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1、PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT20 五月 2023第三章事业单位专业技第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规术人员权益的政策法规保障保障PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 虽然我国劳动政策法律法规和人事政虽然我国劳动政策法律法规和人事政虽然我国劳动政策法律法规和人事政虽然我国劳动政策法律法规和人事政策法律法规的立法宗旨和目的是高度统一策法律法规的立法宗旨和目的是高度统
2、一策法律法规的立法宗旨和目的是高度统一策法律法规的立法宗旨和目的是高度统一的，并且在调整对象上互相补充互相交叉，的，并且在调整对象上互相补充互相交叉，的，并且在调整对象上互相补充互相交叉，的，并且在调整对象上互相补充互相交叉，但在调整对象方面的差异较大。但在调整对象方面的差异较大。但在调整对象方面的差异较大。但在调整对象方面的差异较大。劳动法律法规主要的调整对象是企业劳动法律法规主要的调整对象是企业劳动法律法规主要的调整对象是企业劳动法律法规主要的调整对象是企业与所属职工的劳动关系，人事政策法规的与所属职工的劳动关系，人事政策法规的与所属职工的劳动关系，人事政策法规的与所属职工的劳动关系，人事
3、政策法规的主要调整对象是机关事业单位与所属职工主要调整对象是机关事业单位与所属职工主要调整对象是机关事业单位与所属职工主要调整对象是机关事业单位与所属职工之间的人事聘用关系。之间的人事聘用关系。之间的人事聘用关系。之间的人事聘用关系。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT第一节第一节第一节第一节第一节第一节 国办发【国办发【国办发【国办发【国办发【国办发【200220022002】353535号文的主要内容号文的主要内容号文的主要内容号文的主要内容号文的主要内容号文的主要内容一、事业单位
4、人员聘用制度概说一、事业单位人员聘用制度概说一、事业单位人员聘用制度概说一、事业单位人员聘用制度概说（一）目的和宗旨（一）目的和宗旨（一）目的和宗旨（一）目的和宗旨 2002 2002年年年年7 7月月月月6 6日，国务院办公厅转发了人事部日，国务院办公厅转发了人事部日，国务院办公厅转发了人事部日，国务院办公厅转发了人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国发办【（国发办【（国发办【（国发办【20022002】3535号），对事业单位人员聘用号），对事业单位人员聘用号
5、），对事业单位人员聘用号），对事业单位人员聘用制度进行全面规范。制度进行全面规范。制度进行全面规范。制度进行全面规范。事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实济体制要求的事
6、业单位人事制度的必然要求，对实施科教兴国战略和施科教兴国战略和施科教兴国战略和施科教兴国战略和“人才强国人才强国人才强国人才强国”战略，调动事业单位战略，调动事业单位战略，调动事业单位战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。社会事业的发展具有重要作用。社会事业的发展具有重要作用。社会事业的发展具有重要作用。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office O
7、ffice PPTPPTPPTPPT 这一制度的建立，将有利于这一制度的建立，将有利于实现事业单位人事管理由身份实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理的转变，纯行政管理向法制管理的转变，由行政任用关系向平等协商的由行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变。聘用关系的转变。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT事业单位人员聘用制度改革直接目的：事业单位人员聘用制度改革直接目的：事业单位人员聘用制度改革直接目的：事业单位人员聘用制度改
8、革直接目的：是以聘用制度和岗位管理为重点，积极是以聘用制度和岗位管理为重点，积极是以聘用制度和岗位管理为重点，积极是以聘用制度和岗位管理为重点，积极是以聘用制度和岗位管理为重点，积极是以聘用制度和岗位管理为重点，积极稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单位建立起适应社会主义市场经济要求的政事位建立起适应社会主义市场经济要求的政事位建立起适应社会主义市场经济要求的政事位建立起适应社会主义市场经济要求的政事位建
9、立起适应社会主义市场经济要求的政事位建立起适应社会主义市场经济要求的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、职责分开、单位自主用人、人员自主择业、职责分开、单位自主用人、人员自主择业、职责分开、单位自主用人、人员自主择业、职责分开、单位自主用人、人员自主择业、职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的分类管理制政府依法监督、配套措施完善的分类管理制政府依法监督、配套措施完善的分类管理制政府依法监督、配套措施完善的分类管理制政府依法监督、配套措施完善的分类管理制政府依法监督、配套措施完善的分类管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，度；形成一个人员能进能出，职务能
10、上能下，度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，促进生机与活力的用人机制，促进生机与活力的用人机制，促进生机与活力的用人机制，促进生机与活力的用人机制，促进生机与活力的用人机制，促进“人才强国人才强国人才强国人才强国人才强国人才强
11、国”战战战战战战略的实施和事业单位人事管理法制化、科学略的实施和事业单位人事管理法制化、科学略的实施和事业单位人事管理法制化、科学略的实施和事业单位人事管理法制化、科学略的实施和事业单位人事管理法制化、科学略的实施和事业单位人事管理法制化、科学化建设。化建设。化建设。化建设。化建设。化建设。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT（二）基本内容（二）基本内容 聘用制度是事业单位与职工聘用制度是事业单位与职工聘用制度是事业单位与职工聘用制度是事业单位与职工按照国家有关法律法规和政策要按照国家
