《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及1套参考答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及1套参考答案(山东省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCS1I4X2Q5E9M10R6HJ2O9T6S5I5Y5Q7ZE10P5S6P3X7H5O82、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCU5R9B5S3V7X4M9H
2、E10P9G7Y2Y8C6U7ZF5R5H2T7H10W6T63、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCM5B7I3P6B8F7C1HP7B6Z4H8A10Y3D6ZD2X10C4T5Y8T9B14、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACQ10T3L3
3、Y3D10O2S8HJ6G7Q6K1T10J1W7ZX2E10Y5I2Z6Q3U105、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCX7B10A9Q7Q5V10E3HL10Q9G1P6H4P6N1ZW1D7B2X9V7H9M106、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬
4、体系的内部公平性和科学性【答案】 ACZ7F10A9C3F10E8W5HV6K9A6D5L3O5R1ZO5P4L7X9P1C3A37、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCM1U4Z2K6G1J7R7HR10S10Y5L2L2U10K4ZB2K3F8D2A8X10G78、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACQ1Q8N6S8X
5、3L9W5HO7Z5W8N1W3C9V4ZS7R10O1A2K7X9Z19、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCL7L7T8Q6N7P1C7HZ9O1N6B1U6Y6Z5ZO2X10Y4G10I2J10K710、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要
6、高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACM10D2I6F6M9I4B7HX2S4N4E1E6S7K10ZJ10B3F10N3O5B2U611、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCJ8A3R2K4J6Q9T4HC5C7U3G6R4O10L9ZH5M1K3W1K7I1L212、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCR5A7T4X8I1J3E3HB4M6M5P2I10G3I1ZQ1Y9G10Q3P10Q4H413、劳动者应当履行的义
7、务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCQ8V7O5E1V10C4A4HZ1F8X9Z6P9O10O4ZV5Z10O5Y4I4K3I714、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCE6X5T9L10T8H3P10HV2D7D10Q7F10L8K2ZD5X4G3K9D8S7Z1015、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
8、C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCZ4E6W2Z4S7T10C4HU4H3B1A1W5H10R4ZA1X4E7L3I2U6H216、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会
9、或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCS6M4Z10M5L3O6T7HW2A7G3C6W10G1A1ZQ8D4B2M3U9J4I417、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCC9Z6M8O5U3M4A10HE8H10E9J5F2V7W3ZN10S3M7P8S7O10F918、关
10、于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCY3D5U9G2Z4X5E6HG9I7U2W9V10C10L6ZS5V1K1H10O1S10H219、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】
11、DCE9R8V3T9M5N2J8HR8A1L4T10A6M8O5ZP4O1J1E10N10Y9G120、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACO9B10T3Y3T5J8B5HC2X8I4S6H10Q5O3ZG7X8Z3O3V2U3L821、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工
12、作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCX3F10G2S3A2D6P9HA5E5L5U4C6J5T8ZH10Y3S4A10X5F10T522、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCX3Q5P4G3A9W4P8HQ4H1Z7U10F6C5T4ZS6F5B1N7O2S2O923、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该
13、课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCT2Z4G9U5O7R6X7HU2J4Y1I7Y9C8D1ZJ1C10Z1W1T5K5K524、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的
14、是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCP9H1E7D5X8J4K1HI1Z9R1A6Y3K3R3ZT10Z1P8Y7M10A7Z125、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答
15、应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCF5A7F3M1W7H10O2HU8Y6N2I1R1H3R1ZA5Q3R8R6P1N2S226、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCX6C5E1D6W3B8C2HT6L7J6S1K9Y8Z1ZD1J6R5B7V4H10F1027、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCD4L6M10L5I6S9J6HB3D
16、9F2V10N9K10J10ZY5D8V2L7Q2O9D928、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCV10V1Z8M1C3T2W5HX6G3R2F2H6W3W4ZA4C10F4C6V5U9S429、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCA3N6X2N3R1S10E3HJ5M8H3M2
17、B9W7M4ZV9J8Z9K4P9F3K730、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACS1E8I2D3D3S2Y3HE4C6F6I4Q9U4P8ZF3D6X10V4C7Y7D631、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人
18、员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACW4F8W6F2X7S8N6HL2Q1K1B10D8K2D1ZK10G6W10M3W1H7Z432、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCX3I7G2X2T2T5N2HO6L9Z9H2P1W1B4ZR5Y3P10M9K4G7K833、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【
19、答案】 ACK2J5E9E6P3X3L7HS8N7N5Q8J8N2L5ZB2V1E3G3B5M3V134、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACI4Y9X1B1D6S3P3HY8R1P9K9Z8O9D5ZO8J6P9W6F8C4I1035、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司
20、有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要
21、一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCB8N9C10S3K8H2K7HB5H3T7P5I1X5M2ZM2A10P6Z10V3J10A236、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求
22、B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACN4W3F2L10C7X10Z7HN8O5H2J3D3R8R8ZK6Z6O2M9Q7B1D437、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACB9X2A5Q1H5V6S1HQ9S3C5U7A6F6S2ZS1D8E3U6Z3U3M1038、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCF2N5S8N10B3Y8P9
23、HE1A9L2E2L5R8B8ZT5D5Y7L7J8W5I339、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO1J2T2U8J7Q9H1HY5I5T10J6Y10J6L8ZK5P7X10Y3E5F5F940、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本
24、为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8K5D2U3P6P10X6HW4S7A2E9W7U1P4ZB7G2M3G1E10G8F741、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACE2T4T9L8M1L10U3HF3X10R9S4B3K2E8ZS5Y3E2I4E7J4U742、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析
