2023年（劳务员）继续教育考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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1、2023年（劳务员）继续教育考试题库第一部分单选题（400题）1、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能 配套（ 相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉 应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工一防水层施工一保护层施工一质量检 查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防 水层的整体防水性能【答案】：D2、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】：C3、

2、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）OA.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】：B33、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并 履行（）。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】：D34、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查【答案】：A35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单

3、位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地A. 20, 530, 6B. 40, 850, 0【答案】：B350、施工项目成本控制的措施是（）。A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直 接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施【答案】：A351、劳务费不包括（）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】：D352、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A. 6075B. 8595353、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C

4、.概算定额D.投资估算指标【答案】：B354、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】：A355、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过30日，并告知信访人延期理由。A. 1530B. 4560【答案】：D356、根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A. 1个月15 天C.2个月D. 3个月【答案】：A357、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。A.劳务分包

5、项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】：A358、人力资源计划中应解决的核心问题是()。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划【答案】：B359、不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括()OA.提出的建议、意见类信访事项B.对政府机关及工作人员的检举C.对法院检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案的申诉【答案】：A360、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于()的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动

6、D.人们要求【答案】：B361、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的 工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（ 通道口尺寸1. 3mxl. 3m,盖板为104mxl. 4m、厚度1mm的镀锌铁 皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层 地面（ 落差12. 35m）,经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四 口 防护不到位所引起的伤亡事故。A. 11. 5B. 23【答案】：C362、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A. 3年5年B. 8年10 年【答案】：C363、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规

7、定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】：B364、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A. 5%40%B. 90%100%【答案】：D365、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】：C366、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】：D367、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业 将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发 放表，报（）存档备查。A.总承包企

8、业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】：A368、信访人不能对（）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】：B369、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】：B370、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以 是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】：B371、适宜顶板和底板使用的保护层是（）。A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D

9、.砖墙保护层【答案】：A372、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周计划C.月计划 D.年计划【答案】：D373、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需 要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、 质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包 工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名 粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望， 不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送 至附近医院抢

10、救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长 连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60 万元。根据背景材料回答下列问题。A. 1015B. 2030【答案】：C374、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】：A375、考评结果没有下列哪一项（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】：B376、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查， 下列做法错误的是（）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了 解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查

11、中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】：D377、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】：C378、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提 供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务, 并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对 方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】：A379、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业 D.木工作业【答案】：A380、某

12、大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳 务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承 包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争 议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个 问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人 要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为 此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管

13、理 和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地 附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理， 脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处 罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除 劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.不可以B.可以C.通过总监理工程师D.通过业主可以撤换【答案】：B381、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应 转账到（）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】：D382、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

14、（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】：D383、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A. 12B. 3536、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A. 1413B. 1512【答案】：A37、对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。A.暂住证申领办法B.中华人民共和国治安管理处罚条例C.租赁房屋治安管理规定D.中华人民共和国行政许可法【答案】：B38、砌筑砂浆的配合

15、比一般采用（）来表示。A,密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】：C39、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】：D384、对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A. 4590B. 135180【答案】：D385、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】：D386、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】：B387、在劳动统计中，劳动时间通常是

16、以（）作为计量单位。A.分钟“小时”或“天”B. “工日”和“工时”D.月份【答案】：C388、（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】：B389、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、 实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方

17、面【答案】：D390、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根 据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】：A391、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】：A392、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工 （）,是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】：B393、煤矿井下作业实行（ ）工作制。（）A.三班8小时B.四班6小时C.二

18、班12小时D.标准工作日【答案】：B394、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元， 百元产值工资系数为14%,计划工资总额为（）。A.1750B.12500C.52500D. 53300【答案】：C395、薪酬模式类型不包括（）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】：A396、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】：A397、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数 量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门B.

19、生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】：C398、培训成本的核算方法有（）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】：C399、合同法规定的遵守法律原则是指（）。A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】：C400、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】：A第二部分多选题（70题）1、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案

20、】：ABD2、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】：ABD3、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】：ACD4、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A,连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】:ABD5、20n年7月，住建部发布了

21、 “关于发布行业标准建筑与市政工程 施工现场专业人员职业标准的公告”（ 第1059号），公告指出: 该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人 员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督 劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必 须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答 以下问题。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】：AD6、砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于 按材料分的

22、砖有（）。A.黏土砖B.页岩砖C.灰砂砖D,烧结砖E.炉渣砖【答案】：ABC7、下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级劳动强度的劳动D.锅炉司炉E.潜水作业【答案】：ABCD8、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】：ABC9、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂 【答案】：ABD10、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】：ABCDn、办理劳务

