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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCT3M4P5J8M7T2A10HK7V9D7I7R10T4T8ZM8L6Q2P10S4N8G92、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）
2、。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】 DCD4L5I9D3E6U3N10HA3X7A5V1J7Y8Y1ZK3B1X4D4L10G10H33、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCW9N1M3T10G10U5R7HG4I5N2Q10O6H10F8ZY2L9J5H10M2Q8H24、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定
3、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCB3F3U9O9E2Y10J10HO6Q8G8K4G4M5W5ZP2O4S10R10V4X7C35、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCD10S1D7N10U5P
4、1S3HB7H6M6M4S8U8Z1ZV1Z10N3N9S1S7B106、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCX4Z7A10C1L7W10H8HH2K3Z10G5I2F2Q1ZE5H7N1Z7Q8P1K67、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCP8V7
5、A8H9P2P10U10HA5A1B10H9K1K1L1ZI10X7B3S10B10F8T38、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCZ4J8C5X3N9Q7I2HX8K2M7B9H6S1X3ZJ9O3Y10K7E10Z1E49、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCW5P8U8E9R9O3L10HM10E3G1C7P3J10P3ZU2K7S1L8O6T1N1010、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生
6、法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACT8X5S10Q8C6W6K7HS5M3O6D6B6R7D8ZT3F3V5L7M5M4C211、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCC10T8V10Z9A2D6M9HR1C4M8Q3M5D5X3ZB9Z3F5T10C9X2Q112、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原
7、因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCR7O1X7R1U8T2R5HS3H3G3W2L5H9M9ZF1D8S2C1C7Y9K213、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACW10H6L1E1F2K10F10HG10I6R4F3I4M10H5ZY8W5N1J8X8N3K1014、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟
8、通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCW4S10I6J5S3O4V3HV9S9E7F3G8B8Z1ZZ10J3I2Y5O3K10R915、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCU7G6N4O1Z2U8J2HW7Y6T6X8B10R10N1ZA7E9T5J9J2U8U816、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线
9、生产人员【答案】 CCL8J9G1Z7P3M1H2HU9R4C6H4I3J8X4ZP4F5L7N5A2Y4A917、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A.评价申请表和简历B.选择测试C.初步面试D.确定候选人是否合适【答案】 ACX9A4N10J1B5S7K6HJ1B8S6O6J7K10W10ZX7O7R10K4C7O6V218、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必
10、然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACT4O7X5I3S4K10V5HM8Y6H10U1E6C3B1ZY3F4F5Q8C8E5F219、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCA6R1E10G9I4C8F5HX4D6O10E9A9G7B4ZF3P6S4P3K5C4Y620、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCZ4G5Q8D2M6B9B8HR4
11、G7D3G5S9G9O2ZJ7I3Z1X10C5G5U621、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部
12、建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCP4I9Z3C5R10W6V5HT5C7P10G3D1M6A1ZR10M2S6A5D7O10J622、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCH3F4G8A8G6F1P6HR7O2Z6L4Z5A10R4ZE7G2S3K9T8J8I523、()也叫作业衡量，是运用各
13、种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCK8J8C7T4J6X6K7HG6N1X10Y7F7I1Z10ZQ1I3P8A5J8B3U1024、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACN1T5R6F9Y8N1M7HR2U1H7L4Q7M9W10ZJ3L1L4W5B10U2H325、下列
14、选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCN5T10H3C7Q6B7W4HH5V9K4S9S1L3T4ZP3F4I5S6S3C6J226、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCG7N6T3K9H6K10K10HH3F4P5E5J10N10I9ZG6D9H5J10I3Q7Z527、在他人的直
15、接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCV6S4A2Z2K3R8R1HE9X1K10C7I3T1T9ZV8O4I1I4Y6H4Q528、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCE2R8D4L4A8T10C3HX5R5E6Y8J7J9F3ZN9W4M1D1F4W2B929、下列关于团体决策的德尔菲技
16、术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCS8P9I5W5K9S6V9HS8P7D4C3F2E2O1ZD10B1G7K5E8Q1W530、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCA1J2B9C6P4D3J5HS9B2O7M4Z6O4X1ZZ7O7K8D1A4U8E131、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关
17、系管理【答案】 BCE4N9Z3W1A6J9J4HN3A10R8N1N8X2Y8ZH10C4Y4H9Y4P3Z332、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCE4S4Y5K2Q1N8O10HZ3P6L5X7S2D9G5ZS9C3P4V10G8V2L333、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要
18、，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCD3Z9R6O3T7W9S3HT10H3Y9W6X10O5E7ZR9B7M8K2N7G7J334、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCK1D5D5P5X2O5G
19、9HE5U9Y9X3Y1H1W10ZF2M1J10D6W10M1R835、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACC3Y6I2X6K9J9E1HT4B4Q10O5E6Y4I1ZM10R3M4R7M6K2C936、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCD5G6J5H5G7O6S8HD10E7V3K7D9C10O10ZK7J9Q1E5N10J9I1037、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理
20、是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCP1A9H3Q8T5X5E2HS8E9E1T5G3T1Q3ZD4O2W7F9P6L2K238、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACD7O1I9W4B8W3K5HB9T4E2Z3W7T10O4ZY3T9R9A7F10R3V
21、739、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCU2E4O5Q6U9O7P9HQ6N8I2C3M3W7B8ZR4B7U8N2W6A9N1040、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCU3D1F7O5E1B6J10HM10A10O6V9S3N8Y7ZW2X8O3N10X2Z3U241、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
22、C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCN8N1Y10D5A2R5A8HR9G2Q8N6O7M2W8ZI3C7I6C6N7E9X842、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCS2A6H9U4A5B9P7HF6B1Y3J5R3J1F9ZE4A10E8W9E2T4T943、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE9J6B3V9U3E8P5HB6T1E9J9H7U2Q4ZB10L10V
23、5A7M8L6N844、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCL8H1U3O10F4R6T7HQ4O2D2Y4E7E6J8ZI7F4B7J4Q4Z6U845、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCV10G10T7J3Z3R7U4HD7U5O4U5O7D7P5ZX2B7N10M4I1Y1K246、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCZ
24、6S2P2U5X5M2I4HE4C10U4M3I1K10O7ZS2X1L8Q4E4F7K147、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACT3Q4V4C1N4B2F10HO9Z3H1N6A8J4D6ZJ4H4S1C2J6J4V348、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCL10M3E10O8L2K6X4HQ9G7X2U5J10X4S7ZA3Y1Z8K7K3N3G249、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.
