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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCQ1D1A8W4G10C3Q6HD10H8F10A1L6L6X8ZH1G5M1C4S2D6O52、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCU8R8N1A4D3K1
2、0W7HA1E7Q2F9R6W5F6ZS7W9R4Q10I3R8Y23、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACF3M4P1O8Y2T2E5HC5G6C4D7Y5S2P10ZZ1Y2M8P9X9G10J44、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCD3G1G2Q10K2N2M5HC7C2O8X2K5N9G7ZH1A8H9I3M8C7I45、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日
3、【答案】 CCW4R6M7Z2D8Y1R6HR5D6C2A1Y8P7M7ZO10W6B5A5M5X7J86、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB5C8L2C8E6E10D7HA8X6B1Z2Z9D8F10ZK9D6K5Q8M10R2F37、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACZ5I1X1B3I3B2U8HZ3A5A6W9G1M4R6ZH2Z9F7N9E7G9Z28、企业
4、工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCQ1X9O6K2P7G1T3HN2M10C6X5P4W10G8ZV1Y3R10O7H10X7Y29、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR8V9Q7H7T5W5P8HO2I2N6B9U9M1K7ZV7P10F9W8H4U10C710、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCR5M9C2G2K10W7X8HZ4W1
5、0N1O5Q9J4Q1ZP6R4D3D8Y3P10X511、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC9T3I6X10Q8N1C5HF5J5F9N9T10Q10Q10ZQ1S4M2V5N4G5R312、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG10J5Z10M1G7M7L4HQ6Q1O8X10Z4L2S8ZN2A8J4U2C2B5Q413、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集
6、B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACV2T4J6B8R2W1E9HJ6Q10Q1F6V1I1X6ZS1T2K6P1Z5E6A914、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV6D1Y1B1T10X7O4HX6H2A7H1O7K5H6ZT3D2H8L9F1M7N815、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB10I4D4J
7、6W6F5U1HO6U4Q1J4Q1W6J4ZL7J4M8R8P9U7W316、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACB3X3K4U6S9A8P1HS2J8X6S7Y7F8V10ZO2D6R10J3X1X5H617、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCL3J10G2Q5W9G
8、8Y9HZ6T7E8N10K2T9V9ZY5J5O9X10N10J9F318、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCV8A5A9M2D8N2N9HS8S9R3A9U2A10R10ZZ6Z5Z1L6H7D2J819、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL10G4O6X2G1D10P5HZ2B5W1T4K10C2T8ZL10Q
9、10S5O1V6R3S520、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCC8F7V6C1W2C10X6HT3I9E3A6K9H3S8ZR10X5A6V4T8T5S921、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCX3M6L4B7G8Y4X10HP4W6A7T4J2G5D2ZV6S6H10T2W6I6V622、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境
10、D.安全【答案】 DCU7D4X7A5H9M5I2HO1S7F5W9G1A6R1ZO7W3A5Y6F4L1V523、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACJ9X10U8M5I8T9L1HU3Y8E7P4W6N7T9ZL10J5G7J2A7B3X724、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D
11、.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW1G3C10N10B2T7T3HO4G3F2T9Z9G8E10ZT3L7Z10P3O10L5V425、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW3I8V6N7B2T1U5HO5A6G6S3D3W7L10ZU8G8I3J7M7B8K626、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACG10J5Z5J2E4G2L10HV2C1E5Z7G7N8G8ZB7T6L7J9E8N8H1027、(20
12、16年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC9I9F1E5P6I8A7HO8Z2Y5A7T9V9G6ZW6Q10A7R3E10P7S128、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB4H5H7N10Q9E1G7HV10F4E6R9O6K1P4ZD8O8X1P5A3Y3I1029、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答
13、案】 CCS10K1W1Y8F3R4A10HZ4K7V6T7R10T9R8ZM9N1J8A2E5X7V730、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI10Y10X7G4A1L1R1HZ3B6W5Z6M7V9A1ZT9G2P10Q6L1Y4A431、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR7J6Q4M9G10J4F1HQ2K6Y3Z8J1I7B4ZW2T5N3R8X3S6T432、（
14、）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACA4R2Q9A7M9I3P5HQ2O5M1Y3F8N2H7ZR5O7V4D3P2Q2V333、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCW5S5O4K9N3I7I3HD3P5V6A4D9F9X1ZB2D1O5S2U1S3E634、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】
15、 DCV7Q4A3M6O8J8D10HG5N10A10L8L8Y2D6ZN10V6A6B10I7U9A735、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCW4N3R10T8Q2E9D1HG2K5Y4M5V10B4M10ZU8S8Z2R9U2M4D1036、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACN2N6H6F6L8C6P3HD3J2G4I6G10J4K3ZF10Z6C4N4J9E10J137、（ ）通过对比考评期内员
