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1、聘用人员考评管理办法(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）聘用人员考评管理办法第一条为规范我室聘用人员工作,进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法,结合我室工作实际,制定本办法。第二条管理考核遵循公开、公正、科学、全面原则。实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法.第三条聘用人员实行试用制,根据我室工作实际,试用期原则上为三个月，最长不超过六个月。试用期满后，由本人提出申请，支部委员会研究决定,办理解聘手续或正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内.第四条经公开招录的聘用人员一律实行合同制，签订聘用
2、合同.聘用合同采取书面形式，聘用人员及本室各执一份。聘用人员实行一年一聘.第五条本室有下列情形之一的，聘用人员可提前15日以书面形式通知本室，可以解除劳动合同：1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2。未及时足额支付劳动报酬的；3。法院的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4.因以下情形致使劳动合同无效的:（1）免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（2）违反法律、行政法规强制性规定的。5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第六条聘用人员有下列情形之一的，本室可以解除劳动合同：1.被处行政拘留以上行政处罚或被依法追究刑事责任的；2。同时与其他用人单位建
3、立劳动关系的；3。连续旷工2个工作日，或者一季度内累计旷工4个工作日，一年累计旷工6个工作日的；4。工作中，拒不服从指挥，经教育不改的或失职、渎职、造成严重后果的;5.违反计划生育,情节严重的；6。年度考核不合格的；7。其他严重违反规章制度、或违反职业道德、社会公德、造成不良影响的。第七条有下列情形之一的,本室提前三十日以书面形式通知聘用人员或者额外支付聘用人员一个月工资后，可以解除劳动合同：1.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2。聘用人员不能胜任工作,经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同没有履行必要。第八
4、条有下列情形之一的，劳动合同终止:1.劳动合同期满的；2.聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；3.聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4。法律、行政法规规定的其他情形。第九条聘用人员的工作指导、培训、考核由本室统一组织,日常工作、工作纪律的考核由结算点负责人实施，并将考核情况每月月底报室领导。第十条除国家法定休假日和休息日外，实行每天上午和下午两考勤，考勤工作采取打卡签到与抽查相结合的形式，迟到或早退时间超过二个小时的,按旷工半天处理。第十一条聘用人员因病、因事需要请假的，应履行书面请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行书面请假手续、请假未被
5、批准擅离工作岗位或逾期不续假者,一律按旷工对待.第十二条聘用人员一年内事假5天以内(含5天），病假在10天以内（含10天），工资正常发放。婚假、产假按法律和相关政策规定办理。超过以上规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资.病假10天以上，一个月以内的，按照聘用工资的90%发放;病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过以上天数的，按此办理。第十三条聘用人员考核内容与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。考核总分100.第十四条考核加分项如下：1.取得初级会计职称，加5分；取得中级会计职称，加10
6、分；取得高级会计职称，加20分;取得注册会计师，加30分。2。完成工作任务中，认真负责，取得较好成绩，收到本室及以上有关部门表彰的，加35分。3。参加各类竞赛、比赛及有关活动中，表现出色并取得一定名次的，视情节奖15分；4。积极为本单位出谋献策，提出合理化建议，并被采纳，实际效果明显的，视情节奖15分。5.遵守各项规章制度和工作纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。6.科研加分。认真撰写工作、经济、社会信息,被学校录用的,一条加1分;发表论文（正式刊物、第一、二作者）,市级刊物，1篇加3分；省级刊物，1篇加4分，国家级刊物,1篇加5分.此款加分合计一般不得超过15分.第十五条考核扣
