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1、学校人事工作总结范本(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载学校人事工作总结旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。1.完成任期目标考核。按照人事股_年目标管理责任状，抽组人员，历时一周，对各学区（校）_-_年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实领导班子，完成
2、教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部_人，调整_人；提拔教育督导室督学_人，调整原督学_人；提拔股级干部_人，调整_人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师_人，其中涉及中学专业结构调整的_人，涉及小学专业结构调整的_人，从小学选择到中学的_人，学区干事免职调中学的_人，初中不能胜任教学工作流向小学的_人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批
3、、公选一批、培养培训一批”教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0_年共引进_名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据_省_年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师_人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配_年以来的大中专毕业生_人，充实到各中小任教。通过以上途径，_年年新增教师_人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。4、_开展了教师的继续教育和培训提高工作。_月份在一中_完成了全县_名中学教师
4、的教材教法过关考试，对_年考试合格的_名小学教师颁发合格证书。_名拟晋升副高级职称教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，_实施了_名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，_人参加了市上的计算机考试，完成了_名专业技术人员的继续教育考试。安排了_年新分配的_名教师的岗前培训工作。_了_名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室，进行了中小学和骨干教师培训工作。5、完成了0_年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对_年借调城区的_名教师进行了考察考核；对_年岗前培训的_名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先
5、进_，全县有_人被评为市级优秀，_人被评为市级优秀教师，_人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报_名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”_人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师_人，中级教师_人，初级教师_人；完成了_名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了_多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行_、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了_年全县_多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了_人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸
6、底申报了_名同志享受知老补助、_名同志享受和递增教龄津贴；对_名在职工作人员和_名离退休人员工资进行了套改；对_名同志学历变动后改定了工资标准；分别对_名同志晋升助理级专业技术职务、对_名同志晋升中级专业技术职务、对_名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对_名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对_名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对_名大中专毕业生工资进行了转正定级；对_名同志规范了津贴补贴；对_名同志发放了年终奖金和绩效工资；对_名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照_省事业单位实行聘用合同制管理办法_要求，对_名在职工作人员签订了聘用合同；对_年岗前培训的_名大中专毕
7、业生核算了工资标准。9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。_完成了0_年人事年报，了0_年文书档案共_件，其中永久_件，长期_件，短期_件，为_年年新就业的_名大中专毕业生建立档案，对_年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计_多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及_、人事、检察、统计等部门提供查档服务_多人次。10、开展了教师资格认定工作。_完成了_年_名教师的资格认定工作，并对_年_月即将开始教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕
8、业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的_名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的_名人员_集中体检、统一带队去平凉参加面试。12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务_余项。（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。（5）完成了“新农村建设人才保障工程”“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。（6）印制了教育系统管理干
9、部花名册。（7）完成了原庄浪二中高中、初中部教职工的分离工作。（8）多次答复了金辉、王祥顺、高焕莲等同志的信访件，并向有关部门形成有关材料。（9）完成了教育统计室档案的建立、归类、整理工作。（10）正在进行“庄浪县教师业绩信息管理系统”程序的设计开发、编制、数据入库工作。（11）配合其他股室，完成了教育局各项重点工作。_年，人事股在上述_个方面做了大量工作，但最让人感觉满意的几项工作：_年引进本科毕业生和特岗教师，这项工作与住年相比，我们准备的更充分，抽组面视专家组，面视内容符合实际，操作性强，引入的人才素质高，事业性强，在各自的岗位上，担当重任，受到了各校和师生的赞誉。也就是说，_年的人才引
