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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCC5C5M2F2O5I8J5HA2B10U3Z4Y3F5E5ZO1H3T6N4Q1O2O52、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCJ2F3G9Q3X8A3A8HV10U9C9N5Z1V3
2、K3ZS8G4X7B9K9U5K43、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCU2A5Z6E8K6F4N9HS6N8R7P3R8R3A2ZI7A10D2X6N1R3H44、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL6O5Y10F7A5Z8G2HA4U5U1Z2L8G10E1ZJ9Z1N5X8H10L9G65、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴
3、C.股票期权D.免费班车【答案】 CCL10U1G5Y2A2A7V5HK7I4W8Z3J9B5V6ZD4P10A10C2M9T6D76、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCD10Z7I2Q8M8L6S8HH1S1F4Y6W5V6S8ZS9X9H9L8L9P5E87、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应
4、该是他们的人生财富【答案】 BCA6G4H8D2T1K3C3HN3Z8A10T7M7I6W10ZX1U1G5D8G6G4B58、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG2O10E7N3Q4J3B10HH10E10S3I6I4R8Q9ZL9B9H6S7C2K4Z109、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳
5、动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK7Y9S9B7E8E5E9HG4Z6Z8C10V6U6G4ZZ8D8I8R5R2U4D610、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM4E6L10B5D7C10N6HO8B7G7U5U10B8G7ZZ8E8B2A9M8D8S411、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW4H3K6P10N4D7V7HE3D3C1G5V1N7V4ZH3
6、D2T10P10T9V10N112、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM3O6A9A4T3B2X2HS7N3A8R5N5G5O5ZI10P6C10I4S2Q8H713、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA7N6A9R8F6D3J8HY3S10S2T5J5O9T4ZI7P4X10H10N4J5F214、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外
7、工作机会的预期和评价【答案】 BCC1V10P2C4X10L4N4HY6D5Y7Z2V4N9U2ZD3E3L4Q8V10E4B415、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW2C10X6H9P2I7R5HF6H1D1N3E6B7L2ZD7P4O2U9E1E3N1016、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF9D7U9H1Y9Q4H7HS8M7X2K7Q7M8N4ZP10J5G9U1J3I1W1017、关于劳工问题，错误的说法是（ ）
8、。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR2R7S1X7I3B1K9HX1Z8X9G6F6D2J3ZA9A3O6Q2V1K3I718、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACC3Z4C7Z10Y5B9N3HV4G8M2E3M7F6E10ZC4Z3W6J3Y6H5S219、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C
9、.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACI10E6G9I6P8M2V1HM10P10S4H8H7J1M9ZH2H6D3B6K7V9G520、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK4F5Y5D10F8G6Y1HR10L7V10T7P7Q10C2ZA2O6M8T9W10F5O321、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA1H7B9T10H4W10Y3HR2W9S5D2D10W9J5ZF2V9O10F3Q9D
10、2H922、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCG1J7H7C8E5A10S3HD5W5Y10O1K2I2S4ZL8M8H6N5X9N10W1023、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCW7X1V2F8T3B2V10HT1L3D5V7A7L1S8ZH6U3A5X1M10N4K224、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE4O5L3O6D5Z7F2HU7E8B10Y3L7U3D1ZH4H2J3
11、B8V3M1L225、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC1R4R1N7V10P7H8HY4N3W6D3F3H8P3ZN2R9U3M2P10Y10Q226、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV3Y5J6U7E7M10U6HC10N8Y2I7E3G9P9ZO9N8Z8W3W8X9M127、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利
12、。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACE6N1Z2B10Z5B8B7HJ5Z6N3Z6Q2R4V5ZT4T5H9X5E2E6J328、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACF6Q4H2R1U2A8U10HM5L1M5N9W6H8F6ZM2B3A9M9R9X6P329、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCT1M8M6W10Q4H7F6HL1Q7C8K4R9G6S5ZW9U5V1Q5O
13、8S9C530、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD10F4X7A2G3C8O4HT8V8S7Q2C8O10B4ZU2H4J10K3D7M9Y431、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCB9F2D10U2V7M6B1HP7B9Q9Q6L6L9U3ZP7G7Y1T8M6J2P232、人民
14、法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCN6Z9V9Y3H2I3E10HW10X8W8Q10R7Y7L6ZZ9P6F10Q4X6B7R733、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCC1K3O8K10N1P1G3HV1K4O4R9U9Z8D4ZI4L10V6J8T9G8H934、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCZ8K2M5Q5T10S10G9HQ9O4
15、W8W9J9X7X7ZX2Y6W4V9U1V10D835、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG8D3F5H8I3P3O3HT3N7L2P9K5I9D2ZK4F5T3E10Z9C9I236、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACR9A8X2A1W8O2H2HC1H3N4D3P5M7Y9ZX7L2P5B5C5G4H337、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答