7、分项如下：1。上班迟到、早退、脱岗，或不参加各类会议、学习、培训、活动的，每次扣1分;造成一定后果的，每次视情节扣210分;2。旷工，每天扣10分。未经请假或虽请假未经同意或逾期不归的按旷工论处；3.事假，全年累计超过5天,每天扣0.2分,累计超过10天,每天扣0。5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0。2分。4.无正当理由，不服从上级统一调配和工作安排的，每次扣5分，造成一定后果的，视情节每次扣610分；5.因工作、生活中等个人不良行为影响集体声誉的,每次扣2分；6.不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉行节约，造成公物损坏或浪费的，除按有关规定处理外,视情节每次扣12分；7。违反财
8、经纪律，利用职务之便徇私舞弊，或被投诉经查实的，每次扣10分；8.作风不踏实，办事不力，未能按岗位职责要求或未能及时保质保量完成上级布置工作的，每次扣2分；因工作不负责，或未能及时汇报处置新情况，新问题及突发事件，造成后果的，视情节扣35分，第十六条年度考核（占总考核的40）年度考核采用民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由局班子成员评价分(占30%）、科室对所属临时聘用人员评价分（占40%,科长和其他人员各占一半）、全体机关干部民主测评分（占30%)三部分组成。考核组召开成员会议，根据平时考核得分情况和年终测评情况，确定考核等次报局领导审核后，由办公室以书面形式反馈给临时聘用
9、人员.考核结果与聘用人员年终奖金挂钩。第十七条聘用人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.优秀在98分（含98分）以上，称职在90分（含90分)以上，基本称职在85分（含85分）以上，85分以下为不称职。年度考核结果应作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。年度先进聘用人员从考核等级为优秀的聘用人员中产生，比例不超过总聘用人员的15%。对考核结果为基本称职的聘用人员,当年不计算工作年限；如两年连续被确定为基本称职等次的,当年考核可直接确定为不称职等次。经考核不称职的人员解除聘用合同。第十八条聘用人员聘用关系解除后，本室应按照国家有关规定及时为聘用人员办理社会保险关系结、转手续。第
10、十九条本办法由本室党支部负责解释，未尽事宜由支部委员会研究决定。第二十条本办法从2021年3月5日起执行.关于单位聘用人员管理办法为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律法规，结合我院适应发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制定本办法。一、聘用原则：根据医院各科室用人需求，报上级主管部门批准方可聘用,本着公平、公开、公正的原则，由医院组织面试和笔试相结合，先试用三个月，经院方考评合格方可签定聘用合同。二、聘用
11、岗位院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员,包括院外借用人员（原单位有事业编制)院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅检、财务、行管等专业技术和技术工人。三、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件1、年龄18-35周岁（优秀专业技术人才或大学本科以上学业适当放宽在45周岁）。2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组必须专科及以上文凭）3、遵纪守法，热爱医院，热爱医疗卫生工作,爱岗敬业、身体健康，能胜任应聘岗位的工作。4、从事国家规定的技术工种人员，必须持有效的专业技术资格证书,有一定的实际工作经验。四、聘用办法1、科室根据岗位需要上报用人计划，经院长办工会讨论决定后报上级主管部门同意向社会发
12、布招聘信息。2、应聘人员携求职简介，居民身份证，户口簙（暂往证）婚姻证明、学业证书（毕业证书、学位证书）执业技术资格证书等原件交院政工人事科审核后报院长办公会讨论。3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔.4、院长办公会同意审核后试用，试用期三个月,试用合格后方可办理聘用手续，试用期内经考核不合格者，不予聘用.5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签定聘用合同双方签字生效，聘用合同明确双方的权力、义务、合同终止条件等内容。五、劳动合同1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须与医院鉴定用工承诺书，医院对聘用人员实行一年一签定聘用合同.2、聘用合同书(协议）一式三份，应聘人员,医院各执一份，报
13、上级主管部门备案一份,内容应包括用工岗位、职责范围、工作任务、工资待遇、违约责任、绩效考核、奖罚制度、违约、解聘条款以及其它协商的条款等.3、院聘人员合同期满后，聘用劳动合同既自行终止,各用人科室根据工作需要，院聘人员的个人意见以及在岗期间的德、能、勤、绩表现和用人科室的编制情况提前一个月决定是否续聘，需要续聘的,由用人科室提出书面申请（包括个人申请),经院委会讨论审核，同意后办理续聘手续。4、用人科室，院聘人员双方提前解除劳动合同(协议)，或劳动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前60天通知对方，医院政工人事科负责办理该院聘人员的交接手续和离院手续.5、院聘人员有下列情形之一的，医院可以解
