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1、关于医学生就业形势调研报告范例 篇一：关于医学生就业形势调研报告范例 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢？ 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相
2、当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高；同一所内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验
3、需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系
4、仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效
5、地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。 二、毕业生方面 1. 就业倾向及薪资预期 每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就
6、因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难， 努力找寻适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累阅历，对于自己事业的发展也是有很大帮助的；还有的人则会选择考研，不断学习，驾驭学问，为今后找工作打下更好、更坚 固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，接着深造这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择20003000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。 2. 就业地域意向 有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的缘由是东部沿海经济比较发达，收
7、入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次 选为小城镇；相当一部分毕业生不情愿选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要缘由。其中，53%毕业生相识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7的毕业生选择会去农村医疗机构就业。 3. 就业过程思索 每个人对于就业，都是会有各个方面不同思索的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着很多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所选择工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就须要许多的思索。
8、第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成犯难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以高校期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术驾驭程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的缘由也导致了年医学生就业形势的严峻。 其次，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线始终是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。 第三，任何人都想有一个高收入的工
9、作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创建的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与很多就业机会擦肩而过，这个缘由也干脆造成了年医学生就业形势严峻的状况。 篇二：新时期就业形势下医学生的就业现状和对策 新时期就业形势下医学生的就业现状和对策 摘要在大众化教化的背景下，高校不断扩招，随之毕业生的数量也逐年增加，医学毕业生的就业难问题日渐显著。本文分析了医学生就业难的现状，并指出在新时期就业形势下的对策，使医学毕业生能够刚好、充分就业，促进人力资源在医疗卫生行业的合理配置。 关键词医学毕业生；就业现状；对策 BT11引言 新时期，高校招生规模不断扩大，毕业生
10、的就业体制也不断改革，我国已经进入了高等教化的大众化时代。近些年，医学毕业生数量逐年增加，然而对于医疗卫生行业的人才需求却没有明显改变，并且医疗卫生事业存在着供需不平衡等问题。对于专业性很强的医学生来说，选择就业面时其范围就相对狭窄。诸多因素使医学毕业生的就业形势日益严峻。 BT12新时期医学生就业现状 BT221供需不平衡 随着经济的发展，人们生活水平不断提高，对于医疗保健的需求也不断加大。然而，与其他发达国家不同的是，中国在医疗卫生行业存在着地域的发展不平衡，供需方面结构性冲突比较突出等问题，使得人力资源在医疗卫生领域的分布不均衡。 目前，我国城乡医疗卫生水平存在着很大的差距，大中城市的医
11、疗人才经过多年的补充和培育，状况得到改善，人数基本达到饱和，更有甚者有超编现象。因而，大部分医疗机构在调整和改革人事制度时，受用人指标的限制，就不能给医学毕业生供应许多的岗位。甚至有些医院为了名誉评级的须要会提高对应聘者的要求。虽然竞争很激烈，然而，大多数医学毕业生的期望值却很高，就业目标仍是选择在大医院、大城市。与此形成显明对比的是，医学毕业生面对中西部和基层农村医疗的剧烈人才需求，却由于落后的经济、相对较差的设备和医疗药品条件而不情愿将其作为就业选择。大部分毕业生就业趋向比较集中，这样就形成了大家对于需求小的单位蜂拥而至，对于有着大量人才缺口的却很少有人选择，出现了大中城市的就业形势更加严
12、峻，而一些基层医疗机构却出现有岗无人的现 篇三：医学院毕业生就业观调查报告论文 医学院毕业生就业观调查报告 摘要：通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业状况和心理需求，提出从推动医学教化综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善高校生就业指导与服务体系、提升高校生自身素养等四个方面的就业对策分析。 关键词：医学 毕业生 就业 调查 就业是关系中国民生的大事。党的十八大指出：要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。通过对医学院校毕业生就业观的调查，了解医学院校毕业生就业心理需求和就业心理环境，进而为医学院校毕业生就业供应科学的理论和实践指导，培育毕业生良好的就业心理状态
13、，帮助他们树立正确的就业观，使其顺当择业、就业。 一、调查对象和主要内容 本次调查实行抽样调查方式，调查对象为海南医学院本科毕业生。本次抽样调查共分发调查问卷300份，回收有效问卷295份。涉及临床医学、生物技术、药学、护理学、检验医学、预防医学、市场营销等专业，覆盖面较广，具有肯定的代表性。 主要调查毕业生对所学专业就业前景的看法、就业价值取向、就业的心态、就业的意向、就业的思想打算、就业途径的看法、就业单位的志向选择、就业形势的推断、国家的就业政策和就业指导工作的了解程度、个人实力、水平和自信的总体评价、学校对毕业生就业的影响等内容。 二、调查结果分析 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页