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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCS2L10L8I2E2V1C10HB2Y10Y4Q8J8F2X4ZL3E6N6W6U4K3V42、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCJ3E6X8N9I8J9B10HC10A7B5M1S8K7M7ZO5R3G5W5J5H10
2、K73、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACI10H8W10V9O7H7Q9HJ7M3D2F4P7E4M9ZG1O10W8W9X1S1M104、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS2T2Y1G4V2R7D8HS6R10W6L6S9W7D7ZY4B9G8F7R8P6T45、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACI7Z4E8X10N5
3、P10X9HK5S1P1C8E3R5S7ZV1V7W5X9X4J3Q16、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN7Y6K9Z1O10D7Y3HM8L7V9T7P7F3A9ZN4H4I6K1V9R6F37、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCK2L9G10O5M8Y10Y5HX7Q8D10X1B4V5Q10ZY10N1Z2J10S4L5R28、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A
4、.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCU2C1E2Z7A1J10F7HZ10F5A10W1S1U8A1ZF1T1H9H6M6V8Q39、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY10K8K6B10Q7Q6H1HW10Q7X7D1C6P7D6ZK5L10Y3N10O10A2K210、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 AC
5、F8E10W1K8B5R6D7HW10W6N6O8V10B8D7ZI9O1G8H3S1L3F111、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW5K5A1Y5G4A6D1HP8A3F4V2M5R6Y4ZD2V9P2O6X6C6M412、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI2L5O6H1Y8B3Z4HV4Y4Q6W5X9H7A10ZI2H1Y2J2D3T9K11
6、3、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACI5N4J6Y5B7I4B10HU4D2D10G3K8M6N5ZY2G6L3Q2J6F4D414、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACL9C7Y8W6O7N7D10HD8P2K2S4B7T7D6ZV7A7I3P6B4B4I1015、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA10G8Z6F10A3H1O4HG9N6F2S2E
7、2L9J9ZO2V10I6B6L5Z6L916、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE5H7R2D10Q6X3O8HH7F5J2Y7L6Y6E5ZN7G1Z4D1W3Y5X717、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT2E1L3B1I8S2T10HZ6G3D2Z2I6R3D10ZL4J4S5D6T9M3J618、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意
8、度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO5D8D9C5W2I2P5HL9A9W4H10P3V3O10ZE5Y6U2R7V4C4K619、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCP6D10Q4O10K7X3D9HC2D2M9L4E8K9M1ZV2E5L10X5L7U10U1020、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK7Y8J4C2J9W6P6HC3F9B4B7A6B6G7ZW2J7C2S6W10D9Y1021、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要
9、求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCS7F8Q5F10X4L1G7HG3O8D6F2Z5T9C3ZW9A2I7E2G1G8F922、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE6E2P3Y2Q6S5L4HO8H7S6F2G9T3O3ZZ8D8F7A8B7P7K423、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCU7G7R3L1L10U5H10HK4K8
10、G1I6R9T4O3ZD6L2K6X7P1J4V624、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT3L3N6R4R9Q8P2HS3W6V10S7A9N1P4ZP9F9K8U1G2B7R725、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCO7X8H8Q2X3F6A4HM7B10U8F10N4Q9Z9ZD9J9V4P10A9V3T1026、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性
11、、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACW1R3U4O6Y9P10C4HL4Q4G3H6L4X8O4ZV1I6O7C4V2L5C1027、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK9S7I8Y3E10C9U5HY5B5S2X1A5F5B3ZG7F10P10Q8B5H7S328、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B
12、CI5S9H8A8H9R9U3HU9F3M7P9K4I8A4ZT7O9O3X3I5N3R729、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK7W6F6D8J8R1X1HA5T1I8P5N2A7B10ZS8J2O6L6T4Q7O630、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCO6A3E8L1Y7B1Y9HE6N2G2K2U7I2B6ZZ4L2K1S4D1I7P231、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指
13、标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP2N6H6E1W8T2W3HC3G10Z5V3F1B6G5ZF1V10A3F2M6M5O532、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI3T8D7G6O9C6N8HC6V3N2S1Y3R7C9ZZ2G8K3K5A1H4F1033、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCU10A7O8N5F6R2Z3HB5W6Z10H7Z1I1D2ZB1V10O1U7P6S1K334、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果
14、关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACP6F10T3D3R2W4S9HU4V6F8J7F5E2Y5ZS5B5P8F3B2F2I635、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC5I1H9G10E7L3X7HE10N8V6B9C10U3U6ZL8W10E1K2E3F10V836、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH1G4V10P1W6M6I5HV7C4I8Z1R9H4J2ZJ8G10O2N9C5C4T637、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.
