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1、2023年（劳务员）继续教育题库第一部分单选题（400题）1、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A. 口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】：C2、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险 人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A. 3家4家B. 5家6家【答案】：C3、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 但
2、可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作31、煤矿井下作业实行（ ）工作制。（）A.三班8小时B.四班6小时C.二班12小时D.标准工作日【答案】：B32、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作 业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】：B33、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月15 天C.2个月D.3个月【答案】：A34、女职工禁忌从事体力劳动
3、强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】：A343、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：A344、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名 称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】：A345、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企 业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应
4、当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个 人共同承担346、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权 益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A. 1530B. 4560【答案】：D347、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】：B348、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款， 致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农
5、民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】：C349、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委 建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（ 县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】：B350、粉尘侵入人体的途径最主要途径是（）。A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D. 口腔【答案】：A351、以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是（）OA.用人单
6、位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】：C352、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】：C353、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】：B354、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人【答案】：B355、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。A. 27B. 121
7、4【答案】：D356、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级 以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C. 5万元以上20万元以下5万元以上30万元以下【答案】：D357、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）0A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C358、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。（）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙
8、保护层【答案】：A359、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某 诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水, 要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当 年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后, 公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影 响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁 委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某 因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建 在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条 防洪坝。而为不影
9、响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤 坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市 总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度, 以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有 强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考 的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话, 但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都 按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴 于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。 经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定
10、驳回赵某诉讼 请求。A. 1, 3, 362, 4, 40B. 3, 5, 444, 6, 48【答案】：A360、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】：C361、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下 列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】：C362、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这
11、是（）的职责。A.劳务管理部门B,生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C363、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】：A364、解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】：B365、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应 转账到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】：D366、用
12、人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规 定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】：D367、以下属于工人培训的有（）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训【答案】：D368、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】：B369、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包
13、招投标操作周期短【答案】：A370、培训成本的核算方法有（）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】：C371、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】：D372、下列各项中，不应计入营业外支出的是（）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】：D）年休假。）年休假。373、小王在单位已经工作了 11年，按规定他可休（5天A. 7天10 天B. 15 天【答案】：C374、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的
14、支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A. 1 41 3B. 1 51 2【答案】：A375、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途 中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其 投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000 元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障 局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构 成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于 该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，
15、要 求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员 会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔 偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人 民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理 费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助 金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】：D35、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人 士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动
16、者权利的合同无效C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效， 违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】：B36、各级人民政府应当向社会公布信访机构的（A.通讯地址、B.办公地址、C.通讯地址、D.办公地址、电子邮箱、 企业邮箱、 企业邮箱、 电子邮箱、投诉电话 领导电话 领导电话 投诉电话【答案】：A37、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。A.暂住证申领办法B.中华人民共和国治安管理处罚条例C.租赁房屋治安管理规定D.中华人民共和国行政许可法【答案】：B38、分包单位自行采购的物资，
17、必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理 部门备案。【答案】：A376、人力资源是企业的（）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】：C377、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】：D378、（）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门【答案】：B379、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收入D.建造合同收人【答案】：C380、我国的社会保险不包括（）。A.疾
18、病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A381、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料， 情节严重的，处（）的罚款。A. 3、5万元5、10万元B. 5、20万元20、50 万元【答案】：C382、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A. 12B. 34【答案】：A383、就业促进法规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会c.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业【答案】：D384、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取 法定公积金之前，应当先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.
19、扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】：A385、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A. 150%200%B. 300%D.可补休【答案】：A386、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】：C387、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】：A388、采用何种合同形式，取决于（）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】：C389、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期
20、支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】：D390、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于 （）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】：B391、以下不属于中央社会治安综合治理委员会意见体现的流动人 口的主要权益有（）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动【答案】：B392、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】：B393、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前
21、者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B394、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的 劳务分包企业（）。A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】：D395、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。（）A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】：C396、信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起 （）天内请求原办理机关的上一级机关复查。A. 1020B. 3060【答案】：C397、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm,
22、机械振捣密实。A. 200-300250350C.300400D. 350450【答案】：C398、以下（）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】：B399、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工 作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C400、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同 期限最长不得超过（）年。A. 3年5年B. 10 年15 年【答案】：A第二部分多选题（70题）1、实行劳务用工实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业
23、B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】：ABC2、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当 事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD3、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD4、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC5、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请
24、材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格 【答案】：BCD6、属于施工劳动力主要类型的是（）。（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC7、下列属于违法分包的是（）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位 将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的【答案】：ABCD8、符合劳动力需
25、求计划的编制要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及 各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC9、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】：BCD10、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】：ABDn、设置劳务员岗位的企业包括（）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D
26、.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】：CD12、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】：ABC13、下列合同无效和部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或变更劳动合同A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】：C39、我国已经初步形成了包括（）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】：C40、2011年7月，住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工 程施工
27、现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指 出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专 业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或 监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职 责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（ 如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】：B41、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。B.违反纪律、行政法规强制性
28、规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】：ABC14、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()OA.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】：ABCD15、设置劳务员岗位的企业包括()。()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】：CD16、配备各岗位所需人员的数量时，要
29、()的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】：AC2流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证 O黑蓝空;台安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管 哇，作的思见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】：BCD18、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）A.一级。B.二级C.特级D.三级E.四级【答案】：ABD19、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于人，且（）等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】：ABCD20、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建三公司制农民工工资的
30、约束和保障机制B.提同公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：ACD21、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD22、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工 消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率
31、和定额的完成情况【答案】：ABC23、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD24、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂【答案】:ABD25、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD26、发包人、承包人应当
32、在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD27、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】：BD28、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则 【答案】：ABC29、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的 是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动
33、者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳 动合同。【答案】：ABCD30、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】：ABCD31、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD32、砂浆按其用途可分为（）。A,砌筑砂浆B.抹面
34、砂浆C.防水砂浆D.装饰砂浆E.建筑砂浆【答案】:ABCD33、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）0A.依法履行自律遵规B.检举单位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD34、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】:ABD35、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，
35、能够满足工作需要即可D.从效果上，职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】:ABC36、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB37、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（ 分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】:ABCD38、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过
36、法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】：BCD39、安全检查表法通常包括（）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】:ABC40、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】：ABCD41、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接
37、支付的方式；80%【答案】：BC42、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD43、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC44、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】：AB45、劳动合同中，应具备劳动合同法
38、规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】:ABD46、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】：AB47、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（）0A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】：ABC48、关于混凝土浇筑的说法中正确的是（）。A.混凝土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时
39、间间隔不超过 规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050nlm厚、与混凝 土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情 况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理【答案】：AB49、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】：ACD50、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，
40、应当注意以下几方面要求（）OA.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】：CD51、工伤认定的条件包括（ ）o（A.工作强度A.意思表示B.意思表示真实C.书面表示D.表示一致【答案】：B42、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mmo50A. 100150B. 200【答案】：B43、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】：C44、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】：CB.工作程序C.工作时间D.工作场所E
41、.工作原因【答案】：CD52、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有( )。( )A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB53、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()OA.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失
42、职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放 的。【答案】：BD54、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD55、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】：ACD56、以下人员是施工现场的管理者（）。A.劳务员B.造价员C.资料员D.检测员E.安全员【答案】:ABC57、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说
43、法正确的是（）。A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】：ACD58、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】：AD59、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD60、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理，协助有关部
44、门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD61、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD62、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民
45、工潮”【答案】：BCD63、劳动争议的解决方式有（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】:ABCD64、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】：ACD65、卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法【答案】：ABC66、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD）必须齐全完好。）必须齐全完好。住建部令第22（）O67、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】：ABC68、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有 A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等