25、通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCE3C9G7A9Y5Y3R3HO2D2G5D8M4B4I3ZE9A3C4F5T4T3Z650、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCR2E2J4Z3
26、M9U7K9HG9H1A2U6R8N1B3ZN7T9B5J4E7D4X451、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCZ10J4B7I5Q7B1Q10HH4H9Q3M1A8B4A5ZE1J4D1O8B5G7E152、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、
27、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACQ2X10Q8N7C5L10T9HF7H3D8G7O2V7V7ZP3F10N7D4J7G1R853、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCN9M10T5W2D4Z6Y9HG7F1S4T7B1P4V6ZO1O4Z1Q8I9I6I954、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCX7F3F9C5F4L10Z2HG1N3X7K6G
28、8F1G5ZE4J9V5G1D4I9Y455、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCE4U6X6W3Y1C3K6HN5D2D1I1Z4Z3O8ZR3C7X2Q7C3K4M856、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业
29、权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCP1V3B7P9Z10I4S1HP6M5H1S8T1U2Z1ZX10E6N8G2R5U3C157、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCZ6F2S4K8X6R9J4H
30、L1M7E3G2K4Y10B10ZD2Z9N7E1G5A1R858、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCU9A5I5N2J2S3E1HJ4E2N3X5Y3Z1P9ZU9V1D8A1W7U3V859、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCU10N7T5A1J3W8J3HS5X6Y5G10O6R6Q8
31、ZV1O10U5O3Y9Q4O860、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCR6R4D5B3H3F1E2HL10F9E9W7J1W6R4ZE1X9C9W1I8W3L1061、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCO7H9B9W2I4A1F7HK8W10S3A10P1K8U2ZF9J9B3Y4E7M10X662、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典
32、型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCJ9W5D8K2T8L1Z1HI5E10V10X3I3B3Z3ZQ7E1M4B3P2H8A763、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8
33、0%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCN6Z6D2N3P8X2E9HK10C1F9Z5S9K4D6ZY10K1D9V2Z8O9Z964、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知
34、名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为
35、自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACE10E7J1I2S1H5D8HH7I6Q10O10H4Q6C3ZL5P5S8J4H7T7R165、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。
36、调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中
37、长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCR9K3C4Z3O1R7N10HV4U6S10T7O6L9B4ZL4F8O2N4E3D3Y766、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCD9X9T8O5K9R6U3HZ6V9Q2V10S2H4U8ZU5K1W2Z6W9J10F1067、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小
38、李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 B
39、CR8W9X9G6X5P8W6HD8U8M10L1R4L5B5ZD1U8K10S1O8U10U868、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCM6E8H6Q3L7L10F2HC8A7D9O8P3F2D1ZF3B3P1C6K8X5L869、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上
40、还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCT1Y8W1Q8D2U4Q1HZ3J10G3U3K2U7P6ZK1K7I3Z9V5M7J1070、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACC2U2I3P9B8G5I4HY10T6K8B9L4O3W7ZB8L5T1E9S2B7E1071、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本
41、为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU7X3I7D4K6G7P1HY2L8V9X2E1G5A2ZY4X2J7Y5X5F3H572、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACA7X6T3P8H6Z6P9HO4C4C7N5P4H6L7ZI8D6O7B3Z3D5X873、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是
42、用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCX10G3Z8I3T6R7V10HB7S9U6J8L2F5H1ZC9Y3D5A5W10M8R574、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS7Y6P9Z2F10Q6A8H
43、E1J7I10I3K4B5Y3ZT10V5K9Z1T4A10U375、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门
44、经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCV3B5N3P3E1N5A5HE8I10G1I8I1S4O9ZW10X8N10W6U9H9F476、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给
45、小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCP4K10R4I6A9Y7A1HJ4O3X7C8M3O8F8ZB9Z6D9S3L3G6P677、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCE5E3T10H8U2G4U1HH7W5X8B1Y1S10X6ZL1T1B6H1U5R8W978、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试
46、用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCW3D1C4Q1Y5I9S9HN3N1A6X5H4J3W9ZL9S3A5X7K6S3M279、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACA2W7Y1U3U6M9Q8HV3J8G8L3D4O6L7ZM2I8G7A4W8C3T480、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的