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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC9E1J9P2I6J4R9HN6F7N6U3L4D2G9ZA8D4Y7H10O4F3R42、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCD6G9F4U10X2C6R7HN4C9U3D8A3I10T4ZT4P3G10D7M10O6V13、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分
2、析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE7T5X3R10W10O7V10HO1K3R5B2U2S1E3ZL8S8C8Y1P4K5D14、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR4E2W8B6W10Q10R4HY3I2G9X7F8D8Z1ZB5V6M10B7N2F7K25、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE8J7Y2Q2C5I10T8HK10B6
3、A10O9K9P7A10ZT7E9W1G1H9V5C36、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACA3M9R4V3P4Y9X1HQ4M6H5I4T6D1T3ZF4P9E9B1B7D9A77、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCM5W2M2C9E2Y2W6HK8S4Y8Z5Z2M6A3ZY10N9H10S9V1Y8Y88、学习层面的评估一般可以通过
4、（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA9X6E7K5I7K1C6HP5E1Z2O3F2Y8A5ZM7L6I5D7R7F1E49、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACP3N9K8D2R3N9C9HU4R9S9Z3J6W2B4ZI2P3M7B7X9I10B410、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCF10Z6L9I1X3K8U4HK7U1P8P2M4E6X
5、4ZT5Z4V5R2A6D1K1011、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACU2Z1E4Y6Y1K6O6HG3I4B1Y6D4X5R3ZD2U4E1S2V10Q1U612、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO1H1L3N1I8R5T5HX3M4B8Z5P9L3S1ZJ5H6S2M9H9C9Q213、（）即被考评对象的基本信息，包
6、括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH10T5K4Q10Y4S2V8HX8N10Y7W2N10J1L4ZM3O3W9O3Q3R1D914、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCZ10T9Z9N7I5B4C10HM4C2Z9C3X1C2T7ZQ4L4X9K5S8P5H915、需要经常做薪酬调查
7、。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR2J7M8U5K1X9J4HO10H9E6S4I1L10I3ZT9T7C9C3J10M3V816、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI4X5W9O9W10D3Z6HK4R8F9F4L5K2Z3ZU9P6L9R7P2C1F417、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCJ
8、10E9R7R1G9E10A6HS2R1B5Q4M2F3L8ZQ9O4F7Z9S2U2W518、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACB8P1P8X7M8L9G6HR9C7Z8C1Y3W9C8ZG5A3E9N7M10M7R519、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCP8J8U3A6I1X10Y10HF10W5S3R1L5Y10C10ZQ8L6S3F9S9Y7N320、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值
9、B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCX9V7Y9B10J5M8U2HR2O2W2Y1F1A1P5ZO5K1R1Y2V8K8T621、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY1W2Z2Q1M5Q10Q4HH1E7X10J7E9Q7T1ZY10I10C3R1L7O6O522、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ4H7J10T1P8A10Z10HA9H1R4A1I4N5N2ZX4S7M5D7R5H3H
10、723、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCK3M3Z2B1O3N2C5HV6K1G8G1Z9K10B4ZP7Z6M8D8N2W9I424、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACN7U1H1C2P9J10T1HW10C7N2R7E8B5Q4ZY10N3I3F1N6O8O325、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCC3E5F
11、2Z6V10T5A5HG9S9F5U8C6R7E6ZW5U2L3A2M6R2D126、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCM8U5Q3J8G2K10N5HW1W9W5Y7F6Y1G4ZB5Q2Y7K5C1N10U227、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG2K3Z3G4D4Q4C5HH6S1Z9T4I9H8O5ZK4H2S7Q8A2N4D128、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（
12、）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI3R9G8L1U2T8P8HJ6J8X3E7V7O5C5ZQ7U10J4X10X6L6G529、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCC3N7E2J6I3X4Q7HF10L3N2L1A6F6P7ZX5J6B8E6S9T7N330、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCC6H8J10S2C5C5G4HQ9Z2J7N9C8V5P9ZB5Q3X7A10X2O8K331、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（
13、 ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCX8L4P9L10U7X8B6HT8A5Z1I3H2Z9Y1ZQ6M5M2Q1Y10Z3E432、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCY9J1K4G3O8P3L9HD10A8Q10C4I10Z3A10ZK6B1S2I3Q10N9R633、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ1E2A5D9Q7F1F9HR4A7K1
14、G1G6C7O7ZW1T4P2K5Q5Q8S434、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCP7Z5A9U10N4S3A2HX5R5Q6Z5H4Y5A6ZZ2A5K6Q10Q2G8B435、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE9L5G7O5R8H9Y3HB10Q6F4S10I1N5F10ZK6A10A7W2O2D3S136、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小
15、组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ2F6G9X9E5K9U7HD9P1J4U8T8X6J7ZJ1T10Z10E4W8F9Q537、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACN1K9C5E3I3L10X6HN7S6W7X1A9D10O2ZT5T4B2J9G8F10U838、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACF7G2N5W3L7O9G3HG7B8E6F6O4M3O1ZE2E4D5J5N3W10I739、(2016年5月)( )是企业高层管理人员