23、费结算时，需要具备的条件有（）。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】：ABD12、根据建设工程质量管理条例的规定，施工现场“应设置明显 的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括（）。A.施工现场入口处B.电梯井口C.临时用电设施部位D.生活区E.基坑边沿【答案】：ABC13、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法 【答案】：ABD14、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括()OA.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B

24、.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理【答案】:ABC15、施工劳动力具有以下特点()。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】：ABD16、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立()的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】：ABC17、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()OA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D. 一次性工亡补助金E.养老金【答案】：BCD18、施工项

25、目投标阶段主要工作包括（）。（）A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC19、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】：ABCD20、对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的（）等的总称。A.教育B.经验C.技能D.财力E.体力【答案】:ABC21、工伤认定的条件包括（ ）o（）A.工作强度【答案】：C40

26、、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A. 0%5%B. 10%15%【答案】：A41、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工 作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】：C42、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言,诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判【答案】：A43、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。A. 50B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】：CD22、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主

27、要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】：ACD23、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】:ABCD24、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措 施是（）。（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】：BCD25、受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】：BCD26、符合劳动力需求计划的编制

28、要求的是：（）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】：ABC27、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】：ABCD28、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必 须（）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。（）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式

29、；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】：BC29、劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】：BCD30、信访人提出投诉请求应当载明信访人的（）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据【答案】：ABD31、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】：BCD32、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E.人际公平【答案】：AB33、劳务人员工资表的最终表

30、格由用工单位（ 分包）编制，必须由 （）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】：ABCD34、劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】：ABC35、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术 测定法分为（ ）o （）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】：BCD36、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八 统一”中的三证指的是（）。A.工作出入证B.

31、身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】：BD37、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】:ABCD38、劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】：ABCD39、劳动纠纷的性质包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】：ABD40、合同无效或被撤销的法律后果（）。（）A.返

32、还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】：ABC41、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对 确认的工资表分别由（）盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】：CD42、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】：ABC43、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】：ABC44、根据安全生产法规定，安全生产中从业人员的义务包括（）OA.依法履行自律遵规B.检举单

33、位安全生产工作的违章作业C.接受安全生产教育培训D.危险报告的义务E.按规定佩戴、使用劳动防护用品【答案】：ACD45、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】：ABC46、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】：AB47、关于费用的特点，以下说法正确的是（）0（）A.费用是企业日常活动中发生的

34、经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的 款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】：ABD48、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】：ABC49、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】：ABC50、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）OA

35、.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】：ACD51、农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】：BCD52、起重机型号选择取决于下述（）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度【答案】：BCD53、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】：ACD54、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全 事故造成的人员伤亡

36、或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（）o （）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】：AB55、下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】：ABC56、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满16周岁B.年满18周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】：AD57、对无效劳动合同的

37、处理，一般包括下列几种情况（ ）o（ ）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】：BCD58、施工项目投标阶段主要工作包括（）。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标 的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金【答案】：ABC59、建设部门对流动人口管理的主要职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管 理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租

38、的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】：BCD32B. 2010【答案】：B44、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）OA.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】：C45、在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】：D46、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬B.基础薪酬C,可变薪酬D.间接薪酬【答案】：D60、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。A.退出劳动领域B.年龄

39、C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】：ABCD61、市政公用工程施工总承包专业资质包括（）。A. 土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道【答案】：AD62、住建部2015年建筑业企业资质管理规定（ 住建部令第22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】：ACD63、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）OA.试用期届满后被证明不符合录

40、用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】：BD64、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（）。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】：ACD65、人力资源规划的原则包括（）。A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企

41、业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.设计企业整体框架E.确定企业总体发展目标【答案】：ABC66、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）OA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】：ACD67、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的【答案】：BC68、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区, 共5层

42、，层高3. 3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下 条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7. 5 混凝土空心豉砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌 筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基 础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整 个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。A.梁模板B.柱模板C.墙模板D.楼梯模板E.板模板【答案】：ABD69、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此 外，还包含（）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与

43、证明C. “农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录E.农民工夜校”管理制度【答案】：BD70、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A. 一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】：AB47、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A. 6个月12个月B. 24个月36个月【答案】：C48、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】：B49、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】：A50、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm,机械振捣

44、密实。A.200300B.250350C. 300400D.350450【答案】：C51、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收入【答案】：C52、陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职 务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】：A53、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】：D54、在20

45、世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了 “Z型组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】：B55、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】：A56、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】：B57、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】：B58、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】：D59、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用 税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】：B60、停工留薪期一般不超过（）。A. 36B. 1224【答案】：C61、企业劳动安全设