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1、大学生就业指导的心得体会(精选15篇)高校生就业指导的心得体会1 原来以为是一个平淡无奇的、听了会纳闷的，名为“同学就业指导培训”的一堂课，不过，一开头王老师这位指导我们就业生涯的就给了我们一个幽默的自我介绍后，就觉得暗涌一点点的向我们走近，而我们就要好好的尝尝它的味道，领悟眼前消失的宏伟壮美的“学问”，由于真得受益匪浅。正如广东的一句较幽默的话“唔睇走宝”。 老师的经典语录排第一位的是“包装”，何为包装，就是我们将自己好好的包装一番，推销自己出去； 不要小瞧，由于成功将自己推销出去不仅意味自己不是无业“荒民”，同时证明你的力气不比别人差，再就是可能消逝自己的力气。 早上的培训课主要讲三大部分
2、，就是想策划想好自己的毕业后的职业将会是什么，如何才能成为该行业的一员，怎样将自己的优点更优而缺点转换成优点或再说出自己的缺点的同时突显优点呢?这些深层面的问题，当然需要老师来给我们上幽默的一课。定下自己毕业后想从事的行业职位就是给自己早点儿预备，老师的以终为始就好好的指导我们。为什么呢?以终为开头可以将自己的动力提升一个层面，将自己的要做的十步清晰明白，没有什么能一蹴而就，自己的职业生涯更不是这样，需要自己的一步步走过，只有经受过才更深刻，更懂得自己的方向，向岗位努力。熟识就业形势，实现自我价值，需要更新技巧应对面试，如今作为一名高校生早不再是一个突显的优势，可以说是查找合适自己岗位的资本要
3、求，在积累学问的同时，也要吸取面试技巧，好好包装住自己在面试中脱颖而； 不过在面试前，思考自己的优缺点，将其写在纸上，好好正视，在选择自己的职业时也要，该职业有什么优缺点，在知己知彼的状况下能做出更优秀的表现、明智之举。最终自己就要仔细写好大约150左右的自我介绍，是面试时必不行缺的一环。 下午的烈日在上，不过我们是年轻人，有年轻的气魄的，在拓展活动中学习到的不只是多，还在实践中懂得更多更深刻。首先支配好队伍，不过要给自己队伍一个队名、口号和代表自己队伍的姿势，主要是相互熟识自己的队员、顺便活跃气氛，是高招喔！在合力摸卡片的过程中，有多方面出错了，理解规章、队员协作方面，以致有几次的机会失败和
4、完成时间过长，不过信任团队的力气，最终我们通过合理策略、协作在遵守规章之下以完善的时间完成，在活动中懂得“避开犯错”。无敌风火轮制胜的理论和合理摸卡片的制胜原理一样，就是在合理的策略下协作好自己队员，每一个元件、机械带动轮船在海浪上“奔驰”。轻功绳上漂就是要我们信任大家。团结，明白和遵守规章，合理的策略，相互信任 语言朴实，中心明确！ 高校生就业指导的心得体会2 作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的高校生供应了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。 第一，高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网
5、、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们高校生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。 其次，能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、力气、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的方案、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件 ：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己； 二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。 高校生就业指导的心得体会3 作为一名高职院校的应届毕业生，我深
6、切地感受到所面对的就业压力。学校招生就业处组织的高校生就业指导课正好为我这样迷茫着的高校生供应了宝贵的信息。以下是我对这堂就业指导课心得。 高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们高校生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。 一、自己首先是合格的高校毕业生 也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：一是有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专
7、业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。三是否具有巨大的进展潜力，如有何特长爱好，当过同学干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好同学等。 二、能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点 即自己的志向、学问、力气、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的方案、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。 三、要具备确定的求职技能，参考就业指导 尽管求职技能多种多
8、样，错综简洁，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇异、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以恳切、虚心、稳重和成熟之感等。 四、要有确定的抗干扰力气 干扰高校毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，高校生成功求职，还应具备抗干扰力气。抗干扰力气当中，最重要的有两项：一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕获决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丢失机遇。然而我们高校生
