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1、青年教师培养工作方案1400字范文（5篇）青年教师培养工作方案1400字范文青年教师培养工作方案1400字范文1为促进青年教师尽快成长，结合实际情况，本年度我将把主要精力放在带徒弟搞好教学上，以教育性、科学性、趣味艺术性为原则，坚持一切从“徒弟”和“徒弟”的实际出发。用现代化教学手段与创新课题的研究有机地结合起来，制定青年教师培养计划。二、培养目标：通过培训，使青年教师在思想政治与职业道德修养、现代教育理论、专业知识水平、教育教学能力与教育科研能力等方面都有较大幅度的提高，发挥他们在实施素质教育和新课程改革中的骨干和示范作用，使其尽快成长为教育教学名师。三、培养任务根据学校教育教学发展要求，力
2、争三年内培养市级骨干教师2人，校级骨干45人，逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。四、培养要求：1、积极组织骨干教师参加区级以上骨干教师集中培训。为骨干教师创造外出学习的机会，为提高骨干教师素质搭设平台。2、骨干教师实行动态管理。继续开展师带徒活动，充分发挥骨干教师在教育教学方面的经验特长和引领作用,以点带面。3、创设积极向上的文化氛围，营造你追我赶的良好态势。深入课堂教学第一线，善于发现人师队伍。4、逐步实施骨干教师每堂课都对全校教师开放，欢迎教师听常态课，骨干教师积极参与教研组教研专题及学校科研课题的研究。5、骨干教师要善于课题研究，让自己的专业化水平得到提升，在学习与实践的同时，要时刻要求
3、自己做一名科研型教师，运用教学创新思想，探寻科研课题与课堂教学实践紧密结合的路子。6、学校建立骨干教师培养对象档案，跟踪培养对象的发展情况，突出市、区、校三层骨干教师档案条例化，发现问题，及时反馈。五、培训内容1、学期课堂教学展示12节，说课稿12篇。2、学期工作教学工作总结、至少一万字的教学学习笔记。3、积极撰写教学案例、教学反思、教学论文等。六、培养措施1、各级骨干教师一般两年为一个培养周期，跟踪培养。2、根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培计划。3、学校为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞4、骨干教师每年度向学校进行述
4、职，学校管理小组进行考核，并建立管理档案。青年教师培养工作方案1400字范文2近年来，我校新教师队伍不断扩大，成为我校教育教学工作的主力军。新教师的素质决定着学校一、指导思想我校认真贯彻落实上级关于新教师培训的精神，从我校实际情况出发，以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心，以提高教师综合素质为重点，坚持理论联系实际，有针对性开展培训。1、通过培训，使全体新教师提高政治思想觉悟和职业道德素质，增强法制观念，依法从教，教书育人。2、通过培训，使全体新教师树立先进正确的现代教育观念，提高参与教育教学改革的意识，提需要。3、通过培训，使全体新教师进一步提高学识水平，掌握现代化教育手段，增强学科教学
5、的有关技能，从而提高教师的教学能力和教学水平。4、通过培训，使新教师具有熟练的教学技能和系统的教育理论，并能有效地快速地开展教育教学工作。二、主要工作坚持理论与实践相结合、集中学习与自学相结合、培训与自练相结合的原则，保证学习的质量和实效性。1、集中学习培训。学校统一组织新教师，通过专题讲座、问题研讨、观摩课等多种形式进行培训。通过培训，新教师快速掌握了理论知识，为规范课堂教学打下基础。2、自学。布置课题，提出要求，由新教师自修自学，写好笔记。3、问题研讨，咨询诊断。针对工作中出现的问题，组织新教师研讨，寻找解决问题的办法、措4、开展拜师结对活动。由学校向新教师推荐指导教师，或新教师选择自己的