12、有关法律法规和政策要按照国家有关法律法规和政策要按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基求，在平等自愿、协商一致的基求，在平等自愿、协商一致的基求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确础上，通过签订聘用合同，明确础上，通过签订聘用合同，明确础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事双方人事关系和权利义务的人事双方人事关系和权利义务的人事双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理制度。主要包括岗位设置与管理制度。主要包括岗位设置与管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、管理、公开招聘、聘用合同管理、管理、公开招聘、
13、聘用合同管理、管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞职收入分配、定期考核、解聘辞职收入分配、定期考核、解聘辞职收入分配、定期考核、解聘辞职等具体制度。等具体制度。等具体制度。等具体制度。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 1 1 1、加强岗位设置管理、加强岗位设置管理、加强岗位设置管理、加强岗位设置管理、加强岗位设置管理、加强岗位设置管理 2 2 2、全面推行公开招聘制度、全面推行公开招聘制度、全面推行公开招聘制度、全面推行公开招聘制度、全面推行公开招聘制度、全面推
14、行公开招聘制度 3 3 3、规范聘用合同制度、规范聘用合同制度、规范聘用合同制度、规范聘用合同制度、规范聘用合同制度、规范聘用合同制度 4 4 4、改革完善事业单位行政领导人员任用制度、改革完善事业单位行政领导人员任用制度、改革完善事业单位行政领导人员任用制度、改革完善事业单位行政领导人员任用制度、改革完善事业单位行政领导人员任用制度、改革完善事业单位行政领导人员任用制度 5 5 5、完善考核制度、完善考核制度、完善考核制度、完善考核制度、完善考核制度、完善考核制度 6 6 6、规范辞聘解聘制度、规范辞聘解聘制度、规范辞聘解聘制度、规范辞聘解聘制度、规范辞聘解聘制度、规范辞聘解聘制度 7 7
15、7、认真做好人事争议处理工作、认真做好人事争议处理工作、认真做好人事争议处理工作、认真做好人事争议处理工作、认真做好人事争议处理工作、认真做好人事争议处理工作PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT二、事业单位专业技术人员聘用合同二、事业单位专业技术人员聘用合同（一）专业技术人员聘用的程序：（一）专业技术人员聘用的程序：1 1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；2 2、应聘人员申请应聘；、应聘人员申请应聘；3 3、聘用工作组织
16、对通过应聘人员的资格、条件进行初审；、聘用工作组织对通过应聘人员的资格、条件进行初审；4 4、聘用工作组织对初审的应聘人员进行考试或者考核，、聘用工作组织对初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；根据结果择优提出拟聘人员名单；5 5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6 6、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。续签聘用合同。PPTPPTPP
17、TPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT （二）（二）（二）（二）有下列情况的之一的，单位应与职有下列情况的之一的，单位应与职有下列情况的之一的，单位应与职有下列情况的之一的，单位应与职工签订聘用合同：工签订聘用合同：工签订聘用合同：工签订聘用合同：1 1、现役军人的配偶；、现役军人的配偶；、现役军人的配偶；、现役军人的配偶；2 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 3、残疾人员；、残疾人员；、残疾人员
18、；、残疾人员；4 4、患职业病或因工负伤，经劳动能力、患职业病或因工负伤，经劳动能力、患职业病或因工负伤，经劳动能力、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会为鉴定委员会为鉴定委员会为鉴定委员会为1616级伤残的；级伤残的；级伤残的；级伤残的；5 5、国家政策有明确规定的。、国家政策有明确规定的。、国家政策有明确规定的。、国家政策有明确规定的。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT（三）经指定的医疗单位确诊患有难以（三）经指定的医疗单位确诊患有难以（三）经指定的医疗单位确诊患有难以（三）
19、经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直到或者只保留人事关系和工资关系，直到或者只保留人事关系和工资关系，直到或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休（退保）手续。该人员办理退休（退保）手续。该人员办理退休（退保）手续。该人员办理退休（退保）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全经劳动能力鉴定委
20、员会鉴定完全经劳动能力鉴定委员会鉴定完全经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规丧失劳动能力的，按照国家有关规丧失劳动能力的，按照国家有关规丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。定办理退休（退职）手续。定办理退休（退职）手续。定办理退休（退职）手续。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT （四）在首次签订聘用合同中，职工（四）在首次签订聘用合同中，职工（四）在首次签订聘用合同中，职工（四）在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给与其不拒绝与