9、总会陷入几个就业心理误区： 误区一：自我期望值过高 不少高校生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极简洁消逝“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。 xx来的陈先生到深圳多年了，他原来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，假如让他屈驾于此企不是“铺张人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他靠着“丰富的理论学问”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理阅历，不能顺当开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。 误区二：过多的物质要求 许多高校生过多考虑物质条件，
10、不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的高校生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？” 误区三：沉迷大型企业 有相当一部分高校生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么进展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争特别激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近
11、年，大企业里的高校生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区四：追求热门职业 行政、人事、财会是高校生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就消逝了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。 高校毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为高校毕业生的我们，此时应当多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我材必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到
12、自己的位置。 高校生就业指导的心得体会4 就业指导对于当代高校生的影响很大，对于我们呢以后找工作很有关怀。现代社会的就业压力越来越大，学习就业指导可以关怀我们更好地找工作。另外，就业指导课可以解除我们解除对工作的怀疑，调整好心理状态，使我们更好地走上工作岗位。我们是合格的高校生，我们具备胜任一份工作的力气，也具备很好的创新精神，所以学好就业指导很重要。就业指导可以关怀我们高校生树立正确的世界观、人生观、价值观，让我们适应激烈的社会竞争。 高校生就业指导的心得体会5 本学期我们开展了同学就业指导这门课程，通过一学期的学习感受颇深，从中学习了很多。随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，
13、科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在确定范围内通过双向选择的方式自主择业的方法，因此，在高校开设就业指导课，关怀毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺当走上工作岗位，有着重要的意义 。 通过阅读应届生求职攻略系类丛书，我了解到作为应届生求职应留意的问题有很多。 主要是在面试当中的一些技巧，一般状况下公司录用员工都会经过两轮面试，第一次面试主要是公司的人力部们的相关人员进行，主要会询问一些个人状况相关的问题，介绍一下公司的状况，及工作的内容等。其次轮面试一般是有一些专业部门的主管进行面试，主要会向求职者考察一些专业
14、技能的状况。 在面试中我们应当留意以下事情: 其实面试从接电话的时候就开头了，当HR打来电话的时候，假如一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了，不妨问一下HR，就问她是通过哪个聘请网站收到你的简历的，一般HR都会告知你的，问到这里就可以了，再没听清也不要连续问下去了，直接登记HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去 Google查，一般都能查到，在HR交代完了面试时间和地点后，你应当主动向HR重复确认，这样做，一是防止在电话里听错，二是给人留下一个认真负责的印象，挂电话前应感谢通知那位通知你的人，不管她是HR还是前台，并且告知她你会准时参加面试 假如是电话面试，最好不要连续下去，电话的
15、通话效果没那么好，假如是英文面试的话，很简洁听错，在你说了一堆以后或许对方的反应并不怎么样，而且在没有预备的时候很简洁暴露你的缺点，我通常是跟HR说我现在不便利接电话，我会马上回电话的 面试前一夜晚上在预备好所需资料后早点睡觉，面试前最好再整理一下个人的仪容仪表，这也是对聘请方的一种敬重，你没必要穿正装但服装确定要干净洁净，我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫，还打着一条十块钱能买三条的领带，这是确定会被扣分的，穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神，深色的衣服会让现场的气氛有点压抑，90后的非主流装扮就算了，那种穿着在大街上看看还可以，跑到办公室去会让人感觉是个怪物 提前半个小时到达公司大楼但不
16、要进办公室，你可以在公司下一层楼面上找个洗手间，一路奔波后你可以再次整理一下仪容，在面试前特别钟进入办公室， 有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司状况，我劝你不要这么做，前台一般在有人来面试的时候都会比较忙，而且在跟你不熟的状况下不会告知你什么 假如HR让你填简历的话你就再填一张，不要带着很不舒适的表情，那也是HR的流程之一，协作她完成这个工作就是了，至于那些什么脑筋急转弯的笔试题，你可以在心里藐视一下这些公司的文化，但该做的你还是要做，有些公司认为做些题目可以推想出一个人的性格，其实我每次答题的时候都不愿定是我心里的真实想法 进入面试室后，其实是一场商务谈判的开头，假如你身边带有包袋之类
