2023年度培训计划1.docx

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1、 2023年度培训计划_一年度的培训计划 校本研修是通过对教师有组织、有针对性地开展学习、培训、进修、学科教研、教育科研等活动，下面是小编为大家共享有关20xx年度校本培训规划，盼望可以帮到大家! 【20xx年度校本培训规划一】 为加快我校教育改革和进展的步伐，加强学科骨干教师队伍建立，尽快建立起一支学科齐全，年龄构造合理，有肯定数量和较高的业务水平的学科骨干教师队伍制定此规划。 一、确立教师队伍建立的目标 建立一支喜爱教育事业，无私奉献，具有现代教育思想和教育观念，具有较高的理论水平，教育教学水平及教育科研力量，把握现代科学学问，富于教育教学创新精神和力量，适应素养需要，具有高一层学历，高素

2、养的骨干教师队伍。 二、开展骨干教师的选拔 1、喜爱教育事业，有剧烈的事业新和责任感，爱惜学生，工作成绩突出。 2、有良好的师德修养，能榜样的遵守教师职业道德标准，举止言行堪为师表。 3、教育思想端正，能面对全体学生，面对学生全面进展。 4、有系统扎实的教学理论，学科根底理论和专业学问，有较强的教育教学力量和丰富的教育教学阅历，能通过各种有意义的活动对学生进展思想品德教育，教育教学效果好。 5、有较强的教育科研力量，能撰写与发表具有肯定指导意义的教育教学阅历总结、讨论报告、论文。 6、能独立担当公开课，讨论课，试验课等教学任务，是学科教学工作的排头兵。 7、有较强的科技意识能把握和运用现代化教

3、育手段和教学媒体。 三、学科骨干教师培训形式 坚持理论与实践相结合，专家引领与自主实践相结合，岗位提高与外出学习相结合的原则，立足课堂实践，以提高骨干教师的教学实践力量、教科研力量为主要培训内容，连续进展课程改革教学方式讨论，促进教育教学理论在教学实践中的科学运用。 1、有规划地组织骨干教师开展系统培训并积极组织区级骨干教师参与培训。 2、积极发挥学校主阵地作用，要切实开展好常规教学活动，集体备课，科研教改活动，岗位练功活动。 3、坚持研培结合，充分发挥教研带培，科研促培的优势。在科研、教研中培训队伍，熬炼队伍，坚持在课题上培训，在讨论中提高。 4、鼓舞自我提高。通过积极进修，参与高一层次学历

4、培训和各竞赛活动等，提高学问层次和力量水平，不断自我完善，尽快成长。 5、做到研培与教研结合;自学与指导结合理论学习与实践提高相结合。 四、治理措施 1.学校负责教学工作的领导组织监控骨干教师日常的教学实践过程，试验讨论进程，力求充分发挥骨干教师的传帮带作用。 2.每位骨干教师每学期上交培训心得、体会、案例报告等。 3.每位骨干教师培育一名非骨干教师，由非骨干教师每学期末写出培育过程的报告上交进校，做为考核骨干教师培育成果的依据。 【20xx年度校本培训规划二】 校本研修从目的、内容、形式及治理等方面有机融合起来，实现研与修一体化，进而促进教师专业化进展的活动形式。校本研修作为一种新的促进教师

5、专业成长和促进学校自主进展的重要方式和有效策略，这是一个新型的结合体，是一个开放的系统。它绝不是一种概念的翻新，而是理念上的一次重建。 我校开展了从有效教学到高效课堂，全面推动素养教育。其关键就在于我们教师专业化水平的提高。为进一步推动校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，改良教学方式，提高教学效率，提升我们教师专业化水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵进展。因此，我制定符合自身专业和特点的年度校本研修规划。 一、指导思想 通过校本教研，促进根底教育 课程改革向纵深进展，积极推动素养教育，充分发挥教师的专业引领作用，努力提高我的整体教学水平。 二、自身素养分析 1、教学过程中不擅长引

6、导、总结，反思。总是对学生作总体关注，却经常会无视一些个体差异。使得学生学习状况参差不齐。 2、在教学过程有急于求成的状况，对学生的急躁不够，对学生学习习惯等细节方面一系列的培育明显做的不够细致。 3、工作的精益求精度不够，个人专业素养和中学生心理教育方面的认知有待于进一步提高。 三、年度目标 1、吃透校本研修的根本理念和方法，设计适合自已的校本研修规划。 2、依据研修的过程及学习与实践中的反思，撰写1-2篇高质量的教学论文，争取发表1篇。 3、加强学习，探究教育教学规律，积存讨论课题的阅历。 4、通过研修，把握课堂教学技巧，提高课堂教学艺术。 四、个人专业进展目标 1、以新课程理念为指导，转

7、变自身教学观念，进一步讨论教学方法，促进自身教学水平的提高。 2、实行多种多样的教学讨论方式，对自己的教学行为进展分析与反思，从而提高教学水平。转变只关注学生学业成绩的单一总结性考试评价方式，着眼于充分全面了解学生，帮忙学生熟悉自我，建立自信，关注个别差异，了解学生进展中的需求。 3、学习与实践相结合，进展充分的反思，不单单只是运用其他教师的教育教学方法，更重要的是集合自身以及本班学生特点，进展适当的整合运用。 4、现代化技术水平上一个台阶，进一步学习课件制作，使学生提高学习兴趣，从而提高学生课堂参加率及学生自主学习力。 五、实现目标实行的详细措施 为了能使我的校本研修有头绪，我准备将全部的研

8、修活动整合为一个整体，详细方式有： 1、利用课余时间学习专业学问技能的同时，增加与其他教师的沟通的时机，帮忙自己的业务力量的提升。 2、积极参与教育部门组织的连续教育学习和其他各类教育教学活动，仔细记、多稳固，多总结，多反思，多沟通，多争论，多向优秀教师请教。 3、局部学生的心理状况已经成为学习的阻力，因此在课余时间，我准备仔细学习针对学生心理状况的书籍。 4、多参与校内外的教研活动，以提升自身的教学力量。 5、定期参与学校组织的业务学习和其他活动，仔细做笔记，提出问题并沟通，养成每天学习的习惯，写教育随笔。 总之，在将来的教学中，一方面，我会努力致力于新课程的讨论，在课堂中坚持新中有旧，旧中

9、有新，新旧知相互交替以助于学生自然习得新知。并且创设合理的教学情境，帮忙学生娴熟运用相关的学问。另一方面，平常多参与教研活动、业务学习和专业技能学习，特殊是心理安康的学习。学习新课程理念，研讨教学方法，观摩课堂教学，反思教学行为。努力做到三个到，备课时要想到、教学中要做到、课后要反思到。以切实提高自身的理论水平和实践力量。 培训学校2023年度工作规划 在学校全体员工共同努力下，我校20xx年秋季已顺当开学了，本学期将组织任课教师仔细学习学亿教育在20xx年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面提高教师的业务素养，狠抓教学常规治理，全面提高教学质量。同时，

10、作为一名负责人，面对竞争剧烈的教师队伍，我感到了身上的压力。作为教师的我必需对自己今后的进展有一个规划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所进展，有所进步。21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素养，敬业爱岗的职业道德素养，也应当是通过不断地学习和承受培训，充实和更新学问，提高水平和力量，成为教书育人的一名合格的教师。 一.主要工作目标和任务 1、坚持以人为本。坚固树立“一切为了学生，为了一切学生”的教育理念，确立“效劳树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。 2、抓好学校稳步进展，争取把班级的留生率保持在90%以上。 3、在办名校的根底上扩大办学规模，扩大

11、招生人数，尽自己的力量去吸引更多的学生来学亿教育学习。 4.努力学习理论学问，在教学实践中提高自己的教学质量，让学生喜爱课堂，并在课堂中获得最大的收获。 二.详细工作和措施 1.教学常规治理 教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是提高教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部教师要起到一个监视，催促的作用。充分发挥以教师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培育学生的力量，学生成绩的提高才是我们学校最好的宣传。任课教师必需将学生的作业批改，按时发放，让家长能够看到学生在我们这里学习的学习成果。 2.加强教师队伍建立 (1)教师肯定要做