14、除聘用合同。违反国家法律法规被追究刑事责任的;违反医院规章制度和劳动纪律造成一定影响或重大损失；不服从医院工作正当安排的；不能适应医院发展需要,经培训后仍不能胜任工作的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或另行安排工作仍不能胜任的；工作态度，技术水平达不到科室要求，年度考核被评定为不合格等次的；聘用合同签定后情况发生重大变化致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的；院聘人员由医院指派外出、进修、学习人员待遇按医院按有关规定执行；年龄、男性满55岁，女性满50岁的自行解聘；优秀者可适当放宽年限续聘；6、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合同
15、。在医院因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的（由治疗医院根据病情况确定或按有关政策规定执行）；女医、护人员(其它在岗女工）的孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形；7、有下列情形之一的,聘用人员可以与医院解除合同：(1）在试用期内的；（2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（3）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动条件的。六、工资待遇新进人员试用期间（试用期3月）,中专、大专毕业每月800元，本科每月1000元。试用期结束，各学历(技术职称)按照各自的
16、对应现行在编标准套改岗位和薪级工资；参照人社部门管理规定执行；取得较高职称按照相应职称调整.院政工人事科负责聘用人员的调整与日常管理工作。院龄工资参照人社部门管理规定执行;绩效工资，按所在科室在职人员绩效工资的考核发放到科室，然后由科室根据业绩进行二次分配；医院工资分配按劳计酬，同工同酬的分配原则，每月工资发放中包含“五险一金”，所以院聘人员的“五险一金”必须自行购买,医院配合和管理.院聘人员享受与在编人员同工同酬待遇的条件；在院工作满五年以上；已取得相应专业技术职称任职资格；连续五年出勤率90以上；连续五年无行业投诉；连续五年年度考核合格者；工作中取得突出成绩并获得区级以上单位表彰者;院聘人
17、员连续工作五年以上者,可参加院中层干部竞聘，竞聘成功者可享受相应待遇；自愿加入医院工会的按基本工资的比例缴纳工会会员费，有权参加院工会组织的活动，享受工会待遇；七、院聘人员管理院聘人员被录用后,由医院政工人事科负责人事代理；主要内容包括，人事档案，组织关系接转，工资待遇管理发放，专业技术职务认定和考评申报等.根据“谁用人,谁管理,谁负责”的原则，各用人科室必须承担本科室院聘人员的教育、管理、使用、培训等责任，加强院聘人员的日常考勤、考核等工作。聘用人员采取年度考核和平时考核相结合的办法具体考核办法由院办公室制定，考核结果存入个人档案作为解聘、续聘、工资、晋升、提高待遇的依据;医院任何科室均不得
18、擅自聘用临时工作人员，违反管理规定擅自聘用临时工作人员,造成劳动纠纷、产生经济赔偿及造成医院名誉损害的,医院将根据情况追究用人科室负责人责任;八、考核1、考核对象为本单位的聘用职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2、考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核于每年12月底开始,翌年1月底结束。3、年度考核在院考核领导小组领导下，由院人事科组织实施.4、有下列情形之一的人员不参加本年度考核：（1）经单位同意外出学习超过本年半年(含半年）; （2)本年度病假、事假或探亲假累计超过半年（含半年)。企业负责人、管理人员职业卫生
19、培训试题一、 判断题：（正确的选“A，错误的选“B”)1.工作场所职业危害因素的强度或者浓度应符合国家标准、行业标准。( A )2。 生产经营单位不得安排未成年和孕妇、哺乳期女工从事使用有毒物品的作业( A ）3. 对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前,在岗期间和离岗时的职业健康检查.（ A ）4。 生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识,督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。(A ）5. 生产性噪声引起的职业病称为噪声聋.（ A34 )6. 从业人员离开生产经营单
20、位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章.（A119 ）7.存在职业危害的生产经营单位必须设置或指定职业健康管理机构，配备专职职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。( B102 ）8.长期吸入含有游离二氧化硅的粉尘,能够引起严重的职业病-矽肺（ A ）9。存在职业危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,半年至少进行一次职业病危害因素检测（B ）10、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同协商负担。（B ）11、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业危害因素的，应及时、如实向所在地安监部门