16、案】 DCO2V8I6P9K6P8O3HU3K10G7H1V10Y7A2ZZ7H5Y8Z9S10O6Q938、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCY8T4T4D7Y2J4Z4HZ10V2N5S2K9I9S3ZT3T8B1A1F3K9Y1039、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY6F8J2T1P4B5V2HI8A2K7T9X3B6W4ZN7U7N7N
17、6Z4K5K340、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACS2X2C9N1V1Z4H9HA9X8C3E4V8D8R5ZA3U10R5U6V1D8K341、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA7A10D10F8W9T8P9HD3W2F8J10J6C3R7ZI6W7Z6D4R8O6H242、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14
18、000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCV8U1Q2A9C7C7U3HL10L10X7S7G5A5E8ZI9K3B4U2I9U8O743、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ1N7O6W2J9J6G2HN10A5F9B2V2W8R8ZJ3S9H7P10F5J5F344、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACQ1O9E2B6T7A10T8HF6X2Y2M3S6R1Y1ZS4L7D9Y3T2I9Z145、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中
19、的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACN8B3A9O4Q9G4X8HV3U2S3N2C1V4U8ZJ2F8Q2T9F5L8X446、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCV8G5Y6P5S7X5Q3HA10V9Q2V7L9N8L3ZH3F7O7G3I3U6J647、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分
20、析【答案】 ACA1J3N4Z1Z2N2O10HL1U3L7Z3Y3Q3N4ZR9Q9C10X7J4R8H148、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACF1C7M9O5R7H2E1HS9G2H7V10I8O3G4ZK5W1G2Q10M3P8Q549、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK5F1D9S10Z1P3J3HG9P3R3I5I6I10I4ZX7L10M8C6G9P7P650、一线工人的绩效考
21、评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCJ2B1Y6A8C7H6C10HW3Q8X9P10L2I4R6ZU4K4K5R5V8V9K751、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM5J5U9R4N10J9G1HW8H8M5R4K6M10W6ZK7T7A1G10P9X4U652、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCG8N5L2Q4G1B10F10HE10V4T7C8H1F8O4ZH7T5W2K8M8E4
22、D553、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE1L5H2P9I4L4D5HB10G1C5P6Y3U1D3ZY5K2U2Q1H6B9R754、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCG1D7I8Z9K5Z6I10HW5G4E3N3S10H1W9ZR6L3T10V1W10I2V255、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购
23、买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACX5H10S2Q9C1G9Y7HS2O3P8D6R10J10V7ZS1G3F10W4X10G1R156、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACK1I1D6H5T8P10L2HO5D5E10V1K5Z5C2ZK3W1A8J9T3S5C957、在常见的几种总部组织结构类型中，（
24、）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCW10V10X10H1P2K5A8HK5B2S3K10H9O1Y6ZK2F2O6Z5O8V4I358、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP8B10C7K8G3Z8B10HI4L4L3O3C7S6A1ZX4M4R2K8J4J3F859、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCK7
25、Y7N1U10D4Y2E1HQ9P8I5I7J1G7L5ZV4Y3Q6Y6Z8G7G860、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6A7E1T6D6Y5N10HK9K9W5P5Y9O9A8ZB1Q5B9P8U3V10Y561、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCF9K1M2T10P1H6D1HU2V10T9C4I10X10S4ZC3U2X5C2J6M5V1062、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调
26、关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG4F5P1Y3I2H3J9HS1B2M9N2C6X3O5ZA4J8B3N1D8B1I1063、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP6L3C7R1N1X6H6HY3W4P1Z6U8L10X1ZW6W8I9H10B9W4N964、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC5A9O9K3W9X6L8HX6T6M2J8F4
27、F2I6ZI3W2A2R1B4O8R465、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCE4Y1H9C8Q1Z2H5HV6Y10H6C10S8E8P3ZU10E5O4D3D10J9R766、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH6X10Z6C1M9L4X3HM7O7J4C10C5P8Q9ZS4E2F5B3O9U6N1067、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB2C6L4R9S1K10Q2
28、HT1D2Y6F2C9E2W5ZG6B3I10M4I9T9U568、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM2L2O4C6H1J7T1HK9S8L2I6G4E8X8ZZ3Z5J10M1G7A6H469、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX2U7Z5M8O2H3C9HH9Y9Q9P7Z9W9X7ZU8E1E10E2U1J3F970、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C
29、.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC2S6X6U10W3H2D5HM4A4M4I4L4Q9W2ZB6O2K6P7N3N2H571、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS10A4Q7V9Q2X6C10HC5I8Z8E1N1U8Q8ZD1O3U3M5K7R4C872、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT10N5P1T6Q10D1G9HO5N2X1Q5X5P6D5ZL4I7A1J9H4H5R173、对于创业期的企业，要以通过（
