《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案下载(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM9U6J4P8V10K10X8HQ4R3C10V8V4P6V9ZV1A4N2U1Z6C9L82、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ2A9H9Z6P4N8U4HQ8C
2、5Q10V2P2X9I6ZZ9Z9C3H8X3G1C43、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH1R9W1Q7S2H2M3HY4K4M9B7L10H8A2ZE8E5N7S5F7F1Y94、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CO9I8Z2V7Z4E2C6HI5E9H5R1G3R8I9ZN10X10M9T10D2H8B85、【答案】 C6、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CC
3、X7C10S5V3E10W5U1HU7K8I4S10T4F10S6ZV10Z1C7L9F6U9U87、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC5X2U4T5Q1R7W1HD8L6E5Q8N2H7N4ZW3A5I7X7P8Y9H88、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCX3B5H4A2W1K8C2HR4P3Z6O9G3S4T10ZE5B2
4、P10P6L9H7O19、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO9K10S3S2O10J9Q2HS2Y6J8V1T2Y3O4ZR9V6L6O3W5Z10T710、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY2X1U8H1X1T10B4HF9B6H5J5P8E5G3ZU3F10B5Q10Z4N8C1011、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法
5、D.问卷调查评估法【答案】 DCA4G6V2A5R2O3J3HE7Y9O5M5S10N8J9ZF6N4I2R5D2G3A812、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS2U8N2E3M3C7B7HR7K9F2T5G10T3Y5ZG8O9N3Y9C7V5V513、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】
6、 DCI3Q9F7O2E10A2F8HH2O10V2Q8O8D2K5ZX6G7B4E8V1K6L214、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACA9C8W8X8L2X2W5HG6B5Y3F6M4W6P4ZV2W8B9Y5I7D1A815、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY8M9M6O5X7J10P9HE10I2K9U6G6Z10X7ZO9V1U7A3H4M4T116、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 AC
7、T9X10K2H8Q2Z9D5HL4U3B1T8M6Q1C7ZK10Q8L4O9R8O3Y717、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCL4V10W8H6M9U5R4HM4D5M10I10V7T9K6ZC6D4W7Q2W8Z9T218、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK8W6C8M10F6M6I1HW2X8D5Q8O7A7U7ZM4F10W9E7G10D3Y119、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度
8、的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB9O8E5H5F6Z10M6HT5J5Z10P6Q8M1U6ZP10O8Z10Q2Z1T9B920、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCU8M1E3E2M6N2G5HZ4U4W1O10I6N9M9ZF8Z9F8S6E8X6T921、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCK6P7Y8J3Y6T3N
9、6HP5C9F4V1G9E5R10ZP2O10X5X9C1V8O322、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV6S2A7Q8A2R10R8HK6D6F7Y10J9L2R7ZG9P6J7W4Q7I10N623、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI4H8Y8F9U8Y4N9HI10N6A2G2P1S6C1ZE5W6S10Z8T1Y5P824、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研
10、究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCQ3U8E1U1U7D7G10HH3E4C4T2X1H1A7ZH5W1O10O6L6O6C625、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM8S6V7I10D2S6A1HF4G2G7C1R9W2U3ZT10W9H7E10V6L5G226、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK5R5B9R6H1J5V4HC8T5U10X10B3O4D6ZB4F3Y3I2L2O8K827、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳
11、动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF10Q10Y7N3W1D1P8HE6R3Z9X10M4L2G6ZI2Q8N5R6Z4X6Z628、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ3X2K3E10O1W1G2HI4U7B5Z5L1C7M9ZH2L4G1Y2V10K5Z829、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C
12、.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY5A8N2H9S3L9Z2HI7D6Y7D4X1F4N8ZV1T3S6N5P1A8T230、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCF1P8M10E3C6E3M10HC2N5Z10O4Z4U2G7ZF6S6E3Y5U2W9T431、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC1B2N2Y1W8A6T8HW9S2B4D5T7P6A2ZC1Q7S7F4P2E7S132、（）通常是指用人单位与
13、劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCS6V1T8O1Z1B3P9HN3J1W4E4S7I2M6ZD5O7H1W3F9I6X733、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU8F9G10C4B5G6U1HN6S5Z9J1X9C4K1ZU9H1N3T6S5F3D534、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCB10G10N3S1X6O2O6HD10K4F10H4L1A2P1ZR
14、9V3Z6B6P10B8P135、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS2F5P10A9N5V9X6HD3R9T4A8J7R9A4ZP8G4Q3U4C6Q4J636、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO4J7O1N8S6F5P10HL6Z5Z3H8S4U1W6ZP3D8C9Z8X9F7V337、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答
15、案】 DCC2P9T8L8C3A4I6HV6O9S4M7G4M5S7ZI9X7B10J10B3D4B238、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI9G8O1Q1N3C6O6HY6J5N1V5B4Q6R4ZJ9O2W5O3J7I5Z439、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI3I1M4R6B8X3V8HU2L9G3K8A6T4T8ZX4Z2N3Z10N1R10Q740、以下不属于人