12、到：敬重学生、信任学生、了解学生、讨论学生、帮忙学生、关怀学生、正确评价学生; (2)关怀和帮忙新教师。对他们的工作给以指导和帮忙。安排新教师听课，试讲，帮忙他们订正工作中的错误，并且多给新教师熬炼的时机，让他们快速成长起来，能够为学校的进展做出奉献。 3.强化日常工作标准 (1)按时交工作周规划，学期个人工作总结等。 (2)仔细检查晚托日志并做好统计工作，提高留生率。 (3)搞好各个教师工作的的安排和评定工作。 (4)盼望能够有时间到其他校区去学习阅历，提高新安和勺湖两个校区的办学质量。 4.加强学习，提高自身业务力量，提高教学质量 (1)学习教育理论，提高自身道德修养 要求自己常常阅读相关

13、的报刊杂志、通过上网扫瞄最新的教育理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新奇的血液。努力通过自己的课堂教 学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名教师，不仅仅是学生学习学问的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培育学生的学问水平，同时也要注意学生道德修养的提高，所以，我自己要先学会怎样欢乐地学习、生活，从我做起，而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也要时时刻刻关怀国家大事，了解时事，尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了敬重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不

14、是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进展。 (2)提高教学力量，并带动新教师。 要喜爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。在教学过程中仔细讨论教材，立足于学生的角度来讨论教材，积极备课，仔细上好每一堂课，准时做好课后反思，总结出自己教学中的缺乏之处并加以改正。在教学方式中连续探究生活化、情境化的创设方法，把握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。 重视单位中新生力气，对他们积极培育，让新教师听课，同时听新教师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把学生留住，是我们的共同目标。 三.详细活

15、动安排 (1)20xx年9月份 全面开展秋季学期的招生工作，安排好秋季学期教师的工作内容和工作时间，保障秋季学期课程的顺当开课 (2)10-11月份 仔细做好本职工作，与其他教师分工合作，加强团队合作精神 初步规划寒假学期招生规划(校长) 做好期末各项事宜 做好期中各项事宜，预备期中家长会 (3)20xx年12月份-20xx年1月份 稳定现有生源，出台寒假学期招生规划，并开头承受报名，预备结业典礼的相关事宜 做好期末各项事宜 (4)20xx年2月份-3月份 稳定现有生源，做好任课教师的工作，顺当上好课，做好教材预备工作，做好家长的接待工作。安排好现有教师的工作任务和工作时间，做好与教师的沟通工

16、作，让教师们能够快乐的在学亿教育工作。预备好2月初的搬迁工作，预备3年级全部搬入新安校区。 (5)20xx年4月份 开头筹划幼小连接班和小升初的招生办学规划，做好课程安排和教师联络工作。逐步开展市场调研和招生工作。为马上开设的班级选取适当的教材。 做好期中各项事宜，预备期中家长会。 (6)5月份 月初出台详细的暑假招生规划。 (7)6月份 20xx春季学期马上完毕，做好结业典礼的相关工作。大力宣传暑假课程。并全面开头招生工作 (8)7-8月份 做好暑假教师工作安排与部署,做好任课教师的责任，保障暑假课程的顺当进展?做好秋季学期的招生规划，并开头续班。 争取趋于稳定进展的学亿教育学生人数到达新的

17、高点。2023年度应急救援培训工作规划 为了进一步增加职工安全意思，提高现场应急处置力量，消退和削减安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据中华人民共和国突发大事应对法、中华人民共和国安全生产法、国家安全生产事故灾难应急预案等有关规定特制订本规划： 1、编制目的 建立健全突发大事应急避险培训机制，准时、有序、高效、妥当的处置安全生产突发大事，使职工把握应急避险学问，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。 2、编制依据 依据国家安全生产事故灾难应急预案、中华人民共和国突发大事应对法、中华人民共和国安全生产法等相关法律、法律以及本矿生产安全事故应急预案、应急救援演习规划等有关规定制定本培训

18、规划。 3、工作原则 (1)以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防削减安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。 (2)统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进展培训，分级治理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。 (3)依靠科学，依法标准。采纳先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急学问培训工作。 4、培训领导机构成员 (1)矿领导应急避险学问培训领导小组 组 长：代卫 成 员：李时军 5、培训职责 领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批打算矿井事故应急避险培训的重大事项。

19、(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺当进展。 (2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训 工作事宜的主体科室。与培训有关的全部机构、组织事宜统一受矿安检科领导。安检科对培训组织牵头。安检科、生产科、机电科执行培训的详细事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。 定期对全矿职工进展岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增加灾难发生时职工的逃命几率。 此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增加安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援学问、本岗位职责，提高应急救援的力量。 (1)安检科依据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业