30、 ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCM3E7O5Y6U8V2W2HV6E5W8M2W9N5E9ZS6N5C9S9R8S2P674、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP8Y10A5B5Z4E9J7HK5T6F5Y6C6T6K3ZZ8N1K9U10H5P2U875、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 C
31、CF7P9I8Z6U9J3Y6HZ10S4Q7N2J7W9U2ZK6V9U6O9D1X4W776、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE7Q2H6Q9H6E3Y6HE7K3Z10X6T1S6S4ZN1U7U6S6U2U2D477、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50
32、000元不利差异【答案】 CCH3N9F8O6I4N7C1HC1C4V10Q2G8P5H1ZZ4A8R10F3S5G5M778、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCE2S7E4N1I4M6T3HQ9J6M4F2C8P1A8ZD2J5L10C3I3H2P979、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCX4L8N4Z7I5I7C4HD1K2Q4U1E2H2T7ZZ3X9M5U8A7O10N980、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B
33、.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS8J9E2A8X9R7E1HL7W4W5F6I4B8S10ZH1E1A8O5K9Y2W1081、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ9H10P8Q10G2E6Z7HB7T6F1M9L5C4D9ZP4X3S6Y4K6X4H482、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO7D8G10D2K6I3J5HX3F1
34、U10C7H4F9D2ZF2E4D6E8A3Y7Q1083、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU3E1F9V9C1F1N4HF3F10Q8C9J4Y7D1ZC4P7M3N1Q10M5E784、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCV5C10W9K5B10W4G9HJ4E2C2S5J5U10V8ZN5A2N6O2W4F6Y585、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA1S10D8F3Z9R2I9HE8J7N3
35、M4G9D6K7ZI5C4B5J8M4Z7F886、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACV5B8G7C3Q3W2E4HV2A10M3G8P7C3W9ZW5M10L5S2S5B2G987、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG6J6B7H4J5G6W2HM8D6X8G9J8V6J6ZM6W3D7K6L5M6F288、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方
36、面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCP7T2O9I2E3F5P7HC6T3F2C3M4G9A5ZT10Y9R7Z7H5R5J989、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ10P7M6J2D3V8C7HA2A6L7D3K5J2B2ZK7L7O6Z10E2N9E890、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACT6D10D3E9P6Q10E9
37、HD1T9Z3Y3T8K8F8ZQ7E6R7E2D6M5O291、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE7K5A7F4U3U6J4HC7C2C8A3G2D5H8ZJ4Q9W1A3J1V9K192、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY6O8Z9M8J10Y10W3HG8S3B7M4W5M4A5ZC4W4T9H5B5N6X493、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利
38、争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCR4E3C7Y3V5Y4Y1HA9Y6H8T10X3N3T2ZQ3S8A7N2F10J7P794、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCV7S1G5C5Y6A10O1HP7K7H9E4Z7F1V10ZE3N10H4F7V5P7V795、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCK4E1
39、0Z1U7L3O6N2HT10B9O1S4F3Z2Q4ZE5E2C10J4A7T9B496、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW2Z1Z10B8I3N4V2HO7Y3G10M8W9N5T4ZP4Y6P3X8A4H9R397、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS2J9A6H9T7Z8T3HQ10S6W10A3P2U10H5ZY4I1N10L8X4
40、Q8B1098、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK6Z5J9J5X1N10S7HJ10N7Z2I4H5T7Y3ZK4I9B1C9Y7C5N899、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE6J1O6X2P2V4D6HW2U1S3S9I2L4O1ZA7X2C4I9J8G8E6100、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D
41、.形态分析法【答案】 BCC6D8X6H8H4Y4F1HC7V5G1Q8P9P5Y1ZT3A7O3L9R2L8C1101、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF5I8C1S1W4D4U9HK5T10S10T3R9S7I8ZG3Q1O7C5A7I8M3102、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCU10V10N8C5Q1C10F7HG3S2L7J1K10Z4X7ZK7Y1Z3G6L10M
42、2H3103、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI3F2Z7B5C8Z7Z2HT2Y5Y9Z6G8F1Y4ZV10J6L8V4M2N5F5104、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ1C10I3Z6U10B2R4HS1T4S8G9I10A2R3ZJ4J3H8O7O2G1Y1105、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCJ3C9U3
43、D4P1F4T1HU2B3L7P10B2N3H10ZS10V4R5X5X3C8N4106、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCA3I7Q1U10F10Y9Q2HI9Y2S9S8R9B10X5ZJ9Q9F1R6R9S7Z3107、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCE4K3X1I1W7Z8P3
44、HK6P1Z10A2C5M8E10ZX9E10K10B8G2I1A3108、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL3M8J9D10I1T4E5HA2P10J7R1X2G1V6ZG1F2X7F6Y4S1W10109、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL4M5F2J8T4L10M10HD7G4X3E7U5W2F9ZW7R8A2G6M2B5M5110、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS7O4K2Z4I6P1O4HG6M2T1G10J1L4W7ZY7A7A5D7M5R3M9111、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL5