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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCJ2H2D5Z3M7N6G10HL6D6L4C8F5V1Y4ZY7Y1G10K1Z9G4E52、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCL2W6S8D8X5N2A1HG4R5F5M5C3H8L4ZG4R8U1L3Z3Y4H53、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素
2、质D.劳动效率【答案】 CCK3W10L5F7Z8O2J2HJ5Q4Z3V5C3I8L3ZB9X2G4S7P5I7J14、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR9X4L5M5K2E6H4HM10Q1J2F9N5P10S10ZW2F4Y4R8A6M1G65、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ9M1I6H4D3T1F10HK5Y8B5H1V8Z8B7ZB4S10W1J9X2R8T46、(2
3、017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT2T1G3J2L4A2I8HX1B5B6Z5Z3I3M8ZE8I7O6E9G8W2K27、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCD8Q5G5O8Z6O7V8HY10N3O2R2Y3Y7W6ZV3H7V3H2K7S10C48、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种
4、数量和质量界限【答案】 ACR1J8K7F4F1O1Z3HV3C3H8G5M3K1P6ZX2I1L7S6L6G4Y59、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCN8S9G3N6P6J6T7HS10A8F2V6A9N5X9ZQ4M5Z4L1W9Q4Q410、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观
5、察思考式【答案】 BCN1W4J9K10L10C1U3HU8B5L6E10B1H3F7ZU2S3I5N6W5P4U311、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCU2G3P1W4Q2Y7O10HR10I8E4T8K9O3L9ZE10S8A10I4T2E6B512、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ10T8C5U1Y7B6X5HH7L7P10I8Q1C3O7ZE
6、5F6W4F1V7N9Y213、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCA8I2F8A6D1D8S1HU5N2G9K9J6D10Q8ZA7Z6G7I7B2Z9X314、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO9S5J9G1G10I10C2HP1M3I9Q1P2Y1Y7ZO9S6Y2T9N8R5N615、比
7、较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO9P3M3A7W2I2V3HF6B9U1B9W2V8M6ZW5G10R6W2S3S1P916、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM10W7G9C10Y3I8A9HI7V2Q10N2M5E2N6ZA2N9A3X7X9A5Y617、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每
8、日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF9P4A5Z8R10F7F2HZ7H3U10J5R4D9H5ZW9I4N6G5S9V3X618、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCG6S10L10E2E3T2A6HA5S1J9B4R9M8X2ZY4F6U2L8A3D10K319、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCN10A7J4C3O8J7Z1HJ10L1J5
9、H5L5V8Z6ZZ7H2E1H10V2Q8C920、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU10Q2S2C1E10V2Y8HB7R6V9K2X1F8L2ZM9V3Y6F10U6A4C721、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO5G6U9I6L8W7H6HJ5P2S4G8E3B2Z1ZA5W9A10S6H1I10E1022、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】
10、 ACH6J10F9C6C7N5V4HX8A7B5L1S7X9D10ZV8E3D5I9M8C4G323、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS8X3S5P10R2T4B5HY7Y6U1W10X5L5R2ZE10B8M6G8N1N6B924、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC3Z6A9V9B5K4Q4HS4A10G7C3S7A9N4ZX3B8G4P2X10P9F425、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.
11、事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK10I10F3X7W3S9H7HJ1P10G5B2X4I6H5ZC6D1Y4S6F9F8A526、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCU5L9H10R5A3L7J5HO7L7J8N2M10T1A6ZL3N5D5V5G9R4C827、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM4Q5Y3K6E7P2M3HW6H6F3Y1T10H1Z8ZL
12、9C2F8F9F4G9V828、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA2B6H9P5H3K3K4HJ7U2E8C2M7I8Z1ZS7R8V3H8K7L2R729、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACT5C7J3W7I10X5B4HI3O5D1B4N7V10V9ZR2C1X8D8K1N1B430、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公
13、正评估【答案】 BCM7Q1T6V1Q5T10T8HE3U2E7Z7O2W5U5ZF6J5A5B4H1S7D131、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX2H10N7L10F10I1C6HE6B9L8T7Q6A10M9ZZ9U7Q9R8E4T1F932、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX6G2Z3R10Y1S2P9HG2R4F5N7Q7X5A2ZX6Q8I7G9L5D6X533、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）
14、。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCW2L7X1R6E3Z4J2HU7Y1P5R6Z1O1E1ZB3N8M10N2Q5Q5Z934、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACC8J7K8P8Z9K6B1HS8O4M7V7M1C9L2ZR9C9Q1Y2R3R2D235、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCI1R8F8O3H7W9T1HK10Q9
