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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD10D8A3H8Y6K6E7HL6F4A10J9L3O3C9ZZ7H4T2O8T2D10S42、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCJ7T6K6J3Z5V2R7HZ8U1Y10
2、X10Z6U1Y9ZT2G2U8Q1V2J7L33、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI5P5I1K2N5C4W4HK4R3T6B3K3K9F10ZJ3L5Q8H3Y3N6X34、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP5U4A10Y2T5P9W9HG10K8Y2J10T8H1V9ZV8E9S10T6Z6O7X25、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案
3、】 DCF2H5Z2F9Y2D5Q4HM6R1A7D10L1W10U8ZO8P1C3C10U9L7Y106、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC3F4Q2B1A9V3T4HV5R2U1L9R10E2A9ZC6T3K8H1T9R7H17、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ6I8A3H7J9B4W3HB4T4A10Z2U1G7Q8ZL9U4I10E2B8Z7D18、在起草绩
4、效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ3D4L7V5O1P3A8HE4L4A2Q1V2B5M3ZL5H9G9H7O10S6T109、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK9M1I2N5W7J7S9HN2Q6N7B3T10W4V9ZN9H9L6I3P9X1V610、从业人员践行“公道”规范的基本
5、要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCH5L4M4V7P4U5K8HA5W5C4T1W6F5F6ZZ1F10I2Q6V3W1S911、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL9A5R7B4K8T10J1HK10U9J9H2R3S5B1ZV1L3C5R5H6T7X312、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.
6、爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACQ5D6W9J8M1C3X7HV8Q3B2U9Q9N1F9ZD9M4K6D4V2O3E713、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI1I1T1G1L7L10Z9HS5X7Q10Y9H2K2U3ZC5C9X9E4Y2X2X714、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU10N4C6C5G1K4X1HZ10G10B6W3S9R
7、1A10ZO8K5M1W3W1Q8M115、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCD2H10S7Y6Y1W9X1HF8Z5J9B2X7L8G5ZL10K2X3K1V5L5Z116、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV9T6H10C3Q6A7C9HR3A3E3K7K10B10H4ZW8Z6F2R2N10A10L717、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思
8、想、新方法【答案】 DCR4K10F10X3V5Z9J4HH5L8N10H8Z5V1Q8ZY8L1E9S4Z6R7P618、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF1W6S3T5L4N10F10HA2X8C6T2U2Q7Z9ZC8J3J10S6Q7N10O1019、下列有关培训前期准备工
9、作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO5Y8C5J4T2U2H3HK1M5S4P5W1S9N5ZB10Z9B6E8F5U8Z620、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ7E10Q9R1P10S6X4HA2K6I6C8C5T10P5ZS7
10、Q5G2W8L6T10F521、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX6T5Q3G4C3K5M9HC7H1N7Z8Z6E3F10ZU10X6M1Q6O3U9F922、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC8A7M7I4H2M10X2HH9Q2Y5P8C7F6K5ZL7N1A7G7O10Y10M823、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以
11、分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCM10M1A10F8N3D3M4HD7H6O2A3P2R4B9ZK7S6T6Z4S1V7H824、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD3A4O3V7E6E1K6HY3U7H3S2O6N1L10ZA6G6P9V4E3H5E925、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定
12、任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP10L2R9G6H8I8O10HX9V1K9H9Z9L5X9ZC5X1Q4E7Q9U6V826、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCY3S4W7G9F4C3E5HC10F9S9P7K1P3S7ZD2V1A9Z4O6W10C327、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN1D10V8I8P1J4B9HY2R6E4L4Q9C9F3
13、ZB1N5K3M3Y2I1D928、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW3W6A9F9Q7X6W7HJ4K1E8F5O9A5L2ZZ4H6X4M10X10K7O1029、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV3B10S2R5B8B7C6HE8G3V4S8M1P6N7ZC7J9D1J4M1T9T630、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A
14、.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA6P10Z6F3A7A10S2HG7N8T7H7K10S4U9ZY9J4T2Q6F2Z1U1031、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCC5U4K3K4A9C9A1HV2T6N10E5L5J5G3ZW2J6Y5C2T4N8S632、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C
15、.保密事项D.试用期限【答案】 BCD4B7D9O4N4J10F3HV5E3L10K6G6E9W9ZA10M2K5E2P10L3H533、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI8E2D3A3N6H5D4HW10I3Q1L7R3O5U7ZS4M2A1X2S10Z1L634、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织
