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1、人员聘用与辞职管理办法:聘用人员薪酬管理办法聘用与辞退（职）职工的暂行办法 为进一步完善人事管理制度，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，根据国家有关劳动人事法规、政策等的规定特制定本办法。 一、聘用程序 1、应聘人员应提供本人身份证、学历证以及相关等级证、资格证等，经面试合格后正式进入试用期，试用期不少于一个月（30天）。 2、试用期满经公司考核合格后进入熟练期，安排到相关岗位进行熟练岗位工作，熟练期半年至一年，以能够独立、主动、熟练地工作为准则。 3、熟练期结束后将安排到对应的工作岗位正式上岗工作。 二、待遇及要求 1.试用期后勤管理人员工资600元/30天/月，其他人员学徒期无工
2、资；所有人员在试用期期间须接受公司统一安排的实践学习，以及相关的专业培训。 2.熟练期后勤管理人员月工资6001000元，其他人员从熟练期开始，工资按所在岗位的工时定额进行核算。 3.正式上岗后后勤管理人员月工资10001600元（按26天核算，根据工作表现和能力评议）。 4.面试合格人员由公司提供食宿条件，统一住进职工宿舍；回家人员需办理请假手续，经相关领导批准后方可离厂。 5、经试用合格进入熟练期的人员，公司将给予办理工伤保险； 6、进入熟练期的人员，在发放工资时需扣工具押金500元（可分月扣除）。 三、辞职（退） 1.职工辞职应提前1个月递交辞职报告，经主管领导与总经理签字后交办公室存档
3、； 2.自辞职报告签字之日起，若公司能及时安排人员顶替其岗位时，辞职者可及时到办公室办理离厂手续；若公司不能及时安排人员顶岗时，辞职者必须上满30班后方可到办公室办理离厂手续，不满30班离厂的，按旷工处理。 3.公司辞退职工时，必须提前1个月通知职工，被辞退者在1个月内可随时到办公室办理手续并离厂，工资正常给予结算。 4.辞职或辞退的员工在离厂时，先到仓库办理工件入库及工具退库等手续，并有仓库主管在押金条上签字；再到办公室办理其它手续并在押金条上签字，然后经总经理签字后到财务部退回工具押金。 5.试用期结束后工作不满六个月辞职的员工，扣除当期保险费的全额；工作满六个月不超过一年的员工辞职，扣除当期保费的50。 6.工作服发放后，工作不满三个月辞职的员工，扣除工作服原值的全额；工作满三个月不超过六个月的，扣除工作服原值的半价。 7.试用期（学徒期）满后，工作不满三个月的员工提出辞职的，在结算工资时将扣除试用期内每天10元的培训学习费。 四、离职 1、连续7天以上或单月累计15天以上不上班，且未办理任何请假手续人员，按离职处理。 2、离职人员不予结算工资，不退还工具款。 3、公司在以后的招聘中，对于原离职人员不再聘用。 五、本办法自2021年8月1日起实施。 _市_阳煤机制造有限公司 2021年7月20日 第 4 页 共 4 页