《人力资源管理》期末模拟题库500题（含参考答案）_202304133448.pdf

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1、 人 力 资 源 管 理 期 末 考 试 题 库 500题 含 答 案 一、单 选 题 1.（）是 退 休 的 一 种 特 殊 方 式。A:离 职 B:辞 退 C:离 休 D:休 假 答 案:离 休 2.企 业 员 工 由 原 来 的 职 位 调 到 较 低 的、承 担 较 小 责 任 的 职 位 称 为（）。A:调 动 B:调 整 C:降 职 D:其 他 答 案:降 职 3.在 职 的 科 技 人 员 和 管 理 人 员，在 完 成 本 职 工 作 的 前 提 下，利 用 业 余 时 间 或 经 本 单 位 同 意 占 用 一 部 分 工 作 时 间，为 聘 请 单 位 服 务 的 流 动

2、形 式 是（）。A:调 动 B:借 调 C:招 聘 D:兼 职 E:咨 询 答 案:兼 职 4.人 才 从 多 的 地 方 向 少 的 地 方 流 动，从 人 才 闲 置 的 地 方 向 人 才 急 需 的 地 方 流 动，从 效 益 差 的 地 方 向 效 益 好 的 地 方 流 动，以 促 进 人 才 供 需 关 系 的 平 衡。这 体 现 了 人 才 流 动 的（）原 则。A:以 事 业 需 要 为 中 心，用 人 所 长 B:合 理 流 向 C:最 佳 社 会 综 合 效 益 D:自 主 自 愿 E:其 他 答 案:合 理 流 向 5.员 工 辞 职 的 首 要 程 序 是（）。A:人

3、 事 部 门 发 给 员 工“辞 职 申 请 表”B:向 有 关 人 事 部 门 领 取“辞 职 证 明 书”C:员 工 向 所 在 企 业 的 人 事 部 门 提 出 书 面 申 请 D:员 工 办 理 移 交 手 续 答 案:员 工 向 所 在 企 业 的 人 事 部 门 提 出 书 面 申 请 6.晋 升 的 功 能 大 致 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 7.我 国 过 去 的 体 制 特 征 是（）。A:就 业 保 障 与 社 会 保 障 高 度 重 合 B:就 业 保 障 与 社 会 保 障 分 离 C:没 有 就 业 保 障 D:没

4、 有 社 会 保 障 答 案:就 业 保 障 与 社 会 保 障 高 度 重 合 8.企 业 员 工 符 合 法 定 条 件 时，根 据 国 家 有 关 规 定 办 理 手 续，离 开 工 作 岗 位，领 取 一 定 数 额 的 养 老 金，以 维 持 生 活，安 度 晚 年。这 是（）。A:离 职 B:辞 退 C:退 休 D:休 假 答 案:退 休 9.在 以 下 方 法 中，主 要 适 用 于 管 理 人 员，尤 其 是 高 层 管 理 人 员 的 评 价 的 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答

5、 案:评 价 中 心 法 10.为 了 更 好 地 做 好 人 事 调 整 工 作，企 业 在 实 际 操 作 中 要 注 意（）方 面 的 事 项。A:5个 B:4个C:3个 D:2个 答 案：3个 11.企 业 必 须 根 据 生 产 经 营 的 需 要 调 整 人 员 结 构。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:有 利 于 生 产 经 营 12.企 业 依 照 法 律 规 定 的 条 件，解 除 与 企 业 员 工 劳 动 合 同 关 系 的 行 为 称 为（）。A:劳 动 合

6、同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 变 更 C:辞 退 D:辞 职 答 案:辞 退 13.由 部 门 主 管 根 据 考 察 项 目 对 晋 升 对 象 进 行 评 定 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E：不 确 定 答 案:主 管 人 员 评 定 法 14.人 的 行 为 受 挫 后，不 肯 正 视 挫 折，而 采 取 回 避、掩 饰、推 脱、转 嫁 等 做 法，以 维 持 自 己 的 内 心 平 衡。这 称 为（）A:坚 持 行 为 B:调 整 行 为 C:回 避 行 为 D:放 弃 行 为 答