21、单位签订合同的，单位给与其不拒绝与单位签订合同的，单位给与其不拒绝与单位签订合同的，单位给与其不少于少于少于少于3 3个月的择业期，择业期满后未调出个月的择业期，择业期满后未调出个月的择业期，择业期满后未调出个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又的，应当劝其办理辞职手续，未调出又的，应当劝其办理辞职手续，未调出又的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞退的，予以辞退。不辞退的，予以辞退。不辞退的，予以辞退。不辞退的，予以辞退。（五）人员聘用实行回避制度（五）人员聘用实行回避制度（五）人员聘用实行回避制度（五）人员聘用实行回避制度PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模
22、板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT（六）聘用合同的内容（六）聘用合同的内容 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与专业技术人员以书面形式订立。委托的人与专业技术人员以书面形式订立。委托的人与专业技术人员以书面形式订立。委托的人与专业技术人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同必须具备下列条款：聘用合同必须具备下列条款：聘用合同必须具备下列条款：1 1、聘用合同期限；、聘用合同期限；、聘用合同期限；
23、、聘用合同期限；2 2、岗位及其职责要求、岗位及其职责要求、岗位及其职责要求、岗位及其职责要求3 3、岗位纪律；、岗位纪律；、岗位纪律；、岗位纪律；4 4、岗位工作条件；、岗位工作条件；、岗位工作条件；、岗位工作条件；5 5、工资待遇；、工资待遇；、工资待遇；、工资待遇；6 6、聘用合同变更和终止的条件；、聘用合同变更和终止的条件；、聘用合同变更和终止的条件；、聘用合同变更和终止的条件；7 7、违反聘用合同的责任、违反聘用合同的责任、违反聘用合同的责任、违反聘用合同的责任PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office P
24、PTPPTPPTPPT 经双方当事人协商一致，可以在聘经双方当事人协商一致，可以在聘经双方当事人协商一致，可以在聘经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训期和继续用合同中约定试用期、培训期和继续用合同中约定试用期、培训期和继续用合同中约定试用期、培训期和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知教育、知识产权保护、解聘提前通知教育、知识产权保护、解聘提前通知教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。时限等条款。时限等条款。时限等条款。聘用单位与专业技术人员订立聘用聘用单位与专业技术人员订立聘用聘用单位与专业技术人员订立聘用聘用单位与专业技术人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金
25、、合同时，不得收取任何形式的抵押金、合同时，不得收取任何形式的抵押金、合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。抵押物或者其他财物。抵押物或者其他财物。抵押物或者其他财物。（七）聘用合同的种类和期限（七）聘用合同的种类和期限（七）聘用合同的种类和期限（七）聘用合同的种类和期限PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT（八）聘用合同的解除（八）聘用合同的解除1 1、聘用单位、专业技术人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。、聘用单位、专业技术人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。、聘
26、用单位、专业技术人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。、聘用单位、专业技术人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。2 2、专业技术人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除聘用、专业技术人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除聘用、专业技术人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除聘用、专业技术人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：合同：合同：合同：（1 1）连续旷工超过）连续旷工超过）连续旷工超过）连续旷工超过1010个工作日或者个工作日或者个工作日或者个工作日或者1 1年内累计旷工超过年内累计旷工超过年内累计旷工超过年内累计旷工超过2020个工作日的；
27、个工作日的；个工作日的；个工作日的；（2 2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（3 3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；成严重后果的；成严重后果的；成严重后果的；（4 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常
28、进行的；）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的；）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的；）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的；（5 5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（6 6）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。对在试用期内被证明不符合本岗
29、位要求又不同意单位调整其工作岗对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT3 3、专业技术人员有下列情形之一的，聘用单位、专业技术人员有下列情形之一
