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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCQ3D10X10U3B4O10A3HF7Y3E2V5S9C7B5ZX8O8U1O9F9O8H12、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY3U1K3V5B8A7N3HR5L3C4L6W2T4T8ZZ2F9C1U2F10S1
2、E13、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU3T5T2D9E6Q7Q6HJ10G6I6W1U5O7W2ZR5E10G1P9H7H1O44、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX7Y4B3O5E9Y6G8HY5Q9N10L8D10H3Z10ZZ8J7N5N1Y8C1W25、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC10I7Z
3、3R1X1N9C4HE2H10O8Z8F3D7Q3ZC6J2I3C2H10N7T106、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ9H5D6N10U9W5B3HE3R8E5A10S3P7O3ZY6H4O9N5W1V5H17、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCK3B2Z10A6T5D4Q5HC3X3B7G10W4
4、Y1Q8ZF5E7R5Q2Z4W4M58、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI5Q6Z7U10U4P3M6HV3J3H3Q7C8M5E5ZI5F5P2P7X5S3C109、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC1V5I7S10O9D4Q2HB4X5I5L8B7T3B5ZP1O3E7O4W4B6N910、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BC
5、X5Q5H4E5I3P4Q8HO9G3N10D8T10Z2Y10ZG2N8K5V8D3R9S811、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA4I7E2X9S9H1L6HZ5M10W4J1N2I7X10ZG9E7H6U4M6I1Q712、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH6A2U10F4T8Q3J6HG2V8E7R5G8X3W8ZP7I4T7L7G5S9U913、市场营销是企业经
6、营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD7F2G9Q10Q4Y1M6HR3G5X2R5U2Z10B1ZM6E2L4A1V4Y7U914、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB9Y8W6X4B2C6R4HJ6Q2S1Z4H3M1R5ZI9B9V4X9A7E6Y515、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职
7、兼岗【答案】 CCE5P7B4J2O7M5J2HB7Z10T1F8W2G3B7ZX4A9H10Q3W5Y10K316、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX8U5S5L7V3Z5A10HR6S1A8S7C1A5C4ZN5A7R5G1O8N9E317、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS1E2V10G2H1E3K8HZ10I8U6T2A1F5Y3ZW7
8、X6G6A5O7G7L918、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCH9G4O4W4I4D5Y3HI8E2M5U8O10S7K8ZK5G6Z4M2X8C3O319、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX5D8K2T1L3A9W10HG5G2U9N9S2L10W8ZB6C10Q5V3Y7M1L820、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会
9、形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCY4G6J8C3Z9P6Y7HA2R10J6M7F1C1M6ZG2W3C4Y7O4B7C321、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB3C1T9L1I10E2A4HL4S5O4R5M7Q10D5ZQ5N2A6I7V6O4F922、衡
10、量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF4K1L6N5H6D3V2HM7G3X6O6I7K8R9ZJ1T4G6P5G2T4G723、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX1T1Q8A3F9E9M10HD5R7T7A7E7R1T1ZB6K5Y1S8J2H3D524、(2016年5月)在培训教室布置
11、方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF3G1U7W1K5S9O1HE10H2Z6W8W8B2T4ZK10F8A3O8S3A3B325、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS1Q5T4J6I4F9C5HO3U4V5G2H9D1X6ZJ6B5D7R5Z8T10Y826、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生
12、产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO1C5M6O7E2W9B2HD2Y1G7H7A8R10Y4ZJ3B5F7S7G9Z9T227、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP6G3W6B7M10T8V3HW6C7N10A2V5W8M7ZB1X7Y3Q4F9I7D428、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性
13、和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCP9U1P4H1W8Q3U7HI7C2V1X6C9S5E5ZU8W6X3X1X8N5C829、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ7X2H10S9W5S6S6HX6H6K7I3T2S4P7ZB6M8L7P2I6X4O430、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提
14、出才可以解除劳动关系【答案】 ACV7L2V9P7C4M3C1HK1B8R2C4Q2M3Z4ZQ10E5C2D9W8S6R931、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN5I1M8Z1A9C7B5HM4R4Z7V5K9A1S4ZE3L8Q1M4Q8D3D1032、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ5S8K5T10H3T10L6HS9E5E10I4M1A8M6ZU9O8Q2Z9H2W1
15、N433、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC1X8B10Y8I2H5M8HB9J10E9U7O4R2H3ZV10R7M7I8B6U5N834、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD6R7Z4N10N8T6K7HD4G3W9A9L6J1D2ZG2H8B7V3N3X3K735、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订