10、进是成功的。0_年工资调标、进档，岗位津贴、正常晋升涉及_人（次），此项工作涉及人数多，业务量大，政策性强，其他人员帮不上忙，主搞的同志，来得早，去得迟，经常加班加点，保质保量，出色地完成了这一浩大工程，全县_多名教师，没有一人因工资之事_。这项工作，受到了广大教职工的肯定。选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作，在报名的时候出现一些问题，但这项工作我们做的还是满意的。从资格初审到后来的体检、面试等方面，人事股的全体同志，分工明确，_有序，责任性强，顺利地完成了这项工作。在构建和谐社会的今天，体现了以人为本的思想，受到社会的广泛好评，特别是考生和家长，对我们的工作是非常满意的，感觉比较满意的几
11、项工作0_年人事调整工作基本达到了预期的目的。在加强班子建设方面迈的步子比较大，通过提拔、调整，学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大稳定、小调整、突出重点、统筹安排的原则，高中、初中教师队伍结构初步趋于合理。专业技术职务实行校评校聘制后，权利下放了，但业务没有下放，人多，量大，事杂，主搞人员上下协调，左右联系，很平稳地完成了0_年的专业技术职务晋升工作。在全局重点工作配合方面，象会议的筹备、文艺演出、局里的阶段性重点工作，抽调的人员，都能按时到岗，主动配合，保证了工作质量和效率。做得不够理想的几项工作。1.任期目标考核。这项工作，我们历时一周，逐
12、单位进行考核，通过考核来看，有些软指标量分标准不够统一，加分项没有做明确的规定，导致激励先进、鞭策后进的作用不够明显。2.教师过关考试。考试是一种手段，而不是目的，通过这种手段，促使广大教师不断加强自身学习，提高教学能力，从而提高教学质量。但从考试成绩来看，不够理想。专业教师成绩低于非专业教师成绩，教学人员成绩低于非教学人员成绩，没有学过英语教师成绩反而比英语专业教师成绩高，甚至出现了_名教师的替考现象。这些事实说明，我们对这次过关考试的_还不够严密，也说明我们教育系统内部造假现象依然存在。二、存在的问题和不足：1.我个人认为始终忙于事务，疲于奔命，跳不出事务圈，下乡了解人事情况太少，基本情况
13、没有准确掌握和了解，更谈不上研究。为领导的决策提供的一些数据是盲目的、主观的。2.工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。3.人事工作如何服务于教学教研工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，一个人_分钟能打一桶水，可是_个人在_秒种内得不到一滴水。这是今年要探讨、要研究的问题。总之，工作千头万绪，难免会出现一些问题。我们在总结的同时，寻找差距和不足，在今后的工作中加以改进。三、_年工作要点（一）前半年重点工作1.搞好0_年教育人事摸底和教师调配工作。完成领导班子的年度考察考核工作，建立教育系统管理干部人才库，进一步加强管理干_伍建设。加强对教师队伍结构的
14、摸底调查工作，统计增生增班和教师余缺情况，进一步合理调整教师队伍结构。2.做好引进人才的准备工作，详细清查统计全县教师专业结构与实际需求的比例情况，为制订引进人才计划提供科学依据。解决高中专任教师数量不足、素质不高的问题。3.配合县_局，完成0_年师范类毕业生招考录用工作。4.完成“庄浪县教师业绩信息管理系统”的设计编制，完成教师业绩电子档案的数据入库工作，掌握每位教师的专业情况、教学实绩和教学能力，为合理流动、调动、分配教师提供决策依据。（二）后半年的重点工作一是配合教研室和教育股，_实施暑期和教师培训工作。二是完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。三是完成优秀教师、学科带头
15、人、骨干教师和先进教育工作者的推荐评选工作。四是完成各类人员的工资晋升工作。五是完成档案整理归档工作。六是完成教师资格认定工作。四、两点建议。1.“感动庄浪教育”人物评选结果已揭晓，明年春天在全系统范围内开展学习“感动庄浪教育”人物的感人事迹，以他们的事迹激励每一位教育工作者敬业爱岗，无私奉献，为庄浪教育事业做出新的贡献。2.专业技术职务校评校聘工作已运行两年，从运行情况来看，量化管人和专业技术职务晋升相统一，晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了广大教师教书育人的积极性，效果是好的。但高级职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，建议明年修改高级职称指标的分配条件。第二篇：学校
16、人事工作总结人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校_年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘_位教师，开学前_的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。2、做好一年一度教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益
17、，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上教师也能正确对待。3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出教师，也能及时做好遗留问题的处理。5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。（1）甲流期间，制定了_甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。（2）制定了
18、_教职工产假的重新规定。（3）制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定（有待行政会议讨论）。6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好_学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。学校人事工作总结一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了_加强校长队伍教育管理的意见，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，
19、选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班_期，_人参训。选送初中校长到州继教中心参训_人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达_余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、教师队伍管理_年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员
20、也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰_名师德模范，工作总结学校人事工作总结。6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。四、教师培训1、下发了全市_年继续教育工作计划。2、规范了教师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村教师素质提高工程”，_名农村教师赴_市参加省级集中免
21、费培训。4、_了_名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。5、举办全市小学英语教师培训班_期，_人参加培训。6、_名中小学教师参加州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，_人参加了培训。8、_全市中小学教师参加wto知识培训及考试。五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。六、招聘教师1、从_年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师_名。2、招聘高中新教师_名。3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生_名。七、建立支教制度_年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区_所学校选派_名教师对口支援农村_所学校。八、教
