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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ3B7B8U9W8B1X7HP10F1O1B4J1H7C8ZF3V1A10G10U9Z2Q72、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS8E7C8F4E6R3W5HX4F6P8K7T1E5W2ZV3
2、P1L5X10H10P5C33、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB7B6U10K7I6Z5Y6HN10K4X4Q7Z7C9X2ZP6S5E2D6S4R10W64、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN3N10O8S6A4J5E5HM5O3H7O5B9A4L8ZD1B6U2F7O7D5H35、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACO
3、5E6N3G5T10Q8H3HU8B6P10P4H6X3D9ZH3E7N1S2Q3O2T86、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ9Z9A1F1Q4T4U9HL10J1P9W9W4Z8B4ZP10L1J6J1N6Z1L17、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCB9J5V9D8H8Y4Q7HT3C7E6Q5D5X2U6ZZ6H10J8B10U7X7M78、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经
4、济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCL3I2L6N9O9L5Q2HR1F1H2F2G5O3U5ZI10J10X3E4J5E5B39、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB10I2K10M2V1K1X6HD9R4K1N1C9J5L5ZI9J10X5W9U6B6Y810、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCK8V5H5Q10D9Q8G4HK6R8
5、Q8U2V6D6G3ZB7E6A2V6O9T8L111、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR2H10A10T4D9Q2W5HV4J2A5P7G8P4X5ZR10Z5W6B5W1R5M912、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS1
6、J10O3K3K9W4E2HD6X2E5I1F9B10Z10ZA8Z7G1V1C7H6B713、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF9K6Y7D8O6T8A4HA3A5R4I1G2R9X2ZT10G9G2I2I7P10O314、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCW6E2Z8N8S10M5Z1HY9U6D8K8S4P8A8ZT2W9G4S3P1S7Z215、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
7、费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH7P3N4I10K6D4E3HX8Y5L8U9M10I3A5ZY4Q1G10S7R7E5E216、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW7C6X6R6K9I10N6HM6F10Y2Q7W2T3A8ZK2U6Y4R10H1M7I217、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU
8、6R5M4C7K6X9L2HQ4G1T2K1V5G1K1ZD3L7W7D2I2X6S218、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW1E6M5D9X4U10Z6HM9K2E5K4F6J9I9ZC9W10D6D9X8T6P1019、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP1P2H3F10K9I2S7HZ9E4Y7Y9F7S10X6ZC8W7K5S6X10W9P820、以下有关岗位技能工资制
9、的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW4L4T8O10D7Q8V4HN6I6H8C1K2T2I9ZD9J3S10M5M8O9W721、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ4X9Z4Y3C10U7M2HO8P7U5B4H8F1H3ZF8I9D4C8F10B8F622、截止2015年
10、8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCR10Z5J3K8Y2B2U6HC1Y2E6O9U9Z2G1ZJ9P2V6Z9R10P4Y523、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT7P5M4C1J2Z4C8HC4Y6
11、Z8G3M7W5D6ZV2Y8I10E8G1X8Y224、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE2R10V1Y4Y7U6P2HH10M7Q2O2L1M3V3ZQ2F6Z1L9G3V2Z925、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键
12、步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD6T6J4J6Y4G4L8HV3B4P2M5G10N5O2ZH2G1U9S10V6F6E926、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ7L2K2N3B7Y9R8HV6U4A1E6T1T7V8ZE1R2R10T8K2E9L427、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者
13、性格方面的主观评价内容【答案】 DCG2O10L10K6R4K1X3HQ1H7K8Q4Y7T10G1ZJ5L10Y6Z4F5M5B528、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ7V5J5O10Z5W5W5HM2M7F3Z7N1F9B8ZM4U4E4G5Y1K6A129、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD6Y9R2I1D3A6H2HY9F10M9M10V5N1T1ZG4T1Z5S1M1U8Q630、在运用四阶
14、段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP8T1X9G2H1D7T2HN1J1W5K8J10V10V7ZQ7N6F8K10J9I7X231、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL1D8C3Y3I10C2S3HN3M2U1Z1I10Z3I5ZP2U6F1Q1S
15、8R10X132、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB5A8R3W8X10O10S7HO2P9R7U7N6F3C8ZS5V4X4V8S6K5O733、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACK9E7W8C1H3F4T2HY8P5K3G9F5R8T9ZV7I10Q4S10A10B1W434、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职
16、业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCI8Y6C7B9Z1E7H5HS7B7T3T10K8U5U4ZD6U9T6O1K6S10J135、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG1Y9U8Q9J8P1M5HP2I5T7I2N10N7W7ZL4V9X6V7Z2Y6X536、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定