20、员工的培训规划，并组织实施。同时，对应急培训工作进展总结，内容包括: (A)培训时间 (B)培训内容 (C)培训师资 (D)培训人员(E)培训效果 (F)培训考核记录等 (2)各科室队组是应急避险培训学习的主体，处队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训掩盖面的实施落实。 (3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，仔细预备，仔细备课，仔细完成培训任务。 (4)矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。 (5)各单位在矿井培训的根底上，鼓舞职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教

21、育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进展集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进展集中强化培训学习，不断提高应急应变力量，提高救援人员应急处置力量。 6、嘉奖和责任 对在应急学问培训工作中做出突出奉献的集体和个人予以表彰嘉奖;对在工作中不仔细履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规赐予负责人行政处分。 7、监视检查 矿办公室对本培训规划的实施状况进展监视检查，保障各种措施落实到位。 2023年度教育培训规划 一、 商学会XX年度教育培训规划前言： 阳光精英（中国）企业家商学会，

22、于XX年1月成立，商学会由一批学习型企业家组成，旨在搭建中国最大的由中国民营企业自发组织民营企业家的沟通平台，定期组织学习、沟通以及游学等活动，整合多方资源为成员的企业及个人的成长制造条件，制造中国民营企业家的“幸福家庭”和“长青基业”。 阳光精英（中国）企业家商学会以搭建付出平台为目标，以“学习、共享、共同成长”为宗旨经过一年的进展成为颇具规模和实力的企业家团队组织。在XX年经过全体成员的全都努力经过讨论争论正式成立教育培训部，旨在为广阔成员供应丰富的教育培训内容使全国各个企业家成员及成员企业能够得到高品质的教育培训课程内容，努力全方面提高商学会成员综合力量并提升成员企业的综合竞争力。 为了

23、能更好的将商学会总体战略规划落到实处，更加有规划有步骤有效果的为商学会平台成员供应有效地学习时机特制订本规划。 二、 商学会教育培训部组织架构岗位职责 1、组织架构：教育培训部 培训资源组 培训治理组 档案治理组 2、岗位职责： （1）教育培训部部长岗位职责（暂由王雍华兼任） 1依据商学会总体进展规划制定教育及进展目标 2依据商学会进展现状及进展态势提出教育规划 3全面负责商学会教育培训部各项工作总体规划 4依据教育培训的进展规划培育师资并进展量化 5负责教育培训部各项工作安排督导并审核进度 6执行商学会提出的各项相关工作并协调各部门 （2）教育治理组岗位职责（暂定由王喆负责） 1 全面负责各

24、类培训课程的组织协调工作 2 安排各类课程开展的时间地点师资内容 3 进展培训需求调研及课后效果评估考核 4 依据商学会的实际动态及建议调整规划 5 组织商学会成员主持例会并进展共享会 6 定期向上级部长汇报规划进度落实状况 （3）资源治理组岗位职责（暂由张金峰蔡立峰负责） 1开发和联络内外部培训工程资源 2培训和选定内外部师资培训资源 3依据整合资源制定教育培训规划 4供应师资工程资源落实培训规划 5负责联络内部成员推动规划进度 6定期向部长汇报规划的落实状况 （4）综合治理组岗位职责（暂定由巴才林及李德清负责） （1）收集会员可供应的相关培训学习资料及会议资料 （2）建立学习资料库，为会员

25、供应下载及共享等效劳 （3）协调资源及教育治理组进展材料整合推动及公布 4帮助实施各个培训工程开展授课及工程推动工作 5定期组织部门例会并进展材料整合报呈部长批阅 6联络商学会其他部门同步总体规划调整规划进度 三、商学会教育培训组织定位及工程开展规划 1、组织定位 教育培训部是商学会为会员达成共同学习，共同成长目的的组织部门，立足于为商学会成员及成员企业员工制造和供应学习和成长的平台。主要包括四个方面的职能定位： 1企业家mba旨在提升商学会成员领导力量治理水平 2成员内部企业培训提升成员企业中层及员工技能和素养 3会员熬炼和实践平台熬炼培育会员讲演筹划等方面技能 4进展会员的影响力及感召力量