16、充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU4Q9N4F5X10T1Z8HW2Q5X10A7R2G6C7ZY4K5C8G8Y7L3F740、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS6I10H1I7B1I7I7HF4K3O1I1R6J1U2ZP5E8I8R7U5A4N141、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以
17、何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE7V2T2I10Q1Q9H6HO6T6F1N2O7F3A10ZP2G2X1E4H4C5T1042、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW6M6S2S4S1C5H9HL9L2X9B1S4H7L8ZE7R8V7X3L9G6I743、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的
18、工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCI5Z4O4O1O3J7C7HN8F10E1H8N6R8D2ZK5K10F5B5X6K4J144、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCV7J3U5S3F8Q6O9HW4M8C7S9Z10V2I2ZZ1U10L2J10B5L8M145、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL4L3D4A5Z2N3V4HM8F1R9B2H10S2M2ZS10H10O1M9V7R7D1046
19、、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCW10M7C7U4H5G3E5HH7V4R10B8V2C5Q3ZZ8R1S6P10Z5T4M747、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF10I5N2I7P5G7O9HJ7G5P1Y10P6P7A6ZX6W5X7M7G9R5R648、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCE9O4T2G3Y1
20、0X7J7HZ5M7U9Y5A10K10H4ZJ3M7C5Q10A6I8G949、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK9Z7L10L2J8A2H2HU9W6S1F3Y6E7C4ZG2V7E10U6C2C9F950、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACN6V9S3A9I9U5F4HI6D4X4F10P2V1T3ZF8W1M5T4U1T1M451、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在
21、正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACN2W7E8Z6S5N3T2HV1O9I4T8R8W2Q10ZA9H6W2P5I3I8Y152、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCH9Q1D6S1P10J7U1HU5M2A7F6R8K1V1ZZ2P9O9D1O1Q9F953、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACA1V6J5B8A5D10T10HL2Q10M4J5U2R7X5ZU7L4F6E6I3Z6
22、I854、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT4J9X10V2I6A6L10HK1I8D10K7H4L7N6ZA9T6Z7J3Z7J5U455、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY3N5T8Q9M8P2Z1HV9W5E4P7I9W1P3ZB1T2G7P3V3J6T456、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK4U10G9H7
23、Y4V4C5HQ7V6N4E1I6J9S4ZW1R6Z4S8R9C2H457、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA6E7W1W2Z4M9G4HF2T7U10S5L10J5I9ZQ6S7U1L1A6R1C558、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA9K7R6X
24、1U9Q9F1HT10D6A10H7F7Q4S8ZT3Z9F7B7Q3D3I159、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT2P10X5V8P2C2M10HL8L1M8U2T10B6L7ZQ4R8V7T6D5Y8H660、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT2M8Y9F2F9F3L5HY5G8K3G1V8R8R3ZX9T3W7W4N8M10S461、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划
25、C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCP10L10O6C9G2W4Y6HJ7S9E5L2R3C9U1ZE9V1K4U7F3Z3Q962、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCD8M4N3U3K6G3C9HJ6A6L8L4T4Q6U9ZG4S5Z4F9R9T7Z963、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCQ1R6I2E2I3J8T5HK2A9V6I6J7R4H4ZT4K2U10N6C3Y5C664、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实
26、施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCQ1D4Q3M4Z2K2I6HE6P5I10F10W5A8N4ZV5E4P1I8K9X7M365、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCU9R3G8P1X10M2K7HF8B9X1R7J7R7B1ZF4C6Q7S4L3H4J566、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACD10T4E6U5M7Y2T7HM7A7U10P7J6N9D2ZQ2R10L8M8L6V3Y167、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的
27、（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR6B10B6S9A10G1F5HK8M2M7D1B6C4A4ZQ7I3L5Q3O7P5P668、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP2T7M10M8X4C2F7HD6A1B7K5G10O10O3ZS7S4H10I7V3U7E269、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACJ10Q5T6Y7N2U10I2HF7W2L9
28、Q6C5W2J10ZG6Y2T6S10D1U3U570、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM5N7V2P5K3P6O9HE8L3N5N4T7P2Y6ZL6S5U4Q9V2U7V171、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR3S8K3F6P9M8J3HG9T3T4V8D4J5A9ZC6W6L9Q3M6P8U872、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCA4H5G6S3E
29、10N4T2HW4N9Z8I2T1Y3J9ZD2P2P1C9Z6U6K573、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCC6L8N6D6R9W3P3HF6S8W2M9A3O7H8ZV10V9M9Q10Z10P5R274、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACR4P4D9V8B2H5F2HW1J2T2Q6I8K4J4ZQ9S1D3R3A10X7F875、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程