17、的东西，不要把它们放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁边，这样一方面能让桌子上看起来干干净净，另外一方面也不至于分散HR的留意力，曾经我把我的包放在桌子上，面试结束后HR说我那个包看起来不错，问我在哪里买的，我就知道这次面试泡汤了，HR的留意力全放在我那包上了，坐着的时候实行自然的姿势，不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保 无论HR进来的时候态度怎么样，你的脸上都应当带着微笑，留意是微笑，不是别的什么笑，假照实在笑不出来可以想一些让你觉得好玩的事情，HR走进来的时候，就算你是坐着的，你也应当站起来致意一下，等她入座后你再入座，面试其实就是一个销售过程，HR是选购员，而你只是个销售员，只要
18、把你自己这个产品销售出去了，你的任务也就算完成了，想想看，最多一个小时的谈天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会，这应当是世界上最简洁的赚钱方式了 HR也有好多种，有些HR会不苟言笑，有些HR比你还客气，笑得比你还欢乐，遇上这种很客气、笑得很欢乐的HR你要留意了，她客气她欢乐并不意味着她比较简洁应付，这种人往往比10个不苟言笑的HR加起来还难应付，在她客气的表面上，一个原来应当你对着她笑的人反过来对着你笑了，这事你想想有多恐怖，她观看你的眼神是很犀利的，你的任何不足都逃不过她的眼睛，有时候会同时进来几个人面试，面试的时候问你话最多的，通常不是对你的录用起准备性作用的人，因此你在面试中不要忽视其
19、他人，回答问题时也应当用眼神关注一下别的面试官 高校生就业指导的心得体会6 随着我国高校生越来越多,科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。.我们的就业更加显得有压力。通过对本课程的学习关怀我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关高校生就业的制度和政策，依据社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解高校生就业程序，把握确定的就业技巧，以保证毕业生顺当就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教育，使同学了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和力气，使同学在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 首先我们要学会自我定
20、位。一般而言，我们高校生毕业生自我定位有如下状况：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最终反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合力气，可四周的亲友一有反对之声，自己就开头动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公正、操作的不
21、规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素养不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对学校背景不厚的毕业生顺当就业形成巨大的障碍。因此，我们毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际状况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要依据自己的专业、技能、综合力气和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排解各种外界干扰，假如自己和用人单位彼此都很满意，就应当早做决断，尽快签订
22、就业协议。 再者，我们应当精确把握自身优势，由于历史的、现实的、主观的、客观的缘由，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给宽阔“三流同学”择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业学问积累还是动手力气，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必需充分熟识自身的特点，清楚自己的特长和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。 不仅如此，我们也要努力克服心理弱点，对于面临职业选择的毕业生来说.能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生
23、简洁在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过争论生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的士气和获胜的信念。二是依靠心理。一些毕业生平常养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选择，也简洁产生“反正父母会给我想方法”的依靠思想。试想。一个缺乏独立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?三是迟疑不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、迟疑不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不
24、识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。些毕业生因自己的学习成果好、家庭条件优越，或者因自己的力气强、具有确定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估量自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必需做好各种思想预备、心理预备，增加心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应当把挫折看成是熬炼意志、增加力气的机会，放下思想包袱，认真找寻失败