26、的职能促进进展新会员入会 说明： 教育培训部会依据会员成分与特点，结合商学会各种培训资源的配置状况，对XX年培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的来源、培训费用预算等一系列工作进展统一安排。 依据培训规划的层次划分，包括：“企业家”级别培训规划（称为“企业家mba”“）；中层治理干部培训规划（称为“成员内部企业培训”）、会员企业员工各项培训规划（称为“内部成员企业员工培训”）；同时我们在XX年会重点培育企业家会员自己走上讲台，熬炼与培育会员的讲演力量和谈判驾驭力量，进一步提升企业家的影响力与感召力；同时借此也可以感召与促进新会员成为我们的同仁，让

27、更多的企业家和企业受益于阳光精英商学会。 2023年度消防培训规划 为了让公司各类人员充分熟悉消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的力量，如何制定年度消防培训规划？下面是小编收集整理的年度消防培训规划，欢送阅读。 年度消防培训规划篇一 一、培训。 1、培训范围 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 2、职责 安环部是培训部门，负责编制年度培训规划，并且组织实施。公司各相关部门按规划要求协作实施培训工作。 3、培训内容 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等;公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作留意点; 消防设施、灭火器材的性能

28、、使用方法和操作规程;报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能; 公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法;灭火和应急疏散预案的内容、操作程序; 4、培训实施 由安环部负责，公司相关部门根据培训规划协作实施，安排并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： 熟识公司应急救援预案及如何进展报警，如何接听事故警报; 如何启动应急预案程序; 各部门依据应急救援的职责和分工绽开工作; 组织应急物资的

29、调运; 申请外部救援力气的报警方法，以及公布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等; 事故现场的戒备和隔离，以及事故现场的洗消方法。对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进展，培训内容： 企业安全生产规章制度、安全操作规程; 防火、防爆、防毒的根本学问; 生产过程中特别状况的排解、处理方法; 事故发生后如何绽开自救与互救，撤离与疏散的方法。 二、演练 1、演练频率 每年进展一次演练，每年9月中下旬 2、演练地点 厂区内 3、演练指挥 由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥 4、演练内容 装置：设备泄漏的应急处置抢修; 通讯及报警信号联络; 急救及医疗; 消毒及洗消处理; 染毒空气

30、、水源检测与化验; 防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护;各种标志，设置戒备范围及人员监控; 厂内交通掌握及治理; 泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查; 向上级报告状况及向友邻单位通报状况; 5、演习要求 先作模拟动作，再作实战动作，动作正确坚决; 让一般员工上来感受灭火器操作，并作讲解; 把握风向，掌握现场的烟、雾、水流; 尽量使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽，以节省器材。 年度消防培训规划篇二 为进一步贯彻落实20xx年度全县消防安全工作会议精神，最大限度的提升卫生系统防控火灾的力量，根据上级关于消防工作的一系列指示及要求，局党委打算，对本年度卫生系统消

31、防安全工作进展重新部署，特拟定工作规划如下： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以全力维护火灾形势持续稳定为目标，仔细贯彻落实消防法律法规，坚持安全第一，预防为主的方针和谁主管，谁负责的原则，根据上级关于消防工作的一系列指示精神及详细要求，进一步加大消防安全监察、火灾隐患排查、消防宣传教育力度，全面加强卫生系统各项安全消防工作，最大限度提升本系统防控火灾力量，为全县经济进展和社会稳定制造良好的安全消防环境。 二、工作目标 强化重点部位消防安全防范工作，提高全体医疗卫生工作人员的消防安全意识和火场自救逃命力量，进一步完善消防装备和设施，确保医疗卫生工作稳定进展，彻底消退重大火灾隐患和担心全因

32、素，掌握和杜绝火灾现象的发生，实现全年无火情、无火灾的目标。 三、工作措施 (一)全方位做好消防学问的学习、宣传和教育工作。 要将消防安全学问的普及列入干部职工素养培训的重要内容，全方位搞好消防安全学问的学习、宣传、培训和教育工作。要将消防宣传、教育和培训的对象，从单位消防责任人、消防治理人，扩展到广阔干部职工，主动搞好单位新进人员的消防安全学问教育。为便利消防安全学问的培训工作的开展，各单位要根据消防法、安全生产法、全民消防安全宣传教育纲要的要求，制定相应的培训规划，组织好全体工作人员的学习、培训。 (二)加强组织制度建立，提高消防安全工作标准化治理水平。 切实提高各单位消防安全标准化治理水