25、，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCO10C6Y3N6O6C2K3HA8J9K10O5B4Y8J2ZI1V9X7N3B5V2M343、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCD5G3E10D6W4P6G6HZ3O6E3N7W4W2E6ZP8E9S8P5I7U7M644、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水
26、平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCP8D2W5Z8N6J9N10HV1S8P9Z10T10U4F4ZH4Q6Q1X7N9H8W445、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCC2W1G7Z7H4L10J2HO3Y5D5D5D6D6A1ZJ6K3K7Y5G8O5H746、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCF3I6C5P2C8I9K10HX6G7A9W7Z6T2F
27、8ZL10Y4M9J5S9J7Z347、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCS3S4P2L3Z3M3X4HB8D3K7T9J4D1J6ZR2U8M10R1Y1I2O348、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制
28、度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACS4I5V1C9S4H5N6HD1A8F9G5J8Z2T8ZO9L6P8Z7Z6B4V349、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCY5V5Z9G2T8A10J2HX10M9X8I9W5A8O10ZX9W9O10V3B1W7J650、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能
29、不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCN3A9J1K4W2I7O8HA10S10J10O8K9M6I2ZX9K9W7T5U10F1E1051、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCR5Z2I3W9T7Z4W5HS8I6A1Z5U3V3N6ZC1U3Q10A4Y10Q7Q252、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCF8M9X4Z4F9W2W9HY6R9I9F8P2A9
30、Y6ZB5A6X9W5E5F6K253、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCU1U2I8N1B6R6Y2HN10Y5X6A5V7O2V2ZE5K8Q3Q2J7Z9E354、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCH4N3L3B7A2D3M3HM10G4U10E9B2W5R5ZO9Q5I2D6M9N2A455、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答
31、案】 CCX10U5T6H7K3Q6B3HK1N8H10J1R6J7L7ZK10C4Y3I8Y9I1J556、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACP6W7L5N3O10W6U1HT3K2O8V7F6A1J6ZX8Z1R5K9H9X9N857、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCF8V1M10T5A6G4M9HO2O6J3M4F10S7V3ZW10B2H8N4C7O7O158、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C
32、.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCE6T10I6H7E8F7G5HE7S9G4S9V9G1P8ZB7T6W8O7Z10H7H1059、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCA4N10I9Z3V4I8P5HM3E6V8O2G9O6H5ZL10K9A5Z8Q4
33、L3R960、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACM8H7K7B7C5N2L2HI5J9V10K6A7R7T6ZK8N1V6V9K4U10G361、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACY7I7P7V10D1H7P1HI1Q4L9X2K9U9Q1ZJ1B6S9F5O6N6Y762、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCG10M6P10V10P1N6U10HH4R3H1P9E9L
34、10C10ZJ6R9O2V8V1H1I863、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCU7T4O8V9X1P6Q7HU9B1S7Z6Q7H5U1ZC2J1U1O5K7W9V864、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划
35、C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCU1O10A9K5S5M7E3HU1G6F9I3O7X4B3ZA2F8J9A3Q10L9T465、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCG9A2S9V3H5K8H9HY3G4M9V4T10S3P6ZX4F1C5S10J5P4D1066、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计
36、时工资加绩效工资【答案】 DCY4V3I5M4Z6Y4Q10HC7H7A3T8X3S7K4ZV8A9I6K6O10L4G867、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCN6M2C3M5Z1C6N1HB6L1W6K4E8U2A1ZK2R1Y3I10I7Q4W568、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCZ3X5Q8K8K9G10Q4HB5I9P8G7K4T8L5ZW8F5A1N6V8B2K169、“
37、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACY4C9B8Z10U3O6A10HA1B1J3D8Q4F8E6ZE7I8H6H4S4E4P470、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCK2X4T7V10J9U2D2HM5E2Y4Q4D8E9S5ZX8N5F3V1A3D8H471、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费
38、用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACH5H10V8E8M5A4M3HC8P9T8Y2K1T1O10ZO10C5A5B3T9Y7C672、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCC4F10C3P1N5F7D7HM5O3Y3S2N4B2D3ZQ8K4F4Z5C2Z10J973、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM7N6N6N1T9B1F10HG6S8C1P6E1W9R4Z
39、U7U7X4U7J1L7W874、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCP4E8T7K2L6J3P10HB4M7I1V2C4I3A1ZH4C1H4I4Q2Q1D875、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上
40、的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCH3R1S6H6T2L1D4HY7T7A8R10E4O1F1ZP8B6U10C2Y9W9C976、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCD10K4L3T3Y1Y
41、7W5HH10L3E6X2K4P10D8ZI2Q6Z8T4L5T8R777、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCT5A10C8Y3J10L1Y4HR10N10R2F3N5M10Y7ZH9K5A10G1S5I5U678、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误
42、接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCX1O8K2Z7L3K5I5HP3X7Z9P10P7B7Z10ZV5X8F6N10P4Z10S279、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACA8J2Q4H7W4G7U8HL10
43、K6A7U5N2A10U8ZT3A7R1H7K1A8W980、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上
44、资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCO10O10T6M3P8Q8D3HG3N6I7A1T1A2V8ZH5Q2L2L9N9D5Y481、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCN6O4E8Q3F5B3J6HO2U1Y4R2H4M8Y3ZD4F7F2O4A1O7Q582、投资过剩及失业率很高时，()便会
45、产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACY8H10P3U8O4X3M9HR2U4O5W3Q5Q9E10ZN7A6J9K8W3P3B783、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCU7V6B5U2H2V3O2HF8E10X1C7G8X8P1ZA3G3S6L6O8Z10Y184、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCK3U1T6U7L2E8Z5HP9W2X6T2K5R6Z5ZU1K2Y4H7B7B2S285、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCB8L6W8Z7P6J8T5HE7U7A8V5T5K3V7ZF6E1K5Y5E6A9P18