16、、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI7B3R1H3E3L10L6HI7I2G2D1E2T5Z6ZP7H9Q2D7D2G5Q635、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW4L4L1B7J1G10O5HP6G2D8W5R4J7O9ZD4D1P9S4N5V6C736、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM4Q1O7K
17、7U9F5Z7HF4Y8I5A6B10Y7C5ZC9O9B1T9O8Y8G137、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCD9E5R9D5X9I1U9HM7Y5Z10S4M4J7S7ZB5E8P7I6K9V6B738、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG3O7C4V5K2A2Y8HY3N7W3C5I6Z6B9ZH1W7H8P10E4J3Z939
18、、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT1D5E8M2T8H3L4HS10D9M10S6V1X8T1ZZ2V7I6X3M7K8C340、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ7Q3G10A7T2D8V9HM5H7K6R9E7Q7E8ZM4Y3Q6H10V3N3N741、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS9U4G10
19、A2W9X7L4HA4X4R3V5R3G4U10ZE9E4T3O3K5Y9S742、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCY4Q9F10Y8B9W10R3HO10W2M8W8X7L10J6ZG6U5U1D3W9A4S443、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT8V6E2B10N8T2R4HM7G6A7B2P8Z9U10ZC7X4G10V1U3Q6B744、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动
20、关系层【答案】 BCC4X9C8W10Y5P7I8HO2S2A7K4Y9K1X5ZD9P2Y6G2X10I5F445、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD6M10Z5J4Q6Z1B7HB2W6G2P8J5P6B4ZJ7U8S3N1A9E8Y846、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE2I5G7R2P9H7F3HW9V3F1G7J10Q3X1ZY10S1C1W1W10R8C1
21、047、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCZ8Q10J2M1J7C6R10HW10M2O9S3L1K1Q3ZD2O10I4C6U10J6U148、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR6J7N4K1P1B10V2HH8C10K2H10U6E9Q9ZQ9V1M5N9C10F8A649、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考
22、评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF5E6J10J1Q7U8P1HW10I4R5Z5S9P7G9ZH3O5D4K7G9U7C550、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCL5Z10D3B1X7M1C8HT8T8M5U4Z1K9S5ZQ4V3C1C7B5O7J851、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY4Z10P2J8N7Z4C3HD7U5K4
23、Y8J9P4C1ZM8U9L1F5E1D10Q352、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC5Y7G10Y10G1Y7S7HS2S9Y7P6Y10E8Z6ZW5P8S7X10L3Z2M953、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM1S9X6O4T4A3H2HM4U8I7I5V8T9Q1Z
24、M5E1R2P5E2J9D954、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACI5A4A1Z4E6P5H4HW7G2P8U8M3O8W4ZT9E6Y6M9F7C1T255、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT2W7A3J8N5I3Y8HK10S1S10D4O8T6W2ZU8Z10Q7B9S9N10U856、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先
25、原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG5F1O10J1V5U4V2HD4S1H2E3M9C10Y3ZE4T2Q10U5C7L5M557、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC8F4J9E2I6Z7J7HN1T6V6Q4L5N2N1ZH1Z8Z7Q3Y4H3E258、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 AC
26、D1S7U2A9S3F3P2HZ1H6T3S8H7P10E2ZX9C6B6I4U3W10O359、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCW3L5T2P9U3W8J3HY8X10N2G3S6Q10T10ZA10C6N4B1E5L7V860、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV8W10M1B4Q4T10G5HW2D2N10Q3T7L4E3ZR9M9H10W9J5H10O661、招聘申请
27、表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA10W5M4U9S4U2X9HB10B8T6A7J10M4H6ZP8L4P7R9D10H6U1062、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD4D6K10G8U9D3F10HI1N7K6W5J1O7Z7ZR7I7Z3U4J4I3U163、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活
28、动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE2C4X10N9O2M4D5HW9U7C5W8C8J5W7ZZ3N8T5D2F7F6H564、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN9C8E10S5D6Y5J4HK3N2N10F7T1C2O7ZQ10S2M10R6F2D10J265、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN2Q10B5N2R4E8N6HR6T8J7Y10D2I6K2ZI5Y4T4E2A3B7E366
29、、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE7U1I1A3R7H2Q9HS9D5W1J2V9U5R3ZQ2X8L1I9W4I2I667、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCD3H9F1A3Y10W10W3HJ4T6U9W6D5Z1D7ZK5G5I4K4L9R10A268、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.