33、平，用制度指导消防治理工作，约束日常治理行为。各单位要进一步修订完善消防安全教育、培训，防火巡查、检查，安全疏散设施治理，火灾隐患整改，易燃易爆危急物品和场所防火防爆安全治理，消防设施、器材维护治理，值班制度，灭火和应急疏散预案演练，用火、用电、用气及电气设备的检查和治理，消防安全工作考评和奖惩等方面内容的消防安全治理制度。修订后的规章制度要准时公布实施，并纳入全体工作人员的培训和学习内容。 (三)突出工作重点，全力做好防火检查和隐患整改工作。 依据消防法、机关、团体、企业、事业单位消防安全治理规定、安全生产法、全民消防安全宣传教育纲要等法律法规要求，仔细细致地做好消防设施的检查工作。各单位要

34、定期讨论本单位简单消失的安全隐患，有规划有重点地进展排查。要将用电、用火和夜间值班、禁烟、占用消防疏散通道、消防设施维护等作为检查的重点。要在每月例行检查的根底上，重点查、反复查，横向到边，纵向究竟，不疏不漏，不留死角。各单位对在工作检查中发觉的安全隐患，能马上整改的要马上整改，不能马上整改的要制定整改规划，落实整改措施。涉及到需要单位投入资金的要准时向单位领导请示汇报，尽快落实资金，整改到位。 (四)定期开展消防演练，切实加强四个力量建立。 各单位要根据机关、团体、企业、事业单位消防安全治理规定(公安部61号令)的有关要求，严密结合本单位的实际状况进一步修订完善本单位的消防预案。同时要留意搞

35、好与社区的沟通联络，提高单位整体应急力量。各单位的消防预案制定后，要结合新形势、新特点，通过加强对广阔干部职工消防安全学问的宣传、普及，定期组织进展演练。演练的频率不低于1次/年，每次演练后要进展仔细的总结并做好具体的记录，包括演练的时间、参与人员、演练过程、存在问题和改良措施。要通过消防演练，不断提高消防治理者和广阔干部职工的四个力量，娴熟把握灭火器、消防栓的使用方法。 (五)仔细做好消防器材和建筑消防设施的维护保养。 各单位要结合资产登记、备案工作，依据不同消防设施设备的特点，仔细做好对本单位全部消防设施、器材检查、检修和养护工作。搞好月、季、年度检查，做好检查修理保养记录，建立健全相关档

36、案，确保消防设施设备功能正常发挥。设置相应的安全疏散标志，按标准配齐灭火器、消防水带，对常用的灭火器、消防栓都应落实日常检查检修制度，并明确相应的责任人，做好检测、修理工作，提高单位整体消防设施设备维护保养水平。 (六)严格落实消防安全责任，强化监视考核。 下一页更多精彩年度消防培训规划 依据消防法和机关、团体、企业、事业单位消防安全治理规定，全面落实一把手负总责，分管领导详细负责和其他领导一岗双责的领导治理体制，各单位主要负责人与班子其他成员、各科室负责人，各科室负责人与所属科室各岗位的干部职工都要层层签订责任状。推行消防安全网格化治理模式，全面落实消防安全责任，充分调动全体干部职工做好消防

37、安全工作的积极性，形成人人关怀消防安全，人人重视消防的群防群治、齐抓共管格局。要连续将消防安全工作纳入单位年度工作考评规划，对成绩显著或有特别奉献的员工干部职工予以表彰嘉奖;凡因工作中消失重大安全责任事故的，坚决行使一票拒绝权，并取消年度评优资格。 年度消防培训规划篇三 一、根据谁主管、谁负责和属地治理原则，部门经理对本部门消防安全工作全面负责，负责签定和落实逐级消防安全责任制，明确各单位、岗位消防安全职责，确定各班组、部门、班组、重点岗位的消防安全责任人、消防安全治理人、专兼职消防治理人员，明确各自职责。 1、单位严格落实消防工程审核、验收等动火行许可制度及备案，从源头上预防火灾隐患产 生。