15、自我实现【答案】 CCS7S1H6K9H9H7I1HT8K6G8L4L1F8X9ZG6G7O2N7V3X3S438、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCV1C1X7H1V2V3H5HD4W8U8B8R9S6O10ZO4U7T9D7U6O6J439、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG7Y1I8D8R4X5P10HB4L7X10U7E1B9A10ZS3Y4O8R8H10A5U440、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多
16、个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH7L5G10H7C2G2V4HC5A7Z10V7T5A8F8ZF9B2U5S6E6W5Y141、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCD9P8D1Y1Y8O1D5HN9E5D9L5P9C1E1ZH5X1D6K10V9V8C842、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCO7W8U10N5I10U9P8HU
17、3S2D9D3Y10Q4W7ZP7M8T2K3Q4O6C443、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCL4E5D7X4R6O9E4HQ10P6J4H8Z9Y7T6ZK7R9O4W4U4R2L844、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX9C9N10G6M4J5E6HX7Y10N2C8G5H4H2ZS3P7J9I5T4T3R445、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCL10N5A
18、10L9B7V3Z2HW3C6O5M5O6E6O6ZM4L4I2I8B2X3O746、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG7Q8A1P9N2E7K8HK8Y10V10L2C2J2K6ZV8B6R8N7V2A2D247、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN3L5C9Y3N6L1Q1HV10P7B2L3O3D2E8ZI2I8U6O4U6Q2U548、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的
19、许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCV6Q9B2F2P9P3A8HK7N4I8P9E2H4J2ZD10C9S5A1L8E4P149、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCW10Z10B3J10W5M8L4HO8Z6K6O10V3F4S7ZH2D8H5T1B5L6O150、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制
20、D.考察内容范围受限【答案】 DCA1U4D7S5N10L7D6HB8I10I2B5P6F10B7ZV4N5G8W5X9Z2P351、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCK2I6D8N8Q2H9Q2HD1Z3H2M3Z10N6K7ZF4L2G1N6I3F1H752、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCA2D8I9U2G6F5D7HZ1A6I2H4N3J8J10ZQ1C9Q10O7Y3Y8T953、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务
21、资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCR2O2P5M5Z9N3S3HW7A4Q8V5O3H4T2ZI3O2X9T6K1X5G654、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR9I2S9K7S8I4B7HI2P8F3M1X2F2Z8ZX1S5S10K8Y2O2L455、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法
22、D.区间计分法【答案】 BCZ4Q9E2N2M3P8P7HP9X3K8Q7H9W2D2ZY10O7J7X3Q6M9F556、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM5G6J5L10E4K10E4HI5D6P5G10Y5H6F3ZR7O7A8J5I6B1F857、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ9T10S4P4I5T7T2HY6T8S3K8I1L6Q8ZP2E7S8E6L10P7K258、（）不完全按照逻辑推理，而是换一
23、个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV5Z10M4F1K1E1D4HL2Q5K2V10C6P8A7ZX10O6R4E6O2P9N959、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM4Z1Q9H6R4O2Q10HM3J8I10H10N2K3P6ZZ1J8J8P1Y1P2H1060、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACN9H6E4N9W1S7M2HR6O3Q2M2M3S3P8ZQ3
24、V8E7U10E6P3E661、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP5Q10B4W8X8U9R6HW8M4X9T9F8D9F1ZV4U2D1V9I6M10Z662、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCX4F7W6Z1Y3H8H1HH10L9G3V3D5H7S2ZG4D8A9N6G9Z9T563、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面
25、评价原则【答案】 BCQ9V5Y1K7P10B3H7HQ10P9Z8G1O10C4U6ZH2M9Y7J3G3W1O664、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCR6P7S3Q1N10R3J4HS1C4A6H6F5A10D3ZR4X8V10G10L9S6Q965、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企
26、业和协作企业【答案】 DCA4S5N2H6N3O3O9HD1E4P3N10Q5R6B7ZD9P7D10K3L7B8V266、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACI2A6B2Z5D4C4T9HE5H6Q3X10D6Q6M8ZS5N4U8C2N8C7O667、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的
27、意义【答案】 BCA7N10J5E3I6V7D8HT2Y7Q5Y2W10G6Z8ZN7P5D4O3I9D9P468、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCW9U1Y10E4Y1D10A6HO1T5N3L7L4U4V5ZB3T2U9E4B3O7J669、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不
28、确定性【答案】 ACY3I7T6R3U8T2F10HB1U8M7Y3I6T4F3ZD3J9Y8S10Q1Z10K970、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACZ8Q5L8R3F9H9T4HG6K8E10K1N7D1X1ZU4F9I3Q5M6G7B271、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】
29、BCZ4H2G5N9U8R1S4HN3D9B4R9O4F8I6ZX3E9E4Q9U6A5F272、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL4B5O3K7K3D6G3HA5U1Q9W3V8V9H5ZO7B9B9E9K10Z3U973、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG5Z4Y2S3T7M10J5HH10R8M9N6Z2N3Z6ZM2L1K10P10A9W3M974、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己
30、能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCZ4G2G10C9G10E7K3HZ5A1J4Z1R4S3S5ZO6V2M3I1J2K5Q275、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY5I2A3J2M3B4G5HQ2A3P10D2A6P9B1ZW9V10X8E8P9T8A676、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCK6T10E8Z6U2U10S8HI9I4X
