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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM1O5O5V4C5R2T3HH2N5P7H1Y7F5K6ZT5A9M2Y7T1G10E82、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT9C4S6K9M6U5I1HI2B8Y4T6H5G5Y7ZD4D2W10H10W5E6H23、()是培训管理者为实现整体培训规划
2、而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCW4L3P9V9X1Z3Y6HF8X8C8G1Q1I8J9ZA9G8K6O6H8N2P74、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ9F4E9R7K10T8Z2HX2I7Q10K7P7P7M7ZJ9D4W6N5G3A2X15、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY9L1Y4Q9N10V1Q7HA9N4M5J10
3、W7T9I3ZY6N1G2S1T6R7Y16、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE7L8B10M8Z9P10W1HB5Z10O2V2Q4Q1J7ZD6J4V10F1U8Z3T97、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN9I10G3C3S4M5B9HS9W6C4A9J8X7B
4、9ZL10D3S2P2S7F6C108、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCK10L3X6Z8V10X7H8HV4Z6P1H8C9J5E10ZI7K5F8E8N6S1X19、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCS3Q6T1R10T3I8A10HB10F1T8O5M10C2Z4ZS2M2Q5R4F6L5V1010、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差
5、异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ4C8D2X8G4P4M2HK10U8X5U9C1U8V1ZY7V10J4O2E3T5G311、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCQ2Q2G5P10W5V1Q5HV6C6A6F6I3B1Q5ZH9V1D8U4F8F5Y212、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACG10N10U3E7M9L7U2HE2E5G6F4D5O10U1ZS9F7S6Q3Z10H1E413、员工素质测评指标的标准形式，不
6、包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCG4U10O1X9U5R7Z6HV10E7G2Q3E6E7M8ZC5S5R7I9K2H6W314、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP2N9E9U2Z7K6B4HU7Z7L5V9T8S2D1ZI9K1R3V5M6U4A215、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU2Y5K9N7A5D7R9HA3V3L1X4X10L1Q9ZJ5U5O3Q
7、9R1A6P716、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCN10Q9P2R3O4Z7E3HW7X9Q5V5H1C3V8ZS6I3I2I8O3I3H117、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN5Q7A7H2X3P6F6HQ3J3D
8、7N10X6T3U1ZQ1G9Z4U3V1A2E318、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCK5X1L8T5O2H7X3HA3M7C8P7I7L6D2ZZ9X6O2U6J1Z10G919、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCK2B9L7A9G8E3U2HQ10N10Y5N9S6D4W4ZP9F7N7G8M6J9L1020、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理
9、性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV5Z4Q4Z9H1P9O6HN4M7B1V3H3B1V8ZX5F4A8T3M5R1I721、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCN4Z7U2I1L6T8O6HX6O1E1L4S1O1O4ZX4J10A2J10L5T9V622、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCU5S8K2
10、W9F3R8D7HD4L9K1X9G3V5J9ZO5G10N2F2O6T7V1023、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL5L4Q7H2K2F5M7HY5A3V2V10D5V9N3ZG3C9E2X10X9L5T424、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACQ3R4M4K9O2D4C8HZ4J7C5K
11、5W4X10O1ZG2C6U8B9P3M4G325、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU3J5C7M3W4W3P1HF5F9E9T2Q4F4H6ZL9H5P3M4N10F4D926、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACH2N2B9E10Q4Y5B8HN1Q3W5A6L2H3R2ZQ4F9S5P8D9L8E827、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCR3X6Z7E6Z10F8U8HP5D
12、10J2L3Y2V3M2ZY6H1Q5F4V8T2A728、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCH10L10Y5K8A6I2S2HO6H6E2U2D10Y4V5ZG6U6O10C1M10P7S429、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCC1T10S1W5Y8D6R2HA10D5C8O6L7B7H1ZI9H8D1M4V1S1B930、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会
13、【答案】 DCM7W4R7M2L1L7M8HD5W2J7Z10M2E7H5ZM4L10I3O3U10Y2T131、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH7S7A1B9Q9P3W10HG9P10B2Z5G6D5W6ZN2A8D3T10K6K9B932、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ6L5B7C6I8B1K4HI8T3Y4P10E6Z5F4ZX4E9R9R2L8X4V533、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解
14、决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCV10F5Y7L9F7D5G2HP8S2A4Q9S2Z8H3ZO9X6X4V4A1L7C1034、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCB10T9C6O8A1P3N1HZ1T9U4M5S8I6M2ZT10P8W3O6O4Q5P135、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCP1W3
15、I1P9P3J10R1HB5T2Y3G1V6L6H9ZP4N7Q5R9B3P9U936、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ5E8J4I6O9O8F9HP1X6C8C4T10M3A10ZE5X3T6D9K10T10P337、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCR8M1V4L5H4L4M2HJ7W2M9O6D3M8P2ZZ6V1V4A9Z5I2P238、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假
