《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精编答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精编答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU2B2F2H2S8E2L3HQ2P4O7P3X4M6A5ZZ10R7W1B9B1U1F12、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCA4D1N10F1Z7M3G4HY5T4L1I3J10J9Q5ZG6X8G7M5L4V6J43、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职
2、【答案】 BCN3G2O7P6Z4J1L9HO5E1Y5S7Q1C4E1ZC9W6N4H7W3T3G44、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACD1C7E4B9E1K1B2HR9W7S8V2E1Y6S7ZQ2V9V3V5F8T4I95、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCH6W9I4X6N3C3O8HP5F8Z4O6J7B3P1ZV1L4J8I1F8Z4V56、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术
3、与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS10Z1S3B10C9Q7S3HT2J8A10N3U3Y1Z6ZH2A6M1T4Z3E3J107、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCO10M8O1C5V3N8V1HY7L2M1B7E9U7A9ZR8G3C1Q3R2R8J98、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW2
4、T10D3D10H2C8B9HK8Q5E8G7I6S3E9ZI5V10N1Q8T1Z10G89、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACS3Z7T4G9W5C8E1HN7N4T7O9C10K10E1ZP1F3D6L5J7X1W110、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW6E10F3X8Z2B5V10HW8L6S3C9V3A8B7ZG7R8A1X6R8I1S811、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道
5、职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCG4W2F1O3J2F5K3HT5O6B2Q4Y2G7Z3ZT8N7W4E2U1R4R412、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI10G2U6I7F6P5C3HY7J3E4P2T6G5N6ZU4D2O10X10B2H9C913、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCR7X3H7W7X2B7Y6HU10D6H9W3G8P4H5
6、ZY9D8U2X6E5Y9E514、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK4I2Z2G9M6U9L7HW3W10P2O2I1E2I2ZX9Z7C5B7B1D4I915、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACF3J2K3C1H5D6E10HT6F6D9R9J9X5B10ZL9N5H
7、7L2I5A5Q716、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACR8S7O7P2B6N9A2HE4Q1N4J4O8M1I5ZM9G3E5V2U6F4Q117、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB8T6E7S8Z6G3V10HF5U6Q7S2C5P4U1ZH8Q6C2S1Q4A6T518、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN7F9
8、E3L6A9O6L2HR8E4F7O5K5D4J7ZZ1A7P6S6W5C10P519、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCV7W8T3G4Y8J3V6HZ5J4Z6B7V9V1T10ZI8N9F3M9R5U2A720、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCA6G3R2A7N4Q8I8HA7Q7O10S10M6V9Z8ZQ4R8U3N6O10F3T921、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BC
9、S6F9H6L1T6V1Z7HF5M9L9H10J7P2C9ZH6T7R10T2X5P7L122、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACR4H7D1Z6Y3U9X9HI3J7R1J9V8P7X8ZY2F3I8H5H9H4S523、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP8G3F9Y6R7N2B6HL6R7Z9C9A5L5V1ZL9I2U5T7M6P8W324、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE4K2Z9S8Y1Z2N5
10、HK7H4N9N6X5F7T8ZZ1N2F4D6C6U5C225、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW4E3B5M10I5F6O5HW9C2G4K7N1M2N8ZM8S2G9J8P2T3R326、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCY8W3N8X2Q10L8D2HN2K10Y2T4J8Y5H10ZB5M9A2E3D10J6T927、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】
11、BCE3D5T8U4M9I7K4HY10L3F6Z2O10E9T7ZS10J8L8U8E5J7D828、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCU2M4V8Y3W9K9Z5HS8E4H4H3M10P7E7ZB6K8E7F8Q9J1H429、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCN8I1B2U1W10L2Q8HJ7F9T9T10N10T9N3ZY8V10A3V1U10Z4R230、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发
12、生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO2H1E8E6Z2C4M4HA7U3Y9T6F5E9I4ZG1D7B5G9S7G10R931、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCR3J2I4O1V9T10N1HO1S8R2N9D1A6W8ZM4Z9H1Q8J6G3D932、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCS8E6D2O1S3P4H4HW10E2U7
13、W1E3W10J3ZB3A7V4Y5S4B3P333、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCB8S2T10U9G10Z6M2HX3V4N9U6B8W7J10ZW7Q5F5G10O10C8T634、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN9B10X7Z7C9D3K5HI10M4V10F10L9O8B4ZQ9D4N3N2S8D4Z935、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACM7H5E6K7S5
14、X1H4HI2Z8N10J4V7A8L3ZM2E2A10P6Z7U6I536、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO4X4F6I1Y3E9A8HP8P10F4D7C7J6U9ZM4X6K6Z2D2F9O137、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCB8R6A4Q1W2I8N6HM3Q7U5X2O4C4R2ZH3L7W5M1E9L1Y838、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职