17、要素权重【答案】 BCT1K6A2U5R3X1V3HI9E7F4O1J10P9G6ZU5N9W4X5O6F10W737、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV7T6M3V1F7J9S4HF2K7E1K9L7R9Q4ZI4I10Q4Q2X7A5Q438、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACC9Q1E2K8E4H1P1HG9N10A7Y4W5A1Z10ZW5Z1U5E10Q4G2Y539、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训
18、相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR4O3D4S3Q2F6P4HH8Q10I2Z5J7I2J3ZH2G5G4A1G7G6Z1040、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCJ8X9G7L10E4Q10L9HH2V6M3Y10B3V5P6ZX7U2B2L5N3I4R741、
19、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY1Y1J3M5M2D2X8HH2Q2L6G7U1U4A10ZV1B3L10A5P7E3F642、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD10Q4D4Z6O9X2X4HG5L8Y9F4Q3G6E8ZB2J3H2A7P4G3U143、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思
20、表示一致【答案】 BCP5E5X7P10E5H2K6HG8U6T1K8Q1J6A10ZR9O8C8W1C3Y9V644、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP3H9M10J4H7L8A7HP4O1J9D6U5I4M6ZH6J2T5R10U8Z3Z545、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(
21、5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCZ7L7N5T4J7L5P10HB8Z9G9I3W8Q10E10ZN1R7U2P3E3K3A346、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY3J9V5B9K8Q5Q9HL8O3V7J6H3T2X6ZJ9H10E9E3B7T5T747、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK2Y5A6T4D8V5P4HF2G8O7Z10N10Q7V9ZI10M9F9F8K
22、4J9K748、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCZ2H1E6Y2R10K3F6HA1I5E6B3Z9E1G8ZV10Q4Y4S10Q7E5X249、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP1T1O3B8E10A8V9HJ3Y4A7S10H3J5G7ZF1Z3M5S2R1U10I450、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DC
23、T6G1J5A4T7G9G10HO8C2L10G5J9T10M4ZP1H5L3W7I8S3I151、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW7M6H4E1O10C5M6HN1C5U1P2P9X9J8ZH8T2M1V8T5Y6B1052、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ8T5V1C6G10M5I6HQ8O6O5P2Z8S2Z5ZZ6T8Q6K10O5D6E453、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法
24、律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCL3D2I7B1V3P7B3HX2C1K10B4L9A6N5ZU10S1Y3L10I1H2C554、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCZ10M5Y1S7Y5K5T9HV4I9U1A4G10G6R3ZQ5H2P9D9W8G3L1055、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300
25、%【答案】 CCJ1R4T10G8M6R7V10HO4V7I3Z7A3H6E10ZR8Q1E5E8H7G3Y656、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ3E3Q9L3U10V4H4HC1S6O2A1U3N7L2ZJ6W9R4U6N4R3O157、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.
26、利润率?【答案】 CCK9S5M3C3K7V2H5HP10U8P9X8N3W9X9ZZ1O5C9H6Z5W2Z458、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG3N6M3M6F9U8J7HL9I9A5T7B4R7E4ZJ7K6O3Y7B9W10G959、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT8I2T2O2P6M4F3HV3I9I9D1A6F2J5ZW2B1Y2K9B5N1I760、()是新经济环境下组织发展至
27、关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI7K10F5D2B8O4T9HJ10R10H9C2Z1F9M4ZI5K3H2Z4V1C10E461、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF8D7D3C10O10Y2T3HV1Q10J4G9T2X4F6ZP1S1R6D1A7U8F462、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得
28、超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY3U7X10O6X4S6B4HL5E10K4V1P5Y10Q8ZN7L3Y8C1D4D3U563、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD5P4L3G6Z5G9Q10HZ9H8O10M5O6D9K9ZM9B4G2J4V8A9P364、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI2R2T8K
29、1L9S6P10HL9R2H3V3R8R8L1ZK6A5Y1D7A5P7G965、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCF9X9I3O4H9X9D9HE8F4I3W3I2C8Z9ZF10W10G7E8J5O4N466、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD5K6I1P5L10N1G10HL3H10T7R4T6J7G5ZF3T3L9Y5F7A6J1067、
30、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL8O8T6Q3D1M5Z3HB6S5L9V8Z4U4K3ZJ5U9V3W1T5U6Y568、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCB3M6K1B5O10C2T4HE9R8G8H8P8T7A9ZQ5F4S5Z8B3O10N469、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE4L9Y4W8Z9N2A6HE8O10Q9
