《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(附带答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(附带答案)(浙江省专用).docx（88页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCW8P5Z9E10R6N9Q5HG6V4B10C3T6E2B1ZD2L1A7Q8L9T6O82、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低
2、工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCL8K4J3T10N6I9H6HE5N7D8Z8A6K4W9ZL7V2X2I3I10K9G93、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCM8C4N10N1A8F1P3HC4L2T4Q6O5Q8I8ZG2I9U10S5J2A1C14、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求
3、职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCA8P9P1P4W10F7O5HF2Z3Q3V7H1S8M8ZU5J10K3H2R10R3J15、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的
4、成长【答案】 CCJ10E7D3Z10J2T3M7HU6K4D10Y4P5I3W1ZQ6A7U1Y10H6Y3U16、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA8W8Y10W8L1I2L2HM6T7U2L4Y2Q5J5ZT9D3U3B10M10E3X47、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】
5、CCE5L9Y7Q4Z9Z3V10HZ6D6M10O2Y10U7Z5ZU3U2P1V7O8X7V88、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACZ6K9V6X5E7Y3A2HL3U4P6V1F7L3Y3ZM10P8L2Z6W6I7W59、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的
6、薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCX10Y2W6F5H2N5K5HK10I5F9J4K1I5Q7ZI7Z5F2A4D2D9J810、按
7、照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACR4W6V9W2D3C3T3HL3B4Y3Q6B10W1P7ZH2T9G8D10M3M8I311、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCH6C1C3Z8S1S5H8HU9A1N2K8T4L7J6ZU7N6S4L4F2M5Z1012、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C
8、.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACF2X9J1A3J5F1M5HO4W6V8P5I8W8R9ZC4Y7E4G7Z3E6T313、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCO4M4E2L4W4Q4G1HT10E3E6Z8H5H4S9ZE9M6D1K8G4I7B714、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACE9R5D7G9I3Z3H8HB6G1L4Q1L
9、5V10E7ZG1E4B1I9A6U7W315、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCI10U1F6Z10B10O6O9HH5N7V5H9Z5U4F10ZA10G9Q6R1Q4I2I416、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应
10、当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCO6H6E5X1J3D1E9HO10R9K3D4M4B1M7ZR4X2M5E5F7Y1N417、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCY6J8F3F10R
11、2K2T3HR8H1K2J4J8J9Q4ZX1A5C5J7U3X6M718、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACV7V9V9A10I6F10K7HS5E9F3P9T8Q10V3ZA7C9S9X10P2F6H119、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACU7P8O5E4Q2F4D5HB5J6R6N5A10G10S7ZE3D7A6W3O7I7Y920、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分
12、析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCD8W10E5V9O2A3R2HA4W5N1P5A9U6V1ZM2U7T3V8O8M2H521、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACW3Y9G7I10
13、I6S5W3HQ1E5Z3Y10H2F3Z4ZO7M7T1G8I8O10M622、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACV2M2M6J10S5U2F3HG8R3Z4W3D9H6R10ZP1K1W2E9D6J10H723、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语：“我们部门总
14、共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料，回答下列问题：从销售部李
15、经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCR10I10V7K8V3E7N9HT5K1S10O5D4Q4R2ZD3E2B6P2P6Z8A224、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCN8Y6P1Q3A10E7B3HK8P10T8Y4K4L9E10ZD2O10F7O6I9F4G1025、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工
16、作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCZ1G8Q4Y9H5V2M9HH6Z7U5I7C5E8D6ZA3M3E5X10F5Q4L626、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCT9T4V6J5Q2V10J5HN2G8H10P10N6D5U3ZP3M5Y2C1X6R9T227、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACX9Z