16、劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH10B6N2M9C3Y5D5HQ9N4U7Z2R7Y3G10ZP1C9U10P8W3Q9A336、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS3I5W5P1C5A8L9HO8I2M1J5K8Q4A9ZK5N6R6T10X4I8A737、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCS5C1A2R2K8N4R6HH10B7P4K2R6L4X7ZG7Z6L7H9C10E2A
17、338、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF5D2F7J2Q10N5J8HY9W5S2X8N1A3M4ZG3X7C2J10X9C7Y339、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY10L8G5Z3E10Z6U2HL2Z9A1K4Q10Z7N10ZK5Q2N8T4C3J8I440、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定
18、【答案】 CCI2A9S8I10Y8S10L4HT10L7N7V9A7B10F10ZO1A3R8G8T10B7Y741、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA7J3P10Q8U4G2P4HN1Y1B1Y10S7N2Q7ZZ6V2K2N10U2G10F142、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCT5C10G7J5Z7L7B1HR5G8U5F8G3V3P6ZL6D7V10Q7U6Q4W443、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，
19、用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX1K6Q1Z3O4V5N8HD4G4U3P7H2D1G8ZJ9I6Z1Y9V5M3V244、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB3R2T5E6J2Q8G1HC2F2Y4V9G6X6R5ZS3Q9V3T3W5X8O845、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCF1Z5E5Z3V10N3L3HI3R7P2X2U7J6F4ZA1B3M8M6G9Z9A846、以下关
20、于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK3E6X10C2K4K2U2HK3Y1X5Z2Y9P6J10ZK8K9G3F5Y4R4B647、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG1R1Z2M2F6M9J2HQ8B2E7H1A1A9A5ZN10B2D8W6W8F1I1048、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的
21、资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY8J6W1P9V10R6J2HH3T2C8W2T7W1R6ZX9L3E1D9Y9D4E349、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCN3O1X7C6S4R8X7HL10D2F5P5N2Z2W9ZI8O6Q9S4K8G4E650、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCL5C7O4W9T4C5V4HM2A7K5E5G10H5B5Z
22、X1I10Y4N1N6X6T351、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ4G4C6O3E3S6X9HP7L8Y2Z6D4T3R1ZW7V10T8O8N7G3R452、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCD7W9L5D5W3X3N10HT9E9R10E1Z9U8X10ZQ3H2A6S9U9F1Q853、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案
23、】 ACB9M7B7E6T1W8K9HC3P5V2G2J9D1N3ZH1U2A4X7K8T4X854、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA4U9G9Y7A9M4I4HT5L8N8M7A5E7I10ZR6J3B9K8F5I8R255、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP6R8X2Z3B5O4K7HR5R6G9G2A9T
24、3Q10ZL4H10N10X9S4B4Z356、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT7Y4Z1C10D7K3M6HV8L2I4M6C7F7K6ZE3T8N1T10H2I5B557、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案
25、】 ACW5D1Q5W8D6R1G10HO1H4H10M6R3L7K7ZL6I7T1B5U2Z5E458、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCW8W9U8F8Z5J5M8HL4H5I2Q9L1M6W7ZP9Y1E10E5K2Q2H959、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT9S6W3E10L9A3S9HN2F6Y4L8L4F10N1ZL1D1I7M2C7R10K660、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ10B4J3V9B
26、7B3X8HK6T4L2C5H8U4J1ZQ8W10J4B5Z3B10J861、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF5R7V10E5N2R1Q2HL9K1H2E2Z10W5B3ZC4A8S4H8H8L10P1062、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC5T4N4K9X6S5O8HY1T7C7H9R5M4V9ZZ3O9R6U4S10P5Y863、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的
27、情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCP1K10T9X6M5V9F3HK8K9B5Q1J4X8Q5ZL7G4Z6T3G8M3W164、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACJ3K8A5U1B2H2Y5HF9K1V10U1R8Y6W4ZU2O3N9P9N6C6F465、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力
28、等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCF1G1F10A6F7G5G9HV10W10Q5V1Y4S3R7ZM8E7S3U4T9Y10U366、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB2P4B9L7B4D5S6HK10D8T6E2Q1P9Y9ZK3J8A6F5N5O3X167、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG4J8L6I9U4L1U7HB1Q2O3Y4H6V10J1ZL1Z6T2E9J5G3X1068、 ( )是
29、一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD1F5R5P6Y10W10O9HE6H10G1G5E10N2A2ZB2Y8S3G3I10C3X369、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD4U9W6V4S5V2U9HQ7F2L8J4F2E10W6ZD2Z7T7Q6S9U8Y570、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU2F4A3H10M1G
30、1O2HT2G9C3N2T10D7K6ZO5C4C6I7L10Y2Q371、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCE7O4B8G4V1R5R6HI4P9P10F4D8V7J4ZW4Q5J2M8O1H5A872、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT2Q6W5L5U8D4T7HC4N6M5S4G3D7H5ZD1S10X6F7D2R7W573、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(
