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1、2022解除劳动关系合同15篇解除劳动关系合同1黄某于20xx年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。20xx年11月，合同到期后，服装公司与黄某的解除劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。20xx年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的恳求，但驳回了其加付赔偿金的恳求。黄某不服，遂向法院起诉。本案加付赔偿金的恳求是否应当支持？第一种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求不应支持。同意第一种看法，理由如下：劳动
2、合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）支配加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿，同时也可以主见
3、加付赔偿金。但加付赔偿金假如想要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种状况下才存在加付赔偿金，假如未经过这一前提程序，劳动者干脆主见加付赔偿金的，人民法院不予支持。其次种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求应当支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院
4、起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是劳动合同法第八十五条规定，而劳动合同法第八十五条规定正是要求加付赔偿金的恳求必需经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。本案中，黄某未经过劳动行政处理程序，干脆向法院要求加付赔偿金的恳求，不能得到支持。解除劳动关系合同2同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第
5、条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人
6、单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日解除劳动关系合同3企业名称(甲方)：xx公司职工姓名(乙方)：xx甲乙双方于xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起， 原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续;2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英就，如中英文版间
7、存在任何差异，以中文版本为准.7.本协议按中国法律说明，受中国法律管辖.甲方代表(签字)：日期：乙方(签字)：日期：解除劳动关系合同4甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号依据劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一样，就解除劳动关系事宜达成一样协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今始终患病未能上班，甲、乙双方一样同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性赐予乙方相关补偿款人民币元。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主见任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方担当或支付劳动关
8、系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清全部账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等全部债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方担当任何法律责任。五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业隐私及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日解除劳动关系合同5甲方（企业名称）：乙方（个人姓
9、名）：依据劳动合同法等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于 年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。2. 乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中接着担当项目负责人。3. 截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。4. 以上内容经双方共同认可属实。甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字：签订日期： 年 月 日解除劳动关系合同6企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)：甲乙双方于_年_月_日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并
10、双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续;2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.7.本协议按中国法律说明，受中国法律管辖.甲方代表(签字)：日期：乙方(签字)：日期：甲方：乐山市银河建筑工程有限公司乙方：金文林甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共
11、和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至年月3日的工资，共3000元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙_个月工资的经济补偿，共计/元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向
12、乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容()甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;()甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、
13、物流资料;(4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任()在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。()在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作
14、未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：乙方：_年_月_日_年_月_日解除劳动关系合同7单位名称：(以下简称甲方)职工姓名：(以下简称乙方)依据劳动法有关规定
15、，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、从_年_月_日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。五、双方约定的其他事项。六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人各执一份。七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必需仔细履行。甲方：_乙方：_年_月_日解
16、除劳动关系合同8甲方：_乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方
17、解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容（1）甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，
18、市场分析，广告策略；（3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充
19、说明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方： 乙方：_年_月_日_年_月_日解除
