解除劳动关系的合同15篇.docx

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1、解除劳动关系的合同15篇解除劳动关系的合同1 敬重的xxxx： 姓名_，男，_年_月诞生，_族，_文化，身体证号码_，_年_月进入本单位工作，在本单位工作年限共_年_个月，最终一次与单位签订劳动合同时间自_止，本单位为其缴纳失业保险费时间自_止。 现因企业生产经营状况调整及本人身体状况无法连续支配工作，经双方友好协商并依据劳动法，准备从起与xxx解除劳动关系，按协商规定赐予经济补偿金_元整(_.0元)。 请xxx在解除劳动关系之日起_日内到_市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。 _有限责任公司 二_年_月_日 解除劳动关系的合同2 甲方：xxx有限责任公司

2、乙方：xxx，身份证号 依据劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商全都，就解除劳动关系事宜达成全都协议如下： 一、因乙方自xxxx年7月3日起至今始终患病未能上班，甲、乙双方全都同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。 二、甲方于本协议签订之日一次性赐予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。 三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主见任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方担当或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。 四、本协议签

3、订之日，双方已经结清全部账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等全部债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方担当任何法律责任。 五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业隐秘及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。 六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。 七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 解除劳动关系的合同3 甲方（企业名称）： 乙方（个人姓名）： 依据劳动合同法等有关

4、法律法规的.规定，经甲乙双方当事人共同协商全都，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下 协议： 1. 双方同意于 年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。 2. 乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中连续担当项目负责人。 3. 截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。 4. 以上内容经双方共同认可属实。 甲方（企业盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人签字： 签订日期： 年 月 日 解除劳动关系的合同4 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度

5、以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公正自愿、协商全都、恳切信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的全部款

6、项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的.经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的管理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资

7、料； （4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩处。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着特殊重要的作用，

8、该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作消逝断层，会给公司带来确定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快生疏和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。 八、甲乙双方没有其他争议。 九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方： 乙方： _年_月_日_年_月_日 解除劳动关系的合同5 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：

9、_身份证号码：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，遵照公正自愿、恳切信用、协商全都的原则，经充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下。 1、乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动关系，经甲、乙双方协商自愿于_年_月_日起，解除双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同期限为_年_月_日至_年_月_日），双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至离职之日，乙方劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）合计_元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。 3、_年_月_日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。 4、乙方离职前5

10、个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，具体离职移交手续详见甲方员工离职交接单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需关心甲方解决。 5、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业隐秘（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。 6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 7、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续 8、在解除劳动关系后，乙方

11、应签订离职承诺书，离职承诺书是本合同重要组成部分，并严格履行承诺书的内容 9、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动关系的合同6 甲方：*有限公司 乙方：_(身份证：_) 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的.劳动酬劳和社会保险等待遇享受截

12、止为xx年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、 其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无

13、其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：xx公司 法定代表人： 托付人： xx年_月_日 乙方(签字)： xx年_月_日 解除劳动关系的合同7 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。 解除您的理由是： 、过失性解除 （）在试用期间被证明不符合录用条件的； （）严峻违反公司的规章制度的； （）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公

14、司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （）被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于_年_月_日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 、您薪资结算至_年_月_日；计_元； 您薪资结算至_年_月_日；计_元； 、经济补偿金计_元。 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 通知方（签名或盖章）：_ _年_月_日 被通知方（签名或盖章）：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同8 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都

15、，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、（方）因缘由要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。 四、甲

16、方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 五、乙方自愿放弃其他全部诉求。 六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方（公司）：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同9 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、（方）因缘由，要求提前解除与（方）的.劳动合同。自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资

17、时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥_元（大写：_人民币）。 4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 5、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。 6

18、、乙方自愿放弃其他全部诉求。 7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日 乙方（签字或盖章）：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同10 一、违约金的适用范围 依据劳动合同法第25条规定，用人单位可以与劳动者商定由劳动者担当违约金有两种状况： （1）用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位

19、与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。 （3）除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商全都，在合同中商定由用人单位担当违约金。 二、经济补偿金的适用范围 依据劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、

20、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的： 1）用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2）未准时足额支付劳动酬劳的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

21、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2）用人单位生产经营发生严峻困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

22、动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商全都终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解，而与劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。 经济补偿金的计算方法 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

23、月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围 1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金： 劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿方法第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿

24、金的百分之五十支付额外经济补偿金。 值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。 2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。 3、擅自扣发劳动酬劳、加班费、经济补偿金的赔偿金 1）用人单位应当支付的赔偿金：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤

25、、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者供应工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的的赔偿费用。 2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金 劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）支配加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

26、支付经济补偿的。 解除劳动关系的合同11 单位名称：(以下简称甲方) 职工姓名：(以下简称乙方) 依据劳动法有关规定，经甲乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、从_年_月_日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。 二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的.经济往来手续。 三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。 四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。 五、双方商定的其他事项。 六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障

27、局，送甲方、乙方本人各执一份。 七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必需认真履行。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同12 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等

28、。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用； 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止； 4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。解除劳动合同书范本。双方无违劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿； 5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的

29、对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿； 6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的商定； 7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负； 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、幅、恶意

30、中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任； 9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份， 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同13 甲方：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 乙方：_ 身份证件名称：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现乙方由于自身缘由向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳

31、动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在年内不得

32、到与甲方有竞争关系的单位就职及年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（签字或盖章）：_ _年_月_日 乙方（签字或盖章）：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同14 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除的理由如下第款： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严峻违反公司规章制度； （3）严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严峻影响工作，

33、或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的.； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 劳动合同于_年_月_日解除。 需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、薪资结算至_年_月_日；计_元； 薪资结算至_年_月_日；计_元； 2、经济补偿金计_元。 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 通知方（签名或盖章）：_ _年_月_日 被通知方（签名或盖章）

34、：_ _年_月_日 解除劳动关系的合同15 同志： 您于_年_月起就职于本公司，目前的工作岗位是_。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司_年_月_日签订的为期_年（劳动合同期限）的劳动合同书于_年_月_日解除，劳动关系同时解除。 经当事人协商全都； 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动者严峻违反单位规章制度的； 劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的； 劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 劳动者被依法追究刑事责任的； 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作； 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称：_ _年_月_日25