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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO6A4E10O10V9W3O3HG4L4B9G5R7Y1E4ZV2X5D4B9V1P1K102、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当
2、竞争法”不存在内在关联【答案】 ACM1E7D8Y1K1B6X8HF5K2N9G1X1X9O4ZL2Z6J8B1I9Q7L103、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW9D8N5A8W5O7T7HQ10Y1E2R4E4K9U8ZN7R1J8K10M4G6Z74、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU1D6U6C10M10K5F9HI7Z4K1O6T8O1A10ZG5B4B7U10L8N2R75、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理
3、型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCW1J3G2I10M4S1R2HZ4D9R5Q9O3A3F4ZM10C9K2S10Q8M8R46、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCD2V10H7I6M8Y9F7HY8A5U3D8O5I9G10ZD4J3E3N1J6B6W57、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCH7I6E5K2P7D8T6HI2V7Q2A9C4K3Q6Z
4、E2C9Y3J2D7I4J108、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR2I7D9N9D4R3C2HR3P2B3A1Y7Z4G7ZT6C2I2Z2J6T8N49、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ4K9L9Q6E7C8A10HR2F7X4U7G2I4H1ZU5Q7K2V10V3V4V1010、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可
5、能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCM6O5H5C6Z7P2Q5HD1O7B1W2W5K3I2ZV3Z10S4L8Z8P3Q311、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG5D1R2W4M4K8I3HH5R6O10D6I3M2N8ZF3B2C6H3W4H1D112、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】
6、 BCX6V9V1S2Y8M4B2HY4H2B6U1E6C3X4ZE4I7Z9P3R9N8D613、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCG8M9D4H6U6B6T8HC7P3D8Y6V10O9A3ZR8H6X2J5A7E9H614、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCK10R1K4Z9E1K6P7HF2U5O8B2C3V10B2ZP9Y8W9V1H6T7T71
7、5、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCP9N5F2R1P5O7Q10HK8S4D7X1N9U6B8ZX2D2E10N3N9B7J216、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCT2M5G8U1E5Z5L9HN6F3G2W2W2D2U7ZB6L10I2R2Q2B2G117、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCL6P
8、3Y2E9B9N1D9HW8S9D2U6A2K10I7ZF1O6B5C5B1Q1C618、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ5H7J8I5A10Y4W7HH6M6H2P3J4T7E8ZX6X1L3Q6G1T9U519、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ8B7W9D2Z5D10A5HH2F3L4H9H1H8V9ZN9K2V2G1E3A8N120、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期
9、股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCX8J3H3S2R3W7G2HE3H9U1M7K10V7A7ZG4S4Z3R5G10P4P1021、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG2R10Z10V6B5F6E8HG10P6P4K8U7I10B6ZO9N1N2Y2B2L6C722、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生
10、涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW10Z7X6B1Y8D5K6HL5D3S1Y10B9W10Z6ZN10Y8W8D8Q1T8O923、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY6N9Y9L6E9H2Y10HB3T8K3B8V4H5M2ZJ5A3G6X5B2G2Q624、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI9Q7H9K6C6W2S2HE7P10U7P4C7U4E8ZS2O3V6E10K9K7W525
11、、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCW7Z3U8M10T6T6X3HC10S5R5U8A1M9O7ZQ8L5M8P10D10B10Q826、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACC1S2Z9X7R7T5Q5HW5M10D10B7N6M9J8ZA10U5D5X9N4H1R227、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管
12、理D.后现代管理【答案】 ACS8G2N3V8R5U6P4HH3O1A5J3N6X7D6ZS9O5U1Y9U9P2K528、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCX4Y3J8N5X3C1O10HS2W3X5X9Q10X4C5ZV9L4X9V2K6L10X329、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE8C
13、1C4Y1F9L10I2HV3Y10S7W3K7P8W8ZC6Y8N4K2J2U2R330、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD1B10G6S10O10Y2O3HP6H5Y1M8S6N8Z5ZR3K5T6X3X7S4M931、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCG3S6Z6O4S10X2
14、C2HY7D7C10I8A10T1F2ZU7T3K10V9P4A4H132、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCX2U3X1J2E8N5D4HX3S3X5L1I5O1T4ZV1N7K9A2O1D8X333、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK8J8U4K10Y5L6T9HI5K8G8C2Y4O6D3ZY2A6T3H6S5W8M834、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展
15、阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ1O7T9D7O6K1T4HD9F9W2D10B10Q5L9ZS2Z3H9R5Y6G4I835、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACP5B5G2G1I7E7B9HY5M3M1A3V3V7X9ZC9H8P6Y2X3Q4M936、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP6F3J2H10J5E7D6HS2J9Z1