25、的缘由。求职择业的过程，是一个全面呈现自己的过程，必需努力完善自己，提高自身的素养，要有呈现自己才华的士气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、独立。在心理亡要有自信念，要信任自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。 在做出选择的时候，我们应当留意要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际动身，客观地分析、评估自己的文化素养、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于
26、自己潜能的发挥和事业的进展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的奇妙前程。还要以进展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，老师职业就是山冷门变为了热门，由于老师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多同学都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业确定要用进展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷
27、丁追求热门职业的时候，不妨选择有进展前景的临时处于冷门的职业就业，这样当然也简洁获得求职的成功。更要留意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，准备了劳动者从事某一职业的进展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的进展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向进展，就要留意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守毕竟。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被慢慢淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应将来职业的变化，毕业生还应不断地
28、学习新学问、新技术、新技能，提高自己的综合素养，更新自己的学问与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。 指导毕业生把握求职对策，促进顺当就业求职是高等学校毕业生走出校内的第一步，面对着社会上形形色色的聘请会和用人单位，我们必需做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束同同学涯，开头职业生活，社会阅历的不足，在面临求职选择是，他们经常无所适从。而一个人的进展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。高校生就业指导课就是给我们这些毕业生供应了一些解决求职对象和应聘规章的途径和方法，从而为关怀毕业生顺当就业制造条件。 老师在高校生就业指导课完成就业前的教育教学任务的同时，也鼓舞我们终身学习，并预祝我们走
29、向成功。通过老师细心的教育，我信任我不仅不会盲目的选择职业，更会全面的了解自己，发觉自己的全部优缺点，思考自身的合适企业，也会在将来所选择的岗位上不断学习，不断前进。 高校生就业指导的心得体会7 这一学期我们学校为我们开了一门高校生就业指导课，或许知道我们立即就要毕业，给我们供应一个更好的就业环境吧。通过这们就业指导课的学习，我学习到了怎样写一个创业的方案书、怎样去分析你你当前创业项目的前景，还有就是你在拉投资的时候应当要怎样去打动你的投资者等等。我不知道自己在学校或者毕业后是否会自己创业，但是我知道这些课堂上面学习到的学问点确定是能够赐予我关怀的，由于它让我接触到了新的东西，也让我有了更加全
30、面的熟识，这是眼界方面的东西，在任何地方都是有用武之处的。 上课的时候老师详细的跟我们介绍了创业的定义以及什么样的才属于创业，这方面我们之前都是只有模糊的概念，但是老师讲课让我们对这个有了更加清晰的熟识，老师还通过具体的创业案例告知我们创业是一条艰辛的道路，现在社会上面那些出名的创业者之前基本都有过许多的创业失败经受的，甚至有的人还有好几次的失败经受，这就让我们知道了创业的成功与失败都是一个正常的事情，我们不应当由于成功而自大，更不应当面对失败而自暴自弃，成功与失败在某种意义上是相对的，虽然创业失败了，但是积累了阅历可以为后续的创业点出需要留意的点，这也可以说是一种成功。面对创业中的成功与失败
31、，我们最应当要具备的是能够从中学习到东西，知道自己成功的缘由在哪里，知道自己这次失败是消逝在哪个方面，这些都是可以为自己供应借鉴的。 创业课中我们不仅仅是听老师给我们讲课，还有许多事我们一季去实践，在生了第一周的时候老师就跟我们说过这次课程的期末考试是让我们分组做一个创业项目方案书，所以在平常上课的时候老师也始终都在熬炼我们这一块，会让我们自己写一写某个创业案例中的条件分析和成功或者失败的问题分析，所以通过这种实践活动，让我们都把握了确定的创业基础，知道了我们要创业必需要有具体的方向，并且要去调研了解清楚我们全部设计行业的前景，我们产品目前的用户渴望度，还有就是当前我们周边的人和政策能够给我们
32、带来哪些关怀等等。 在期末考试的项目方案书中，我们六个人一个小组，完成了一个项目的方案书，做这个工作的时候我们是体验到了许多的困难的，我们要去搜集资料了解我们产品的可能性，我们还在校内里面随机询问进行调研，始终到最终的项目书完成，我们总共用了两周多的时间，我们这还是小打小闹就用了这么长时间，他们企业正式的创业项目书可怜难度有多大了。在后来课程答辩中，我的表现还是不错的，介绍好了我们的项目，并且在老师的各种问题下都能够顺畅的回答下来，所以表现分还是拿到了班级第一的。 创业指导课或许并不是鼓舞我们每一个同学都去创业，而是为我们供应更多的学问，让我们具备确定的创业条件，并且让我们知道假如我们要创业应