15、能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCD1O2S8I9V9T4J4HO10S4N3H1U2R9L9ZX7J3G2Y6Z2J9X1039、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCZ2I9O8I1B1Y2Y1HP2F6A3R10E5K9B9ZB5A1K5U10G1D2K740、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCE9P3X9X10H4O3W8HZ1K6U9K4A4N5R1ZT4W
16、10C9R4A5S1L1041、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCM3Y9F9I10B5V10Y5HX3B7G4Q10J4V8W3ZF3I6P3A2E2Q1X542、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO5O3O9T8K4A5M6HT2M6G2L3R8E3K3ZH5P10D9Y9U1Y4Z343、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视
17、，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCH1V9S2T8P3M5D9HH9S2K2Y6V9K2L9ZA6C9B7U3J10S5X144、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM5G6J10I8P6S1Z7HH7O4F7A10Y10D3O10ZJ1H8I9Y3A6L4L245、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE7D2E1Q2P
18、10K8A1HZ7N7F10N6H1Y3Q1ZV3H9L2I1Z2M5D646、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX10O6U3J7F1Y3Z6HW4L5A3M8U3T9G7ZF6B2C3U6U3U8F247、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO4J8V6O9T7Q3E3HX4I3R6S8G3N1Y7ZI7S1F5S1Y8O4C648、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评
19、指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCI1R2S2U10V8E5J5HM8N10O2L3Z2B2J7ZV9M4D9U4D7F8T849、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCK9G7D9D8Q3G4L9HP5R2Z7N5D3W3B5ZB1K10W7Q4V8F8F1050、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCK1D4D2Z10Q3C4A8HD4V1J3U3U3M8K1ZQ5S6M4R1A7D5
20、U951、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE2E10M9Q8J3Y1R7HX7H7R1Y6W5W3J10ZM3G5G8O10P4S9G152、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV5Z9F1F3T2K5O10HF10S5V7D10I2K7T9ZH5Z1D7V8P1Z10K653、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部
21、分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCP6M8F2F8D10C5G8HI7S1W3D4P2T5F7ZR6M10P3S5O5L4F454、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACG1X7M1V7V7V7Y5HT9R7V5A6W6L8C8ZO6X1Q1W2N10H4K755、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCE4H2K5G7I4R2E7HY8N1A8J3L9O8O3ZZ3
22、N10L8T8S1U9P556、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV9Y8F5O8U4Z5Z6HZ2B10H7A10B1O8G7ZH4R8K6Q3A9N5Q457、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCU4E4R3P10Q1F7L1HH10X7O6N8J2X8F3ZA2Z8K3J1W8R6O258、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM8H2O10F10D9A3L3HS6I7N2M1O8J5P5ZS6Q7U2W3M10E6T1
23、059、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCI5Z5J4E7R5L8Z2HL10T7V6O8F6Q2F4ZE4P3E7U9A5P7R660、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCT4G5U8P6G10C1Y2HO7A1P8E3V4V2T6ZX2O6F4N1G4E4R561、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB2N10B10Y7U9C1S5HV4J8C7K2I9X8B3
24、ZR1Y1N1Y8X2W3I962、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCX9G6R2X5Y1N10K9HV10I2U6F2Q8I7A2ZE4P7V7Y2A6N4T1063、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ9X4K4L1K4N5O9HG8E5M5Q9U10R4A9ZT10M5B10F9Y8U3W564、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学
25、模式【答案】 DCA1L5O3O3V6B2X6HF10Q8S8I6D1Y4H6ZV6B2S3L3S4K6V865、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV6W7D3X10A4F8N3HU6H6L3N3G2H3Q4ZK7X7Y7C1E4P6H766、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，
26、你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCU7N6D6T5X8V4W8HW1F8T5U2G8Q4G8ZA2O6T8Z10V5P4M467、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK9V9H6N8A8P5G8HF5I4W6V5X5J7E1ZE2R10P7Y2D4R9M168、(2015年5月) （）组织结构的特
27、点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT2Y2S1P10Z4N9L1HE7E6Z9F4D3N8F10ZO4K2Y9G6D4J9Q269、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCW9I10S5O7N1L6P7HO2D9B5D5B9Z2D5ZT5N7Y4G6L6C1K370、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI5N2J4X5P3S8Z3HX7A1U1R6T9D1V1ZE7L4J5V5G6F1W871、（）属于职业能力测试A.S
28、CIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCV5E4I5V10Q9P4P9HT7A6F1A1S4Y1H3ZE8Z5M6L7V3I9N772、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCS9P3V1M8G6P10B3HA7U3P7Z3G6T9R5ZZ1S3M3E5S6J7W873、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC5Z8P7D1D9L4U3HK3I10Y2P3F6L5T8ZU1B2A1V1U8I7D774、在职业活动中，总会
29、有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY7T5G2J8V5R5V1HF4S3D7A6Z3C5P5ZN3E9X2R4L5T6T1075、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB6R10C4Z6Y7L7Q8HO5K2U1W2Y3L4X8ZR4H4Z7D8D2F9L976、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCF5Q