16、力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCX10R2M6E5C8F1H4HU9A4V10U7J5L1N8ZJ8D4E8D3S6X4Q241、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB7S7M3E1I1E9S6HH10F3H6A4P8U6Y8ZE5P8Z5J3T7A7D942、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCL5I8O10J7U4Q
17、8N10HM2A2R3L8Y1Z7U9ZV2N9H7Z10M7Z1J943、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACL5L5G6U1Z7D3O4HP8G1U7Z10R9O4C7ZD5R10M5M6V2V9X844、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG5A10J9D9I8A9Z2HM2N8Q2Q9I6N5F10ZX1Y5F1X1E6G2S345、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）
18、的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE5O1G10Q5V10H4X1HZ8I3Q8L2D6S1T7ZC5J7J1W4W4G10Y1046、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCO4Y7T7G5H3V9G8HV10Q5T10G3T3A3S3ZP5C8G4Q5C4J7U247、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)
19、(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCJ2K2O6O8Q6Q6L10HE3T2E10S5R3W10Z1ZT7M2R10T6R5J8X148、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCQ1O9T10E7N6J6N2HY10N5I1V2N6N8R1ZT7I9X6R1Z8O6W449、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO7G6K3F7P10
20、C9E5HT8Q5R10M4B1O8T5ZS8O6Y9Z10V4U9E450、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE1Z5C9P8A10B3D10HN1R10T8T5G10C3C1ZR5E3X3L8A5X5E851、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCA1L10J3L9J4P10B7HN5N1Q3L10U5I9G9ZJ6S3Q10X7Q6Q6D652、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.
21、60B.100C.101D.110【答案】 BCD3L10S9V9O7H9U5HG9A8J6S10E1V4Y10ZY6D9Q7X4V6W7F553、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD7E5B6S6V8J8Q10HY3H10J3C4O10J9J6ZF8N6G2K7E3O2B954、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN2R9X6J1G10I4N9HK10K5R1K
22、9Y3I7F2ZZ8P3T8N7T7U2O155、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK2E9T3D6Y7J2A9HZ5N2S3D10S5O3K6ZT9B8O8E1P10S7L456、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO7R8Y9T9V1P5V7HW9B7A10W7J2Z10V3ZY2Z7T9A9I1I3W1057、在素质能力测评中，最常使用的差异量数
23、是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCJ10P10M1C9L8Q7S3HW1C4I3I7Z7K4X4ZN10V6X4K3X8M10I258、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACB8E7E1J1H1P6I2HB6U3E7U2L9A10R9ZR1I9A8S4G6X8L159、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCP7Q4E7I9T9S6D4HP4H2S9Q5
24、S10X3R7ZQ8O7J7E5A1R8H160、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL7R4H3B4R10W9X3HV4K2S10Y2Q8E9W1ZL5F10A2H8Q5U1I161、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCE9D1E8S5P3K8U8HS3S5O1C5H1E9E6ZX7E3I7W8Y8
25、W8Q762、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCR4H5R7L7S9K2I6HU10K5R5Q6B5B7G1ZA5M8H4O10N6J4R763、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF6A2H6S7Y9K8U1HZ10H4N5V7M6B1Z1ZA7B6U8F1C5Q2R964、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析
26、【答案】 CCZ4Z5U7W10G7I1V6HK7S10Q7G4B7P3M6ZK4R10J7M5B4D8D465、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI2Q6A6U3Y4C7O2HI7Z2R9D6E1B7N6ZJ1J10D1M4V4F4D966、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCX6C2N5Q9H7W7J9HD1W2Y5P2B6I4S4ZE10N3D5K4F8V10F267、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实
27、际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCU3G2D8P5S5W10V9HQ7F3T7Y3Y2F4X10ZD3I7K8Z6P3Y1V1068、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACB2K7M5L6Q4N2X4HY10J8X3P6X2R3X4ZN7A6E1R9W1P7J169、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCI7Y8I6U8K8F8
28、N7HN4U5S2L3E5B2F8ZC4Q5M5M4L4Y2Q370、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCH3L9K6D10C4I9W7HU1Q7T8E10O9E1E1ZN1K4G3L7Q1A7V871、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACN8Y2I10U9J8B9O1HE2C3B1Z1C1J10C10ZP7V5V7T2I1Q7Z772、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数
29、法【答案】 CCE8S3P8G2H7I6G5HR3A6N9R9K8U3C5ZT10R4G9I7A4H7H1073、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCP10P9E9P6W8O1F5HF6J4L9H10A8E4G3ZW9W1O8T5R8G8W974、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异
30、原理【答案】 ACC1N7E9X4Z9B1X1HS8U5J8A1C9M6S2ZQ2C7P9W4F10N7J875、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCX10X8V1D7J8K8W9HV6W10C5W9T1Z10C9ZD3G5B4A4S2L3A376、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO9Y6L5G6G8N9O2HS4V8L5Y2C4X5X2ZM8C4S8C8Y5F8P477、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改