7、 案:回 避 行 为 15.激 励 过 程 从 引 发 人 们 行 为 的 最 基 本 的 源 泉（）开 始。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标答 案:需 要 16.对 被 辞 退 的 员 工，企 业 应 发 给（）。A:辞 职 申 请 表 B:辞 退 通 知 书 C:辞 退 证 明 D:什 么 都 不 发 答 案:辞 退 证 明 17.组 成 工 资 收 入 的 各 种 成 分 及 其 在 工 资 总 量 中 所 占 的 比 重 称 为（）。A：工 资 数 量 B:工 资 结 构 C:工 资 构 成 D:其 他 答 案:工 资 构 成 18.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中

8、，根 据 职 工 特 殊 业 绩 或 根 据 企 业 经 济 效 益 状 况 给 予 的 额 外 报 酬 称 为（）。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:奖 金 19.一 个 企 业 对 为 自 己 企 业 目 标 的 实 现 而 付 出 劳 动 的 一 种 回 报 或 酬 谢 称 为（）。A:酬 谢 B:回 报 C:报 酬 D:其 他 答 案:报 酬 20.工 资 等 级 制 度 有（）类 型。A:5种 B:4种 C:3种 D:2 种 答 案：4 种21.岗 位 技 能 工 资 从 本 质 上 说 是（）中 更 为 规 范 的 一 种 具 体 形 式。

9、A:能 力 工 资 B:工 作 工 资 C:结 构 工 资 D:其 他 答 案:结 构 工 资 22.员 工 报 酬 中 相 对 稳 定 的 部 分，也 即 劳 动 报 酬 的 主 体 是（）。A:津 贴 B:奖 金 C:基 础 工 资 D:保 险 答 案:基 础 工 资 23.设 计 工 资 等 级 制 度 的 原 则 有（）。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5 个 24.各 部 门 一 般 员 工 的 降 职 由（）核 准。A:董 事 长 B:总 经 理 C:人 事 部 门 D:董 事 会 答 案:人 事 部 门 25.工 资 制 度 的 核 心 内 容 是（）。A:工 资

10、 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 26.没 有 考 核 就 不 可 能 真 正 了 解 员 工 的 能 力 及 其 与 职 位 要 求 相 适 应 的 程 度，晋 升 就 失 去 了 依 据。这 体 现 了 以 下（）配 套 制 度 的 重 要 性。A:职 位 分 类 制 度 B:任 期 目 标 责 任 制C:考 核 制 度 D:薪 酬 制 度 答 案:考 核 制 度 27.按 照 技 术 复 杂 程 度 及 劳 动 熟 练 程 度 划 分 等 级 和 规 定 相 应 的 工 资 标 准，在 以 员 工 所 达 到 的

11、 技 术 水 平 评 定 技 术 等 级 和 标 准 工 资 的 工 资 等 级 制 度 是（）。A：技 术 等 级 工 资 制 B:能 力 资 格 工 资 制 C:职 能 工 资 制 D:工 作 工 资 制 答 案:技 术 等 级 工 资 制 28.人 力 资 源 的 调 整 既 要 着 眼 于 内 部，充 分 发 挥 企 业 人 才 存 量 的 作 用，同 时 也 要 着 眼 于 外 部，善 于 利 用 国 内 外 人 才 资 源。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:内 外 并 重

12、 29.关 于 人 才 流 动 的 必 要 性，国 外 学 者 作 了 不 少 研 究，其 主 要 理 论 有（）。A:5种 B:4种 C:3种 D:2 种 答 案：4 种 30.列 出 考 察 项 目，将 员 工 两 人 一 组 进 行 对 比，评 出 优 秀 者，确 定 为 晋 升 人 选 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:配 对 比 较 法 31.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线，定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为（）。A:破 格 晋 升

