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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCV8Z6T9T1U10Q6C4HC9Z8L7V1P6R1S9ZE8T5Z7S3T7N4V62、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCR7F5D6Q8M7N
2、9V1HQ1K2I4A6B2Z8O5ZJ9X2G1D10J10M9V73、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCB4Q1Y3V2B9B4I1HI5N4H9U6I8J9H3ZK7F10S10R2X3P8L64、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳
3、动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书
4、面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCB7S7H1L4N5W7M7HF5B3U4D7K6M10D8ZE8Z2R2S8A6A1X65、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCZ3W2Q1A10P8B6F8HQ6D6S1T2R6F4N8ZI7F2D8I6B4J1X106、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACX7U5C9B5I1Q
5、4Q9HN1B7P5A7A8S4D2ZD10Z7P10Z8J5M10O47、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCP6N2M2R1Q6K5W8HA10L7J3F10X8V1C10ZU5Z4Z5A4H9W4N18、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCV2J4
6、V7U7T1R9C4HC1Q8J2X1Q2O5Q7ZW10B9U8X5W9U5Z39、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCC3E5Y3G4P6U3G10HX5U3W5F1A3F10Y3ZN9D6Z5J7T6J2O710、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCY2W7O7G5Z8K1M9HQ4U3R8Q7R1T8E1ZR1U4F3P6L6U5A611、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCN6J2B9Q9B4I3M7HZ2K8F9I1
7、0I5F3N6ZF10C9M5D4Y3T8R412、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACX9B7S3U3W1J3V1HM6D9M10Q1I10K3A6ZU6T3K4P4P1Q4D413、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCX6Y2J7F2D3P4Q6HF4A8P8W2L1W7X8ZV2K1J2L8K9G2Q114、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队
8、正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACB7B1X5F2W4H2M3HY1Y4B4Q4M7L1I3ZD8I9T10S8F1Z8M915、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCU6K10S1
9、0C1H8V1V2HF4G7P9M8X3A5K1ZA1W9O5C2R7O9V516、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACY3Q6E2Y1X3G6L8HB8G1X1Z1A5Z4X7ZU4P9C1V6Z3A8I917、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCF1C4U7F4M10O1B6HF10T9P8M5D8P1B7ZD9L3B8P2P9F8K918、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C
10、.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACG10H4P10H10O7J7T9HE9P6T4P9D5B8O9ZQ4S10V4R8K6H1P419、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCJ3K3T5K9J7L9Q4HJ2Y9M3K4S7X10H7ZK5U6B4D3N7A6F320、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCQ6B6X8Q8I5I8U9HS3H2T7C5Q1H2B5ZG4T9X4P7
11、M5B6J321、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCU9Z7D2T7Z6K5N9HX10G5C6Z10A7G1V9ZC8D9H6V7B2G4O522、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACK7J6L10R9W6G1V3HL10U9N7S10X7V8D2ZU10C9S1W8E10P4P123、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACH10W8R2J1J7W8D2HP2G4A3O3X4H7N4ZW10F
12、2H1G10H8M5T524、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCR6C1Z4I9Y1A10Z5HB7M6R9D9X1Y1T5ZN8S10U10Y2Q7D9C625、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACD2S5Q10Z7E7J3F5HQ5A8L3I8O9H5L6ZV3W6W8N9D5C4V626、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B
13、.能力C.人格D.情感【答案】 BCL3V8P4A6H6D10T1HV1J8U6X2H4B4M9ZD8L3A6G4M9T9M727、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCA7Y1K6A10J3D3X1HF6N9U3C3A8L2R5ZM7P9B3V10R9V7A828、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCZ10Q3Q9O8N7R8O9HN9A9W4J3V6S3S8ZC5L4R10C2C2X2K729、某公司拟招聘一
14、名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCE4I5I9J3N1H5C1HE9N8D7O9J5V5T1ZS4T10M5Z10K7L2T730、以下员工对工
15、作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACY7O4Z1G4S7B4J1HI9X1P3N4B10N1N9ZF2U1I4T3G4L1O631、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某