33、当要做哪些预备，让我们清晰眼前的路，这样以后在走这边路的时候可以少走一些弯路，少遇到一些荆棘。 高校生就业指导的心得体会8 进入高校都一年多了，感觉在高校一班级的时候，都没怎么学习专业学问，大多数都是公共课程，对于自己的这个专业也不是很了解，所以对自己的将来也没怎么考虑过，只知道一个大致的方向，而且毕业以后不从事自己专业的人多了去了，也不知道自己究竟宠爱什么，擅长什么。确的的确，对自己的将来，我一点都没怎么考虑过，不是没有时间来考虑，而是我不知道该从何下手，也感觉这有点麻烦，所以就一拖再拖，一天一天，浑浑噩噩地过着日子，现在想起来，都觉得有点惭愧，花着父母的血汗钱，却一点也不知道怜惜，真是不孝
34、之极。 上了这个课后，我受益匪浅，深深地反思了一下自己，我们的确应当规划好自己的将来，不仅让我顿悟了，还让我学到了很多学问，了解到了很多东西。 首先，什么是职业生涯?这是我们首先得确认的。 职业生涯又称职业方案或职业进展，是指人生的职业经受。高校生在校期间是预备参加工作的准职业人，参加了工作，就意味着职业生涯的开头。职业生涯是漫长的，从参加工作始终到退休，占据了人一生大部分的时间。 从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经受的一系列职位和角色，它们和个人的职业进展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业进展所形成的结果。 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜
35、能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经受和内心体验的经受。 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着准备性作用。 职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经受，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位凹凸，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯，是一个人一生的工作经受，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 其次，什么是性格? 性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的
36、、具有核心愿义的共性心理特征，是一种与社会相关最亲热的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和四周世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所实行的言行上。 对此，我们进行了自我性格的探究，MBTI，通过测试，我是INFP哲学家：沉稳的观看者、理想主义、忠实、看重外在的生活和内在的价值的全都。有求知欲，能快速发觉各种可能性，常常起到促进实行一些主见的作用。只要某种价值观不受到威逼，他们都善应变、灵敏地接受;情愿谅解别人和了解充分发挥人的潜力的方法;对财宝和四周的事物不太关怀。 再者，力气与进展的关系究竟是什么呢?显而易见，你的力气越
37、好，那么你的的将来进展就会越好，力气的好坏与自己将来进展的好坏有着亲热的关系，所以我们要尽可能地提升自己的力气，学问都是其次。 此次的高校生生涯人物访谈活动是我们对将来拟定职业生涯的一次探究性活动，更是同学对自我的设计，自我规划，自我成就的探究性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感受，现在我也说说自己的感受吧。 也上过学校开设的就业指导课程;也乐观关注高校生就业现状和进展趋势;也特别清楚地了解如今就业形势的严峻?但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经受，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己连续隔绝于社会之外。社会的简洁多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感
38、受和洞悉的到的。而且我学的是金融专业，假如没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有确定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重。 总之，上了高校生职业生涯规划与就业指导这个课使我正确地熟识了自己，也使我确定了人生的方向。从现在就要规划好自己的人生，提升自身技能，不然为时已晚。就像钢铁是怎样炼成的里那句经典的话：“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回忆往事，他不会由于虚度年华而后悔，也不会由于碌碌无为而惭愧。” 高校生就业指导的心得体会9 随着这几年高等院校扩招工作的开放，高校生越来越多，可是社会
39、需求却并没有明显的增长。人们发觉，高校生似乎没有过去那么抢手了，他们也开头挣不到钱，也开头为找不到工作而发愁。今年浩大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在大部分同学还在为怎样才能够在千军万马中求一份平稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的消逝，犹如一场准时雨，滋润着每一位即将毕业的高校生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感受良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容： （一）制定好近几年的职业方案，并拟定阶段性目标 知己知彼，方能百战不殆。在熟识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求动身，确定职业的