31、4Q10D7B4A5ZZ5D8Y8W9O9T4J577、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK3W9B2Z2R6P3S9HC9E4S5J10L5A5D8ZZ8J7O4D4Y3I10Z678、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCX2R7R4L6N2I9Z2HE2W3T10D6Y5U6R2ZI1A9G8X9P7J6Q1079、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍
32、C.4倍D.5倍【答案】 ACE7N2P9W8D5Z8N4HG3G3L1Y1K6U10Z3ZK7D9E5D1P2A2D780、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCZ2A7V4W10I7D2J5HU7V3Z4Z1P2M6L2ZP8C7E9O6Y7G2E481、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO9J2F2C5Q4F9Q1HD2G9E8G9D7A8T9ZG8O3J8I6X1O2H582、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于
33、对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI4W10H9P6A6S2T10HD10Q4I2U7L7G5S3ZI3N10O8J3I2H1O683、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCB4T10O2B9I9X3F3HJ4W7F3G1S10I3S7ZU7H10B5N9G8Q5R784、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管
34、理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCX9N5E10O7P8S5S2HY6O10N4L2D4D2B10ZY1X8U6Z4S7D4U485、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCK10F3U10U6Z9D9O10HF2Y1A4C4H8D4M1ZA7R8Z6C9S3M9N886、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCX7D5H10X1Q5X6L
35、8HY9I7R9K4F2B4V10ZQ9X10O10C6U8O8I687、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACV1H3B2Z8O5O6X1HE10D3A6K2R9S3S1ZQ9T5G10S10F2G10L188、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCK6X9I9I1W3P9F3HS2Q6O10R10X5M4Z4ZS3C6P3X1H9R3Y489、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCP10K10N1I4X5L10P10HU9C3P9V4R1
36、J7B10ZY4L5Q5C5R9M7L890、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH6C1O7J7B7N2R10HB6Q3O5Q9X1H1T1ZE2P10E8Z9I7J1L891、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCO4U5O6T7V4I5Q7HM7N3Q7E1F10T6O4ZX1X10X1T9E2S5Z792、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCS3O1O9I8M10B3
37、N10HS9I6C1U3W2P2P4ZZ7G5F3Q6X8I4M593、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCC9W2M7O5Z2I3I1HD2L5U6X10O6X10V2ZZ5A1U9Y3B10T10Z394、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY8M8J1S7E5C5J3HN6G3D8R10H8D1E1ZT9A6C2U6Y4M8N695、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B
38、.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN8C6C3Q8C3V8T7HS3Y8Y10J5Y4I6Y2ZX8H2F10R9N9G1S196、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCW5A4T5O7M2R3D3HB6F10Q8L5L4S1U8ZX8D9J6H7W9M9O797、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCD5X8Q6N7J2H1
39、W6HV1B6X1F1N3C6U3ZY2Q4Y8O4K2A2K498、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCI4D8O10T9P8U6B4HL1L9J1V7Y4K7B3ZH10L8Y1L9D9M6G199、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】
40、DCX6X3V6A1N8H6N7HG8P4Z10O6C10H6Y5ZI1O9Z1P6S9F9Y2100、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH5B5J3F8T10F4L8HF1G9L1B6Q9B6F4ZS8R3L6X8W8P2E5101、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCS8M9O2T6M4R8K2HR7X9C2H9F8V9O2ZX10P5P10I10B5X10Q9102、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才
41、，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCR7M10Z9Y8W8P3B1HY3W8F3Z9C3B2V10ZY5N10N10C7U1L4Y8103、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACD3N4B9R8U2L9V5HE5U5Y2R6W4P4N7ZV6C5B2H2V10P6U4104、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D
42、.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCS3G10W4C8O1A10F9HZ10W7Q7G6C6P9N10ZG5H9F3I3Q6J1L5105、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCN10I1M7M3N4F4O8HE1V8B9Y5J5K9Y5ZG3X1A4L1Y10I8K1106、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT4I9G4I2P1W3V10HK2C5J3Q2J5G9A2ZE6L9U6J8B3Z7B1107、 股票期
43、权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCV4N9T1H6Q10E5S3HY9I3X10P6D7G6D9ZK1C8A9O10N4T9W8108、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG1W8M5Y4F6R7L7HA10E2T8N9L8B2S8ZP1O9P1C4T6R7N2109、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【
44、答案】 BCS2H1T1Z2U1L6S2HT8T4E6C8J9B3I7ZW6S5W6R10L3G4K10110、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACF7N9I2P1P6A9S1HV10D3F4G1C4P7V6ZU6D7A9T3I2D4Y8111、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY10F2P6D9L5E5M7HQ2M9V2G9S8Y2S7ZQ5U7W6O1S8S1R7112、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCQ10R2G9Z2P10O3D5HM9Z8P7G9A4P4J2ZD9L4E2X6U4N4Y3113、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合