16、I1R1E9Q10ZB8S1M3J9X5N9X237、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD5N10L5O8F8J1I2HO10S4T1M9L6W4B7ZT4X6R8O7P7S10K138、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY8T9D1M10P7A10S10HX6Z4P6R2B1C3A3ZG6V1T4Z4T10N6T239、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B
17、.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCQ5A3E9Y9A6M6J6HL6G5X4U6A3K9D8ZO3W1K2E6F7U9S140、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI8F2J7T2U9N1P2HB2Z9T8T6W4W3P9ZV10O8E9A6N10K2H941、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCL10T7D6F6I5I9V3HG4Z8S3A10Y2T8W8ZB10C8M3Q5X9G4X742、胜任特征（ ）
18、主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCU1J4Z6A6O1U9V8HK3N6R7P5R7E3F6ZA4V10Y5G3R8P10O1043、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV1Y5T4O10K5R8A8HZ7P9C4Q10C8B10G7ZT4Z4P6J8K5U6S544、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD5H9Y10M10N9F4G3HR5R9J8T5N8F3H4ZF4Q9F4E1U6R
19、1M745、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG5B9X6W4U1P9N5HP5W4X8K7D10C5Z2ZD8T1C7G3X2B4X446、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI4T10Q1J4F1B8M8HO7Y8L3F8N3C9D6ZZ1I7R9Z2D4H3L747、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCB1K6P9U6D
20、1D10B7HX5I6S4K4V1Q8P9ZH2H3J8M7V10M4J948、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4Z2U10J5I3V4L7HF7P10Q9W4M4C2Q9ZT10N9H2H4O2W3D949、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ3K2M1Q7I1F5C1HN5Z7C9
21、H8L7J10P8ZM5V4N5S6D7L7A550、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD9W1B10U8R8O9V3HE7B6I4T10W10R7F10ZJ3R7M1L2Y5C4E351、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACR1P5X6D6C6V
22、4B3HG1F3Q6X8D10O5D5ZX2Z2X3M5J4H1X752、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK6K3G2V3K5J3A1HH1X8A9C3W8R2E10ZY7B1M9V3R9T9G653、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCP6S2Z4D9I10Y6K7HS1I2T8U6O5N6K8ZD5A9N9U7S1G10J754、(2015年5月)（）是一种承认和开发
23、员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCB5L2J7Z8W6O9M3HJ5T3J3Z6J9N6S9ZB1K3E9L8P4O1P755、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCE2Y6J3M7B3S1Q7HP3W6D1O4Y10D5V5ZR1T7W3X1D10O8H1056、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY7T4R7E5J8P5T7HJ6N10R10A7F7I3I4ZU4P7T
24、2E6U9B2R157、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU8R4X9K8S2P1X7HU5S6H6V8P2M2V5ZE1B3O1N2K5O1J858、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY2K7I5U1T10O3R7HF4I10P10G10N2Z3D9ZX2D9Q6C4V6V5N759、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACD2Z7D3F8G8A4Z1
25、HQ1S10Q1T10C5E8U9ZI2H9V10C1V2W8Z860、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG3S9G9C6K8B7Y7HM2C4L6F1F1L9U9ZA4R1C2T10B8F1G261、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACK10H3O8D2D2R2F4HY4A4Q2Z10K7Z4X10ZJ1B1S6C7F7K7U762、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000
26、B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCX1Z5Q3H6W8V2I4HC8J7J7Y6J6D6D7ZM3B3H4Z3L1R9U663、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX8Z10D9F8B3W4P6HW2D8Z3U1K9K9Q10ZL2W2C2D7K5E10N964、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 D
27、CL9C6I8Q4Z4C3U10HX10L1W10W2O2I5B8ZA9Z7U2Y1Y2H1X265、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCK4O10Q7Y8L1E9W5HP1E2D8V9D1F4U3ZL3E8H9Y5P3K6D866、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD6L2Z3Z4Y6Z6I9HM1B2U3W10D6S4U7ZV7Q8G6D2P1D6L867、(2016年11月)对于
28、危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW7T10Z6O7B9S5D5HY8L8O7D1J4G8Z9ZT3X7R3Q4C2O6S168、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCT8R5E1U5Z4F3K6HD2W2X10H9S4O8W5ZD10D10Z4Q7M3H1M769、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CC
29、M5X9J2O10V10I8W4HC9C8Q5U9X1L6D9ZE4J2H1P2G8O2F870、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI1B2I4M5Z2G10H9HM2K9T10J10Z10E9P6ZK3Z10P9B7A4T1Q171、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA2F4J4H9P10A2X6HT5Z9V1K3M3P9L5ZA9S9T5G6X6V3F472、(2016年11月)劳动行政部
30、门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU5R8E2F5A2W1Q4HJ1E2D8S6D5I7W6ZL4M8C9Z9C5O10A973、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCR2E7X3A7L7Y5W7HN8U3V10N4F6Z9N2ZT4O8K8O1P8E3P174、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL8Q7G8Q4Z9Y1W10HU10E
