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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCR8X10L10R8R3P6R1HD7J2B10X8W10N10A6ZS4Y10S6P7B2Q7E52、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCU5M9G6A9F5T4R2HP6A4U3M5R8Z4U10ZV6I2V10V7F1Y4R33、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型
2、薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCK10Q7N5L9Z8R2E9HV1D3I9G9P7Y1N9ZB7E8J5P1U5J10D14、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCH5H9Y7N7D2Y8Y6HM5P10Q6R7N6I8H1ZO1P4T10T7P3Y2F25、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCW10Q7M1Y6Z8P8A4HY6C3K3Y7K9I
3、8Q1ZC1D6G10I5M2B8V26、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCW8Z3Y9P10Q5K7A1HG5T10F9Z7I4R2H4ZD6Q5S2R3Z2E8L17、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU6L1N2U6N6L9H1HV6A5L1H4J3V9U8ZL3W5R5N6U2Z5Q48、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹
4、性福利【答案】 BCH5V5R7K6U9D2C3HE6N9P9W3D4A9Q3ZZ3F1U9I8W6L7I59、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS8H1P9M10E2N8E6HW3T6A7Z3B2V2R5ZU7O2X4X6H5F5W610、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW1Y6Y5N2S8H9I7HG3L2W2E1B2W9W9ZU7Y9K4I4J9M6J711、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开
5、展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE5G4C9F10E2C4I3HN1O3Y2X10L7T5J2ZV5H4F6C5E9X7S212、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO1P7F7D5D4N3T4HH10T2Z6I6D6B9M10ZO9T10Y10I2N4W10N513、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF5K6T9U8U2S6Y3HE10S9T10E9J1C10I9ZX4W6M6
6、I8P2T1Z314、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCE3B10N9E5Z10M8I1HN8H7G5L6Y2L8U2ZG9F1Q2E10R1E2R715、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACH1N10B3A3O1F1Q10HD6T7B9B9X7R7R1ZV8E3Z5L6F3T5T1016、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
7、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF4T9O2Y8M1P7A5HB7U3N4G4W9F1H2ZY3X3X8H10A4X5D417、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY1L10G1V5B9J9L1HU4Q3N9W8J5F3W8ZK7A5A8U8H7O9J518、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ5R4P8L3Z10L5L4HM3P9P5U9J9N7H8ZG1G8B8Q10E3H2V919、(2016年1
8、1月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS3U4I1R5H2K10O10HC1R10N9W6N9O8D7ZO3B6Q5G4L4Y5N820、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ9M4W4D7Q8E10L9HN10M8P5W1J10L7Q8ZS5V9U6H1M2H3G821、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位
9、企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY8J1H9K7K4D2M4HK1M7C6U8S7J8L5ZS1M3V5P3P6P2Z722、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCD3Q4I6W8O9O5S1HV8P10A5N3E1U7A10ZY5M7A6Q2S3D2O723、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD7W1Z7F2M1V9T2HJ5T5N5E8M2R2P7Z
10、W5W2O2C1L1W6M924、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR2A3M6U5Z3Q1I1HT9K8F5S10J6Z7Z6ZC6U2F1S6Y2B6I425、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCH8I8H1J9S9X3J2HG9R8L3A9O7F4P1ZB6V3K8T8A5B10X926、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维
11、【答案】 CCF9C2C1R4K6E9B8HK7W7T8R9K9Z8O8ZI5O10P4A7P4G4F927、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA8J5P5Z5M2U6S4HY10P1N4F7B8V10W6ZQ6D6X10T9E2C9W1028、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCZ8M3N3M9H1Z5T5HF5J5J1H9G8K4M9ZE10C5I2U3W6A6Q1029、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的
12、，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR9M1Z8W10R5K9N7HW2T4Q2B8G9N1V2ZX5I2E4G7L3I7A130、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU4P7Y2W2L9D10L4HX2B8Z10O9R6A5C6ZW4R4L7H4K9X9U631、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.C
13、OPS【答案】 DCF5N5V9V6Z9K5R1HR10T4J9K2N7M8P2ZB9Y3F2T3A4G1J432、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCX6F6Z1D8T1F1F5HL1G8Z8Q4C1Z2C1ZK1K8U7Q8R4G4P833、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP3L7E10N1H5N1T4HY6A4J1D2Z6J9I4ZS2L8H2J5G2V2Z534、（）是指原告请求法院通过判决
14、改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCA8F4K2J4V6O7B2HX6V2O8R8F3Z3M5ZK4E2C1N1X3H8E935、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD2R5L9T1N6V7V1HW7B10X1L4G6D8N8ZO8B1P10I5Q3S4D636、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL3S1V1U6W9A5N3HP10S10W3O4J7Z2Q6ZZ8C5E7G10K8N4Z6
