解除劳动关系合同(15篇).docx

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1、解除劳动关系合同（15篇）解除劳动关系合同1甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据劳动合同法等有关法律法规的规定，经甲乙双方当 事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达 成以下协议：1 .双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。2 .乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在 甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。3 .截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结 债权债务。4 .以上内容经双方共同认可属实。甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字：签订日期：年 月日解除劳动关系合同2 或者乘人之危）规定的情

2、形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。第四H一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体

3、职工说明情况，听取工会或者职工的意见 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：一劳动合同期限届满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。另：

4、其他原因如：辞职、 辞退、开除等。解除劳动关系合同5企业名称（甲方）：公司职工姓名（乙方）：甲乙双方于年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现 经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下 协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙 双方根据规定办理相关手续；2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元；3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；4、本协议自双方签字之日起生效；5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英就，如中英文版间存在任何差异，以中文版 本为准.7.本协议按中国法

5、律解释，受中国法律管辖.甲方代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：解除劳动关系合同6甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日_签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致， 签订本协议如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资 时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续 后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前） 甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲

6、方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年月日 止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除 的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容） 进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金O8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无 需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方 之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等

7、的法律效力，甲乙双方各 持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）:年 月 日 年 月日解除劳动关系合同7甲方：有限责任公司乙方：,身份证号根据劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经 协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：一、因乙方自年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、 乙双方一致同意自年1月4日起正式解除双方之间的劳动合 同（劳动关系）。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民 币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老俣险、 工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利

8、补偿等）】。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲 方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲 方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等 费用。四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于 工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务），双方之间已 没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由 或任何形式要求对方承担任何法律责任。五、乙方离开甲方公司后，对知悉的.甲方商业秘密及本协议 相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协 议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币

9、壹 万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执 一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月日年 月日解除劳动关系合同8同志：一、你与我单位于年 月 日订立的劳动合同，按下列第条 解除或终止劳动合同（关系）：1 .用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;2 .劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）;3 .劳动者依照劳动合同法第38条第项的规定，解除 劳动合同；4 .用人单位依照劳动合同法第39条第项的规定，解除 劳动合同（关系）；5 .用人单位依照劳动合同法第40条第项的规定，解除 合同；6 .用人单位依照劳动合同法第41条

10、第1款第项的规定， 解除劳动合同（关系）；7 .符合劳动合同法第44条第项规定，劳动合同（关系） 终止；.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期：年 月日。用人单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰解除劳动关系合同9经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依 法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定 情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履 行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人 单位违反终止劳动合同约定的情况下，劳动者同时

11、请求经济补偿 金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止劳动法在这里对终止劳动合同的终止规定了 2种情况： 一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期 限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言：二 是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这 种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳 动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履 行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳 动合同的

12、法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定 的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为 保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳 动法分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方 解除劳动合同。3、劳动合同的终止和解除程序劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止二对于劳动合同的 终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知 对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特别规 定外，应当提前30日以书面形式通知对方。二是应征求工会意见。 用人单位终止劳动合同，必须征求本单位工会的意见。工

13、会认为 不适当的，有权提出意见。二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题1、劳动合同的终止和解除要避免两种概念混淆劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所 确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳 动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者 概念混为一谈而不区别，在处理终止劳动合同关系时不能正确应 用有关法律法规，而引发劳动争议因此，正确区分劳动合同的终 止和解除两个不同概念是非常重要的。2、终止劳动合同所引起的商业秘密保护问题劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人 单位的商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握 的用人单位的

14、商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动报酬， 保守用人单位商业秘密，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个 体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后， 劳动者面临着重新就业和择业，就需要用自己的特长和知识而新 的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显劣势地位，暗 示或者引诱劳动者出卖商业秘密，否则就不予聘用相要挟如果是 这样，对于失去劳动工作的就业者来说，似乎处于两难的位置了3、劳动者的素质和能力不同其可替代的程度也有不同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同, 无需征得用人单位的、意见，超过30日，劳动者向用

