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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCL2R8D7K6V2Z10Y5HU7G4M8T4U2A1Z7ZQ2Y6Y9H8W9O10S102、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是
2、任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCX5D3U8L3I8A5D8HE8E3U5U4V8Y3H1ZN8U10D8Y8Z9Z1A43、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCT10F1N3U10R5Y1P3HA2N4C8W4T6Z2P4ZS9U5D7O8T8U4U104、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACE7M7O9X7C8T3N7HK3U8I6W8V2Y4S7ZP5G10H2B7Y4Z6N95、关于管理大师彼得德鲁
3、克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACT5W2R8S6B7V1W10HF9U5Y3L1V9A1Z3ZO6C5L8H3M7W7Q96、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量
4、，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCL7I9X5C9O4R2Z1HH8P10N1U2J7Q9V6ZW9K9P2B8X1Y10T87、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCK10A7K3D6G5E4L5HA6T8S4U9I5W8S6ZU10O2S2K7G5S1Y98、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人
5、力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCW5Q7P3F5Z1N2B4HI9A3T3C10F5V6J1ZG10V7D6E5F1L9Z59、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解
6、决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCB6S1C3Z7J1S2T5HA5G6M5W8H10C8R5ZO7M9B8A9H1A7G310、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部
7、分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCE5D5I5V3B5N3C4HY7R9H6J8L4Q5D5ZL3I2J2L5Q2F7U811、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCT7L2D6J10T7G2Z10HK7O10X4I4Q10M5F2ZY2D7N7J7B8W3L612、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（
8、）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACM7O9K5H4G8S5J4HD9V9B9Y4T4L1R9ZR6N8H4A4B1R9Z713、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCG10H3Q1X8V3Y6B10HK8O2B3N1N9A2N3ZS4M4M8Q4W5K9S814、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作
9、C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCK4I7K7I10H3R4D2HV9P6R3P9F4Q8F8ZC4Y8F8O10M2B7E415、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCX5G2Y4B7E3J3L7HA6M2Q6Y1V8W8L1ZY2J1P9R10Y1B8G916、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCB5E9R2P8O2O6R7HN9Y4A4A4Q9V5M5ZZ3X1A7X3F3T
10、2X717、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCN9H9E7O5V8M8F5HD6Y10A10N3V7L3F9ZV6O6W6Y9C7O3T518、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCS5D7H4E5H5Q
11、9Y8HB2W6V7W4K4I5R8ZL1J1G9N9H7P2M819、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACF3L3F4P9K9E2V6HT2E4M3M3U4C7A5ZD2M1J6Y6S4A8Q720、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案
12、】 CCV5B1Z9W1B4R10O1HA1W10N7R7E9H8M5ZX7I9L8F1D10H3D321、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACL1T1V2R5N1J6V6HE4Y6Z3H2G7V9C4ZT8A4U9F8B9O8W722、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCX5V2B7Y5E4R9N9HJ10T1Z2V6F8T7M5ZF8
13、G9Z10A6K8V6U1023、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACZ6K9Z2V5C9A4K7HS6P2X3L10Z10U3C4ZO10L2E10U1C8T5I224、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCT7L1I6S6I1U1A9HI
14、9R7M4P3X4W8I9ZP10T6Y1P9J3X5N225、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACA3O5I4Y6L8Z5F2HA9G2W5P10J10C9Y9ZC3L1Q9P4O3K9J926、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCZ5K1A7C8K1C2T5HO6E6D10F1A9P6J8ZW9A1Y6J5C3P6G727、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CC
15、C3C2K7D5H6E9K7HJ2A2J10M1V3Z3A8ZQ8O8J5V5O6I7A428、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCR10I3V3B2M4J1G7HA3W2J8K7O10X6X10ZP7X4E6Q9A10S10T729、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【
16、答案】 BCU4R4U2H10S1G1T1HU3V3M6G8R6H5P9ZA8N7B3D7Z3B10L230、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCV7H4T3N6A2M7K1HT3T6X10B6K2W7M6ZZ7V9D8O8Z7C10N831、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCU9K9J1E9W5J9D3HR7F4U2
17、I4E6W10Z1ZW5L4M1E5Z6D1Y532、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCH4Q1Q9E4P1Z6I3HD10S1N2G1J2O9M7ZK2I4P3Y7V8D3J533、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工
18、作【答案】 DCS2F3A1Z2R10Y5A4HF7T2G1L10T9S8W8ZN8T3D3E5V7U4F634、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACZ2P9J3Y3R9E9L5HR1P6W10H8T6R3B10ZN5Q1E8L3P3D5A535、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货
19、物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据
20、以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACT3J4B1V9Z1V9F1HT1L9N2F5C5A10K1ZD5A7T6K7J4G8T236、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCU7F10Q6F7T1T8C4HH10C1C6U8P3E2Q6ZQ3Z10W7M5U8C3F937、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善
21、工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACD10O4J4J2H9X10T2HJ9J5X8Q10Y4A7K2ZB4S3Z10L9A5E2K738、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3L1R10H4U6Q6X6HU7A9E9N1S7J6C9ZZ1W9V5S8G9S4Z239、为了
22、减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACX3H8S9Q2X3E4M6HC7J5Y1E4W2L7U7ZH3I6G9O8A2U10K340、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值
23、支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCF2U5Z9M7V10L10S4HF1A7H3Z4M10P3P4ZV2U1X2Q4O3L7A441、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCA7G1C1N4K6M9C9HE2A10R3E6H4C10O9ZO5D1T4B1N8E2D442、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCZ4J5A10D7C1V7O10HL8Y4O10V9S3X9F7ZT4H7P3G10K10C1N643、企业是一