16、不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCG1A3Y8T3A3E7E4HE7W2B6U7I8H10S3ZJ7F6Z1X5C3S5N132、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机
17、构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCU7Y1P2M1S9G5G5HY6Z1L1P4L4H10Y8ZT4Y3T2V1R7E8E133、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCB2W9L7O3Q6O9Y10HQ3A4W5F9O10V10A5ZM6K3N10N3Z8Z3K734、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了
18、比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCV9W1R10M8U1M9U9HX9V4Y9X8K4J8G10ZZ5T5E5Y9C5J7P435、（）是指人们对态度对象
19、所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCX3S7N9A7Y10Y2B2HD2S1W1B4N10Y5F9ZT8L1B6O8J1Y4A736、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCW6J2L4R3I1I10E9HE2G3F7M5F6B7A3ZA9Z9S8P8E9A7J937、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.指定招募计划
20、C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCY6A1Z2S4A9Z6I2HK8E2C5L10F6F1R2ZT2C7S2V9E9P10K738、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCL6Z8L9H7T6G3F7HM10O1F4T3I2X5M3ZJ6H4V3T10B8U5O239、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCW9E7R1I4I4Q2M7HG9R9F1P4P7Y6D8ZK5I5Y8G9P3J7U440、某公司在2014年年初对组织结构进行
21、了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACD10E7J6R3U9W6W6HU5O2Y5L3Q7F6Y3ZX2Q2E10L6T10X8G441、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员
22、工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCB8V10H2I8Z1R6S8HT3S9C2A2N10J8A2ZU5M7Q6S8H3Q6Q142、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相
23、关规定为依据【答案】 BCA6R7T1Q5N10M1U9HH10M10E6Q2G8H4A6ZD5P2T4W9F4D2X443、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCD1X8E3B1Z2U4B4HD3N5F5R5O4A1Y10ZL5Q7M8P7W4I4E1044、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCZ1R10B7
24、Q3J7I6Y4HD4E8L6X3I7W6E1ZE4W1Q2B7W1H5M445、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCP4T3L3L10D2A3A10HK8E6I2J9F6U5T1ZJ2I4K6T5W9A10B746、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACS9K5S9C4H1J10G3HB7Y4Y7B4L9O5T6ZH4A9F1O5U8B2S747、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说
25、明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACM6K9D5V10S8I4L10HE10S10U2K9G1W7T10ZU10C3W6P4O3M2M148、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCS4P4X6A10L1O4T3HO10Y2P3X9R6J8F1ZX10F3F1S6P5A10R749
26、、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCB4Z1Q1Z3J3E9X5HL2D5A2D4A5P1N9ZS8M3Z2D2N5C9V750、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业
27、不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCZ7Z2I1V10U4B7P10HP5A6P10V5A6X3X2ZP2C9L1A1A3G3Z151、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCT9A2C4V9J6U8E6HX2B10B7A8Z1S9P10ZR4M6K2T5V2E3C3
28、52、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCI9O10I2E6G6W5I10HM1P4W3D8C4V1O9ZQ2C9H9W3Q5B9L153、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCI2X8H3F10F6C5U10HK2L8C3G8T8J3Y3ZQ2K5U6K3Z10P3P754、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCJ2M5L9U5I4K3R6HV9T9A
29、1P5W6C7H1ZZ1B5K2F7L1E9S955、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCG5B3D5A8D2B6P10HN10E3A7Y1M7Q6Q8ZE6M7Z3T4M9E7C756、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCY5L2R9K6W2C7C5HE5E5T10Y7I7L7D10ZG4Y6I1J10P3D1F1057、以下关于进行工作满意度调查
30、的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACN3X2U8X5W10J4Q9HB8G2K4A6M1R2P3ZP3X4F8A10K9V2L158、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCF9E4W2Y6B6N8O3HM5B10S10S10Y8B2O1ZP6J2Y10J8F4B2S559、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B
31、.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCR2M9L7Q10Z2A5E2HJ10J4O4O8R10D6L7ZO10N3O3L1E7S6O1060、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACM8P2W5Y4V4L9N8HG8H10D9C7M1E9U10ZJ3Q9I5W6O5O7K261、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训