15、人单位提出 办理终止劳动合同的手续，用人单位应予办理劳动法在赋予 劳动者辞职权的同时，要求劳动者解除合同，应当提前30日以书 面形式通知用人单位。该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日 找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，使用人单位的生产、 生活不致受到影响。可实践中又出现了新的难题，由于每个劳动 者的素质和能力不同，其可替代的程度也会不同例如，在我们交 通系统的高级持证船员和高级长途客车驾驶员，这种人才决不可 能在一个月内能找到。单位为培养他们除花费财力和物力外，还 有个时间问题；而一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替 代者。劳动法对所有的劳动者终止劳动合同统一赋予30天的企业名称（

16、甲方）：职工姓名（乙方）：甲乙双方于一年月一日订立了为期3年的劳动合同，现经 乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协 议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双 方根据规定办理相关手续；2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元；3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对 对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；4、本协议自双方签字之日起生效；5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异, 以中文版本为准.7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.甲方代表（签字）：日期：乙方（签字）

17、：日期：甲方：乐山市银河建筑工程有限公司预告期，显然不太合理。4.劳动者的工资被拖欠的问题。现在用工、务工形式的多样化，给就业带来了方便但是，由 于许多劳动者没有自我保护意识，签了不平等或者违法的终止劳 动合同，以至于自己的合法权利受到侵犯，特别是身在异地的打 工者，经常会遭遇工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿 的问题因而容易引起社会的不安定。三、解决问题的主要办法1、建立适应社会发展的劳动合同管理制度终止劳动合同法律制度，是通过平等自愿协商一致的原则确 立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过终止 劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。终止 劳动合同制度的建立

18、，从源头上规范了用工单位的用工行为终止 劳动合同thldl. org. cn又是劳动保障工作的基础工作、通过建立 适应社会发展的终止劳动合同的管理制度，对保护劳动者和用人 单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高劳动者的生产积极 性，保持社会稳定，对促进经济发展和社会进步具有非常重要意 义首先，要加强劳动管理部门的工作，由其全面组织、实施终止 劳动合同的签定、备案、管理的全过程进行管理其次，要建立科 学、规范的劳动合同管理程序依据劳动法和市场经济条件下 的劳动合同制度的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到终止 劳动合同的签订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合 同管理的全过程进行监督，

19、对每个环节的时间、条件、要求作出 明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规 定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的用工单位依法 进行处罚，促进用工单位自觉签订劳动合同。2、签订劳动合同要规范，并要严格依法作为终止劳动合同的“弱势群体” 一方的劳动者在签定劳动 合同应注意“只忌”，一忌不对用工单位进行资格审查我国劳动 力市场总的格局是供大于求，一些劳动者认为只要能找到一个： 作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：单位的资格，但他们经常 是因为忽视这个问题而受骗上当签汀的终止劳动合同要交劳动合 同管理部门签约，以便接受政府管理部门的监督二二忌合同内容 不全终止劳动合同的内容通过

20、主要条款体现出来亡是劳动法律关 系中劳动者和用工者权利义务的具体化劳动合同应具备以下条款：合同期 限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同 终止条件、违约责任下忌接受损害自身权益的非法条款常见的情 况有擅自延长试用期和向劳动者收取“押伞按法律规定一律视为 无效条款对劳动者也没有约束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的交通 主管部门，就坚强了对企业外来用工、务工的监督和检查了对外 来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工会合资成立就业 服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员.配备专业的人力资 源管理人才，使劳动合同的管理规范和科

21、学3、终止和解除劳动合同的概念要理清、把握准确终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法 律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是，它们确 是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区别：一是造成劳动 合同终止或解除的情况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是 劳动合同终止或解除带来的法律后果不同，即对劳动者的经济补 偿规定不同解除必须补偿，终止可以补偿，也可以不补偿。对解 除劳动合同必须依法执行，解除的程序也必须要符合法律的规定, 否则，要承担法律责任。4、动者提出终止劳动合同的预告期要具体和细化如前所述，劳动者提出终止劳动合同，需提前30日以书面形 式通知用人单位对所有劳动者统

22、一赋予30日的预告期，显然不 合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预告 期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在30日，甚至更长时 间，而对于普通的劳动者的预告期可以缩短至20日甚至更短时间二同时。也可以赋予劳动合同的双方在一定的法定范围内有一定 的商定权，可以在订立终止劳动合同时，双方就予以明确、5、终止劳动合同所引发的商业秘密保护要权利义务应对等终止劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题， 按照权利义务相对等的原则用人单位应支付劳动者相应的补偿 （仅指对应保护商业秘密），劳动者才负有履行保守商业秘密的义 务，如单方要求劳动者履行保守商业秘密的约定，这对劳动者的 择业