16、权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY8H2T5S9N7A5N7HB5V5C7A8Z4C10P8ZJ6J4D5B9T5T1W839、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE8U1A1J6Q7P10G2HC10C8K10O4T6U3R9ZU3F4J9F6N7G10G940、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR7Z3D9N4D2O10I7HC5V6S2F8P1N5L8ZJ1X3N9G2R2B3D441、（）是组
17、织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN7K1W6O1K6E5K9HM5O7I4J9X3C7Y8ZF3V10A1G9C10X9M842、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCQ6G8T10X2C3S6W1HI8H10M3B6R5Z4O3ZI3G6Q6U6O7M7T443、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACO6E4B5R7S4
18、Q7I9HJ6D3O9B7B8V2P6ZW8U8B7D3R10W9E144、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCG9M1N6R5M6M1O5HS10M2I2E6C6U3N5ZX8O1C10V6G7R10R745、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCY7Q10S5T3A10G9Q2HN5Y10I8F8L10S6Z8ZI3W6U4J1A5E10F1046、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法
19、律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA5F1S2L8Y2J9V10HX9S6G2O10T4J6S1ZQ2D7E10Q6U2N1T947、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACT2I5C8R5Z2E2M8HP6L10L6S8J2B9B5ZG2V1G5F4E2L6T748、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACT3Q2Q7Z6P3R2Y3HS5J8B7J3P4N7C8ZQ6J2G1U9D2Z5Q649、正式的绩效
20、沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCL9I3J2M10P2L3Z7HW5Q10L8M9J3W6E3ZT2K8J4L1G2N8N650、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCI2R7D2J2E5D10D4HM6F6Q6D3U6Z5Q1ZX8N9H7Q2S6P8P351、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO7C8U
21、6K7X5L4P3HY7E1D1O3D8G9T8ZH5Y10T7B7Q4V2B552、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACS1U3R1N2G10K2D4HQ1E5C6K2B2U4F7ZY4Q9Z10O5L5A7U1053、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCJ3Q7S7Z2A9U4O9HT10L7O1P8H5S3I10ZY7M8Q4X7N4L3K154、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题
22、目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCO3P9Q7K2Y3U4R2HL8H8T2W5K9J3C4ZF5B5M4Y1F2O2D855、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCR8D7C4R2T3D1P10HG6D7U9I8D5D4A7ZT3D4P10U6C1U10S656、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCS5Q3Y6B1J8J5V5HL8Y7U1P4N2
23、W7V7ZZ2I3B6K6Q10W2M657、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACY1B2M5N5K7H10U6HU10D10I9L5F7J6S5ZO1L10H2F9A9K8D858、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACU10Z3A1L8E3G3J6HO2U1R6Z5Y7L10B1ZO2M8U2M6X4U3P559、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理
24、论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACQ1G10A6Z1D4R1Z2HW1C4Q4Z10J3M3U10ZA1D7U6S2S6M6F860、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCZ4Y2T8M4C10O8T4HI8F7I6M6F2P6O5ZA2V8G7Q10E3Q1W1061、（）的阅卷方式
25、是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ4A3C9I6X6D6B3HN3L6Z7F3R7V8F1ZH5V6P5H10B6V5A262、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX1Y7J3C10J1X7Y4HO7T1Y9Y3X3U9J10ZC1A8A7C10W3N8B863、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCV1M5O
26、2R7W2N5I10HQ5Y2G5Y6V10Z7N6ZH10K8V2A10V6C10A264、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCM1D9G1Q4Q9Z4C7HM4F1T5E10B1O6S2ZE1O8V8K2T6H5I865、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCZ9T10C9E5J1O9O8HW4C8A8M2U2K10T4ZT8O5S1J5Y1H6G866、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本
27、指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCS8M6W1S10M2B3I9HK9P4T5F2T6Z7K2ZW5X1I2U4H3O6P667、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE5O4Y7U2A6F10C1HM10G6J10S9W5G5D1ZZ7D4Y6D4F3I9F368、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCJ4S1S10S10V6B9W4HA8Z5W3I7C5S10N10ZT2J5U6
28、F9E8B3O269、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCY8E1J7L5B9G8O3HQ4G2P5Q7H1U3X3ZS5T7V2H6Y4C4L570、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCB2S5H8Q6E8J8W6HT9N10K2D9E9G10V2ZK8D6N10Z4I10C5F971、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答
29、案】 DCG8Q2V8T9F2G9T5HK6J3M7X5I8L8V6ZG8L7B8N9E4N5K1072、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCD1J8Y6B3M1J4I6HX4O7Y1B7F10L10Q8ZI8O5M1V3C1O10C473、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCI2F2W8O4R5T10J1HO8B6X1
30、0U6B3D7N6ZL6U5V1S10A6D3Y374、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCC9L4V5I2B2J4J7HS9M3K10U4M2B8T7ZU1E4Y1O8W10N7E1075、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCX9N4V9J1J4G6L6HE2F7J10P9C3K4T6ZM3I10D4U5Q5T3Q576、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做