30、4W3S7P3Y8K4HO2Y3O3W1A3Q1B3ZF6V5I10Z8F7Q5P377、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW3F3I10S5G3V2T4HH1O6F5E7V4Z7E1ZH1G1M4Z6H2Q2X378、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCI6H2A6C10E8Q4D5HT5C10D7E1C10J10M8ZM4Y1O10U8U9H3A1079、
31、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCN6Z5P7B1A7I4Z8HH3N6U5V3B6T1C1ZY7L5E3M6C8K9Y280、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCT4V7F6T3N3L7I4HK1D6W4Q4W5B5J9ZZ7P3T5H7X9U7S981、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF6P9C9K
32、7K5K9O2HT6M7E8A9K8O10A2ZW5P10G2C9O2Z10E982、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU2E6P6H2W3V7L1HH1P10J3P9L3M4Y5ZG8F7Z3N10J5Y6P983、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCY7M9H1Z4K6Z6K4HV4F4C5C2I4J9Z1ZI2P1T4S7S9E4K484、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案
33、】 CCH1M7C1S8J7R3A1HL1X4N6L1K7N5X6ZE6Y6Z10I9V7C9F285、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACT2Y9B1U1J6O9X8HH7O10Q2F10Q9D3C4ZE7O4L3D10V1A9V886、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCW10F6M7J5I1I6K3HT7W3T9G7W10Q4S1ZD4A
34、2B2J9L4I1Q487、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCV7F6B2O1J3B2B7HC4B1S6K10W1U3C7ZF5Y8I5A9D4I6A188、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV6S5P9Z10S6J9R8HF10I10Q7Q7V9F3M4ZY6Z10G2I3Y8G6H289、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP4P8A3L7T3A10Y3HT1J9I4S10
35、W5E2B1ZI4Y7L5N2M4C7R490、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCY1T3K4J7H8O1O3HO3O6J6B6C3X5F2ZA1K1I4Q4X9R2O191、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH1M1G5E8B1F2O2HI10R5F7B10L4R5A4ZZ10G10P8C6E5I4I792、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状
36、持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACN5J2F2T9L9C7A1HW1T3C5S7K10A10N9ZF3F5Q2E4L8M5R893、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCM2O5Y7F5P6I6Q4HM5C7A8Q10P10S8A9ZE7Y10Z3P3E9E7N1094、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN6F2O1D6
37、T6Y9I5HG6N6J7Y6Y7D10G4ZY1E5W10K5Y2D9M495、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCH7Q8K1M1Y3K2C2HR4K7K3G8W7J1E3ZO6Q5P6R7Q7Y10D896、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD9J4T5E4L9A4V1HV2I6B5P1H2G10F9ZZ3G9F10O10R9C6M597、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告
38、等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCF6U1Y8G10U8B1R2HY4F1Q7O10J8F1N4ZX4N6F4V8N6X8E398、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE7T10Z7E3I4C5K3HE10N3L1C10V5L1D2ZM1A1C6U7D2J10C999、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCJ7D2K4Q2F7X10P5HA1N3F2L6C2B2D1ZH5C
39、1P9A6W7O5L4100、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCG7X9Q6F9E9J2B5HJ4O5W3J9N5S3F1ZS8Q6Q6L7Q1R1T4101、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG5I7R5W6R4G7A3HZ2P10K7X10P4E8P10ZM8T3T6Z8H9M4I4102、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与
40、决策【答案】 DCD1B9E10O5Z10F5E10HC8R2R6O5W7K4W9ZD3K3M7P8W5Q4Q3103、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY4W6O10Q2W5B4C4HH2D1P3E6Q3C5R8ZC9V3U6M1P3B8M2104、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY4T4A6N6F10Z5F7HW4M7N7O7J9V5P9ZU3M6O10
41、U10G4M10Q1105、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACX7L10Q6U9L4C9Q2HS4Z6Y2Y1Y2C9W3ZK5L6Z1K8N9K4G10106、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR7F5I8S8M10K4A7HW5L3T6C6M7E5C8ZS4V8D4S3I8U4S9107、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面
42、D.其他影响员工流动【答案】 CCR2W9Y7I9O3W3V3HO6P6U6G6Q5P8N2ZZ5U2Y4G8T8Y5F3108、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCD4N3E10E8T4I8C1HQ4G2W6H7C2W3Y9ZW3D1V5H5D1Y5E4109、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACU2O4V9H3N4P7M2HM5F7T6I3M2G8Q6ZS9E5H8J10F8V1E8110、制定一套规章程序，让员工循规
43、蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACA10E3F9B8J4R4H5HW2T2V6E10G10U10N6ZT9M2S3V10V9R1H3111、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW10F2R9D7C8X4W8HL9P5D2L7L6E4P5ZA10F9D10Y1I5M9L6112、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-1
44、0倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCN6N2X7T4V2W9D4HZ8R7T10B8R4B4O4ZI6B5B4J10F1Q6E8113、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS10V1O6U2C2Q6X5HN1K5K1K9X1M6G2ZX10H7D5V9A7N7D5114、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCQ9Q10E10M10V9K3E6HE10G5L7W7Q9B6A9ZU1L4K8H10H1B6V7115、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT7H1Q5C3Q1X10Y3HF7F2P3T2A9E3K9ZJ2H4I6Q2I4M1D7116、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于