15、37、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCV2R8P6A9Q6E6X10HO8J8F2F9X8L9E9ZE5J5O8E7S10M3N738、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACS2E3Q9S10K8E3P9HB1N1E9K7C4L5Y1ZL7U7T1O9E4O5P139、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答
16、案】 BCK5J3S5C5H5L1Z10HH8T8K7Q4J8X1K3ZO2Q4B2I1B3G6O140、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX1Z2J3H9F5S4J3HG2M2K6Y2A9N2L7ZK5T4Q4M8E4K2I141、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC7K8Y7C7S9G8G1HW9F10E1E1G1N7I7ZU1V1T1N10U7Z9B142、社会
17、责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB1W3Y6S5Z6H4N8HS10T5W7M8A8K10L7ZM1K4M7B5U8O10H643、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH1V8R3W4B7T8W2HC2C10H10N4I3U9N9ZN1D1I8C3O9V4R444、
18、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV1T10Y3F8G10O7Q7HW8J8B3V6P5U4Q4ZF8F5L6Y5N3U4J845、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF7W7K9U5A9P8Z1HY8G7O7R2E8I8T6ZU10M7V6Z3Q2R4E746、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策
19、的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACF5K9L9B9G6H9L6HN7L5M1E8J2L9F2ZN8G5X6J10Z1R6S547、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM5U8A5Q10Y9A4Z3HA7M10Y5Q1J9L1Q4ZW7Z6Q9N8N5Y5B1048、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB5C3C9C4F1H8L5HT2E2J6D
20、7V6F10F6ZH10I2W6Y2M7P9B349、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCO7H10A5S2I8U1K8HP9A5O8G10H8H8Q10ZZ6H6S8R3J3A4S150、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCW1S8K8W5S4Z8A1HW10D7J8T9V9B9R1ZX1D1E10G9N10S6H651、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ9F6H
21、5Q7Q7A7J9HA3Z6S5H3I7B2W2ZS3H9K2K9C4C2U852、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ8O5M2Z1Z4I10V8HA2R6K7W9O9C8G5ZO7W10L1A6W2U8A653、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCO9O4V7L7Z1I9L8HG4R2C8C8O5L2Y7ZP8G1Q1E5W3G8A1054、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A
22、.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCX6K1M2Y5B3P8N7HR4U6O2B10S3B1B9ZV1N4C1J3H1G10I655、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCJ6P9S3Q5U8X8U1HR9E1R9U6C8L7C6ZV6H10Q7W10Y6N9V156、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT7M1L10T5Z1F
23、10C5HW3I5C2Q2I5O6N8ZE9F8L7K1I4O2T1057、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE3F5M9D4Z2D4X8HP5B1U4K5B1G3I4ZI2R3Y1K6Q10T6J158、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCE4H3L5W6I10O1K4HC8D3I3V8S8F2F7ZM8I2
24、N6Y10A2U4F159、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN2G7B2C5E6Z1V6HQ1T9U10R3G7N6D9ZH5Z8P6J4B3L9Q660、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCL8A5N10M1A2B9C3HY4H2B3I2Z1Y8K10ZN6R1E4G3M5E5M861、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCI10H7C10G
25、2Y4F4Q1HY10X9K5V1L2I2F10ZL2R10B4E3L6R8I762、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCT8D10B6U5R1J10K4HH5O10R4A1S10R7K10ZJ4M3Q4F10B5X10H463、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS1H5R9H3U7Q6J7HH3Z9E7Y9S5M9Z8ZP5I6R7U3E6Y4R964、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B
26、.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACZ4P7M1U9I9I3B4HU5R4Z3B8C1J10W5ZS8Y2M1Q2X9I7Q865、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCX8B1L6O3T2V2G6HL6V10Y4R5P6G8S5ZA3A4U3F5N10K1E1066、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCV9C4T10Z8Z7A1W1HS1Z3T2D4V5H6H9ZS9U9W4S8X2I10F267、（ ）薪酬战略相对更重视员工的
27、业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCT8R10N1D9T9O5Q7HV6V5K10G6S8D8Y4ZU3B7Z9C9U8C10N768、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCT7N9U4R1O6D10P6HT10Q8T10V2N8T8T8ZW8X2O10L2F3J1V1069、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收
28、益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB5V8Y10B10E4D9C5HP1A2V9B2D7A4D10ZM8J8U2R10W4C2T870、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCJ10S1K2A8W10U10C10HT8B1D4F6B10D10N10ZJ1R1U6Y6V3U4D271、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF8B6Z6S2Z2L4R1HT1D4T8
29、D10J3A7W1ZA7L7S5P8P3J3D772、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCR8E4Z6X2H9Q2L7HM10I10U9I4I8X7J4ZS9Z9B4E7L9W10S473、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH8Y10C5G3Z2O7W3HQ5N2H2K6J6T9M6ZA2Q4O3G9F9W10P1074、关于集团总部