30、的，聘用单位、专业技术人员有下列情形之一的，聘用单位、专业技术人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前可以单方面解除聘用合同，但是应当提前可以单方面解除聘用合同，但是应当提前可以单方面解除聘用合同，但是应当提前3030日日日日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（1 1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单满后，不能从事原工作也
31、不能从事由聘用单满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；位安排的其他工作的；位安排的其他工作的；位安排的其他工作的；（2 2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍虽
32、同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。不合格的。不合格的。不合格的。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 4、专业技术人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（1 1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的（暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规（暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行）；定执行）；（2 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3 3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴
33、定机构鉴）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为定为1 1至至4 4级丧失劳动能力的；级丧失劳动能力的；（4 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；疾病或者精神病的；(5)(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(6)(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 5.有下列情形之一的，专
34、业技术有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：人员可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工）被录用或者选调到国家机关工作的；作的；（3）依法服兵役的。）依法服兵役的。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 除上述情形外，专业技术人员提出解除聘用合同未能除上述情形外，专业技术人员提出解除聘用合同未能除上述情形外，专业技术人员提出解除聘用合同未能除上述情形外，专业技术人员
35、提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，专业技术人员应当坚持正常工作，与聘用单位协商一致的，专业技术人员应当坚持正常工作，与聘用单位协商一致的，专业技术人员应当坚持正常工作，与聘用单位协商一致的，专业技术人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；继续履行聘用合同；继续履行聘用合同；继续履行聘用合同；6 6个月后再次提出解除聘用合同，仍个月后再次提出解除聘用合同，仍个月后再次提出解除聘用合同，仍个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。未能与聘用单位协商一致的
36、，即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。专业技术人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，专业技术人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，专业技术人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，专业技术人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，在聘用合同中对
37、培训费用没有约定的，专业技术人员提出在聘用合同中对培训费用没有约定的，专业技术人员提出在聘用合同中对培训费用没有约定的，专业技术人员提出在聘用合同中对培训费用没有约定的，专业技术人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超出培训的实际支出，并按培训约定收取培训费，但不得超出培训的实际支出，并按培训约定收取培训费，但不得超出培训的实际支出，并按培训约定收取培训费，但不得超出培训的实际支出，并按培训结束后每服务一
38、年递减结束后每服务一年递减结束后每服务一年递减结束后每服务一年递减2020执行。执行。执行。执行。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当法律责任。涉密岗位
39、受聘人员的解聘或者工作调动，应当法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。遵守国家有关涉密人员管理的规定。遵守国家有关涉密人员管理的规定。遵守国家有关涉密人员管理的规定。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT第二节第二节第二节第二节 事业单位专业技术人事业单位专业技术人事业单位专业技术人事业单位专业技术人员的实体权利员的实体权利员的实体权利员的实体权利 事业单位专业技术人员与企业专业技事业单位专业技术人员与企业专业技事业单位专业技术人员与企业专业技
40、事业单位专业技术人员与企业专业技术人员一样同样享有平等就业和选择职业术人员一样同样享有平等就业和选择职业术人员一样同样享有平等就业和选择职业术人员一样同样享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权力、的权利、获得劳动安全卫生保护的权力、的权利、获得劳动安全卫生保护的权力、的权利、获得劳动安全卫生保护的权力、接受职业技能培训的权力、享受社会保险接受职业技能培训的权力、享受社会保险接受职业技能培训的权力、享受社会保险接受职业技能培训的权力、享受