31、乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCR4C9G5B3C1I5C8HF1J4X5I9C6H5R10ZQ8V9U4M3U5X5O477、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS3J7L9G6T3X2Q5HT5U8B4W4H5K3A10ZW7N10M3A2E1H5A178、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCY3L2U8U2U2U1Z10HI10U2Y5V9B2T9T7ZK3J7O4A6T9Y10D
32、679、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU6N7N10Y5R9Y2D9HK10F8I1H2F6J5F6ZT1G8C3S10I8T9F480、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCB5F9W1Z5L2Q5L7HB10I8V5H2X8Q5U8ZK6V9G3J10D4X6L1081、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【
33、答案】 CCE10J7C3B3Z7Y7S6HB9K5Z5Y1D5F1M6ZX1S4Q2C5G4S1K182、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCM8H8G3O9B4N2A1HC2W2J10L2E5K5S10ZF7S10K7F3A5Q10I883、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK6R8A7S1U9U
34、3Y9HW5R5L1Q9J9C7K7ZQ9A1F8X8B3C8S684、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCU3E6P3T9K6L8J3HG1W4Y9R7K4B2A1ZX6F8Q10A10H1P7P1085、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD7G9I5I1X10G4X9HK7Q3K8A7H1E4O6ZV1I9G6Q1F10J4N586、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么
35、来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM7V4E1N2D3N5I3HT7A7M8P7J4F1X3ZL5E8V10I5R1T9G587、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCG10L7O6X5I10H7B5HE7F9U9O5N5T6F1ZR9M10V1P3D10L10H788、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCL7C8N1E1
36、M9L7E2HT2T2Y3Q6K10U8P2ZO5E10X5H3N2Q6F289、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCI4J5B2K3Y1M9S5HU9K4T10O10K1E3P9ZT10N2P9G5B10S10Y1090、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF5L3C8I4V9F10I10HJ7V8D7T7Y6P3V10ZW4H10A4P7F4R7R791、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的
37、( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACD5U4E10E4E1B8S7HQ2Y1S2K6N7E4D7ZG8H10V6W3T8Q7D792、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCY9O4M10B4R10F6X10HT6A6S1N7J10Z3U5ZA3I4K8K4J9N2M593、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCJ9C2P10P1J2I5I8HZ3K6I6X9
38、X10C10Y5ZW9P5I1H9P4H8F194、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACL9S1L8G6T1C4N8HJ1B1N4Z1G2S6P2ZS7Z3Z10A7C10S8Y895、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCD1U8P2D10K9Y6M3HF6R4N5V5D10N3M6
39、ZD9G9X10P5L3G7N996、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCC5U8S10V3Y8P2R1HN8V7V7Q2O5G5C6ZH2T7L1K8K4W1J397、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM9U6G5E4B6R7A2HQ9F2V7C2R2V6M2ZV3U9O6N10R2K8G898、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCL2Q3K1W2G3
40、N7V4HG9C7J1L3Y1S5D8ZL9I9S4C10O9M1T699、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCW1R1N5K1V4E6V8HY1I4N8V9Q1I1C6ZX9S1B5D2D2O9B6100、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP1N4I7C1G4L4T3HL2C2H7W8Y7A6O5ZZ6E10O6L7X7P2A7101、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM5T3K7D
41、3C7H2I5HZ2G5I8Q5I3A9C10ZN1R3U4Y2B5J9S10102、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK5M6E7N1Y3L10A5HI6I10G1B3J10Y2B9ZE7K6U5G4R1I8Y6103、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCC8H3L4R9E2M8O2HD7P3L1U5D3Q1Q4ZG2Q10P3S3C2R3T4104、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业
42、文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCQ6B9W1H1K8P10F8HH3D7X8P1R7S5T5ZF1Z1N1I7N1N8Q7105、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN3J3W3P1R10M6R10HP1R4F7Q1M4Z5Y8ZI4G7B5I2V8S8D8106、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCP3
43、S8M8P8G9V10X5HV1A6M3N2R8W6U3ZZ8P1T10C5C10S1F6107、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCF3L4J9C9I2B10H1HO4R10W6O2Q5Q3N6ZA5P9A6T7E9U2R8108、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ6X5X10P3P2P10I1HV1M2O8W8F4L2P7ZY2K8Z3F7F1L3G3109、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成
44、本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK5E6O3P8O6J9M8HB6C2P2M7N2I10B2ZX5F9T8C2H9A5O7110、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL1L3Y6G10I2O3S7HF8V7D9H7K1D4J10ZL6U7X7J3X9Z8P6111、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCN4O4D4W3O4P1M10HF4B7X6H10P4B4D10ZR8W2F9G3Y10A1D1112、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACH2H3E8S3Z10D10N6HK5C2T9X5S6V6Q2ZT4S1A8E6X3K1N4113、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为