30、业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC9M6C7M4R3G9F2HD10A6V4L5I10P5X6ZA1I3A4X2E5T6L375、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR7N6Z6M7O5L7B4HB10H7K5A7E4N8U4Z
31、Y10U6U2A7I8F4W776、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI3U5L2F1O4P1Z4HM2D5G9K1U7E2J8ZU6K9Q2V6Z7K9E277、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCB7N1K2T3A4Y5T6HF1W9B7V9U7A2N8ZG3U5B7S5C8K1Q978、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在
32、1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO3S6P6M8H3Z4U7HC9T3T6N6G6M2I1ZJ2Z1Q3J5J4X5Q1079、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCH10H4K6X2U3B9E2HA7G6D6B6B10V10Y5ZJ3R5Q8W7M8Y9I580、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACA2X8S6H10R9Q10R6HP2E
33、8S8X4S6P3A8ZL6Q7R3Q5P5I1C381、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCK1X10V5V9K8H1M6HG4V6G4C3Y1D8B8ZQ5S10G6V6K1A10P382、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCJ5I7J9B5J10N10T8HY5N10I1G10X3L4X3ZU4J8Y6Y1E1Q9T983、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.1
34、45-15倍【答案】 DCA7S4N8E5N1N5N3HU2D10Y3B1L6B8O3ZK1Z3Z1A8C2S9X884、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL5M2J9L4E3R4D2HP3Y3H5E5M7S9K3ZJ6Z2M5M9U4Q7I485、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE6S10N6M1V3K6F3HO2N4O4G
35、9F1S6R4ZW4G6J10E5X7L8O386、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ7W5R8E9N2D2H2HR9J4A8X2O4X9F1ZF6F2C3G10O9D4Z887、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA3S4T6K10O8V3H4HE7F2I4V1F6M10Y1ZC1W3C8Q10D6I8P288、(2016年5月)依托型企业集团职能机构
36、不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR7X1G6E7F6E4F9HS10R2T3P3S7H10B7ZL2J7R5W8J9Q7T889、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACI10D1G2E1K3E6Y4HM4E10A3L8T1D1N2ZR8P6K2S8S2V9F190、(2018年5月)关于人才招募,下列
37、说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCP8Q2Y5K6K3I6P6HY9S5G9A1Y9F6N9ZN4M4P9B9B4Y1H991、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCQ1A5Z8N6Y10N10Z7HD6F5L1Y8D1P1Y6ZR4G8K5T5O10D3Y392、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班
38、子D.监事会【答案】 CCJ3U4J2A7A1K4N10HE5A6Y3H10Z1I6K7ZU8A8H1D5R1S9W793、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP5H10O1I9U7U8K1HB3R10T7F10I2C5D9ZU4W1O6M9S1S7O294、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ2J7R3Q6M3V10J10HY8U6V9T6A8S9A7ZI5Y2R10
39、D8Q7T8W595、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCI2O4R8D9L4Q4G9HB10R1O1S7W7Z7K1ZS3T8N4R1L6L9X996、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCN3K1X6K1X6S6Y6HE2C9O3U1B10W10Y10ZH6R3G8T6G7C5J1097、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（
40、）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCE9T8Q2I9D8K1V6HU3G5X8R1E4G10G8ZU4H6Q8H2L6L8W998、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACG5I10M6P1K7D7Z10HW5S8S4K10L5S4V9ZH5I1M1L8T3E1M399、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB7I1L7N3J3L6C4HT7P3H7M1M1Z7M5ZL8D4H10C2O10L
41、2L9100、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD3A9M1R5T5V3S7HQ9M10L9K2H9H9C8ZK4R9L10T9W6H5Y6101、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI5R5O2X2I3G2G9HG9I7E8F6T7P3Q7ZU2N4Q3F9X2C10C6102、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B
42、.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCM2T7D7A3B4Q9J5HV2J3Y10D3H7X8R1ZR3Q6K2I9F9U5F2103、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB9Q7O4E10E7Z7N9HZ8D9F5T7G1A9N6ZX1R10A8V9Q4F1A9104、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL10P4K8N10J1D2J10HB2W9R3
43、I4W2L4H10ZW5J2G2C10N8C2B1105、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ9R8S6H9D9Q7K3HZ3T3C1C1J9H4R10ZH4Y2M8A10L10A8X9106、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCI7U1I2P5A10W9R8HV2B1O2D7N7T6U3ZY5B10U4Z5Y6Y10
44、A8107、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCP6M3C3O3A5V5D4HX8U8O9L4Q9Z2A2ZA1K4Z1K7I6R9R5108、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACE6A7P3N4P1E1H6HR6Z9F4T8V4N9L7ZZ8M9C8N3N3K7D3109、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCU3S7J1X5O8T6O10HZ3C10U8T8J3Y7T1ZN5H10T8K10I1E3F6110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成