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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS2M10H3A3Y8M1F8HL1P10B5H1C10M8O3ZV10W8W8O1T2F7P72、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK1H1R1G2B3N10Z5HO3K6H4P2I9L9R6ZT2X1T7C9P8N6R23、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额
2、C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU7C8E8N8O9C7E9HG7Z4Y8V8V9V5Z6ZN2X6A9B9D9X3D14、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3Z4I7Q7Y8Z3W10HI1Q3V2J3Y1U1D7ZP4I8D7Y8Y1X7Y65、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE6E5A3I9P6Y9J8HC5V9G1E9Z8I9E2ZQ9N8O4I3S3E9
3、K96、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW5K1D4L5T5I6K1HR6O5Y3A1Y9B3Y2ZH6L2Y4N4Y4T7A47、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCF4J1B9B1F1Z1N5HJ1M3A1N8B5H4Q4ZV3S2G2V8Y2N4O38、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数
4、量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD9E2T2A3X3T10T8HH5B3U8H3E4V7L10ZQ8X3P5I3O7L6N49、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCP1A7A6D5W5V3E6HU4Z4D2N3Z1J6P7ZK7P10W5S1F3B7W910、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL4L6B5W5P9M4G5HE8B4H3C1V2I5E3ZA5S1B4L7G8M1A1011、绩效管理在员工层面的功能不包括
5、（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU2N6W6U3W4B9H9HJ3O8Q4R6C4B8D6ZX10D10Q3U1N10I2H512、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK5N8E7H9R4D4D8HT7J7P5P10V5S6M4ZN1O8T10I3J2E9O1013、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体
6、合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI7P2M9L9Z2F7L9HP5H5G5V1D1M3P8ZS3V8Z6P8J1B4R514、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCX10Q10M5W3L1Z9F6HX10V5I2X4K7J6O1ZS9E4B6N3V1Q8X715、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A
7、.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF3V1E2D1M3Q2A8HU7O2Q8V6N10L9Z10ZK4R2G9A10S8S5C416、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI3D6O7S7U6K2S8HZ1F8U1S8E3R8B5ZN6R3G8Z3G8M7D1017、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV9P8D
8、7J8S2T6R5HG2E6Y7R4K10R2U4ZI9E7R7S2N6E3M418、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU6D5A6K7X3P5S8HO6Z1T6V4W6E2K7ZC4U1G5M5R7T5Q319、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO2G6Y6G9A4B10F4HU8K3X4I7V3R6L5ZF5H2Y6G9R3C6I220、(）是指利用有关的信息资料对人的行为
9、进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA7S9D7V8O5J5X10HQ5P9Z6W10R1I8U5ZQ2N1W2K3S3N8P921、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS3W10D4V2H5H10V6HA8N9X8U2Q8G1O3ZQ10M7Z7K8S2R2H222、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，
10、 不太注重结交朋友【答案】 ACA6H7O1N8H7H2Q10HO3T9E10F7P10D5L8ZD7R7P7I5B8H3G623、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACS3K10P1R5R5Y3R4HA5V10N2O1U1U9A9ZK8C10K1A4R3M2Q124、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ5L1O3P7J10I8Y3HH7Y8B5G1R3L6Q1ZN8Z3O4
11、A4P3W4E225、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA10C10S4O10T2M2Z10HG5K3K6Y6C9I7K3ZV4T9G9M2L8Y4T426、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS10R6J9D8A2E5V9HA10Q2U8H6B8C9L7ZQ10E5E3Y6W1T9G427、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生
12、产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA9R10B5W6P5G6E3HM6B10Z6B2L3U7D9ZD10O6D2W4Y5G6T528、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB5Q3V7G6N5H4U5HF3R1J6L1Q5R9X10ZW5Z7H2Q8G2R6I329、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY9V6N10W9Z7V2W4HQ2H4S9A1J6N4T7ZN10G7B7X6J
13、4L9F730、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY1P1Q2J4J5Q2W4HZ5W9B10Y6G10T9R1ZR7F7U9W6T3G6I831、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS7E3W5N8V7O2D9HH7Z4X5Z8F6J5B9ZU4Q4Y9P5Q3M2P732、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比
14、分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG4P3J7T2B9Q6M6HG5Z8A4C5T1N4E5ZO9I4J6U6I5R6E133、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP5E8Z2Z10I8G2Z4HC5O7Z9L4Z2M3G3ZN7Y3P3C6Q9Y10Z1034、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL3N8J9Q5K2N7P5HN6M3X9J2L4I10V3ZV1S7R5O6X2B5X