40、进展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践方案，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。 （二）写谋职信，自荐信简历时应留意的问题 1.写谋职信时尽量使用简洁明白的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。 2.写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞奇异，精辟，以便引起阅读者的重视。 3.在简历中真实的写明自己的专业特长。 （三）利用各种途径求职 1.校内途径 a、参加校内聘请会，这是最常见，最有效的.途径。 b、学校推举，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。 2.社会途径 a、参加综合性人才聘请会，其规模浩大，聘请单位众多，行业范围广泛，给
41、求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作阅历的人才为主，且其在组织管理、平安保卫方面有所欠缺。 b、社会关系介绍，人际关系特别重要，广交伴侣建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也宠爱录用经人介绍和推举进来的求职者。 c、电话求职。 d、直接登门自荐，成功率高达47%。 e、中介机构代理。 4.综合求职 a、上网求职，充分利用网上聘请信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是高校毕业生特别重视的求职方式。 b、创意求职，成功率86%。 （四）面试时要留意的几点 1、举止大方，虚心热忱 进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，
42、顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。 2、对方介绍状况时 要面带笑容、认真倾听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，留意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的留意。 3、自信，坦率恳切 在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应当恳切的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考
43、官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人担忧分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威逼。4、会说话 面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以恳切、虚心、稳重和成熟之感等。 （五）珍惜每一次次面试的机会 抓住时机充分的呈现自己的才华，把自己推销给应聘单位。 （六）在各种方式应聘中，要留意各种哄骗手段 必要时利用法律手段爱惜自己的权利。 （七）职场如战场，胜败乃兵家常事 不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应当清楚的意识到，收到回绝信在今日已经是很一般的事。越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，
44、应化困难为动力！作为一位应做好心理预备，坚信“天生我材必有用”的信念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方路在脚下！ 高校生就业指导的心得体会10 过九周的学习，高校生就业指导课程给实在让我受益匪浅，收获颇丰。老师接受了与众不同的教学方式，化被动为主动，让我们在实际操作中真正学到了东西。 作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。就业指导课正好为我这样迷茫着的高校生供应了宝贵的信息。从整个指导课中，我总结出了以下几点内容。 第一，我们现在面临的是一个怎样的就业形势，今年将有630万应届高校生毕业亟需就业，并且在金融危机的影响下我国经济并未完全复苏，社会对劳动力的需求较低，使得
45、我们不得不好好的去考虑一下自己的将来，由于我们的学习就是来给我们的将来有一个好的基础，无论是在家庭还是在生活上，面对这样一个严峻的就业形势都是一个特殊严峻的考验，所以要好好的武装自己，提升自己去适应这样的竞争。 其次，面对当前的就业难、社会需求、毕业时的相关手续等多项，毕业生比较关注的问题。对于当前的就业形势，我认为现在应以“先就业，再择业”的观念进行，就像老师讲的“就业不只一条路，不只就业一条路”的新理念，要拓宽自己观测人生道路的眼界，公务员、考研也不是为应对就业问题的一条出路，有这方面预备的同学要再最终的一学年里要抓紧时间学习，可以找老师多了解有关这方面的信息，同时对于应届高校生，政府也设
46、有特地的“优待”政策：当村官，社区工作者，农村支教，都是不错的职业，大家要结合自身的状况支配自己的进展路线。 第三，高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们高校生怎样才能成功求职呢?主要有以下两个方面。首先自己是合格的高校毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面： 有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具
47、有巨大的进展潜力，如有何特长爱好，当过同学干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好同学等。其次，能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、力气、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的方案、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。 从我个人方面来说，我在第三组xxx组分到的工作主要有制作简历和参加面试。在制作简历过程中我查询到很多简历、自荐信等方面的学问，但细心制作出来的简历还是有很多不足。在老师的点评后，让我深刻地了解到自己的错误之处。首先要仔细检查已成文的个人简历，确定不能消逝错别字、语法和标点符号方面的低级错误。个人简历必需突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经受和阅历绝不能漏掉。 要保证简历会使聘请者在30秒之内，即可推断出