23、也是一种限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动 立法中，应该同劳动合同中约定保守商业秘密的规定一样。规定 用人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业秘密的义务前提， 至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。具体由劳功关系双方 在合同中约定。6、要在实践中继续完善劳动法，完善劳动合同的制度劳动法已颁布实施10年了，市场经济的建立和完善，加 入WT0后的新形势现今的用j主体，就业形式的多样化，使劳动 关系更加复杂，应本着实事求是、与时俱进的态度来观察和分析 劳动合同制度实施的现状.切实对所存在的问题进行探讨并把握 未来通过对重点问题的研究和分析，提出完善劳动合同制度的方 法和建议，使劳动合同制度

24、不断得到完善了。综上所述，笔者认为订立劳动合同必须规范依法，劳动合同的终止和解除，须要依法定条件和程序办理.只有依法才能使用一: 单位和劳动者的合法权益受到法律保护，这样双方的合法利益才 不会受到浸犯。违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动 合同；违法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式赔偿，不 同于依法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式经济补偿。 追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在劳动 合同法实施前，主要适用违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法的规定和参照违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的规定；劳动合同法实施后，则主要适用劳动合同法和劳 动合同法实施条

25、例的规定。解除劳动关系合同10兹有本单位职工，性别,年龄 ,身份证号,住址 O劳动合同期限为 年月 日至 年 月 日。因,根据第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的；（五）

26、因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手 段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手 段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的

27、，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动

28、行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞

29、退、开除等）。解除劳动关系合同11甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经充分协商，就双方解除 劳动关系有关事宜达成协议如下。1、乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳 动关系，经甲、乙双方协商自愿于 年 月日起，解除双方于 年 月 日签订的劳动合同（合同期限为 年 月 日至年 月 日），双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，乙方劳动报酬（含加班工资、 奖金、补贴等）合计 元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、年 月 日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积

30、金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。4、乙方离职前5个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、 财务、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，具体 离职移交手续详见甲方员工离职交接单，移交后若涉及到第三 方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解 决。5、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议 的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使 用或泄露甲方的商业秘密（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无 需履行任何竞业限制义务。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳

31、动合同解除 的证明并办理相关退工手续8、在解除劳动关系后，乙方应签订离职承诺书，离职承诺书 是本合同重要组成部分，并严格履行承诺书的内容9、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方 各持一份甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）:年 月 日 年 月日解除劳动关系合同12甲方： （公司）乙方：（员工），身份证号码：根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方乙方：金文林甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法和有限公司保密制度以及国家、地方政府 有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致

32、、诚实信用的原则下， 经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于一年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方一年月日至年月3日的工资，共 3000元，于一年一月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当 于乙一个月工资的经济补偿，共计/元，于年月一日一次性 打到乙方的工资卡里。四、乙方应于一年月日前办理相关的离职手续，及与甲 方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形 象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的 全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不

33、得以任何方式对乙方 进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为， 否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至年 月 Bo年 月 日下班后,乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个 月的医疗期截止 年 月 日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范 围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的.医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙 方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议 内容如下：二、甲方与乙方结清以下款项：1

34、、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币yc o3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币o4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币yc o上述1、2、3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将 提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接 手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用， 乙方同意此后放弃向有关机构（包括

35、乙方、劳动部门、仲裁委和 法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患 病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生 效。甲方（盖章）：乙方（签字画押）：授权代 表:年 月 日 年 月 日乙方家属（签字画押）：年 月 日解除劳动关系合同13单位名称：（以下简称甲方）职工姓名：（以下简称乙方）根据劳动法有关规定，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:一、从 年 月 日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接， 结清个人与本单位的经济往来手续。三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方

36、的名义从事任何社会 及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份， 报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。五、双方约定的其他事项。六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、 乙方本人各执一份。七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力， 双方必须认真履行。甲方：乙方：年 月 0解除劳动关系合同14甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号：户籍地：居住地：联系电话：第一条鉴于甲乙双方于年月日订立的劳动合同书，约定的 期限为年月日至年月日。但由于，主动提出，甲乙双方根据劳 动合同法第36条及有关规定，在平等、自愿协商的前提