6、指导教师，师徒双方签定培养合同，落实师徒职责。学校还为新教师购买教学理论书籍，丰富了新教师的理论知识。5、教师书法进行“三字一画”的基本功训练，要对新上岗教师的钢笔字、毛笔字、粉笔字和简笔画都提出明确的要求和训练任务，首先掌握好课堂最基本的功能运用能力。毛笔字：能用毛笔书写一幅简单的作品。(可临摹、字体自选)硬笔字：能用钢笔、水笔等书写一幅简单的作品。(可临摹、字体自选)粉笔字：在黑板上书写名人名言、古诗词等，要求规范、端正、美观。简笔画：根据指定的物品用简笔画出其轮廓、形状等，要求快速、形似。青年教师培养工作方案1400字范文3一、指导思想：21世纪的现代教育充分体现其国际化、信息化、现代化
7、的显著特点。一流的教育依赖一流的师学校加强学习化团队建设，推动教师专业持续发展的总课题研究为主线，立足校本管理和学校文化建发展。我们将通过“绿叶工程”行动计划的实施，以点带面，逐步渗透，促使学校教师整体素质的提升，通过开展“特色班组”和“创意教师”评比活动，促使一批优秀的中青年教师通过教育教学的改革攻坚等实践锻炼脱颖而出，在学校建设发展中发挥先锋模范作用。二、领导小组：组长：副组长：组员：三、工作进程与具体安排：(一)准备阶段(20_年9月初-10月底)1、成立工作领导小组2、拟订工作总结计划3、宣传动员4、“特色班组”和“创意教师”申报、推荐5、确定培养对象(二)实施阶段(20_年11月初-
8、20_年7月)1、“特色班组”和“创意教师”申报对象制定发展规划(见教研组、年级组、部门工作总结计划和教师个人发展规划)2、具体措施：(1)专题培训形式一：开设校长讲座，介绍学校教师专业发展的有关举措。途径：第一讲“教师专业发展内涵体系”(校长转述丁刚报告);第二讲“如何写课例”(邹靖美转述王洁报告并介绍我校低年级部数学课例的研究进展);第三讲“教师个人发展规划年度行动计划的书写指导”(由余皓伟老师介绍，校长解读);第四讲“intel未来教育行动优秀方案展示”(三位老师介绍，校长点评);第五讲“二期课改背景下的高考、中考改革”;第六讲“教师焦虑心理的分析与调节”;第七讲“拓展型课程的实践探索”
9、;第八讲“研究型课程的实践与思考”;第九讲“各教研组优秀课例展示”;第十讲“各年级组创优特色展示”。形式二：组织形式多样的互动活动，以部门、教研组、年级组、备课组、工会组为成员组织，开展专题研讨。途径：第二周部门活动主题：“希望与措施”新学期计划交流;第四周部门活动主题：“发现与整改”教育教学工作研讨;第六周部门活动主题：深化“爱生志愿者”活动，个案交流;第八周部门活动主题：“发扬与传承”教育教学工作反思;第十周工会组活动主题“走出去，带回来”社会实践考察活动;第十二周年级组活动主题：“特色班组的创建”专题论坛;第十四周备课组活动主题：“学习化团队创建”专题论坛;第十六周教研组活动主题：师徒合
10、作小组教育教学成果展示;第十八周工会组活动主题：“我的学习理念专题论坛”;第二十周部门活动主题：“回顾与总结”学期工作总结。四、预期效果通过此项方案的实施来推动我校师资队伍建设，为教师构建各种发展平台，能够培养出一支在_区有一定影响的二中附校示范队伍，从而为学校走内涵式发展道路开辟一片芳草园。青年教师培养工作方案1400字范文4提携青年教师，加大青年教师的培养工作，是我校一贯注重的优良做法。今年，学校加大“名师工程”、“青年教师培训工程”及“高效能优质课堂研究”的力度，通过观察课堂、分析课堂，从中找出高们的学习提高创造条件。一、总体目标1、造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献”的青年教师队伍
