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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCC5A8G2V5U8G7H7HR4C9J1V9D5O6L6ZA4M7R8T3U5J7V42、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACQ3Y7I7Y6P2M7M7HY4N6D2Q7J4T2X10ZY8B7N1E1U
2、5U10V63、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCP4L4H3A7M4C1D9HV6R9Y10E2M1X3N7ZP6R9I1K10G5G4G34、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCL2Z1J6R4F2H5G2HC3A3P6D1S10R6L2ZW7E10L5H5F4H3M35、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某
3、一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCQ1O4Z6E4S5P7B9HJ8N3Z8L1R7D1G3ZN2K4G7T8B9Q4O16、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCF8P2U1L5T2S10Q4HC8G6L6D10I5U10C9ZX2Y1I3P8V3O7O57、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧
4、？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出
5、她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件
6、事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACD5J3E9C10S5H8P7HS6K2X4S5Q9P8J2ZI3Z6J9U10E3J7Q88、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCR10L5E3W9K5C7E1HD7D10J7S7E9A9Q6ZY4F6Z8O6U8F3S79、根据霍兰德提出的六种基本
7、职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCE6G6Z5I6S1W3D9HQ1U6R8A1M5M1M6ZZ7Z2U4Y5T4M1Y910、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCC3G6B8D6J3C3X1HB9P6V7O9O3W9X3ZY5W3X3W7M9O2F611、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACY7L2U9Q9Q8Y2Q9HC1P5A5V6Q10T1T4ZX2U5
8、O2X1M10B8A712、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACR9M4A9B8L1V2C5HG9I2T8Y5N10O2R4ZQ4Q6T1F4V5B10T813、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCP5R3D7J10E2I10X4HG2E6D1Y2N7V10F7ZH2U7X9M5V3D1Q214、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.
9、13B.12C.23D.34【答案】 DCO8A7H7L5U10Y4P6HA4Z9O10M2F7P2F5ZC7C5Q4K10F6N3S715、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责
10、，针对性强【答案】 DCT7S7R10U7U4W5H10HM10I1N2E3C1W4Z9ZD10T8Z9S8N8N6J916、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCS10B5X5W10U8K4C8HX4Y5N3H3N7B2X6ZY8T10J9K8A10P10P417、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推
11、荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCI1L9S9E3B3R10R4HY2Y8T1C3N6X8O5ZX3K2Z9J10D8F9D818、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACU1A5E10Y7X5B10T3HX6B1L10L6L5L3F4ZP2H1M9F8T6K10I1019、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求
12、，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCP9U2I1N6C6A6L9HX4D8P1D10D3S4A7ZX3E7S6A10S5X6U420、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCI5B8C6E10A5R9G10HS7T3E1K3H2P9Z9ZR9C10O7Y4N7U5I221、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】
13、 CCY8Y2V10C7V5P7Y9HW1U3O6F3X8U8K7ZM4F2H4N4T2R1U922、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCI1M1C9H4C3K10O6HW1U5P6P9J10Q2L8ZY2Y9P8U9U2R7W223、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦
14、员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCO3E10L2A10I3L4K7HS4P8U1Z2L9V1V10ZR3H8B7W1I5Z2R224、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假
15、5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCQ8A5B5Q7U3J6Z8HT8N1R3O8J4I8R5ZE4G6T5X1G3H6D725、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCM8Z3G2J3K6P10Y10HP8F7B7I1D3P5X7ZW8L4M6M10U10S7D526、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACQ9P8L3Z4O7H7A3H
16、Y3O7P3C1T9N7O6ZE3V9R2E5Y8M3I827、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCJ1D4K2M10N9H8X7HC8D7V5W7I9Z5P3ZF8J7R10D3G1K4K128、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCT9F3L7O5Q3K3W5HI5C10A2C8F8W4B4ZN5J2P3V10B9G4D829、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行
17、政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCE1E4S10U7G2B8A6HZ7H2U1L4L6I3K8ZF4T8U3Y2Q7S10M530、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCK8F8D5B6N10A7U2HQ9J6V8Q9R7Q7Y6ZI5F2B5L9W1C1R331、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格
18、维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCU9H6F4C9E4F7P4HN10F5P3E4B9U4C1ZI3E9L10G7Y6O2T632、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCM7F5T6B6E8W5L6HQ1E2U2D8K5E5Q4ZZ10R4S1A7T2G10T433、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为
19、模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCJ3T6Y9P4N10X8J3HU6P8C7D9L9M8S3ZY1I1D4N7N7Q1X234、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCE9I10U7H7W8H10Z10HB4Y1F8O1F9V4Z10ZL7I9G3P3U9U5Y835、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残
20、疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCI8K7U7O7Z1F8G3HG3J3F7J9F4T4O10ZD8P10M2D6K2V3Y336、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACQ4A10A10K4V8T8N6HD9P3I8G4P7M10P6ZM9N4L9I7Y8F8L1037、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校
21、园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACD2E2V9I5E1Z9L9HA1O9W9T6M9R3A2ZU4G8R10C4M9X10S938、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCG5W10K2E2B4U2M6HD5W4N2N8E4Q9H3ZO4Z4G1Z7S
22、5U4I639、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCA6R10P5Y9E6B10P2HS6N8U7J8S9K8G2ZB3H6Q5J6H4F4Z540、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCS3S1O4N2J10F5K6HU10G
23、5C6S1M5O3H2ZQ8F10T8D5J9V6R141、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCQ10O6D6L9X4I9D4HK2Q7U1B9L2H4Y9ZO10O2X7I6Z3A3N742、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 A