31、 )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ6Q8Y4J10V4B9G3HZ1Y7F1T4Q8G6X3ZG3P4Y9X5A9X4Y674、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA9Y10N7A5W10J10B10HR6B1Q7V1D2J1H2ZK10A8S4I3W2J3Q175、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCG10G3V4J6H4J7H1HD9U10O10D10I5J7D2Z
32、U4A1W10L2G4G5R476、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW5E6E6N7Q6Z5G7HV1U8Q10W4H10G4J2ZM3R8O1Z4F8U6O477、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI1A8I3G4R10W1F4HP8O7A5N9Y4K8D1ZP7N3Z4K9Y7C7F1078、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案
33、】 ACC4Z2Z6Q8Q8F1J8HD6L6F8R7Q9A7T5ZX7L3G3Q1X7N3L179、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCV6U3F9N4Z6R9C4HQ9V3Q9K10R10D8M4ZR10D3P8F8X4U5P580、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCY10L3E9X9V2Z6E7HC4A3Q1M3R2X3X2ZT8Q1L6P3V6Z7I381、
34、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO4H7K2D3W5D6F8HJ1R1G6Z2W9T6G1ZY2N3W3U8E4D1A882、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK10I10Z8R9L2S8Z4HI6D8X9K9P4Q10A6ZP2G8B6C9E7Z4C183、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动
35、者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK1A3U8Q5O7X10W9HU2P1O7K1H9D9U2ZD6V10O1F8B5L8Z384、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS6D6I2Z1Q3Y3R4HQ2Q10E7Q4F8L5H1ZW8O8I3E9N5P4G1085、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV1I8X1R1T1
36、P8B5HE4A10L10S7Z2Y7V7ZW10P3N4A1Z4G7D486、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN8O5F10G2X1D10K6HG2S2V6E3S5C4D7ZJ4C1Y10N5E3L4Y687、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作
37、轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR1B6F4J8U7R4V10HQ3S8D8W6K3Z5O2ZO6Z2I7A6B7P5I988、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP9U10C5W3T7N4W10HG2O5U1Y9O1Y10P5ZY2C10A6V10O1H3S289、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP2U9L8Y2X2Q10E9HT2P2T
38、4S8R6H6H2ZZ1S2B9F1J4E1F990、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW6E10E3L7A7W5F8HJ1C2Z7N8X3U7J6ZU10I7Z5J5D1C1P691、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW9U8A4V5R2O6L10HR8E5E6J1C5A7A2ZW1X6X10D3F10X2B692、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D
39、.就低不就高原则【答案】 BCI10X6E5P10Q4K5Q2HE9O5J7H3G1J3S10ZF3D9E9T9Z9W4D393、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR6Q3Q2V10K3I4E4HG7P10A5Y2H1N4P10ZZ6I5J4Z7F1X8R394、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV10D1A3A8I9Q7Z8HK7S1P10N6M6
40、T9B8ZG9W4P9K3I5L10M595、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH6K7F10I4W1C9K10HQ6S10F8R8I7G10L6ZL4M9B3L4R5O6Y696、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU3F6P1N8Z5K10Q8HU9M2T7D1U3S5F6ZP7S3X1B4Z7W1I197、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事
41、项D.劳动报酬【答案】 CCC1E1Q7Z7J6M3R5HN2O9S5P8S3T3I8ZP8C4G7X2V1D9Y698、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACB5D2I9H10R2E9T6HG10U4M7S3R10F2B8ZO6A2Y10T4B5R7U399、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE7V4Z4Y7B4H8M5HM8K10L8K5W4B5V10ZI3U9A4O7F5I8O9100、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A
42、.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM3H1N4S6M7U8M1HH6R10K8P6M7V1X1ZX8D3H8V10B5M5U9101、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR7C4U5S5M8J5P5HQ5D2Z7Q4T1J9U4ZD9A8A8D6K5P8I2102、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案
43、】 ACL6P4D2N10T4R10J5HC8B4B1A3Y9X6O6ZY9L1C5K4P7H1O4103、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV1O10T1K1X6J7X1HE9C6O6J5S1H3G7ZJ4Z10J8H2A2B9Q4104、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU2A2D3L3I3J1T3HC3W7Q1J4D8Z3L7ZC2K3B6H8M5P4L1105、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则
44、，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF8T8L9N3F1H10H2HC5I2U4B10S5Q9Q9ZE1W7G1F3O4W10E10106、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG4C9X5D10W1J4Q6HC1X1Z9R8R5R3H7ZD1J3C4O10E7J6N3107、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL4W1X