11、;2、加强青年教师的团队建设，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整体优化;3、创造条件，帮助青年教师尽快成长，培养一批业务素质过硬的青年教师队伍。二、组织领导为了把青年教师培养的规划落到实处，学校成立青年教师培养领导小组。领导小组成员由下列同志组成：朱国材、骆忠云、周栋梁、朱利清三、具体措施按教学年限与年龄，将青年教师分成两组，实施分层管理，分级培养。第一组为教学年限不足三年的青年教师;第二组为教学年限三年以上，年龄在35周岁以下的青年教师。(一)、第一组教学年限不足三年的青年教师工作要求：1、做细班主任工作。所带班级要班风正，学风浓，纪律严，成绩好;2、积极参加校本教研活动，主动完成教研组安排
12、的工作;超周备课，备出详案，及时写好教学反思，能熟练并适当应用现代化手段进行教学;3、凡布置给学生做的作业，自己都必须事先做一遍，完成该年度所教学科考卷的解答;认真做好期中、期末的考查工作，认真监考、阅卷、讲评，认真分析试卷;4、做好学科竞赛辅导工作，做到有计划、有教案、有记录、有成效;5、开展“七个一”工程。具体为：每学期至少撰写一个精品教案，至少上一堂专业汇报课，撰写一篇教学论文，制作一个教学课件，编写一份试卷，承担一个课题(可以多人)，阅读一份教学杂志;6、每月教育摘记不少于3篇，并写好学习意见，每篇教育摘记不少于500字;每月撰写一篇500字以上的教育、教学故事或教育、教学反思或教学随
13、笔;7、三年内普通话达到二乙以上等级、计算机达到国家一级、学历达到大专学历;8、严肃日常教学纪律，按z二小教学常规管理制度做实各项工作。(二)、第二组教学年限三年以上，年龄在35周岁以下青年教师工作要求：1、做细班主任工作。班级管理要井然有序，成为本年级或学校的模范班级;任课教师要主动协助班主任做好学生思想工作，提高教学效率，赢得家长和社会的赞誉;2、开展“七个一”工程。具体为：每学期撰写一个精品教案，上一堂专业汇报课，撰写一篇教学论文，制作一个教学课件，编写一份试卷，承担一个课题(可以多人)，阅读一份教学杂志;3、备课笔记分教时安排，突出教学重点和难点，详略适当;作业按学校要求批改，有错误就
14、有订正，不出现漏批错批现象，重视评讲分析;4、每月教育摘记不少于3篇，并写好学习意见，每篇教育摘记不少于500字;每月撰写一篇500字以上的教育、教学故事或教育、教学反思或教学随笔;5、严肃日常教学纪律，按z二小教学常规管理制度做实各项工作;6、教学工作效果明显，实绩突出。四、学校措施1、为青年教师的成长营造良好的氛围，为青年教师教师提供学习和交流的平台让青年教师有足够的机会进行学习和交流，帮助青年教师尽快成长;2、为每位青年教师建立成长档案。内容包括：“七个一”工程内容、身份证复印件、学历证书复印专业技术职称证书复印件、各类荣誉、参加活动等相关内容;3、学校为第一组青年教师安排一名有经验的老
15、师或骨干教师给予指导，实施“青蓝工程”，开展师徒结对活动;(具体要求参见师徒结对工作意见)训、学历进修，为他们创造机会，尽量拓宽培养渠道。青年教师培养工作方案1400字范文5为加强青年教师培养，使我校青年教师培养工作进一步规范化、制度化，促进青年教师快速成一、组织机构成立青年教师培养工作领导小组，规划、实施青年教师培训工作。组长：崔年红副组长：刘炎基曾宪环成员：刘志强杨刚李福生吴茂春刘志远卓远峰工作领导小组下设办公室，钟德华兼办公室主任，罗卿、潘秋云为办公室成员。二、培养对象教龄3年(含3年)以下的新分配教师及教龄不足6年且刚调入我校的教师。三、培养期限六个学期四、培养目标1.培养青年教师具有