37、下，达 成如下协议，双方须共同遵守。第二条甲乙双方同意解除于年月日订立的劳动合同书，本 协议签订之日起，双方之间的劳动关系就此解除，劳动权利义务 即时终止。第三条经甲乙双方协商达成一致，由甲方一次性支付给乙方 经济补偿金及各项补助（补贴）等共计人民币元（元），具体费 用明细见附件二。第四条对于前述约定的费用，乙方办理完工作交接手续之日 起三日内，甲方一次性支付至乙方指定的账户（户名：，账号：， 开户行：。）。如乙方尚拖欠甲方债务的，在支付时一并抵消。第五条本合同签订之日起：三日内，甲方应当向乙方出具离 职的相关证明；十五日内，甲方为乙方办理人事档案转存及社保 关系转移手续。第六条甲乙双方共同确

38、认：本合同签订并履行完毕后，双方劳动债权全部结清，双方此后不存在任何劳动争议纠纷。第七条甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主张权利, 提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将承担违约责任，违约方应当向 守约方支付违约金元，并赔偿损失。如果系乙方违约的，还应当如数退还甲方 支付给乙方的前述全部费用。另，劳动关系解除后，任何一方均 不能做出有损对方声誉、利益的行为，否则将视为违约。第八条本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，一份交 由人社部门备案，均具有同等法律效力。第十条“甲乙双方就本劳动合同中涉及各类通知、协议等文 件，以及发生争议纠纷时相关文件和法律

39、文书送达时的送达地址 及法律后果作如下约定：1 .甲方确认其有效的.送达地址为；乙方确认其有效的送达地 址为。2 .前述地址适用范围，包括双方非诉时各类通知、协议等文 件，以及就本合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达， 同时包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、 再审和执行程序。3 .任何一方的送达地址需要变更时应当履行通知义务，通过的方式通知对方，确保对方知悉。未按前述方式履行通知义务， 双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。”十一条因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如通 过协商无法解决的，任何一方均可向本合同签订地人民法院提起 诉讼，解决纠纷。十二条经甲乙双方

40、共同确认：对本合同项下条款文义有充分 理解和把握，知悉所享有的权利及应承担的义务及违约后将承担 的责任，且不存在重大误解等意思表示不真实的情形。第十三条其他约定。第十四条本合同附件。附件一：乙方身份证复印件附件二：费用明细表甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字）：签订日期：签订地点：乙方（签字）：签订日期：签订地点：解除劳动关系合同15甲方：有限公司乙方：（身份证：）甲乙双方于 年 月 日签订了 无固定期限（或 年 月有固定期限），现由于 乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除 事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期 为年 月 日 时。劳

41、动合同解除 时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止为一年月 日 时。甲方同意支付乙方补 偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共 元 （人民币元）。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补 偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应 当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的,金 额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任 何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任 何有损甲方形象或利益的行为，

42、否则甲方有权追究乙方相应的法 律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在 其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两 份，甲乙双方各执一份。甲方：公司法定代表人：委托人：年 月 日乙方（签字）：年 月 日度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于一年月一日一次性付给 乙方保密费 元。1、保密内容()甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买 卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;()甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服 务定价，市场分析，广告策略；(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料

43、、工资薪酬资 料、物流资料；(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、 作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、 技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任()在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度 规定接受相应处罚。()在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的， 应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所 在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司 岗位，对本公司经营发展起着非

44、常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公 司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声 誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接 替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工 作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共 同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主 持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一 个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日 生效。甲方：乙方：年月日 年月日解除劳动关系合同3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身

45、份证号码：甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解 除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方 充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照的规定，甲方不 需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知 悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方 已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方 应

46、享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的 行为。解除劳动合同之日前的.劳动报酬（含加班工资、奖金、补 贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方 要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交 接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清 算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签 字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则由此给甲 方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密 （包括本合同内容）的

47、义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解 除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到 甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方 进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为， 否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份, 甲、乙双方各一份，甲方（盖章）：年 月 0乙方（签字）：年 月 日解除劳动关系合同4编号：解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立 了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同 期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现 按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合