16、工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT7O2D6Z4C8P3S9HP1Q5U6M1I8V5E1ZN8E5Q1L6P2T6H138、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACA8C7W3V4N5G1B3HY6J2T1L3S6A1G10ZP10X3D5E2R5J2U339、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ2A1H3B4A2I9H5HC8M7
17、X8A4R1M8F5ZM3K5Q6A5N8F4V240、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACQ10Y2S4U9P5Z8F9HB8Z3K8Q5W10Z4L2ZT2W10T9Z5Z5O9Y841、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY7Y3B4Y8A1I2S9HC8T6F9G3P9K4E1ZB7C9F7Q7L5S5D942、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCH8R10T6
18、Y2K2T1I10HT3C2S8I5U1B7B2ZV7N9C9K7B2D5J443、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACO6E1R7K7J1I8X10HB4R1V3O6W1B3L9ZT5Q5H10N1K5S5Q344、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX2V4Q10R1A5L3H5HY7U3R10I5F5O6H1ZF2D1F2M10Y8R3Y645、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B
19、.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT2H9X2M1M2U2B2HL9D2R5U2L7H5B7ZA5M5S1U9L8K7X946、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV6N10H10X7T7T5C3HX2E7H6R5Q3K4X2ZG7Q3U6V10W7M6E847、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCP3V4D10E9T1F6V9HL8Z2F4
20、E5H5F2M3ZH4A3O5D4S2M5R948、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB3V3C10A10S5S6J8HH7F4H2I5M8M1I8ZX7L9E8J3L5H3X1049、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCX5I6K7C6E10S6F2HT5H3U5S4Y2C10O5ZL8C10C2X1U5U9Q850、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环
21、境D.市场环境【答案】 ACZ2C2Y5D7V5Z4X10HN4Z8K8U9M7I4X1ZO10H5W9R3T2W9F351、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCF5S1A8A2G4V3Y8HR10Z6O9M5M5W5R2ZF10V10E10S8W3K8J852、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACE4N9P4P7L8D6I9HS6C2N7M10P7F5P6ZO6E9Q7C9K10F7
22、K453、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCB8K10C10G4G10E8O8HM10C7Y6E7V2A2Z1ZS5J2B9B5H5V7N154、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACH3V1M2Z9S5Z6X6HF9X7P1S7Y6G8A1ZF8C4W7C6Y7E3D355、在费用
23、和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR9L7U6S9Z8D3W4HM9B7D3J5G2J1M9ZR8A1V2D1I7U7U956、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCA9J6J3D3R1W10S3HF10N8P10R8W8R2J1ZJ3Q10A7I4D3P2R157、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D
24、.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS5C3K6O2Q4G6I7HS7E8B4P10J3U2Y2ZH10K7O10V4K1J2R1058、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ3G7V3I5J2D2H3HW3P1C2Z3W6X5S4ZY4J9W2R10U6Z10D859、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCS7X3M6V8E6J4A4HB4D9L6T2R6K3J1ZM6C4Y10Q1E3D9D360、 我国社会主义职业道德的核心是（）。
25、A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCZ9H1Y5M5G1R7F8HL6R2K5A6K3B3I2ZS5R9U5D6V4Z6Y761、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ4E8Q6O9O1C10Z7HS8V8J8W5E9X4D8ZT2K2X9J2Y6W7P162、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY3P4W8C4Z6N5S8HH2
26、S7Z3Y1B8L5L1ZL9I7V10N9V2G4G363、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCY7P8V2J6O5E9S7HI9W7A7P5H3U4W1ZE7I10R3O3Y1L10M164、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE10S1C7A6S6V2R2HD2Y2I5O1A10D5W3ZD8F10U5C3X9C1K265、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当
27、按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY6L9X3O9A8B10M6HF3R5Z8H2T2E2I2ZK8D2A2C3P10Z8W166、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACP4Y2E7M7U8W6J6HR5B6M5F2A2F9J2ZO4R7A4K2C8Z10A467、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL8C3R10R10X9Z2A3HB4A1O2K8A4V3B3ZI1Z2L3L1D3D5N1068、 保护
28、劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCX1C7M2T4W2Z6S7HK9O5X8N2J3V3P1ZS1I5I6F7V7B7E869、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM8A8K2E9Y3I6E5HV10M3Y7N2S9T5Q2ZA2T7Z1E4Y7Y1D170、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】
29、 DCU4Q7Z4H3Z1S10L3HT1P6I8X5Z7Z3G5ZF10F10N8X8D3M10M771、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCN6X2T1D1P8Z10P7HO10R5Z2E9Q4G2X1ZM5F7Z5X9Z10H7U872、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCG3M3X7C3N3Q6B4HK7G2R6A2W3V1I9ZL4N5N8U7K5H5Z373、（）不属于目标型调查法
30、。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCP2G2M10D3K4I6A1HW2R9M8U3X1U1F2ZI10O4K10S10T7S2N374、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCP3J3T8B7N8X8G7HN1H8N6U1Y4Z8W4ZQ7U2Z8E8J7I5P275、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCW8X2L2E5Y5U1U2HN6C7F3M9S5S9X7ZM2Y10R6J3I4G7L476、柯氏评估模型中最困难的测评