38、 2、催促所属部门依法建立落实防火检查巡查制度，落实逐级和岗位防火检查责任(每日要进展防火巡查、单位至少每季度进展一次防火检查，其他部门及仓储客户至少每月进展一次防火检查)。 3、催促各部门马上整改消退检查发觉的火灾隐患;不能准时消退的，要制定整改方案、明确整改措施、落实整改状况，限时消退。对建筑消防设施每年至少进展一次全面检测，确保完好有效。部门及不能自身解决的重大火灾隐患，要逐级报告。 4、加强灭火和应急疏散预案建立，着力提高单位组织扑救初起火灾的力量，做到火情发觉早、报告早，小火灭得了。 5、公司由保安队员建立保消合一的消防队，各部人员组成义务消防队。 6、严格制定灭火和应急疏散预案并定

39、期演练(重点部位的部门至少每半年进展一次演练，其他部位至少每年进展一次演练)，确保一旦发生火情，员工能根据职责分工准时到位、有效处置。灭火救援预案应适时修改，确保有效、适用。 7、催促消防掌握室值班操作人员依法取得消防行业特有工种职业资格证书，熟识消防设备，并娴熟把握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。 8、加强疏散逃命演练，着力提高公司组织人员疏散逃命的力量，做到能火场逃命自救、会引导人员疏散。 9、催促各部门加强对员工火场逃命自救根本技能培训和实战演练，使员工普遍把握火场逃命自救根本技能，熟识逃命线路和引导人员疏散程序。 10、催促各部门及仓储客户明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能

40、够准时组织在场人员安全疏散。 二、开展全员消防大教育大培训，着力提高公司消防宣传教育培训力量，做到消防设施标识化、消防常识普及化。 1、催促各部门及仓储客户标准消防设施器材标识，落实消防安全三提示要求，重点部位、重点场所和疏散通道、安全出口设置提示和制止类消防标语。 2、加强对员工进展消防安全法律法规学问的教育，提高员工对消防安全工作的思想熟悉，使员工把握消防根本常识和普遍到达懂根本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃命自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散的要求;要加强对特别工种员工、新入单位员工;关键防火环节和重点防火区域的人员进展消防安全培训教育。 3、组织单位的消防

41、安全责任人、消防安全治理人、专兼职消防治理人员、消防掌握室值班操作人员参与消防安全特地培训。 三、编制、落实消防工作规划。 1、制定各部门及仓储客户落实义务消防队员(占员工总数的50%)名单; 2、制定消防安全工作规划; 3、制定义务消防队员培训规划; 4、制定员工消防抢救安全学问培训规划; 5、制定各岗位消防抢救应急演练规划; 6、制定防火领导小组名单。 四、关键环节和重点部位的消防治理 1、各部门及仓储客户要加强对本单位的消防治理，包括消防设施器材检查、员工安全标准操作检查，特殊是用火、动火、厂区车辆、用电防护等产生火花的严格监控检查。电工要加强对公司内用电设施、设备、各种用电器、线路的安

42、全检查，防止私自乱拉电线，防止用电设备、用电器损坏、电线短路引发火险。 2、完善标准单位、部门、仓储客户的消防档案。仔细、无误的填写单位、部门消防档案内容;对每日巡查、每月检查做好记录;对整改后的状况(包括：购置、更换灭火器、疏散指示、应急照明等消防器材)做好记录。 五、消防安全教育、宣传的任务和要求 1、3月份开展春季消防紧急疏散演练; 2、5月份聘请消防人员为员工进展专题讲座; 3、8月份新入厂的员工进展消防安全教育; 4、11月份开展消防月活动、冬季灭火演练; 六、消防安全的专项检查 1、1月份开展春节消防安全专项检查; 2、五、一节前消防安全专项检查; 3、6月份开展夏季用电前安全专项

43、检查; 4、十、一节前的消防安全专项检查; 5、12月份冬季消防安全专项检查; 2023年度安全培训规划 20xx年度安全培训规划 安全教育培训是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。为进一步做好公司20xx年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训规划。 1、安全教育培训的目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心； 3、削减“三违“作业行为，预防和削减事故的发生。 2、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导； 2、公司中层治理人员； 3、公司安全治理人员、班组及现场安全员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。 三、安全教育培训形式 1、外派培训； 2、邀请有关专业教师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全