21、申报危害项目，接受监督。（ A ）12、工厂防尘措施有两套办法，即以湿式作业为主的防尘措施办法和干法生产条件下，采取的密闭、通风、除尘措施。( A55 ）13、长期从事接触橡胶、树脂、油漆等的溶剂或稀释剂的工作,有可能导致白血病。（A ）14、作业场所空气中有害物质的浓度不是很高，且空气中的含氧量不少于18%的场所可以选用过滤式呼吸防护器。（ A ）15、紫外辐射防护的重点是对眼睛的保护，因此，生产操作中应带绿色防护镜,严禁裸眼直视光源( B63 ）16、产生职业病危害用人单位应当在醒目位置设置公告栏（A ）17、常见的有机溶剂有： 笨、汽油、甲醇、甲醛等（ B24 ）18、对作业人员进行上岗
22、前和在岗期间的职业卫生培训每年一次,每次不得少于8课时（A ）19、二氧化硫气体人强烈的刺激眼睛，吸入二氧化硫可引起肺水肿.（ A22 ）20、我国职业病防治工作的基本方针是：“预防为主,防治结合”。 （ A ）21、在生产环境中，加热的金属、熔融玻璃、强发光体等成为红外线辐射源，红外线引起电光性眼疾。（B39 ）22、在生产过程，劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业病危害因素。（ B1 ）23、国家对未成年工实行特殊保护,未成年是指不满16周岁的劳动者。（ B ）24、从事有毒物品作业的用人单位应当使用符合国家标准的有毒物品，不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或
23、者使用不符合国家标准的有毒物品.（ A ）25、用人单位的使用有毒物品作业场所，作业场所和生活场所分开,作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离.（ A105 ）26。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（A)27.职业病防治法规定，用人单位工会对本单位的职业病防治工作全面负责。(B）28。 职业病防治法规定，新建 、扩建、改建建设项目和技术改造、技术、引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害项目预评价报告。(B） D1729
24、. 职业病防治法规定,国家对从事放射性、有毒、粉尘等作业实行特殊管理。（B?）D2030。有人单位应尽量保障职业病防治所需资金，对因资金投入不足导致的后果不需承担责任。（B）31. 职业病防治法规定，用人单位必须采取有效的职业病防护设施,劳动者应向用人单位购买个人使用的职业病防护用品。（B)32。生产经营单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明.（A）D2531。 职业病防治法规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备或化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备和产品包装上设置醒目的警示标识和中文警示说明。（A)D29、30
25、33。 有机溶剂是指能够溶解油脂、树脂、蜡、橡胶和染料等有机化合物的液体，其本身为无机化合物.（B）34。用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对造成职业病危害后果承担责任.（A）35.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位变更，从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业，劳动者拒绝从事职业病危害的作业，用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。(B）36. 职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查费用劳动者个人应主动支付。（B)37。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复
26、印件，用人单位应当如实、有偿提供，并在所提供的复印件上签章.(B）38。 职业病防治法规定,劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，职业病、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。（A）D1939. 生产经营单位的疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，因还未确诊应由个人和用人单位协商承担。（B)D5640。 职业病防治法规定，工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报公布的由安全监督管理部门给予警告，限期改正，逾期不改正的,处十万元以下罚款。(A）D7141. 职业病防治法规定,未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，可由安全生产监督管理