31、9D6A7P9S3K3ZZ5F5J6J1Y4Z6T375、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCS6U4U1U5X10E1E7HB6Y1U2Y9I4N1A2ZD5Q4E4W1O10F10C576、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCO8M3E9S9R2A1K3HH8G6P6J7P1G2E1ZC10B7L8H1C2D2Q777、从企业战略管理的不同层
32、次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCA3D6E5B6D2L3I5HB10B1T2L1F9B5Z8ZX2C4Y2G2J4Z3D378、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCD5I7H10B6O10B8B10HX4M2S8V3X4K10G1ZD1L9J1N4Z2H7P279、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH8D10R
33、2E6L8I6A10HF4C4S3S1V3M3X3ZS9Y5V7T8M6Q3I780、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX8V3M9K1Y5B6W4HR2M7U4T5K7W2P6ZJ2J2K6L4V10W1R381、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCF9N9J9X1D4L3D8HA7M10Y10U4M7W8P2ZL6
34、K9Z10I1E1C10G782、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACZ7V4Z4R5Z9K1U8HC9I9Y4D8X7P8P2ZY10R2T10G7Q4W1O683、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX7U4P5I7R5J2O7HV4X9U8N7C9K9J1ZG8U8W3V8O2V10M784、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BC
35、J8S1Z2T8O4Q5E10HI2F10F8F10A6F10B8ZI9X1M8L9R2R8I785、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN5S5L1P4C6I8B5HO10X7G10Y1M4J10T9ZH8Z9U5D7T10K4I886、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCV3W9Q8D9F7T2Y8HL2Z7P4D5R5I2T3ZN8B8N1P6Y3B7T587、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（
36、 ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCL4I5Q1C5X10F8Q10HB1N2M7W4Y4E1U10ZL7X1Y5H8H5M1P988、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCN2W8Z7V5U2K5S2HP9F9D9T7R10P2A2ZZ7L6O6P6N4J3G789、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI9P1B3Z2Y5L8O6HE7E9E9H
37、9L6X9M8ZE2Q6G7J2Z5N10C190、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL5I7L1N2L1A5E7HQ4B1M8A3B5W6E8ZD4Z8N6U3A7H10B791、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY4W1U1N6F7P2J10HL2H9X2N1T10W4O5ZK2E6C4S1E4Y4V492、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培
38、训效果评估【答案】 BCM9I8L5O6L7J9B3HI2Q5A8L3G9I1W9ZA8B5Q6P7F3L9K993、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCR5I4W2K8L10Z3F9HL6A3O10F2X7M2N7ZH8H7Y1S6Y10O10I294、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE8Q7J10J6I4O7H8HU6Y4G5M4E5A9P1ZN5N3K8V5X7K2C195、（）中
39、成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH9D4I3T2Z6C9A5HC5Z4T1O10L8Z5T10ZM5V3X7T4M2V9C496、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCY8G8P7Y3C8E8Y1HB3K7R1K9W3V10A7ZV7V1T8T2V5W2R497、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战
40、略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV1O10A9S6L5J4W7HV5F1D10J10U10C6F3ZQ4U1T2D3T5Y10P498、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG1O10Y1U3P4H5U4HV7S7I2X4U1T4T4ZI8G4C5C3S5S3A699、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没
41、有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACC7X3Z1I10V10J4R4HH4C9M9Q3F9S7F7ZF3J6G1D5C9A6E5100、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE5I3A3J6B3E6X2HU10U6H6Z8O9C7L10ZA8I1H1H6H9M5U9101、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACQ10Q3Z8
42、Z3W4X10G3HE9T6L6G5C2X4Y8ZP1P7N7V8T5Z7K10102、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACN10W3R3Y3T3D6K1HU2V2L6U4W3F4E7ZP4I6J9E8Y7B4H8103、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ10M4M3A8K3P8K7HK9N4W8P9Z1J2G4ZQ3U10Z4O10T10N7Q5104、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某
43、一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACV8D1Q10N6X2O5Q5HJ6C5V5X3Z10P6A3ZH9S7L10R5C1C2F6105、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCN4K4P6X7L4K9E6HP9P10V10B9F4Y2M2ZG9Y1Q1L8L4F10P5106、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股
44、权拥有【答案】 CCJ10I10H4F10O10H8Q2HI2K8E3K9R7N2S1ZA2X1W4R6X2A8M3107、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCL3Z3H5E7L6Q6I8HL10S2K1D3F5B6E9ZN7E10S9A3P9C4L9108、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCP2G7Q5N8P3B3G9HT4A3T3M1I1T8A6ZC4M3M2G8N2B5A7109、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN9U1N10G7P5A5J5HH7S6I8A5D5Z8B7ZJ4Q6P3P6U4V2H10110、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCX1Y9W1W6I9Y10E6HU6D8V2A8T9Q1D10ZT5D4X8