15、E10E7W5K2B3ZW9G1C4Y10O4S10S436、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR5B1W5P5P6K10C2HW2P3Q8H5H10H10J1ZO10R6U2M8R1H5N937、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCP7E5S10B3V1W5P7HA2W4V5V9K3F6X4ZT9U9Y4F3L6A7N538、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费
16、德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD2K9T9E7S6B3W5HX3R9D7Z7R4Y8I3ZV6Z3Q3T5O2W10Q239、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCL4I2V1H5S6Q1G8HK4C1Q6J3R6O10Y3ZJ9P10M3S6B9L8H840、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案
17、】 CCQ10F10Z1S6R7Y4R7HH2H4O10O10Y7D8L3ZF10N9Z4S9V9O9S741、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCN6L10X9B3F5E4Q2HC8C8H1G1K4F10H9ZC8S10Z6V9Z7W8V642、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACW7T5E2P6G7G3Q9HZ6Y6T3G9O7Q3N9ZX6Q3M1F10Z2Z10U643、工伤认定申请应当提交的材料不包
18、括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCQ1K5Q7U6U2Y6J1HT9R9Z6M2U5M7H9ZN2V6I1G2K9R3U944、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP4E5O6W5Y9K
19、7A7HE2L8E7E6I9B4T4ZT4T9Y7C3W2V7N545、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCT7C8K1I2K7N5O7HJ5Q9W8D9T2B10H5ZM1Y7U2X2D9G2F146、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU2L6B7F8N2N1H2HP7J2N5C4R8A4F6ZK7A8S8N10K8Y4T547、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE7N2H3
20、U9M7B9C10HN7P2Y2Z3V1O7P5ZH1W8X6H10G8Z7A248、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV3A6N9J5J4Z9P7HS2U7A8B8B9E2L8ZV2F7D4A9T10E4F849、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCE9P8M7B4F10S4D6HW3H10J7U5Z3B3D8ZW7S9W4L5T8K5T850、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全
21、体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT6E9Q6U8G8B6W10HP6R1R4C4B8W10R3ZR3H1H8B6E9A2U851、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACJ8N3E1D1J8C7D3HI3J1L5C4W6U9U8ZM6P3U9R7A8H8V452、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCI8A1Z10K3Z8R3E1HA10T2Y6E9M8N8D6ZS7Y4E2Y10T2B8
22、W253、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACK3Y2U9E3C3A10K8HQ7S9L3E1T8S7K3ZB2E3B7D7H7C9R254、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW7A6N7H4Q5Y2Z9HY3T10W6M9B8L9X4ZQ9G10O10E3Q1G4B755、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正
23、式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI7N6R7A10Z6X4G8HW1E9O1I4V1T10Y2ZE9H6F2E1P5M1U656、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCA5F9U2M4I6I8M3HP5R7F8X10X7G7F6ZR1H3S1V5R10S1K757、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCH10T9W1E3R4O10T5HH5R10Q6
24、W8D2P6N9ZF8Y10R10H7M1N5U1058、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACI9V3V4F2W5F3R5HB1T5V5B7G2K2R4ZD7A10W10X4A8O3R659、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCE7A2D3C5V10L1M4HL8S2F1E9C1A1K6ZE1L7Z10I4T1V3I1060、在绩效管理的各个环节中，管理
25、者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACR7E8D4W5Q7S5Z3HF5K4G10I5C2M8N10ZC9L7D2Y7J7X4F861、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCI7P6L2J2A4Y4A3HH9P2I5H4I6L3L10ZD6V7D3U7W8Y1D162、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCR6M5G10I3A7T1B5HG5V8B10R6V8G7V6ZN4D4Q5R10K3P1W363、
26、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA2U6Q7L2S9B1I2HE5R2M6I1D4N5G6ZA4C8F10E4A1Q3J864、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT4R3K6X4J6X7R3HX4P3W1U6A1S9
27、Q6ZD4E5L3C7V1U4Z165、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ5F6C8T2K6F4T2HO9P1B1Z7B8A6M6ZJ1N7L4M5E8U9R566、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR9M8Q6I10N9X2J4HV9M10V6T1W6Y8L6ZT2B9L7Z6F10Z6Z567、依据两类人员之
28、间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCX4L6W3D4L2D1N4HD1B10D5I10E4Y3V9ZP9J3C1T6R3E7E968、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCK8M7A9K10Q8I7R7HA8N3V2B9L8V10S9ZR7H3X9N1J2W8L769、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCL6V2P7P9X5F5W2HG10P6
29、D5C3K7A7B9ZF7C6V4P7L2J1U770、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCG8K9K2F3A9E10W1HR9S4U7F2L7R8E4ZE3A10O6S10X7L1F971、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACO5G4Q5A10L5Z2Z1HM1D8L10J8F3E8J5ZM5X7R4U7U5W4Q1072、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中