31、W9X10E1X2ZE2L9G2I7W5W2A170、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ8L6B10E1P1N7H2HH4X1O8X4T8L1S2ZL6W2Q5F9X6R9U1071、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA2O7T2U6J3W2H3HJ7M7Y9N8C5E4I3ZE8L1E9M3V10Q7O672、(2018年11月)下
32、列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF8F5G10L9Y10I1I10HS3H1Z5L5V1Q4B8ZY3B10P1V5V7R3V773、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACI5P1F6Y7Q3I2X5HK2T8S9Q3O3X8Z6ZT4O6I10T8I10N6I774、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM4V2M6M9A6X4E8HV1E8I3G5
33、Z6Y7S2ZS10Z3K10N5N3E8F475、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO4N3N1Y3X6O3N8HD4H9Q4Y9F4N1B10ZI4H3U1M8F1L10N476、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN4Z5E1L5C3M5D1HA2U3Y1O4P9K4M3ZH1Z2G3F8S8M8L777、在劳动定员标准
34、中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCH7P1L9S4U4M4P10HT7I10F10F10O6E9Y3ZZ8M1R3L6V6F9M178、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL9U6Y6G7I6C5O6HU2S7J3V5H6M7H7ZW7Q6S3U1Q3U4T479、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF7M8S9X3B6S9M5HQ4C3X2S7E4K4J3ZU8L6
35、G6O8X4M7Q1080、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM4J8O5G6A7D7F9HM2Q4I6L6C3D7F5ZT7N1B7K3G1Y4R481、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCC7F4O1Q4V10Y1I7HE3L1E8Q6Q1L8Z7ZQ9T10V1D2I1F6C782、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金
36、形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ2B5C3V4V9U3P1HK4J2O3T8D1S2U1ZV5E4T10N2T4W4B983、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ7E1Z3G3T6X6D7HJ8B10I3Z7X4O8G3ZQ9G2E7K7O4N10Y684、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作
37、任务分析法【答案】 DCM1J8R1N2X3R8S4HK8E8A10O1Y8E3X10ZD9D8I5T7A10J7W285、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD5Q10S3H7J5B7O6HA4S1G5V6C4R6G2ZA1I1C5L9L2Y3B286、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ5A5F6P10A8F7J9HU1P1X9Q3T7Z9Q4ZQ4A
38、6Y6D8O8L7B387、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC2J7V7X6H8C3N9HB9E4S6Q4X10S9J3ZR3E5W6O5T6M9F688、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL5A4Y8X9B6G3P9HU4G1L2B8F7L5F9ZR8E6T2C6G3G7O589、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY1U1K3R
39、9A7X1B5HY6W5I6U7F8Z6S10ZS9S8Z3W9U1R10A990、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2L8O8P5F9W8M10HM9J8B5M5J4Z1U9ZB3A7Q10B5Q8K9W1091、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI6B1D1Q8X10W1T7HO3S6Y8F7H3P9U6ZD1X3S6C8F3G10G1092、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际
40、工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN3N4L7B5K7S5I7HI8C9U2Q10W8U2W6ZE7L9Z10G5K2S1H193、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG2J2C9A2H3L3J5HI9J3M9I7O7F7A5ZN10V4A8T9A4R1W494、
41、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR2R1L3W4G3W6L6HF2E6E5M4V7D9X9ZY9T10Z5J7N7H3R695、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX2W5J10B6A7Y7K8HA9Q3X6R5V5A4L3ZN5B7X8F10A6A6S796、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实
42、现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO8W3Y1Z6O9W3N9HY6T8T2I3T1Q3K8ZX1E8K8J2J5C1Y497、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG5Z8P6X8Q9G3Q7HQ10F9Q8W2Z2Q1B1ZQ1S2C10Z3R1F8S898、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群
43、体规模【答案】 BCM6S5T6Y4Z10R9K10HF1O10H3B2L2R6U10ZX5K4Y3T10A10X2N199、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCU4Z3V10A1U6W7A8HS2I10W8T7R6N5Y10ZE2Z2M1J1H7T4L10100、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工
44、的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV7A6W9T4R1C2J1HA7T8S10C6P9R10I8ZJ5B5I10U7Y4W2G4101、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACY7D9W5U1X4N9M2HT1K5S2A2G6I4O4ZZ5Q4M9S9K2U3M4102、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV6N9G8S6C1B8K2HW1O1I10B9V2J6V2ZQ7T1Q10Q8E4D1E9103、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD5Y10N9B3Z1R1R5HR5V3U6C9Q10A2Q9ZW6J7W6N7S3C5X9104、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正