24、CC2K2N10G6J7B9N1HK6G8U6Z2A2Z6D1ZH3W7F1R10X1A10H143、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACA10A6A8E2U3O8J7HS6L8O8A3Z4F3O3ZF9A9T10X7Z6G4H944、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司
25、现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励
26、计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCV1J7P6K3B5A7L2HW9T4Q2Y9L5T5U9ZP4P7B1O4O3X1L145、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCN7N4R6P1Z7P8E2HA1I4J2I3K2D1P10ZW3X4L5H8Y6G3J446、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训
27、后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ6S5T5E5X9R9L1HX2F2H1F2F4P10B1ZF5V6A6J8U1R1R747、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCP6V1U6U7M1F5U5HJ
28、8S2B9M9E8S6V9ZZ6L4C4F8C3J4J848、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCO7E6G2R9U4D1P7HE1N3N8H4K10E8K9ZZ6G2P8E4N10Z5F849、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCV4X4K8I6Z4K5B
29、7HG9P5M1L5N6V10O8ZG8S5S8K9H7U1R750、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCG6C9N2H6V3A3V8HR5W2M1G5C1G2U9ZX6C10Z9R1Q9B2V651、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCB10Z5T8X4C6O10E6HK2E10T7W4Z8Y4P1ZK2B6P8R4E
30、2T8Q352、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCL9T4J4H7Q9I5R8HE1G2A3J2G4G1U2ZZ8K7S4J7M7M2P453、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACC3D2F2N6S10M7B9HB1Y6L2K1V7T4C10ZY1T4K4O2B3T2H854、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
31、C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCG9K4W5P2N7K8L2HT3W6J7D10M1K9U9ZB3K9V9K3N8A5Q255、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCV4H5P5D3I3H6D10HX8B2N1L6T9I3M10ZK7B10Q5R6Z8L2A556、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCS
32、10X1N7U5Y7R6D3HC10N2X10B2E8X9F6ZB4K10K10U5U2K5V357、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCF1D9U9S8R8T9J6HE3O7Q8H1Y5Y9K1ZS3D9Z6R10J5X3D558、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCT1W10C4T6Y6U2B9HE8U10Q1S1I8X7C3ZQ6H8J10H4Y2A4B159、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证
33、件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCI6S10T9U1C1Q1U6HU8H2O5J3Y2C8V9ZB6B10T10T10E2Q5N560、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCN9N3W8U9G1C3I10HL2D3B9X5R8G1F5ZF5P1L3F3C6T10B261、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCA10J
34、2C2I7U2U9P10HR2F9V10V5O2L8T7ZR2J9B5J1I1T4I562、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCB5U7I5D7J6X6T3HA4Y10J8S8W2S10E9ZM1F5C7Y7C1S8G863、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACU3X2Q2A5S1F3R4HM4P10G8F9Q5J2U8ZZ4H10Z7O7K3I4X764、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约
35、定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCW3K1G7I9U2G7S9HE8U4Q7V1G5N7B5ZK10I4K4R5F8P6Q565、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCB1I9J4M2N8D9P7
36、HA8P5Y7G10A1E6X1ZW6R2C9P7C7U8S166、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACL7O5F6W2N6B6N2HB3E2D4V8K5U7N5ZC4T2P10D2C8N8O367、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每
37、天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCP8T1B3B5G1P5W2HS6A2S1Z3M4D1V6ZN7N10S9B4H2T7D168、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链
38、状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCX4S5L6I7L3N7L4HB7V2E10S1V9Y2H1ZK4M5S9E5A5P7C469、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制
39、度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCF8H6G8H7O4Z10H3HB8F4M3F9V1P3Q5ZS5J6F8X7X2D5A1070、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCZ8R3D10D3E7B4Y10HN7W2V3Q9A7E2Z5ZB4Z2C7B10S7
40、A2W971、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCQ6N6F8H5P7V1T3HN3S10L7P9Y3T8P3ZL5A6A9N8S1R9K972、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方
41、式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACU9X9G10C6T8S7L2HV3U2I2L4J6R8R6ZN10B3U9Q7I4J2F173、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCQ9F6B10Y5N2F1N7HS5L2R1K10X4C7W10ZA7R9Y2K6F3R7G674、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCN8Z5I9P9F2A3S7HG6O6M8X7R4S5Z1ZX8I9Z6G10T6B9L475、在沟通过程
42、中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCH5R6P5R8W8J1K4HH6E5O2C5U10N10E4ZW10A10P5E7Y5D4T776、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACL7X10S3M3B4Y5W1HL1T9N4O2N8Q8K3ZY10Y7D7O3D1C6Y977、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCI7S5V9J6P5Q5S7HE7L8Q
43、6X9E1C6B8ZZ4X1N5Z3Q10K2C1078、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACY2T6G7D1W3L9A10HS5D4S5F6I10U10A1ZD8E3Q7J6F4I2B179、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCQ4R3G3Z6I7S7A2HU8M7I7D1H1P9U2ZP10H1Q4B9Y6K6C680、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少
44、于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW6P1K9I8O3H3Y2HJ1R5N10Z7T9S6L5ZW5J5T1E9S1D10C581、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最
45、佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACW9M2V5I10Q6R2Y6HN4U5R2N8N1I8O1ZP3L5S1Q7Z4E10A682、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCU9B5K2Z5N8M4V10HH10B6O2N4E7Q8K3ZT3A7F10D2X7D1N783、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCH2U4H4Y4K1Y5S3HU6U6V9J10Y7E7I2ZP4L8A4Q7O