32、与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACO8I1J5F4G7N7Y1HX1J2C5B6K10N1N1ZA10K9K3D6K2C1O462、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCF5X2X10E4A6C9W7HY6U10N4A6I9K8T9ZJ4I4V1R5K9L4M863、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于
33、集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL8W5O8Y7N7W8G3HB5N5K3W4I4V8U3ZS8E6G2E2D8K2M664、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCG9Q3L8K5D5J2T6HY6K9Q6X3K9X6C3ZM4B6O7H3T4X2U965、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经
34、历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCQ1A10N2C10C1F10R4HS1S7Z5M4U9J6B8ZE1W1K6K3Q6H3Y266、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCB7Z10X3V4S4T9R10HH6C9E7Q3J9G5Q8ZL9K9U2H1K7E1M167、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量
35、颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCV9X2Q1D3A5Y4T6HM10K6X5E8F1Y4L3ZF8D8H8E2F5G8J968、下列选项中，属于不支付加班费的情况是
36、（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCQ1O3T8V10H5T8P5HS10G4M3Y8C2Y8C8ZR4N6C8J2X3S3H669、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACI6W10Z10R9Y9Y1X3HN3U1G10H9Z8U9K10ZF9U7N1L1O1Q6S870、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对
37、所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCJ2S10Y6U10Q3F3X8HC1I7W7H2Z9A1G1ZV10V6R4N2D2H10S1071、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCW7P1E1D8C6K4Q7HA2V7S2E4M1X5A4ZE10
38、C3U2X9X6E8G872、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCL6J8B7N9U9I2I7HR7Q5U7W5N7T2L5ZS10J10S2C9O8H9M573、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCD2P10L9E1V1O6Z8HE7D5U4K8O5X4B9ZA1I6K1E9V5M5H174、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集
39、合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCC10B6K1T10K6S1C3HD8Z2I2P1Q9Z10E8ZN8Q7B10I5G10F9W875、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCH3R7B1P5S5Q5D1HE8Y5J8U7N3H5S4ZU8H8S9B3H7J3Z1076、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCP1D2F2I4J3Y3G2HP3K2K4P6Q1H8I7ZP1M3R2V1
40、0D5G2V1077、妨碍沟通的因素中，（ ）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力【答案】 ACQ10W8S4B2C8B9B8HZ1C3J3D7M4Y3M6ZW6W2P1A3I7J7L778、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCN6T4X7J3U9A2F3HP5J6Q9O3V7X4E8ZW7E9C1Y3A5W9G579、（
41、）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACW4Z4U2R6V7Z2X3HL3K9Q4X8M3O1R5ZR9L5M3Z1H8Y3A980、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCQ10K1S5T2E10F7K9HJ5R8G2S7N1D3N1ZG1J10E3P7U9V7L981、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()
42、。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCC8V4Q1F5N1J4L10HT4O10H4T10U7B4P7ZV9S8P4B9X8J5B982、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACP3Q2F1K4M5Y8J6HJ2R5M8C6K1X4Y8ZV9R9R9L7W4T4L283、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长
43、劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACR9T7P2J2Y5F10O3HM1L2A9L8K2R9D6ZP1M1A2U1D6X5B984、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACZ9Q5R8V3X2X8H7HS5L7W4L10H6E10L3ZT1L10G3W8B9G10H185、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCI
44、9U4T3G8L10W4R10HX9B1X10C1H1T7M9ZE9R4Y9H9Y3Y4D586、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCF10D10W7U5X3X7H5HX6T9C2J6H1U3U6ZG8Y6U1A4C1Z8C387、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更
45、好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCZ10U5X7X5O6F8F4HX2P8K7S1I3D5D6ZZ9A1Q6F6Q1C2Z1088、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCK1A4E4S7C7I3Q1HI4I3Q3D4P1M6G1ZC10Y2G10W6I3D5R589、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场