27、部门责令限期改正并处五万以下罚款。（B)D7242。用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（A)D8643。 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时,有权吊销违反职业病防治法法律、法规的单位和个人的营业执照.（B)45。 用人单位应当尽可能使用无毒物品，需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。（A）46. 安全生产监督管理部门根据职业病患者诊断结果，做好职业病病人的社会保障工作。（A）47。 职业卫生监督检查通常分为日常监督检查、专项监督检查和举报监督检查三种类型。(B)48。 职业卫生
28、行政强制执行是须向公安部门申请才能实施的行为，安全生产监督管理部门或卫生行政部门自身没有强制执行权,这个权利只能通过公安机关才能依法实施。（A）49。 企业职业卫生管理的费用不属于安全费用,所以存在职业危害的用人单位应该严格按照【2021】6号的相关规定提取和使用职业卫生费用。50。 各种型号的虑毒罐对有毒物质都有一定的防护效果,有人单位应当统一管理、统一使用。（B60）51. 隔离式呼吸器，把吸入的环境空气,通过净化部件的吸附、吸收、催化或过滤等作用，除去其中有毒物质后作为气源供使用者呼吸用。(B）52. 生产过程的密闭化、自动化、信息化、净化是解决毒物危害的根本途径。(B）53. 一氧化碳
29、（CO）为无色、无味、无臭、无刺激性气体。易溶于水、氨水、易燃、易爆，在空气中爆炸极限为12%-74,不容易被活性炭吸附.（A）53.粉尘综合治理的八字方针：革、水、密、风、管、教、护、查（A）54.容易引起有机溶剂中毒的职业性危害因素有苯、甲苯、汽油、四氯化碳、正已烷、甲醛等（B）55。劳动危害因素是指在生产、工作过程、作业场所存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康，能导致职业病的有害因素.（B?)56。用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。（B）57.职业健康检查必须到县级以上医疗单位进行.（B116）58.未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者,在
30、职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。（A）59.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每半年至少进行一次职业病危害因素检测。(B）60.长期从事接触橡胶、树脂、油漆等的溶剂或稀释剂的工作,有可能导致白血病。（A）61.在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为劳动环境危害因素。(B）(职业性危害因素）62。汽油中毒主要是经呼吸道吸入，慢性中毒时常见神经衰弱症状，有的可有多发性神经炎、白细胞减少及贫血症.(A）63。噪声对神经系统、心血管系统及对全身其他功能也有不同的伤害.（A)64。常用的生产性毒物控制措施主要有：密闭通风排毒系统、
31、局部排气罩、排出气体净化、个体防护等。（A57-59）65。在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。（B）66。有害气体净化方法有：洗涤法、燃烧法、静电法、低空排放法等。（B58）67.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位补贴。（A）68.有毒作业是指作业场所空气中有毒物质的含量超过国家卫生标准中有毒物质短时间接触容许浓度的作业.(B)70。白内障是电焊作业人员常见的职业性眼外伤,主要由电弧光照射、紫外线辐射引起的.（B39)71.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应该设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泻险区。（A）7
32、2。控制噪声的主要措施降低声源本身的噪声、吸声、隔振、加强个体防护、远离噪声源.（B 60）73.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病人，应当解除劳动合同，并给予一次性补偿。(B）74.控制作业场所有害物质的空气污染，降低有害物质的浓度是当前主要的健康工程技术措施，组要采取对有害物质产生源进行封闭、阻断、屏蔽和加强个体防护。(B 55）75。职业病人变动工作单位，其依法享有的待遇与下一个工作单位协商解决(B）76. 职业病防治法规定，工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的由安全监管部门给予警告，限期改正；预期不改正的，处十万元以下罚款。(A ) （D71）77。 职业病防
33、治法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，可由安全生产监督管理部门责令限期改正并处5万元以下罚款.（B)（D72 5万以上10万以下)78。 职业卫生行政强制执行是需向公安部门申请才能实施的行为，安全生产监督管理部门或卫生行政部门自身没有强制执行权,这一权利只能通过公安机关才能依法实施。（A)二、 单项选择题：1. 职业病防治法规定，职业病防治工作中坚持（ ）的方针。A。用人单位负责、行政机关监管 B. 行业自律、社会监督 C。 预防为主、防治结合 D. 预防为主、防消结合2。 我国规定并公布有关防治职业病的国家职业卫生标准的部门。（）A。 国务院卫生行政部门 B. 环境管
