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1、劳动仲裁申请书3篇劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机劳动仲裁申请书1篇申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式；被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否
2、与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致*市劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书2篇申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元2）。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班
3、费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：元。事实与理由：申请人于_年_月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年_月_日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的_年_月至_年_月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接
4、送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（_年_月_日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，_年_月至_年_月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元21.751.5倍3个小时4周12个月_年）未付、拖欠我休
5、息日工作时间加班费24893.79元（940元21.752倍8个小时3天12个月_年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于_年_月_日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的
6、，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权。证据及证据目录：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系劳动仲裁申请书3篇申请人：xx性别：xx女年龄：xx身份证号码：xx联系电话：xx身份证地址：xx现常住有效通讯地址：xx被申请人全称：广州xx广告有限公司法定代表人：黄xx单位性质：私营邮政编码：xx联系电话：xx注册地址：广州市xx区xx
7、路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中xx号xx创意园仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年1xx月1xx日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2xx0元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的24xx元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4xx0元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1xx0元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、20xx年1xx月未足额工资、待通知金、经济补偿金，
8、合计：45xx元）事实和理由申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为
9、申请人购买社保。20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满
10、30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通
11、知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20xx年11月17日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第24条）社会保险法（第58条、第60条、第61条）广东省劳动保障
12、监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。计算公式：仲裁请求2的计算公式：未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：20xx年2月、3月的月工资为20xx元；20xx年4月至12月期间的月工资为2800元；合计20xxx2个月28009个月25600元。（依据劳动合同法实施条例第6条）仲裁请求3的计算公式：20xx年10月工资差额：4700
13、（10月份工资标准）71.79（请假期间无工资）723（旷工期间无工资）147821（已发）2427元；7179元，旷工3.5天应扣除相应工资为470022.753.5等于723元。支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条）仲裁请求4的计算公式：待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元；（依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例第20条）仲裁请求5的计算公式：经济赔偿金：20xx年1月起至20xx年11月止，申请人工作年限为3年；20xx年12月的工资标准为3500元，20xx年1月至8月的月工资标准为4200元，20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为（350042008个月47003个月）12个月3个工作年限12800此致敬礼！