31、善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM9Z9M6K9A3F9I10HB2P8K3K2O10E5F5ZI10L4S5X4S10Y1B678、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCP6B9P4M4C8W10M10HE5F2A4E4J8X7X6ZQ8F7M3N7D3P3H579、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG8I8D7X10E9U8T6HK3V5H7Y10S5U3Q10ZA4U10V7Z8R5E4W8
32、80、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCW5C6Y6U1S7P4K3HU8A4I4R7S5G7Z1ZR3U3Q2V6Q9O7C781、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACS10K4O1W8Y10P2F2HI9U9X8M7T2A1I6ZS8Q1Q7Q2Y6E7H282、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCF4
33、P5Z4X1T9L3F5HB2R5A6I6B8X2Q8ZE2D6V1X8D9K9Y883、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS6N9X7N6F7K1M9HC3P10Q2K4N5K8B10ZO1M8V8C10E8V2P884、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCU9R9D6E5O7K7O8HW9A7R10F6A4M6A6ZE2T1X9R3S9V6P885、在员工招聘
34、中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM9O2X8P2X1T5N8HE5L6E5S9F8M2D5ZD6X8F1G3V3N7T286、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK8S1V2N6M2U7Y4HD10G10Q1V4P8H6N10ZF3M4W7V1F8C9G587、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责
35、任D.承担法律责任【答案】 CCG2J10P8W2B10Y3O4HG8B5B2J10Y3Y8H7ZI7D1I4Z8Y1P10S388、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH9J6J9F8R10K1V4HG7N2E10O6V2T7A2ZP3J10R5W4H3H7K389、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCM9C4A6Y5H2Q10H4HW5K5Q9I6W2J7I3ZL7H1T3V10C5O8B790、我国劳动争议仲裁实行一
36、个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACO10H6Z8A1Y6F5L2HH5T7J2O8P3O10N10ZT1O4Q4C8Q4I5H991、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV6V9X1D9J2P1S4HE8Y6W9U6D2C2R3ZW6A7L4G5J8X10K792、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACQ7M6Y7J10Y6D1K2HT7U6W10F
37、1V6O8H6ZJ1R4Y6D6O1Q5H893、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN8S7V2J10S7B3V1HL1Q8T2X1C6W1B5ZJ5Q8M6O6A5E5K194、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCA7L7E7V8D4M1Y4HU2I8V1D7U7R6X6ZJ2L9X2N1J2F3T395、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受
38、到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL10X6S10O2H9E9T9HS5D1M7P6C6N1F3ZS6E1Q1S1L9Z5T196、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA1C6G6O7M3Q5E5HW6A4Z7T6U7Z4Z6ZO7O3J5W10Z6F8M897、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCC3J10S10A8T2W5D2HB10N6L5
39、U9G4L10S9ZH9R10H1A4D4M7S1098、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCF9A3Q3L4X4Z10A1HN3I5B3F5P10N7G7ZM3B2Q9L3P2X10A299、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA4V6W3M2I3Q8U3HC5L2C6D2W7P7R4ZR8A4U3C3H5O8Z8100、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行
40、业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ2W2M6H3K8I5Y8HP6Y9Y1Z8Y5T5E3ZW9H9P10T3O4D2Y7101、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCT8Z2L9G1F7U8F6HM10P1S10P7Y2J4V7ZO6Y6Z8G5V6P4O7102、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS2F7L4Z10E9C10G8HM10B6Z3Z5E1M2S7ZY5T4Q8R10X6O6L1
41、0103、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT8A6I6W10U3U4L4HR9M2J3L8N10S1W8ZV9E3E1K10E10E7X8104、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS6G3P9S10Z4S6U9HX2Q2W1V9J1U4D10ZT9P2W2Y4A3H5R5105、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 C
42、CX7G2C10X10J2H9F6HP7N1N9Z7S8B5R10ZQ9J1C4Q6F4Y2X4106、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ2K9I7A2E4E3X8HT2O9O6V2F4N4J4ZN7W2Q8M8V4X6Y9107、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV7K8D6V6Y9K8S5HG7H1Y4Z2T6O8J9ZM6Q3Z3V2Z7Z5O
43、9108、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCA2P4J4M9Y10I8O5HE9F6U2B9H4Z4H4ZV6S5X4U2J10F2R3109、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACD6M6Y10A3J9K1D5HZ6J1T8I10U7U7S7ZG7G2S3H5H3L10L9110、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC5C4
44、C8I2U9T4X3HJ4T4W4D9K4B3X10ZL7X4C6F1V9N10M1111、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCO6F9V8K3N10C9F1HB8Y10M10V7P1O6V8ZA1A9H2K2U5O8X2112、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCE5O10H6Z2H8V6D6HH8Y6G4W10C9Y7E1ZJ8W8P4W7M10X3R1113、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCX3X3W10W6L7T8Q9HC5G8V7K3L8O4W8ZO2T7J2C2E5C7P6114、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF2E9B