34、理部门 C. 工会3. 职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）A. 职业卫生资格 B。 职业卫生保护 C. 职业卫生经费4.（ ）依法对用人单位职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。A。 劳动保障部门 B。 各级人民政府 C. 工会组织5。 用人单位必须依法参加（ ），为从业人员缴纳保险费。A. 养老保险 B。 工伤保险 C. 失业保险6. 用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时如实的向所在地（ ）部门申报危害项目，接受监督。A。 安全生产监督 B. 公安 C. 劳动保护7. 对可能发生急性职业损伤的
35、有毒、有害工作场所，用人单位所应采取的管理措施，其中不包括（ ）A。设置报警装置 B. 配置现场急救用品 C. 进行必要的职业病诊断8. 职业病防治法规定，用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果应当( )A。存入用人单位职业卫生档案 B.定期向所在地卫生部门报告 C。立即公布9职业病防治法规定，用人单位的( ）应接受职业卫生培训。A.主要负责人 B.主要负责人和职业卫生管理人员 C.生产人员10。最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由( )承担。A.先前的用人单位 B.最后的用人单位 C。先前的和最后的用人单位平均11。用人单位对（）的劳动者，应
36、当给予适当岗位津贴.A.患有职业病 B.从事接触职业病危害的作业 C。调离岗位的职业病人12。职业病防治法规定，未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，开工建设的，由安全生产监督管理部门给予警告责令限期改正，逾期不改正，处（）罚款。A。 1万元以上3万元以下 B. 3万元以上10万元以下 C. 10万元以上50万元以下13. 毒物进入人体的途径很多,下列哪种途径很少见.（）A。 呼吸道 B。 消化道 C。皮肤 D。 注射14。 在可吸入粉尘中,能对人体产生最大危害的粉尘颗粒一般在（）微米A。 0-10 B. 1-5 C.110 D. 10-100 （P7)15。 电离辐射
37、有外防护三原则，下列哪种防护不是三原则的内容。（61）A. 时间防护 B. 距离防护 C。 吸收防护 D. 屏蔽防护16. 用人单位进行新建、改建、扩建技术改造或者技术引进项目的,建设项目竣工验收之日起（ ）内,应向原申报机构进行变更职业病危害项目的申报。A. 10 B。 15 C. 20 D。 3017. 职业病防治法规定,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害（)、工作场所职业病危害因素检测结果等资料A. 接触史 B。 项目 C. 防护用品 D. 岗位名称18. 根据职业病防治法，劳动者可以在（ ）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A。 单位所在地
38、、本人户籍所在地或者经常居住地 B. 用人单位所在地或经常居住地 C. 单位所在地、本人户籍所在地 D. 单位所在地19. 以下说法正确的是（ ）A. 防尘口罩也能用于防毒 B。 防毒面具也可用于防尘 C. 当颗粒物有挥发性时,如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护。20。目前我国急性中毒发生最多大是( ）中毒。A。 铅 B. 硫化氢 C. 笨 D. 一氧化碳 21.甲醛的职业禁忌症有( ）A.全身性皮肤病和慢性眼病 B.原发性高血压 C.风湿性关节炎 D。神经衰弱22。 患有（ )疾病者不得从事接尘作业。A。 活动性肺结核 B. 慢性胆囊炎 C。 心脏病 D。 呼吸道疾病23。 目前,企业中
39、存在的职业病危害因素主要有粉尘、毒物、（ P55），对职业性有害因素的控制就应从设备、环境、人三个方面考虑。A. 噪声 B. 物理因素 C。 化学因素 D。 高温24. 产生职业病危害的用人单位应当在性目标位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）结果A. 职工健康体检 B。 工作场所职业病危害因素检测 C. 职工职业病检查 D. 有关规定25。 职业病危害严重的建设项目（ ），应当由安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工.A. 主体工程设计 B。 防护设施设计 C. 工程预算 D. 预评价26、职业病目录将职业病分为
40、（ )A、9大类99种 B、10大类115种 C、10大类105种 D、10大类107种27、使用个体劳动防护用品是保障劳动者安全与健康A、第一道防线 B、第二道防线 C、最后一道防线28、下面哪一种不是窒息性气体中毒A、一氧化碳中毒 B、二硫化碳中毒 C、硫化氢中毒 D、二氧化碳中毒29、采矿存在职业危害只要是（ A )A、粉尘和噪声 B、繁重的体力劳动 C、不良的气象条件 D、振动30、职业病防治法于（ D )修订实施的。A、2001年10月 B、2002年5月 C、2002年10月 D、2011年12月31日31、职业病防治法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动