30、线D.下线【答案】 ACQ2P2A5V3U8Y9F5HL2O4H3A9G5W2W4ZY8L1E1E8K3L2P773、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACF7T9V3O9V2W6U2HO3D8A3B10W4B9H5ZV7A6L5Z4T2J5P374、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACR7X1K8I7U3G1K8HU9A10I6R7X7E7J7ZK5A1C9A9O8K6G1075
31、、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCK2I6U4J9V4T7S3HN7Z9D5R5Y1A5M5ZU3S7N6L10U3N1G576、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCQ2O7S9B4S3A4X1HV1P4H1K5S9G6G1ZY8V4C10M1C2D10U977、(2018年5月)
32、退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCS2L9T9Y2X6Q1P8HL3W1R2P8S2N4S8ZC4A9V5F4J4M2A178、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN6R5B7J9A3X5O8HV5W7P8K8Z1P7V7ZJ6F1R10J4R10H9W279、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCT5
33、L9T6M10D10X4O4HP8S4R8T5E9K3C1ZS9F8Z8N3V6E1I580、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCP2H3T2J6M2F3M6HW1W10I6Y9Q2R1Q1ZZ6Z9I1G2Z7W6X581、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP8O2P3Z1A5B10Z3HY10W8M9F6N1N6B5ZX7D8Z3O10K7Y3P28
34、2、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU6Z3R2N3T2B10Y6HZ7M5A1V3C9M3V10ZI6A6R5W8Z7N2S283、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF9A8A7W10Z3L2T2HN1S8G6C6F10E10Q5ZZ4E6B3H9T10T
35、4E484、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCR5Q3X10R5U5B8A3HF10C3E2L7R4H2V1ZX5R10Z10S9T2L7W485、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCS1L10C1L4I3U3D10HZ6B7V10H8P3S1E9ZI5Z3B8K5D8S9H386、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(
36、)为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL6B8Z3N3H9G9B5HK8M9L9X8S1U2U9ZD2X8D7B3Y9K3C1087、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACI5X10V10N6Z7F3S2HT5Y4X10M2O10D10N5ZW6E2E2D8A10W2K588、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】
37、 DCE4C7C9E3I3X6C10HL2L5P1J6W5V9W4ZT4Q6U10G9B1P1E889、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCQ10U6J7D9B5C7Y7HC8Q2F2L9Y10E10S2ZQ10U10N8Q9E9Y3C590、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCK3C5I6Y8U4Y1P2HD6B6J7Z7C2X7M7ZS5Y4H9C10E6E1L191、企业组织绩效开
38、发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCC3V2A8L10V3G3G8HW4X6K3M1M6W10G2ZE4S10U2O5O1Q10X392、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR1V5N1B5A6N4D10HI10X4Q5R6P7O3F5ZT10M1A9K10J2A5L593、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCT1G
39、8A2N2K4H10V10HI4R9R1J3Y8K4Y9ZL1I10X4Q8L2J1G294、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCG10D10H10P8S5A8N10HF10I6G1C1A9H3O2ZH4D8O8X9G7G9D295、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCN2E1M10N7H1F10S5HL10S9E2O8D5A7
40、Z3ZR5P5D8H4E8L7X296、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCB5U8R4X6I1Z7H5HJ4C8C7G3L9Z7V6ZW10T9J3Z9L8F3D397、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM10L5S10R6U3H5J10HB10L5D10Y3G6Q
41、4S3ZV10R2Q5L9K10X2U698、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCC7A6A7H3B2D3C1HY5R1K1C3Y3I1D5ZE8O6Z8M3N6G7H599、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCQ4T5X4H3T1A2F3HS9V6N3Q1R4B9D9ZE7Z6V10O7P3X7P1100、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCA8J3X10P8Y2H
42、7O9HG1X2D3X4A1D5Q10ZI9E1E1S1T7N6O5101、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACZ8F7O1X10H8Q5A7HC8A10T3V1N4Y8X1ZX6V9H7C2L3M2J3102、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO3I8A7Q3P1U3R6HQ7L1Q3R8K3P1E1ZO8U2Z5H4T6T7N6103、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总
43、额的控制【答案】 ACA3S1O1Z4D4F2N5HY6E10B4X6L5Z4Y1ZA3Q6C6O8T6Q10I7104、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP3Q5M8Q3Q6R8D1HS8R3K10Q8H3A7Q7ZS6O4Q6M3T6E1G7105、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCX8P1A8A9B5X1F7HZ7I5O5A3O5H10T10ZC10B3H1H9K6R1M5106、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访
44、谈法【答案】 CCZ4J4M9S9K10O7M3HH5F8R9C7B9M3K4ZU7R7A8K9U5C5I10107、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACG2M9V3H2J7H9W8HX10F6H3M9S10Y10T8ZS10Z4R9L5W3S6J9108、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN8K2T4E2U7L2T10HB6J9L7E2R1N5B6ZN6U1O3B4S3X8X4109、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析