30、度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCX10M2K3L2Y10A10P6HY4M6B9C3T1T6L9ZS8L10O7U6S6E9G576、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACK5B5I8D9D2L8X9HS6I7Q10Y3G3L7W5ZP1R1R5L7K1I6B977、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCM10U2J1H8G4Q1H3HE8K6Q4W3F9T8Y3ZB5R5Z4Y3Q3P2M278、（ ）是指在特
31、殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO3B7G10J2J7S5C6HA7S6D7O6A2J6M5ZM7L8P4L5Y7F6M579、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCO5W1K10Y5I8S4M7HH2J6W5D4F5Z9Y4ZB9U10J5Z8Z2T10V980、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质
32、量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCT1K6O5Y8H3V8D1HS4W5Z9S6X5E5S5ZY1F4P7E2Z7I1A181、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCZ2P9B1K6H5F9L3HG4A10F7D3J8O6I3ZF7D10H9K6F8C10L982、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR4L5F2T7H7A1S10HQ6Y1
33、V3H10N5W1Y4ZF10W1M4H5B7I9M583、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS6P2D7B4R3O1C9HD4C4O6X6J6N9B1ZV1V2I7V1W10F2C384、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCZ9V10G10D1V10V4W3HC3K3F9E5J2T9H3ZZ3M3P8Z10E6K7J185、（）通过对
34、比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC2E4I9T8S1O3Z10HF3S2T9H1N6M3W5ZY10S9A10M8B7H4Q986、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCM8H3B6S1T6J9K5HQ10W6O8L10E2P6Q2ZU2P2B8I4I1V4L387、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（
35、）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCB9P4Q10Q6H4E6U4HV6B3B1N6G10H7X7ZM2C3D4O10L3S8U488、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACE8H7M10C2C2T7O8HJ3Q5M5D8F9A10J10ZS2U4D5L1D1O7A1089、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A
36、.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP9C9W6A6S6F7K8HL9D8P9N5N9E8L1ZA1F1O10R7S7O3Q790、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCV8A10S9R4M2S9A5HQ8G8A10X7W9V7U3ZL10S4P1B3D5L9S791、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCZ3D2S7T3W8W5G7HB9K
37、10U5Z10S7U1A2ZA6Z7D6I4M9E4R192、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCQ7T1B5R2Q4Z8G9HY9S2P3G3B7L3D10ZE8K7T9N7U7O10D893、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCU4M3U1O7I3S9F5HR4C6A7F4H3Q8X1ZQ8G6E10L10Q6X9V494、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
38、A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCH5I8J4R1B10A1J2HD10X10S9W5G7Z4V3ZL6R1Y2M1K4T9T995、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT9W9G10M3V6I6K6HL3P9E4X5D10M4U2ZP4D3S7O6Z3N6H996、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM4E3G4T9Q7C4K6HL8O10D10D4C6V1V10ZB1I5K1G5Y1L1G697、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内
39、未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG7L4Q10I6E6H2H3HA10O6F7K3V9K7N9ZN2N10N8B7F9S2N998、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCT7N8B4L7E6Q7G4HQ1A6U8S4I10R9V5ZB1I10T7O1P2N9P699、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCD4F2A8T3G10H2G6HH8Y9L8F10A9Q6K4ZG5C10X5Y1S2V10I9100、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布
40、广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCC8Q3M9X8V6K4K1HX4U9F9R9O1Y3X2ZF7N7L5E2U7P1L9101、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACN1A10A6R7G6P5E5HD2J2I3N4T7W1X5ZY1E3P2V8X7J10K1102、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCI4Z10O8D1T2A1H3HE7H4T2X9G3
41、N10X9ZR4N7A1R9J8V5T4103、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB7C5H5F4G9S7U7HK10D3A5A8H2I4A3ZD5N8P1U1X2K1Q8104、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA5T3F2B7G3P1W6HY4V2O6S6U10F4U9ZX6C3O8I4J6S9D9105、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度
42、。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB1L7E4M8A9R4I3HB10M10H6E3L1O5V8ZS10U1Y10Y2W2R8B7106、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCH8C3D10L8H5M7R5HG1T10N10L8Y10H9W3ZZ10Q1J7W9X1W5X5107、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BC
43、I10N2M10H2B7A7K3HS8F5N7K5Z2R6M4ZH6J2E1N2F9W3A3108、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCN9O9Z2U1Y2W4Y8HG7V4V5W9W8S6W3ZB2E4Q10Z5R1A1O3109、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCN1U1P1M8F1E1M3HO5L6O3O8Z1M10Y7ZR7I8D9H3I7Y3F1110、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（
44、）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCP3U7C4Z10G10L4B7HE4D3S10W10E2O10A10ZW5I6P2V6S8U5A4111、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN4X7I4A7L1G5H10HR5A6Y9D8U10C7B4ZH4F3J7Y9Z4O7Z1112、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.