22、师职务评聘工作1、_年，聘任初级教师职务_人，中级教师职务_人，高级教师职务_人。2、_年推荐评审申报教师职务人员。高级_人，中级_人，初级_人。3、_中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约_人。九、教师资格认定工作_年申报总人数_人，市教育局认定_人，市教育局初审后报州教育局认定_人，未认定_人。十、劳动工资、福利工作1、根据鄂人薪函_号、_26_文件办理在职人员工资正常升档手续_多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续_多人次。2、根据市教人文_号、32_文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续_多人次。3、按鄂政发_号、鄂人薪函_77_文件规定办理民办教师转公办教师职务等级
23、工资手续_人次。4、呈办_年_月、_月新参加工作人员转正定级手续_人次；审批教龄津贴_人次，山区津贴_人次。5、呈办教职工退休手续_人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续_人次。十一、“普九”师资队伍档案建设各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。十二、普通话测试工作_年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡教师，共测试_人，_人达到相应的等级标准，_人没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。_年学校人事工作总结学校人事工作总结篇一：学校人事部门个人工作总结学校人事部门个人工作总结_即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员
24、，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系
25、上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。（范本）1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧。是啊，我为了整理出这本东西，不知道设
26、计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近_天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十
27、三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢。我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，
28、不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不_理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，_别人可以误解我，我要怕伤害别人呢。但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。篇二：学校人事部门工作总结东山头学校人事工作总结_年即将过去，我校人事部门的工作在各级
29、领导的关心支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。一、鲜明的政治立场在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联
30、系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。（范本）为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂
31、的好机器，怎样才算是一台好机器呢。我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不_理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，_别人可以误解我，我要怕伤害别人呢
32、。但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、_月份：1）学校教师聘任2）教师聘任合同签订工作3）在编人员清理工作4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作5）工资标准统计调整工作6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作7）学年度考核一人一表填报工作9）教师相关培顺安排工作10）岗位设置工作_月份：1）教师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）教师人事信息的修正工
33、作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d、工资表等信息4）调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测工作7）医保工作8）做好辞退、退养民师的安抚工作9）学历认定工作10）教师相关培顺安排工作11）岗位设置工作_月份：1）办理教师退休手续工作2）初级职称申报审批工作4）教职工人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表7）市级_人才申报工作8）学校教师教龄翻杠工作9）教师相关培顺安排工作10）岗位设置工作_月份：1）年终报表统计工作2）岗位设置数据整理工作3）工资调整一人一表填写、审核、盖
34、章、档案调整号填写工作4）遗属增加养老金工作5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作6）岗位设置工作：1）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，_员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。_-12篇三：学校人事工作总
35、结人事股_年度工作总结旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。1.完成任期目标考核。按照人事股_年目标管理责任状，抽组人员，历时一周，对各学区（校）_-_年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐
36、提拔科级干部_人，调整_人；提拔教育督导室督学_人，调整原督学_人；提拔股级干部_人，调整_人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师_人，其中涉及中学专业结构调整的_人，涉及小学专业结构调整的_人，从小学选择到中学的_人，学区干事免职调中学的_人，初中不能胜任教学工作流向小学的_人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”教师队伍建设思路，重点加强高中教师