24、个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCP6P5N7X8P4B3E8HT4W6C8I2E2K4B1ZZ8O3F2G10Q10R9W244、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DC
25、T10X1O3G9E5J8I7HX4P4X7B1Z4E2V5ZX8M10K10E4E10F8L245、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCE10O2P6D10I8V8H6HG6K10B7E2B5Z4N6ZI10U4U7N6Z6M1M346、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有
26、员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCE4P2X6X7Q4X5L7HE9B9K4Q7X3B10C4ZE4Q2N2S9E10G5D347、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCI7X8J10H8Q9Y6P6HG7U5E1I7I7O6M7ZT2F5H7R3H8S8J348、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的
27、光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCA9K8W5F7P6J8C6HF9E9U2L3K10I7V8ZE7N10M5A9X2F10R949、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCD5C6R1
28、0X7P1H3Q6HY7V4G10J6C8H9H5ZY6J3Y1Q2B1X6C850、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACR2E6X7A4H3V1J2HO2P8Y10X2C9M4E3ZW10C1Q4L9G3U5I351、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCZ8R6W6J9M7J5S10HN4P6G3G1Z5Z9U1
29、0ZW1L8S1G10H4E6H852、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACC7L7J6L2Y4Y10O3HA1W3L10X10Y6O2I1ZO5O1B9P9K10U3M853、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCF9C8G7E9K6M2W3HC8B5N9C7X3G1B4ZE10E1E7J10W6Q1N554、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是
30、()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCG8Q2H1W6Z1V4I5HN9I2R8Z9E10M8B8ZA10B9X7X3N5R10O455、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCU3A6O1A6H10R6T3HQ10H7Q10H1T5W2W7ZL1U6T7P8H6A10L956、人力资源管理对一
31、个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCS4X7P7E7T8C8E3HS9W5I5I3S4V2V4ZF6J4O8D6S1M4Z557、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCO7L5H1Z7N4G3I5HP3C4E10O8U10M2O4ZI1Q10M4N1C3T5W158、某企业甲产品的实
32、际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8V7F3F8A1R8X3HY9E2T2Z3M2M6A8ZS6Q8G10N4Q9N9U759、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作
33、。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCP4K5O8G2Z8D6U9HQ3Y1C10B8E7B8B6ZT10C4W3Z7D1J3O660、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACB
34、10Q9L3B6S9E9O9HB9V2V5A4L10I3O7ZY5I10X6S9J5V5I461、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCP2B6S4F3K3N9G3HK5P7S2W4X9K7L7ZU1V2E5C7O4W9K662、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCI9E8H7K3Y5Q10E2HA1
35、0Q4M8Z7B8W8R10ZH10U3C8U3P5Y3F663、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强
36、度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCG10X6R4L2H8I1R2HN9M6Q2L5M10M9W10ZV1U6C3O2S8I6H864、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACR6P7M10L3F4F1Y2HT6U7Q1Y10X9J3Z1ZA1D7Y5V3G6V9R665、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡
37、工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCW10K6X8Z2J8B6F5HV6K9G4A5M1U7K2ZI6H5V8J3N9Y9I666、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCE8M9P2W1C10D3H3HW2D7Y9E2N2B5C5ZE6W9Z10F9H6S4U367、李
38、某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一
39、名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCS3J2E4V4H6Y5B7HK10T3B2G7V4C6T6ZX2G6O8K10H7N4C868、从薪酬的概念可知，薪酬的
40、本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCP5Y10Y10H2F5D3Q2HZ5C1H4J4M8Q10Z8ZB1L8U10E2L2S8Q269、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCL9J4H8D1I5N1N8HZ9Z9F10E1X1U4X8ZX7Z2T8Z7C5T5I270、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务
41、的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCQ7U9J7J9P8G10H10HP8U3J4W3R1Z10U7ZL7X7C10E6F6Y4A771、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV8N2J10Q2O7Y5P9HA6S9M1U1S10Z5N7ZU4U2O1C1D6O8Z172、下列不属于体力劳动强
42、度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCL8B10T4P9U8L8X1HV9O6D10P1R4U9D3ZV2Q2J9Y8T9N5G973、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCJ5P10B4C10T2R5R8HS8Z10H1S4J5R9E9ZV3G8Z4P1D3Q1R974、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术
43、要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACA4P10D8V1Y2I8L6HO7Y9O3E4F8H10Q10ZW4Q4O5Q8G3Y7Y275、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCP4E2N3S1R7Z10H3HM6I4V3X2O10W9H6ZT5J3E9G6S8P5E876、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。A.时
44、效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB2C6E2I7G8O9R8HF5U8B9S6I5G6F10ZX1V4H4C9L9H10P277、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACG10A7V8S1K7V10B2HL3H5K8H7T9A4P2ZL7P4W7P7G2H7P1078、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCZ8E3I6Q8L1O10F8HB10F4F4I2I4E4B6ZO9B7G5Y4V2W2G
45、579、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCI10U1K3Y4L1A3B3HA4F8A3R9S5F1N7ZC5N3L6D7M6M10F780、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACF2P2S4N6F9V3Q1HC3J10E5J5K7S5L3ZI2O7Q10H4R7P10C381、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCC10K5G8P3E9F10X8HM1Y10V7U10D7O2T2ZY10C5U8U10I8R1P982、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCW7K1L9J5I4Z1L8HP9M10C10O9V