31、是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCA9U7A6H7O1C8A5HR4M5S3T2K1W4F6ZY9C8W8L1T5G10I377、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCY7D10M6N2M5I5T5HE3V6K7K8G10T8L9ZP6Z6V4Z10O2D7O178、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头
32、公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACX6F1F9X3B1I8I2HN9O7N4W5C3M4D5ZB5W3Q3P5M3I10I179、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCG6K9L5V5Q3N7J2HK2W8T2Q3K9L7A2ZS9F9Q6B2M1G6R780、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】
33、 ACS1P1R7S1I2X3I2HY3T1P8I3I3V10Z1ZH5F5N8U7Z8L7L281、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACJ2R8S9D7B9A4A10HN4Y1Z3A6X3I10W10ZH6S4E9O4S6F1N782、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCZ9W1W4D10P4N5T2HY8I3L1T3Y10M7J4ZI4N4Y5
34、X10L6R9I1083、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH5V5N8W5N9I8T2HS10P7K9W4P9J7L8ZB4Q10X6R7D1N3X584、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD2M2V6B9A4S3A6HB10O1R8N3J4E7U5ZC2A7M6Q3W10T10B485、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACI5F10L4Y9A4I2W1HF
35、1P3H1D1N3S4G6ZY8P2G7H3W5H8S386、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCW7F10S7E4M6K1X2HM7X7O8J5G3I1C10ZM4P3H8P1V5R10V687、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCR5I4H5J1D5C5I10HK7S7H9V4U4P9P1ZR2Z4S6O7P2M2M188、“6S”活动是在“5S”活动的
36、基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCF5Z5Y4Z5M5O9O10HI3S6F9L6H5Y6W7ZZ3Y4D7Y5X8P9J289、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ9D8Z5B3J10F5P3HK3Z3M4W8H10M10H10ZL6R7B2P7O7O4W1090、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCW5V4N3U10C6M2M5HF8A4C7G4S4T9V8Z
37、Y1U3F4E5R6W9L1091、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU7U1U10L7M9O3L1HC8C3D9W8E6R4F8ZD1X5S4I10R10N7X392、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACH6W8U2D2Y10J3W3HM9G1F4O1H4W6C8ZV6D5J2Q5X5Y8U893、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，
38、形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACR3X5B9L4G1I7R9HP3H9G2W6C7L9T3ZL9Z2V7D7I10V2Q794、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCJ4A4A1C5Y9U7S7HC2Y5M6K5G9R9U4ZL10W6Z3S6C6Z2V395、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道
39、德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACB7C4S1L10F8R9P7HY10X4R8L2T6D4L10ZW2U10E10L4A10D1K296、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP6O8U2C6J9W4H8HY1G10O8I5J3J6O3ZS9Q4K8O7T1O4U297、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCC5W1K10V5P2E8B2HE5S6Q10S6W8B5B10ZK3B4C3S4Q9K3W298、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制
40、包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF4Q7W7C5P4O8D10HG5F7Q5L10P1Q5A5ZB1I5Y10J4U9L6F699、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACS6H9V4E9J5F3G6HM2G3Z8P2K3T6Y7ZI7Q2F6T7U10L6F5100、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划
41、台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL1U2G10F9S6K3I3HA8U9I9L7O4O10E9ZM2X6C5K9E6W4L3101、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK7B3W1D2F6O6E7HP10E8H5E4B1K5F3ZA7Q7E8W9J8G4C4102、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.
42、员工福利费用【答案】 ACB4M5Y1I6Y2Y7X2HL7X3T7P4S6C2H10ZS6Q5S4X5E7E4V3103、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCY2R7V1P10O7E4V1HP9D9Z4Y5M2N10A4ZP9U2Y6G8N3L10T5104、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD4R6W7O7N5E7Q2HJ10L4C3E2H8X8C7ZD4G8N7S2P5Y5K5105、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【
43、答案】 CCW2P9C8F2D5A2Z10HE10U4F7A8O10P2W1ZQ5W5H1S3U7X8H8106、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACA3S2O3D10Z10C8U8HM3B10D1H8Y6L6X5ZB8U6R7T1S6V8J5107、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCP6D1U4F3F6N6J7HO5E10S4N4X2O5T10
44、ZJ2G9E1N7N3P6W9108、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT1L8F2E9L10Q6I4HO7U4R10I5A2Y9C7ZA1U9Z10P1H7V8H8109、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACQ5A4C10N7H3H4N8HE8K1K9E10T1J1N8ZN9N2M5Q4V6R7R4110、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCS1E9L8C3H2D6R1HN9E4B7W8U6I9J8Z