17、3Z1M5O8O2W9HW8Z10D8C6W9Q4Y5ZG1K10V9L6B8E7S728、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCC5B4M9E1F6T1C6HT2M3E8F5C5P3J6ZD2E2K6F1G1R4Z129、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCD7C5A1F3M8Z8B1HW9W6T1F6T8Z7X2Z
18、J9X4F2P1Z9U4F830、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCU8N3Y1B9F10I5G9HR9U3D2Q5X4N3J2ZF10T6X2C10C6I2Q131、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCT8B7U2R1F5Q7Y3HB8D9X9X10O9S2L4
19、ZT10S4K1W5R10V2G232、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCW3Y2O9S4K9P6I4HQ8J1J2K10X4E10X6ZE7P10Z4B3Z1G8B733、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCJ4F4P7B4U8X1Z5HS2V8R7T2J1R8L9ZR5S10C7Y9O4M7L334、以下长期持续存在会导致免疫系统受
20、损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCG6Y5T5X4P8V4T5HG10G1U7U6B5F2U3ZV6Q10P10J6T8D4P1035、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCU7V3C9P2V8W5Z5HD4S6L5J7M2X5K6ZX5C6V6Z1Z8I4Z136、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较
21、高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCV1J3K7Y2B7R5E10HI7M9I7G1V5U10X9ZN3K4X1G4Z10K7R237、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCV9Q9H3Z9R4H3V2HY7V5M7G9V3X7I8ZL3X8E4V5W7P8G238、 企业中的冲突类型不包括（）。A
22、.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACA5I6G7P7Q3R9F6HX8P8D7E1K9Q4M5ZI9Z7P5R4I10G2B939、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCI9K2G3T8F3J6S2HH10A1G5G8Z5K4D7ZP3K5E1K10M5U4D340、关于价值观的陈述，错误的是（）。A
23、.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCG8J10Q9Y4J9B3E4HR4B4Q7C2A3A3B10ZF5B6K1V2Y8B8K441、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCG7N3A4I1K8L6Y7HX10B3D6M10W3U7M4ZI3O4Z5E10C7G9H1042、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响
24、着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACA10A1E10H10J7Z5O6HK5S7A8C7Q6R1A4ZL6A5Z6O7G10L9Q843、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACA5T5T8G10A2E7A6HC1L9M10W2O6O2U6ZL6F4T9B3G4E3P244、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理
25、阻滞【答案】 ACO7N4X3W8Y10R7V8HY4F3F1U7F9V8D4ZS3Z4A3B3L9P4Q345、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACY8A6G5Q6X9J6X1HZ9Z4X8P10U9M6R5ZQ1N4T9P1O4K5B746、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCC8O8F4I3P4O2J1HA1A9L10I9T1F4G4ZX2S10S6D7X3
26、M6F147、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCY7K8H5N6Z5W2F8HU8J9D3M1W1P8L6ZK7S6P9H9B4B4B848、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCF7F5F2R8X10X8B10HQ7C9R10B6O5Y9C7ZK1H2K8T6D2T7R849、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的
27、（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCO6Q2X4D4W8K5G4HF8U6Y9M6N2N8C1ZE1N3P2Z6X8P3V550、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCT6N3R1F6G4C8G2HP3H10M7G3X3I5E8ZI9F7O8R6Z10I3Q751、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起
28、作用的例证【答案】 DCT2E6P10Y1Q7T6H4HF2O2T7F6M10K7I2ZC7E2Z9T6N7S3X952、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCJ7E4K7Y3T7N8M6HL5L4U9P5U4Q2R9ZL10S6K2R7A10B6P253、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCP9E8Q6F6N10O6L4HS3Y4J6W
29、4I8B2P4ZM10F2H8N9U4Z8R754、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCI3U2V7R3U4P3U4HD4Y8A5U6N1J5J5ZR2L3L2I8E9U3B755、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCE5L7N7F5R5M5F2HJ9M5B6J3T4B9N8ZV8Q2U8K2V7U9B956、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，
30、那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCF7Z6J7G5V5C2X8HZ6G9D2Y9F1R1H5ZY7G7S2P5W3Z9Z757、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCF7C9E4K8K3W5R7HC1F6Q10G9O9X6K4ZV9H5Q10R9K5S9H358、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCI9N9E8L7T8P3Q1HU5J2Z2E4H6H8E3ZV2P4W6A10X1D1V4