20、劳动关系合同9敬重的xxxx： 姓名_，男，_年_月诞生，_族，_文化，身体证号码_，_年_月进入本单位工作，在本单位工作年限共_年_个月，最终一次与单位签订劳动合同时间自_止，本单位为其缴纳失业保险费时间自_止。现因企业生产经营状况调整及本人身体状况无法接着支配工作，经双方友好协商并依据劳动法，确定从起与xxx解除劳动关系，按协商规定赐予经济补偿金_元整(_.0元)。请xxx在解除劳动关系之日起_日内到_市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。_有限责任公司二_年_月_日解除劳动关系合同10甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_甲、乙双方依据劳动
21、法及相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用、协商一样的原则，经充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下。1、乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动关系，经甲、乙双方协商自愿于_年_月_日起，解除双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同期限为_年_月_日至_年_月_日），双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，乙方劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）合计_元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、_年_月_日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。4、乙方离职前5个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、
22、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，详细离职移交手续详见甲方员工离职交接单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需帮助甲方解决。5、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式运用或泄露甲方的商业隐私（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续8、在解除劳动关系后，乙方应签订离职承诺书，离职承诺书是本合同重要组成部分，并
23、严格履行承诺书的内容9、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_年_月_日_年_月_日解除劳动关系合同11甲方：居处：法定代表人：乙方：身份证号：户籍地：居住地：联系电话：第一条鉴于甲乙双方于年月日订立的劳动合同书，约定的期限为年月日至年月日。但由于，主动提出，甲乙双方依据劳动合同法第36条及有关规定，在同等、自愿协商的前提下，达成如下协议，双方须共同遵守。其次条甲乙双方同意解除于年月日订立的劳动合同书，本协议签订之日起，双方之间的劳动关系就此解除，劳动权利义务即时终止。第三条经甲乙双方协商达成一样，由甲
24、方一次性支付给乙方经济补偿金及各项补助（补贴）等共计人民币元（￥元），详细费用明细见附件二。第四条对于前述约定的费用，乙方办理完工作交接手续之日起三日内，甲方一次性支付至乙方指定的账户（户名：，账号：，开户行：。）。如乙方尚拖欠甲方债务的，在支付时一并抵消。第五条本合同签订之日起：三日内，甲方应当向乙方出具离职的相关证明；十五日内，甲方为乙方办理人事档案转存及社保关系转移手续。第六条甲乙双方共同确认：本合同签订并履行完毕后，双方劳动债权全部结清，双方此后不存在任何劳动争议纠纷。第七条甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主见权利，提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将担当违约责任，违约方应当向守约方支
25、付违约金元，并赔偿损失。假如系乙方违约的，还应当如数退还甲方支付给乙方的前述全部费用。另，劳动关系解除后，任何一方均不能做出有损对方声誉、利益的行为，否则将视为违约。第八条本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，一份交由人社部门备案，均具有同等法律效力。第十条“甲乙双方就本劳动合同中涉及各类通知、协议等文件，以及发生争议纠纷时相关文件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下约定：1.甲方确认其有效的送达地址为；乙方确认其有效的送达地址为。2.前述地址适用范围，包括双方非诉时各类通知、协议等文件，以及就本合同发生争议纠纷时相关文件和法律文书的送达，
26、同时包括在争议进入劳动人事争议仲裁、民事诉讼一审、二审、再审和执行程序。3.任何一方的送达地址须要变更时应当履行通知义务，通过的方式通知对方，确保对方知悉。未按前述方式履行通知义务，双方所确认的送达地址仍视为有效送达地址。”十一条因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如通过协商无法解决的，任何一方均可向本合同签订地人民法院提起诉讼，解决纠纷。十二条经甲乙双方共同确认：对本合同项下条款文义有充分理解和把握，知悉所享有的权利及应担当的义务及违约后将担当的责任，且不存在重大误会等意思表示不真实的情形。第十三条其他约定。第十四条本合同附件。附件一：乙方身份证复印件附件二：费用明细表甲方（盖章）：法
27、定代表人或授权托付人（签字）：签订日期：签订地点：乙方（签字）：签订日期：签订地点：解除劳动关系合同12同志：您于_年_月起就职于本公司，目前的工作岗位是_。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司_年_月_日签订的为期_年（劳动合同期限）的劳动合同书于_年_月_日解除，劳动关系同时解除。经当事人协商一样；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违反单位规章制度的；劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思
28、的状况下订立或者续订劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的；医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；法律、行政法规规定的其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称：_年_月_日解除劳动关系合同13甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自_
29、年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币_元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至_年_月_日止。4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担
30、当相应的.法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_乙方（签字或盖章）：_法定代表人：_日期：_解除劳动关系合同14经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明
31、确规定。一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止劳动法在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳
32、动合同在期限届满之前终止。法律为爱护当事人正值权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳动法分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。3、劳动合同的终止和解除程序劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止二对于劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特殊规定外，应当提前30日以书面形式通知对方。二是应征求工会看法。用人单位终止劳动合同，必需征求本单位工会的看法。工会认为不适当的，有权提出看法。二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题1、劳动合同的终止