41、社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。以及法律规定的其他劳动权利。以及法律规定的其他劳动权利。以及法律规定的其他劳动权利。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT一、取得劳动报酬的权利一、取得劳动报酬的权利（一）工资分配原则（一）工资分配原则（一）工资分配原则（一）工资分配原则（二）事业单位专业技术人员工资构成简（二）事业单位专业技术人员工资构成简（
42、二）事业单位专业技术人员工资构成简（二）事业单位专业技术人员工资构成简要介绍要介绍要介绍要介绍 事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位绩效工资和
43、津贴补贴四部分组成，其中岗位绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。工资和薪级工资为基本工资。工资和薪级工资为基本工资。工资和薪级工资为基本工资。工资和薪级工资为基本工资。工资和薪级工资为基本工资。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT1、岗位工资、岗位工资具体办法：具体办法：具体办法：具体办法：（1 1）聘用在正高级专业技术岗位的人员，）聘用在正高级
44、专业技术岗位的人员，）聘用在正高级专业技术岗位的人员，）聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级工资标准，其中执行一级岗位执行一至四级工资标准，其中执行一级岗位执行一至四级工资标准，其中执行一级岗位执行一至四级工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需报人事部批准。在事业工资标准的人员，需报人事部批准。在事业工资标准的人员，需报人事部批准。在事业工资标准的人员，需报人事部批准。在事业单位按照国家规定设置专业技术岗位并完成单位按照国家规定设置专业技术岗位并完成单位按照国家规定设置专业技术岗位并完成单位按照国家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，暂统一执行四级岗位工资标准，岗位聘用前，暂统
45、一执行四级岗位工资标准，岗位聘用前，暂统一执行四级岗位工资标准，岗位聘用前，暂统一执行四级岗位工资标准，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准；岗位工资标准；岗位工资标准；岗位工资标准；PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTP
46、PTPPT （2 2）聘用在副高级专业技术岗位的人员，）聘用在副高级专业技术岗位的人员，）聘用在副高级专业技术岗位的人员，）聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级工资标准。在事业单位按国执行五至七级工资标准。在事业单位按国执行五至七级工资标准。在事业单位按国执行五至七级工资标准。在事业单位按国家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，暂统一执行七级岗位工资标准，待完前，暂统一执行七级岗位工资标准，待完前，暂统一执行七级岗位工资标准，待完前，暂统一执行七级岗位工资标准，待完成规范的岗位
47、设置并按规定核准后，专业成规范的岗位设置并按规定核准后，专业成规范的岗位设置并按规定核准后，专业成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的技术人员再按明确的岗位等级执行相应的技术人员再按明确的岗位等级执行相应的技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准；岗位工资标准；岗位工资标准；岗位工资标准；PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT（3）聘用在中级专业技术岗位的人员，）聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级工资标准。在事业单位按国执行八至十级工资标
48、准。在事业单位按国家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用家规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，暂统一执行十级岗位工资标准，待完前，暂统一执行十级岗位工资标准，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准；岗位工资标准；PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT （4 4）聘用在助理级专业技术岗）聘用在助理级专业技术岗）聘用在助理级专业技术岗）聘用在助理级专业技术岗位人员，执行十
49、一至十二级工资位人员，执行十一至十二级工资位人员，执行十一至十二级工资位人员，执行十一至十二级工资标准。聘用在助理专业技术岗位标准。聘用在助理专业技术岗位标准。聘用在助理专业技术岗位标准。聘用在助理专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。的人员，执行十三级工资标准。的人员，执行十三级工资标准。的人员，执行十三级工资标准。PPTPPTPPTPPT文档演模板文档演模板文档演模板文档演模板 Office Office Office Office PPTPPTPPTPPT 2 2、薪级工资、薪级工资、薪级工资、薪级工资 薪级工资主要体现专业技术人员的工作表现和薪级工资主要体现专业技术人员的工作表现和薪
50、级工资主要体现专业技术人员的工作表现和薪级工资主要体现专业技术人员的工作表现和资历。对专业技术人员共设置资历。对专业技术人员共设置资历。对专业技术人员共设置资历。对专业技术人员共设置6565个薪级，每个薪级个薪级，每个薪级个薪级，每个薪级个薪级，每个薪级对应一个工资标准。专业技术人员根据工作表现、对应一个工资标准。专业技术人员根据工作表现、对应一个工资标准。专业技术人员根据工作表现、对应一个工资标准。专业技术人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应