37、队伍建设，0_年共引进_名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据_省_年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师_人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配_年以来的大中专毕业生_人，充实到各中小任教。通过以上途径，_年年新增教师_人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。4、_开展了教师的继续教育和培训提高工作。_月份在一中_完成了全县_名中学教师的教材教法过关考试，对_年考试合格的_名小学教师颁发合格证书
38、。_名拟晋升副高级职称教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，_实施了_名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，_人参加了市上的计算机考试，完成了_名专业技术人员的继续教育考试。安排了_年新分配的_名教师的岗前培训工作。_了_名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室，进行了中小学和骨干教师培训工作。5、完成了0_年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对_年借调城区的_名教师进行了考察考核；对_年岗前培训的_名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进_，全县有_人被评为市级优秀，_人被评为市级优秀教师，_人
39、被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报_名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”_人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师_人，中级教师_人，初级教师_人；完成了_名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了_多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行_、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了_年全县_多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了_人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了_名同志享受知老补助、_名同志享受和递增教龄津贴；对
40、_名在职工作人员和_名离退休人员工资进行了套改；对_名同志学历变动后改定了工资标准；分别对_名同志晋升助理级专业技术职务、对_名同志晋升中级专业技术职务、对_名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对_名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对_名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对_名大中专毕业生工资进行了转正定级；对_名同志规范了津贴补贴；对_名同志发放了年终奖金和绩效工资；对_名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照_省事业单位实行聘用合同制管理办法_要求，对_名在职工作人员签订了聘用合同；对_年岗前培训的_名大中专毕业生核算了工资标准。9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为
41、有关部门提供档案服务。_完成了0_年人事年报，了0_年文书档案共_件，其中永久_件，长期_件，短期_件，为_年年新就业的_名大中专毕业生建立档案，对_年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计_多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及_、人事、检察、统计等部门提供查档服务_多人次。10、开展了教师资格认定工作。_完成了_年_名教师的资格认定工作，并对_年_月即将开始教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的_名大专以上
42、毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的_名人员_集中体检、统一带队去平凉参加面试。12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务_余项。（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。（5）完成了“新农村建设人才保障工程”“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。篇四：陶金坪乡学校人事工作总结陶金坪乡学校人事工作总结一、指导思想一年来，我校坚持以_
43、理论、“_”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实教育规划纲要为着力点，以办人民满意的教育为目的，紧紧围绕县教育局“深化改革、强化管理、提高质量、推进均衡”的工作思路，做好我校教师管理工作，为实现我校各项发展目标提供了有力的保障。现将本年的主要工作情况汇报如下：二、基本情况介绍1、我校是一所九年一贯制农村三类学校，现有在岗教职工_人，其中男_人，女_人。从岗位编制来说，现在编_人（被借调和借用_人），来我校支教_人，招有特岗_人；从岗位聘用情况看，学校设有_个岗位，聘用_人，尚空_个岗位，在岗的_人中，管理专技双肩挑岗位_人，专业教师岗位_人，工勤技能岗位_人；从教师职称来看，高级职称_人，中
44、级职称_人，初级职称7，员级_人其中中级职称教师占教师总数的近_%；从年龄结构来看，_岁以上_人，30_岁_人，_岁以下_人（全是特岗教师），最小的是90后，平均年龄_岁。学校校级及中层班子共_人，平均年龄_岁，都是中级职称。2、陶金坪乡学校地处边远山区，是一所地地道道的农村寄宿制学校，由于地域条件差，有时留不住优秀教师资源，因而师资奇缺。本部设有一到九年级共_个教学班，学生_人，教师_人（其中_位特岗，_人支教），而学校处室、食堂、门卫、寝室、卫生、图书管理等占去七八人，四五位年老教师经常生病，需要人性化管理，真正能把守教育教学一线大门的只有约_人（靠_位特岗老师和_位支教老师），达不到_人
45、一班（何况还有_个初中班呢），更何况又是农村寄宿制学校，还有早、晚自习要上课，因而教师工作任务繁重，经常是超负荷工作。3、我校有_个村级小学，_位教师（其中一人借用到创建办），其中_个村级小学只有_人，有一所一人的小学要教学前班、一年级、二年级三个班，这些教师大多为年老教师，一方面要上课，中午还要煮营养餐，真的很辛苦，而且有_位老师马上就要退休了，个别学校面临着难以为续的窘迫境地。4、前几年，我校教师数量几乎无法安排学校工作，由于近三年招来了_名特岗教师，改善了师资奇缺的窘迫状况，也给学校注入了新的血液，使学校有了新的起色，在教育教学质量上也有所提高。为此学校提出了“把我校创办成有农村特色的九年一贯制学校”的目标。为达此目标，我们紧紧围绕全面提高教育教学质量这个中心努力规范、高效的开展教育教学工作。因此学校把教师人性化管理，努力提升教师综合素质，作为首要任务来抓，这是学校兴衰的关键之所在。三、具体做法1、强化师资队伍建设的认识。首先，学校校长和行政一班人充分认识到：优质教育资源中最根本的是优质教师资源，新的教育思想强调学生是一种资源，要注重开发潜能，发展个性，这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源，努力去“