30、劳动分工协作关系【答案】 CCT8C4I8D6D3W6C7HS3J1S1S10Y3G1O7ZH1M6R9L7D5Y6H269、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ2Q9F10V1O2Z6A1HK2F6U3I1K10C9R3ZM8S9V1Y1P5H5U170、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK3P4N8X9M4N8W8HS4W4S10J8C5P3V3ZM7I2V3G9Z6R1Z571、 下列关于绩效管理效度
31、的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCL6Q9H10F10M3C8G2HV7Y10R4Y7N10Z7Y10ZF1A4K9E10J10Z6I1072、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY9M5G3E5T3F5W4HY8L4K10X9O8X9K2ZR2U4K1X7T4Z10L1
32、073、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK5L5Z9T6L9R2Q4HS3C6J9T4H1U9T9ZQ9E4N5E8J8E6P374、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY3P4J2C7U9B7U6HS6K8T3Q4U4Q7U6ZG1F9K4P2T4M10T975、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束
33、力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCC10U5K8F1S7A10C5HC9R4O7J6W8W8N8ZL1E6Y9K9I1C10V776、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU10Z1I10G10I8X9R10HK5L9J9U6L9M4G7ZN9H2H3X10Z8N9X877、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】
34、 ACF10X8X9D1J9U1J3HV5Y1L5O6O1Z10M7ZL8E7F7O4X7F9U1078、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI9Y4R10K9S9U1U1HJ1E8D6T6F9P3I7ZL9S2Z6T10G6I9T279、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCH4I1G10C7J3I8C3HU4A1C7S9V10X6V5ZE9R9N10M4D5W6L480、资源开发和利用活动可分成两大类
35、，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX3S1U4Y9J2E7E8HQ4K2C9D1T6F8X3ZK10N3C10Z9R6I7B181、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACB5K5O7W7A5Z2J7HZ8P1G6P2B2L1T8ZO8M10G3J7U9N10M1082、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目
36、的相同【答案】 DCI8T7V6M9J1X9W5HW8O3K9N8Q7O3I6ZT9S1D2S5K6H7L683、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI10V7I7E3Z10E7O2HI8E10Z2Z4J1J3P9ZG6Y4E6E8P9W7S584、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX9J3I3Z3Q8O6I6HH9G4Y5P5G6F5B3ZZ6T8D2Y10B9L3A
37、1085、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI6S7I6T4E4F8P2HW5Z1F9E4F5C9K3ZG2P1P3F7W5X1E1086、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX7K1B3M9T6U7W10HC2C9A7V8C8E5N5ZC1A8G5D1F9K3F587、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 AC
38、K9R10Z6X8O4L10Y6HZ8V2U2R1T3A10G2ZM5V5R7C6R1S10E388、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI5Q5K8V2Z5K6O1HH4S10W6M2A6D4R2ZH10M10F3F5L7L2C289、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCE1Q5K8K10K6P4C8HQ4W1U3
39、P2V9C7E7ZK1C2G10W6H1R6Z790、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS5U2U8J3K1P2L2HO4F8L5T7Y6H10I1ZK4D2F10L8U3Q7L391、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.
40、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL8E4O3K9Z6Y9U1HW3K1Q10F4W5W9Z8ZD10J4X8B6L1A8U392、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW5I4Y6Y8S5V4O6HU1C1S8E10R3W5U3ZD4B9D3O10L1E4K593、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.
41、人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCW7H10T4V4F3L4O8HP8J6N7V8P2M10E6ZI4M3B1P9C1Y1Y994、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH8G9T8J2F9M7I4HZ9P1C6P2M4V9M3ZE1H7V5J2J4D7T995、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCE10D2A4B8D9I3M1HE6X5E1F9Z7E8B
42、9ZJ8T3B1S9I7X6V1096、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO1X10I7U3T2Y6C5HQ8Z2H3Y1M1Z5Q10ZN9A1S6B5O1E5G297、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU3J9X1G6H2A1X4HA3E1K1Y10R6V9C3ZX7T7K8H4I1E5W898、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV9I
43、4N10W1L9D8G4HV5F7C7I1M8R8S5ZU7S7N8C9U6C3I799、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD1W4N2O5G7B2Q7HL7H8U5W9I10K2K9ZI3R6E10M6W8Q7K1100、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE6G10A1C10R1W2I8HD1F2F10G8R5L9O6ZN8S9C7
44、P1M7K2H8101、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ3T2N8M3R10V3E7HZ3I10G7C3Q6P5A8ZC2E3U4A3Q7B4L3102、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE9I6P4R6T6S2N6HN7S8B1U8Y2T3B10ZX5R4Q10W5L10S1X3103、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX2J3B10H10K7V4R5HK7V10Q9M5E8X1C8ZN10A4Q2Y4Q7U6U8104、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.