41、中,因为接触粉尘、放射性物质和其他（ B ）等因素引起的疾病。A、化学物质 B、有毒、有害物质 C、腐蚀性物质 D、剧毒物质32、工业企业的生产车间和作业场所的噪声标准是( B ）A、80dB B、85dB C、90 dB D、95dB33、不属于排除气体的净化方法有( D ）A、洗涤法 B、吸附法 C、袋滤法 D、全面通风法34、职业中毒按发病过程分为三种病型，不包括下列的（ D ）A、急性中毒 B、慢性中毒 C亚急性中毒 D、带毒状态35、在工业生产过程中，毒物最主要是通过（ A ）途径进入人体的。A、呼吸道 B、消化道 C、皮肤 D、神经系统36、企业中存在的职业性危害因素主要是粉尘、毒
42、物、物理因素,它们来源于（ ），产生于( ）、扩散于（D55 )、作用于接触人群。A、生产过程、环境、设备 B、环境、生产过程、设备 C、设备、生产过程、环境 D、生产过程、设备、环境37、被称为闪电型死亡的窒息性气体是（ C )A、一氧化碳 B、二氧化碳 C、硫化氢 D、氰化氢38、控制作业场所有害物质的（ B ）污染是当前只要职业卫生工程技术措施。A、环境 B、空气 C、水质 D、场地39、生产性噪声不包括下列的( D )A、流体性噪声 B、机械性噪声 C、电磁性噪声 D、空气传播噪声40、( C ）应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位
43、就劳动者反应的问题进行协调并督促解决。A、党组织 B、安全管理机构 C、工会组织 D、卫生部门41、用人单位应与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒（B106 ）、职业中毒危害预防措施和待遇如实告诉劳动者。A、种类和危害 B、危害及其后果 C、因素及其后果 D、事故后果42、未按照规定及时、如实申报产生职业病危害项目的，责令限期改正,给予警告,可以并处(B251 )罚款。A、2万元以上10万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5千元以上2万元以下 D、5万元以上20万元以下43、生产经营单位的（ C）对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。A、安全管理人员 B、主管安全的
44、负责人 C、主要负责人 D、安全管理机构44、存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合的要求描述不正确的是（ C ）A、生产布局合理，有害作业与无害作业分开；作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人;B、有与职业健康工作相适应的安全防护设施C、职业危害因素的强度或浓度符合国家标准、行业标准；D、法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定45、以下对生产经营单位的要求不正确的是（C ）A、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；B、不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业C、对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员,应当离岗休息，D、对未
45、进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其签订的劳动合同。46、使用有毒物品作业场所应当设置（A？111 ）区域警示线、警示标志和中文警示说明.A、黄色 B、红色 C、蓝色 47、对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少一次，每次不得少于（ A ）学时。A、8 B12 C、1648、存在职业病危害的用人单位应当每( C )至少进行一次职业病危害因素检测，存在职业病危害严重的用人单位还应每（ ）年进行一次职业病危害现状评价。A、半年、1年 B、每季度,半年 C、1年 ，3年49、水泥生产过程中的职业危害主要是（ C）A、噪声 B、高温 C、粉尘 D、振动50、石棉粉尘石绵肺
46、，且可使接触者发生( C46 ）A、肺癌 B、胸膜间皮瘤 C、肺癌 、胸膜间皮瘤51。用人单位未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由安监部门给予警告，责令限期改正,预期不改正的处（ )罚款。（D73)A.五万以上十万以下B.五万以上二十万以下 C.十万以下 D.二万至五万52. 工作场所职业卫生监督管理规定，职业病危害严重的用人单位配备专职的职业卫生管理人员，其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过(）人的，应当配备专职的职业卫生管理人员。A。 100人 B. 300人 C. 30人 D. 50人 53。 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病、保护劳动者（ ），促进经济发展，根据宪法，指定职业病防治法。A。健康及相关权益 B.安全及正常生产