15、135、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF7K3R1E10H10U2Z10HU1S5G4B7F4R4P5ZX8V5X1E10S8Z5Y336、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACP7I10Y5I1J10Q5R2HP10C1Q2H2K8B10T7ZV1V10P6E5N3C5P937、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 A
16、CZ5D10L1E7I2F9U8HK3O4H4Q1J5X4C5ZY9P5F1N9O6J6G338、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI10N3X3K5T1M5V2HR1D8M7X7S8C6L7ZR4K7Z3E7C1V6W639、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL6N10N5E3X9R4H6HL7B9Y7T8J8Y3S3ZJ6Z3J10P10N3U
17、5M440、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA1B1I4U1Z8E6P9HG7Y4M7B9W8L1K1ZN10N4R9J4Q5V1A941、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ10F5F7B2H4E9X7HH5D6R1I4P6G4I7ZP8M5Q4L3N10H9B842、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A
18、.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE8C8R3Q6G10A5S4HM1V9A9S7C3L10G7ZJ8Y5B4C10U2U1U343、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW7S9U7J9A4G10H2HV9H1F3X7J8Y7P7ZL9S3W1C3X10T6O644、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ
19、7Z6R8W2I6B6O6HG6R1D6B9H5D2T8ZB7E8T7N3G4O1D445、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCC8U2D1Q7L1X2A6HJ9Z3L10U4M8X1N1ZQ8Q2T4Y4Q10B8B746、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI6M4I10X5T2V3X10HK2L8N1H9C6K5S4ZO6K3U5R1R1H4J947、(2017年
20、5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP9I8J4R6D1R8S3HP6C3G1N2Q3E9C7ZC3O4I2R3V5Z4N748、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB7X1K7K3I6Z7B7HK10Z4G2W7D5E10A7ZB4Z9Y9V3J10A1G1049、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BC
21、V8V6X7U3S9Q7B4HS6Y6V10I6D2R6Z9ZJ10E9A6T10B3I4U350、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD8T5J10Q1Q6H5E9HE7H6C8Z10A3D6Z3ZP8V2R2K7P8H10K851、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ6N3D9C5N1T9F3HU7B2K1O8B2E3K6ZM6G10E6Y8V2E1K752、（ ） 是指
22、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY4R3B4S10O10K5B4HQ10C6Y1H3R9L9E1ZP4O9C10F3J9Q6V953、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY1J10A3S10N1O3P5HA8L8B7B3Y10Q2S10ZC9P5A7G8D5I5O454、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动
23、承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCV3A2N4Y1S4J7L4HH6H7F1B4R7M4T4ZF9U10U9F3L1S6B355、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW4X3O2N8J7C10U9HQ7J6N8S6M4D3J1ZN3C10K4C1N1C6P656、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA8V2Y5F5
24、E7E5T7HS10R3R5N2F5F3V8ZC8T7Y9B9Z6M3O157、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCF7J10J8A10L7O9M5HT2Y8L5F9I6B8M4ZL10D4C7M9G10H3Q258、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.
25、企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ4M2S9S7A5F1T6HH8C10E7R3Y2J1R8ZR1T8O5M4B8M9F759、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG10T4J6L6I3Q7W5HT4E3Z6G3P10U2I7ZO3T5Y3A7X5V8D960、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF3Q6H9K4O9A6L8HI4Z10K8W6P5G8K6ZI3F10G1P8Z6X2G761、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )
26、。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV1A10I6S7X1J5A5HX4S8R8H6H8B5Q4ZH2U10X6U5B1M5Q562、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA8X4Y4J6F1S2F10HJ3A9M4G3M7B1H4ZS4P7T10W4O5H6V163、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权
27、利和义务作为内容【答案】 CCK3X5H5A3H3X3I6HA1M4Y5V6B7E8J4ZJ1B7Q5P1I6P6A564、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCJ3C8E5L8G8J7E7HU8Q2U10X6I10I7S7ZN8I3H2T4X10K7Q565、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT2B6S10O9Q4Y3N7HU9I5Q9M4K3G6K6ZY1Z4O1L
28、8B1C8A766、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL8O10N3T9R1L1D1HQ10G10J2U9Z8B10S6ZU5C9B10R1B8E9K467、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCF9N5M1A6E1A8H6HA1L2E2A2H9Y4F9ZM1B2N5K2J3W3D568、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG4U9K4Z2L1W5L8HE8L3K1L6D7T2X1Z
29、P4W9T9L3N8F2J1069、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI9V3S7R4A4B9V7HH1I7U9Q6O9M2A5ZC3C9R3E3E8I5B170、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCB10H3M3V3A9N7W2HN4Z6O9G10H6L5M6ZJ2Y1U10I10U8W7U671、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.