33、和解除要避开两种概念混淆劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者概念混为一谈而不区分，在处理终止劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而引发劳动争议因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是特别重要的。2、终止劳动合同所引起的商业隐私爱护问题劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业隐私的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所驾驭的用人单位的商业隐私，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外运用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动酬劳，保守用
34、人单位商业隐私，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后，劳动者面临着重新就业和择业，就须要用自己的特长和学问而新的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显劣势地位，示意或者引诱劳动者出卖商业隐私，否则就不予聘用相要挟假如是这样，对于失去劳动工作的就业者来说，好像处于两难的位置了3、劳动者的素养和实力不同其可替代的程度也有不同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同，无需征得用人单位的看法，超过30日，劳动者向用人单位提出办理终止劳动合同的手续，用人单位应予办理劳动法在给予劳动者辞职权的同时，要求劳动者解除合同，应当提前30日以书面
35、形式通知用人单位。该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，运用人单位的生产、生活不致受到影响。可实践中又出现了新的难题，由于每个劳动者的素养和实力不同，其可替代的程度也会不同例如，在我们交通系统的高级持证船员和高级长途客车驾驶员，这种人才决不行能在一个月内能找到。单位为培育他们除花费财力和物力外，还有个时间问题；而一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。劳动法对全部的劳动者终止劳动合同统一给予30天的预报期，明显不太合理。4.劳动者的工资被拖欠的问题。现在用工、务工形式的多样化，给就业带来了便利但是，由于很多劳动者没有自我爱护意识，签了不同等或者违法
36、的终止劳动合同，以至于自己的合法权利受到侵扰，特殊是身在异地的打工者，常常会遭受工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿的问题因而简单引起社会的担心定。三、解决问题的主要方法1、建立适应社会发展的劳动合同管理制度终止劳动合同法律制度，是通过同等自愿协商一样的原则确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过终止劳动合同明确双方权利和义务，爱护双方合法权益的制度。终止劳动合同制度的建立，从源头上规范了用工单位的用工行为终止劳动合同又是劳动保障工作的基础工作、通过建立适应社会发展的终止劳动合同的管理制度，对爱护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高劳动者的生产主动性，保持社会
37、稳定，对促进经济发展和社会进步具有特别重要意义首先，要加强劳动管理部门的工作，由其全面组织、实施终止劳动合同的签定、备案、管理的全过程进行管理其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序依据劳动法和市场经济条件下的劳动合同制度的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到终止劳动合同的签订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合同管理的全过程进行监督，对每个环节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，运用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的用工单位依法进行惩罚，促进用工单位自觉签订劳动合同。2、签订劳动合同要规范，并要严格依法作为终止劳动合同的“弱势群体”一方
38、的劳动者在签定劳动合同应留意“只忌”，一忌不对用工单位进行资格审查我国劳动力市场总的格局是供大于求，一些劳动者认为只要能找到一个：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：单位的资格，但他们常常是因为忽视这个问题而受骗上当签汀的终止劳动合同要交劳动合同管理部门签约，以便接受政府管理部门的监督二二忌合同内容不全终止劳动合同的内容通过主要条款体现出来亡是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的详细化劳动合同应具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违约责任下忌接受损害自身权益的非法条款常见的状况有擅自延长试用期和向劳动者收取“押伞按法律规定一律视为无效条款对
39、劳动者也没有约束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的交通主管部门，就坚毅了对企业外来用工、务工的监督和检查了对外来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员.配备专业的人力资源管理人才，使劳动合同的管理规范和科学3、终止和解除劳动合同的概念要理清、把握精确终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是，它们确是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区分：一是造成劳动合同终止或解除的状况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法
40、律后果不同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必需补偿，终止可以补偿，也可以不补偿。对解除劳动合同必需依法执行，解除的程序也必需要符合法律的规定，否则，要担当法律责任。4、动者提出终止劳动合同的预报期要详细和细化如前所述，劳动者提出终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位对全部劳动者统一给予30日的预报期，明显不合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预报期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在30日，甚至更长时间，而对于一般的劳动者的预报期可以缩短至20日甚至更短时间二同时。也可以给予劳动合同的双方在肯定的法定范围内有肯定的商定权，可以在订立终止劳动合同时，双方就予以明确、
41、5、终止劳动合同所引发的商业隐私爱护要权利义务应对等终止劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题，根据权利义务相对等的原则用人单位应支付劳动者相应的补偿(仅指对应爱护商业隐私)，劳动者才负有履行保守商业隐私的义务，如单方要求劳动者履行保守商业隐私的约定，这对劳动者的择业也是一种限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动立法中，应当同劳动合同中约定保守商业隐私的规定一样。规定用人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业隐私的义务前提，至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。详细由劳功关系双方在合同中约定。6、要在实践中接着完善劳动法，完善劳动合同的制度劳动法已颁布实施10年了，市场经济的建立和
42、完善，加入WTO后的新形势现今的用r_主体，就业形式的多样化，使劳动关系更加困难，应本着实事求是、与时俱进的看法来视察和分析劳动合同制度实施的现状.切实对所存在的问题进行探讨并把握将来通过对重点问题的探讨和分析，提出完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善了。综上所述，笔者认为订立劳动合同必需规范依法，劳动合同的终止和解除，须要依法定条件和程序办理.只有依法才能运用一：单位和劳动者的合法权益受到法律爱护，这样双方的合法利益才不会受到浸犯。违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动合同；违法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式赔偿，不同于依法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式经济补偿。追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在劳动合同法实施前，主