教师和后勤工作者的工作表现对其测评；园长对中层干部工作度评分；其测评占总分数的百分之二十。（六）、民主测评（10分）1.班级教师由本班家长进行测评，家长给予班级教师的测评占总分值的百分之十。2.后勤工作人员由班级教师进行测评，教师给予的测评占总分值的百分之十。3.全园教师对园长及中层干部民主测评，测评占总分值的百分之十。每位教职员工的基分是一学期100分，根据以上考核细则进行学期考核，其分数每学期公布1次，公示期3天。一学年总分在120分以下者（不含120分）扣除年终绩效奖金，年终考核不合格；以分数高低排列，推选出市级、园级、表彰人选。对专项奖项不用比分推选。六、本制度从2021年1月开始试行，试行期间原仁怀市实验幼儿园评优选先考核方案废止。