16、良好的职业道德，热爱本职工作，具有强烈的责任心和进取心。2.提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，更新教育教学理念。3.加强对教材教法的研究，提高教师的学科专业研究能力。4.提升青年教师的教育教学基本功，促进青年教师的全面发展，形成富有个性的教学风格。5.营造学习氛围，培养学习型青年教师，树立终身学习理念，全面提升青年教师的文化底蕴和专业素养。五、主要措施(一)抓师德师风，提高师德修养1.师德师风按照会昌中学师德师风“十条禁令”及违规处理办法执行，其中没有明文规定的，参照有关条款执行。若学期内有师德师风扣分，则综合评价定为不合格。(二)抓理论研读，提高理论素养2.阅读写作每学期阅读一本教育
17、教学理论或专业学术著作，第一学期阅读教育教学理论书籍，第二学期阅读研处组织人员对书籍及心得文章进行登记，并对心得文章进行评价定级。3.案例撰写每学期期中、期末前各撰写一篇教育教学案例(或教育教学反思)并上传工作室，科研处于期中、期末进行查网登记，学期末科研处组织人员进行评价定级。(三)抓课堂教学，提高教学水平4.听课学习文化科目教师每周听课一节以上、专业技能教师每两周听课一节以上，所听的课可以包括备课组(教研组)内公开教学及学校组织的其他公开课，如周内正常上课不足三天则不要求，所听的每一节课都要在听课记录后页进行百字以上的书面点评，听课前一天将听课对象、班级、节次以短信通知科研处，科研处负责登
18、记并组织人员进行检查，学期结束将听课笔记上交，科研处根据个人听课节数及书面点评(抽样)质量来评价定级，若发现弄虚作假则该项考核直接定为不合格。建议培养人多听师傅的课、多听本专业的课、多听所任班级的课。5.教学汇报每学期进行一次教学汇报课，科研处统一布署，教研组具体实施，教学汇报包括新授、试卷讲评、章节小结、复习课等课型，由听课小组进行评价定级，由结对师傅作为主点评人组织有关人员进行点评反馈。(四)抓教学技能，提高运用水平6.微课(课件)制作文化科目教师每单月制作一个微课(双月制作一个课件)并上传工作室，专业技能教师每两个月制作一个微课(下一个两月制作课件)，科研处于月初进行查网登记。学期末科研
19、处组织人员对微课进行抽样评价定级。微课制作要严格按照规范来进行，课件制作要原创。7.试题编制每学期编制三份试题：一份前置练习(某一节内容，20-25分钟题量，适用对象为普通班学生);一份周练试题(45分钟题量，适用对象为重点班学生);一份月考试题(语数英高考题量和分值，综合科分科考试题量和分值，模拟第二次月考的教学进度，适用对象全级学生)。前置练习和周练试题于期中考试前上传工作室，月考试题于期末前上传工作室，科研处于期中、期末后进行查网登记，并组织人员对命题质量进行评价定级。所编制的试题文稿要信息齐全。(五)抓专业拓展，提高综合能力8.课题论文在培养期内，有两篇论文获市级(教研室或专业委员会)
20、以上奖励或在正规杂志上发表一篇论文，有一个课题获市级以上立项，培养对象自行将证书原件及复印件交科研处登记。9.专业考试每学期末科研处组织一次专业知识考试，试题为百分制、高考范围，由命题人在考前确定试题成绩合格线(或在试卷中标明)，根据个人考试成绩评价定级。10.书写提高在培养期内由培养人提出粉笔字过关申请，科研处在学期中组织粉笔字书写过关评比，书写内容六、几点说明1.培养措施共五大项(10小项)，每一项的评价等级为合格和不合格两种;2.所考查的项目中所有评价为合格，则综合评价为优秀，所考查的项目中不合格率达20%，则综合评价为不合格，其余情况为合格;3.因故请假一个学期则延长一个学期的培养期，培养期内有几个学期综合评价不合格，则相应延长培养期;4.专业技能教师(音乐、美术、体育、微机)不参与第8、9小项考核，没承担教学任务的专业技能教师不列入培养计划;5.没有工作室的科目教师把需上传的材料统一上传到科研处公共邮箱;6.考核评价结果作为年级教师及课务安排的参考依据;7.培养期内有综合评价为不合格的，则延迟职称进岗时间，直至培养合格。