31、59、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCQ5H8C7M1H5N4J4HJ3I2A4G4P6O6Z3ZE7M6Z4Z4G4U10J160、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不
32、同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCR2K7K9X8Y4I4J5HP10A7X1R4E3C8Z5ZK1F9G4D10E3N6I861、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCO4G6J7L3Q10T5L2
33、HF7S7V7X5W9I9O2ZC6E4A9U10S4O1N962、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACS2I10L9E10M4T3Y2HD4P2K7Q8B6H8B5ZG5W6H6W8L10H4X263、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有
34、一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCS4Q4D9X7Y6X2C3HJ6X4W8J10A3H1B10ZV4H3H3N1O4R3S364、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢
35、的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCF6D3T3K10K7J4L10HM5W5Y8W6X3W1K8ZE9T5M5F5S5X2S1065、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCH1B8M5F10Z6V9B5HN1U10K4Q6S7N3N7ZK7N1X1L10X7K7F366、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作
36、自主性【答案】 DCQ5K7O10N9R3H7E3HC7G5B8Z2N9V2D9ZE8B9X3W3S6X8K767、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCZ9F3Q2E2R8H1D5HT2B2T3C6B7B7R1ZJ7I4A7I10Z1X8Y568、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACY8S3M2Y2G10P1E3HA3T2A3E10P8J2L6ZB6O8C7M6L9
37、C1S869、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACE6J10Q3Y3H3C4Y2HI3G2E2A7G1E7Y4ZC4A4T5X1Z5Z10B170、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单
38、位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCZ10X4G4I3N3N1O2HR1G9M10V9P10J7F6ZD3K7I2N9C2S6U271、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCW3J6G8S2K3E8J
39、5HN2Y2W7K4L3B9D6ZW8J8Q8A1P8K1K872、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCZ2Y1B6P3I4C2W10HC7X9E2R10W4G5N9ZC3F6W6Y8N9Y9N973、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCR8L7A1F9E7Z6S10HJ8C4J3K2W10W3T4ZE7L7J5N5O9Z6E874、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要
40、用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCD8N6M1M7G10J4F8HT5T4T4J4P5G9Z2ZC2T8V7Y5J10U7P575、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事
41、已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCG3Y1Q2M4M8E10A10HU4F7S1R8N4J8X3ZM2H2N6L8V8I5R776、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCF6C4S5A3U5B8C9HZ5Z1B10X7O1M10J1ZL3I9D3C1Q9W6R677、个人因与用人单位解除劳
42、动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCI6M1W1W6U8N6Z7HD9Q9C5L8H9R3Z6ZR6G9D4Q4O7U8Z278、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCQ8X2M2M2L3X4H1HC9M1M7Y9J7T7P2ZP6V4Q3J1Z7S6E279、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时效性B.开发性
43、C.社会性D.能动性【答案】 BCF2P8H8U10Q3S1L3HC10K1Y9H2F2C5N3ZW8C2C9V3K9E5X480、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCR3R8O9S1O8V7S3HX8P6N2A5U9V4N8ZU4A3S10A8Y2G3E381、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACZ7E5R1T1T5F6W9HI5P6G1I4E6P7H2ZE1S4H2W1F6Y4S1082、（2020年真
44、题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCL9B2X1H8T6T6T8HT7M3R9L9Q7L1P5ZZ8V4Y2G6Q1D1N983、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCU8G6M9P2V7K5D8HG4D5S7J3Z5C7G9ZS1Q6G6D6J1H9H884、（ ）是完成某种
45、作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCO9I8I1H2I1K7C6HS10N7Y6U7G3Q4X7ZB2I2B3F10K10J7A385、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCB6Z7V9D2N1T6C6HW9O2X10R8O5Y6O1ZP2I2Z3L7Q7R3L986、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCI1Z3M3Q6I3H4T9HW3Z5S4C3G4B7D2ZI1U10R1I3E10Z1K987、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCE10N1D8F3D10D1X3HZ8X1L8E7F7T7R5ZL4A6J6X1V1K1D188、多位被面