30、注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS2S2K5Z1A7L6F4HD6Q10O8D9U3J7C9ZW5A6I6Z2N9P7E772、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG2Q2T6I7J8G1Z8HO5I4N10D4J5F8Q3ZK3U7M10E5Y1Z10P1073、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC5D5B2G7L1
31、X10G2HO7J6F3I2G4L3A5ZE2Z2P8U6D3L8N1074、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS6R5A7V1N3P3B2HB3L8H8O4E3K5L8ZQ2H9J1D5Z10G3H1075、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时
32、，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP2K6L5I7B2X5T6HJ10O10G1W1N6L8W8ZN2B9U9G6L9I9N976、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH1L6N9R2O5F8M10HB2P5P6L5C3C5S10ZD5D2D9Q3D2J3G277、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT9E6T7H8A1A6Y5HK3J6M7T1M7D4U6ZA9V9J6A9F8W3I278、(
33、2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCP6C4B8T6B2D1W7HF9D6N2J7X1P8N9ZC8C3J7W1J6D9A279、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC1Y10X7D9S2U2P4HP8R10B2S4B4E7Q8ZF10K1P7T4E10E2B280、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF9N10G2M6P9S4
34、O10HQ5X1K3I6Z10A9E2ZS1A5W10A6A2T7T881、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACF3F9A10W8O1Z7T1HN3O6U9H9V3U2D8ZG6K2L9I7D9K6L882、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN5H6Y10G4M3O7M6HI6L10U6U8B6L7B9ZG4G8H2Q2X10S5E783、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台
35、B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF6Z2U8L7U3Y8Y4HJ5O7W7I5E7F7N8ZS2S6E8C3F6O1T684、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO4S2T9B3Q6W7V8HG6R9U9J6L10J7K6ZM2S6Y8E3R9E9N385、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案
36、】 CCQ2A2N1Y2M1C3Y6HZ6C9P7P9G9B4R5ZM1F3F1Y3W9S8T386、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK8L6N5A2C8W9R7HI9Q10F9J4B9M8H4ZB10B2O9N10J2I10V187、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ10O3N2M9C7Y8I6HZ8L9Z9M8O2V2D4ZN9R9J8A10D5E4J688、(2016年5月)除了技能培训外，现场培
37、训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT4G7J6F2Y10H5O9HQ1C3X10J10L5D10E8ZY9L8U3B3F7Q1E489、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP4H2K9X1B3N10A6HE9R9U3A5A8J5G2ZE6M8N5W9R9Z4H290、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际
38、利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE8O9J5J8H4Q3P2HD4Q4U6L4F9U7G2ZP3C10Z6G1G8C6D491、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI10P3M7R6X6P8A3HR10H5M
39、9H10C4Y6G6ZX5C5M1V10O7Z9V692、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX4Y1G9J4L6G1D9HR10I1E4J6S4F4A9ZN6K9K8N10H10Z6Q693、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符
40、的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCI5L4M9H2T2X8Z6HL9Z3R1D6M6K10R2ZM6Y6B4C3K7X8R894、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE10F3H3F8R7D1N4HF2J6L7I4F5M1E9ZH7K5O3R4F8U7K895、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX2S8M8K9
41、H1Q10E5HS5S4E5S6U6D3L7ZB6Q10X10Y2O2L4S496、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN5Q5C4Z1P3N8I1HD3J6E2Z10H4Y10S6ZS2X10K5K1J1E5X197、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ1T1B3F7Z2Y9N8HL
42、1E10L4F8S8Q6N2ZL9C4H1T1K7D1D298、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN10Q9O4J8W10M5L9HT6O4R2P4Z10K4Q6ZW7U8Y2I2W3A6X999、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ2L8H2K5P3C1Z9HW8Q4H3Y4R1P6E10ZT1Q2D7V5E6R9N
43、4100、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP1B10V2O5C8N1G8HD5Z1A7Z7Y8B9U5ZK6I4X1Y10O8A5Z6101、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC10N2A10W7S10O1I6HZ9S9M6S10T5C5E3ZW10J10G4P2E3O3V9102、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP8E4S1
44、K7V9K6M4HB7K5V7I6O8F8A7ZW6H1H5L2U3H6R4103、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCR4N4W9N5E6S9W4HR8E4L7T4A7Y6J3ZX7N1K2U5B5K1G5104、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL10N8D5B3X3L3Y3HH6Q2K6Z10D2D3T9ZP4M9W10L10O3O1K3105、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ1R2Y3G1R5O2X9HQ5U7X2P1G3A7G8ZJ6N9L6I10Z7L6M4106、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACJ3J8S2Q9C7B8K9HU2O9K10T9T5U2F10ZY6Q4X5Q7A8Y3X3107、(20