13、 B:内 部 晋 升C:常 规 晋 升 D:外 部 晋 升 答 案:常 规 晋 升 32.需 要 的 产 生 与 满 足，往 往 不 是 一 次 性 完 成 的，而 是 经 历 需 要 满 足 不 满 足 一 需 要，这 样 周 而 复 始 不 断 反 复 地 持 续 性 的 周 期 运 动。这 体 现 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:周 期 性 与 持 续 性 答 案:周 期 性 与 持 续 性 33.企 业 建 立 托 儿 所、浴 室，设 立 医 疗 单 位 属 于 员 工 福 利 的（）。A:改 善 职 工 生 活 的 项 目 B:职 工 文

14、 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培 训 福 利 答 案:改 善 职 工 生 活 的 项 目 34.人 类 特 有 的，由 一 定 原 因 引 起 的，为 了 实 现 一 定 目 标 而 进 行 的 活 动 称 为（）。A:欲 望 B:动 机 C:行 为 D:其 它 答 案:行 为 35.需 要 具 有（）特 性。A:6个 B:5个 C:4个 D:3 个 答 案：5 个 36.在 管 理 中，可 以 针 对 行 为 结 果，给 予 不 同 的 外 部 刺 激，使 行 为 结 果 对 动 机 起 反 作 用,从 而 达 到 控 制 行

15、为 的 目 的，这 种 方 式 称 为（）。A:激 励 B:鼓 励 C:强 化 D:其 他答 案:强 化 37.人 的 动 机 有 多 利 I 同 一 行 为 可 能 具 有 多 种 动 机。这 体 现 了 动 机 的（）特 性。A:外 显 性 B:单 一 性 C:内 隐 性 D:多 样 性 答 案 哆 样 性 38.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 的 最 高 层 次 的 需 要 是（）。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 耍 答 案:自 我 实 现 需 要 39.在 管 理 过 程 中 将 有 意 识 的

16、 外 部 刺 激 转 化 为 被 管 理 者 的 自 觉 行 动，从 而 最 大 限 度 地 调 动 被 管 理 者 的 积 极 性，实 现 管 理 目 标 的 过 程 称 为（）。A:控 制 B:协 调 C:激 励 D:奖 励 答 案:激 励 40.刺 激 量 不 足，刺 激 措 施 的 作 用 不 能 得 到 正 常 发 挥，不 足 以 引 起 激 励 对 象 处 于 最 佳 激 励 状 态 的 反 应；刺 激 量 过 大，会 使 激 励 措 施 的 作 用 递 减 甚 至 会 产 生 负 效 应。行 为 科 学 将 这 一 规 律 称 为（）。A:“激 励 效 应 递 减”B:“激 励

17、效 应 回 收”C:“激 励 效 应 递 增”D:“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”答 案：“激 励 效 应 递 减 边 际 回 收”41.通 过 工 作 本 身 带 给 人 乐 趣 和 满 足 而 激 发 其 积 极 性 的 激 励 方 式 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励答 案:工 作 激 励 42.当 遭 到 挫 折 后 人 会 产 生 强 烈 的 反 抗 心 理，从 而 导 致 攻 击 性 行 为，以 此 发 泄 受 挫 后 的 不 满 和 愤 怒，以 实 现 内 心 的 平 衡。这 称 为（）。A:坚 持 行 为 B:

18、调 整 行 为 C:回 避 行 为 D:放 弃 行 为 E:对 抗 行 为 答 案:对 抗 行 为 43.动 机 的 产 生 以（）为 基 础。A:需 要 B:目 标 C:行 为 D:没 有 基 础 答 案:需 要 44.动 机 与 行 为 之 间 的 关 系 是（）。A:线 性 的 B:间 接 的 C:非 线 性 的 D:没 有 关 系 答 案:非 线 性 的 45.激 励 水 平 是 指 激 励 过 程 对 人 的 主 动 性 的（）。A:激 励 B:挖 掘 C:激 发 程 度 D:其 他 答 案:激 发 程 度 46.通 过 满 足 人 的 精 神 方 面、心 理 方 面 的 需 要 以

19、 激 发 人 的 积 极 性 的 激 励 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:精 神 激 励47.激 励 的 要 素 有（）个。A:5个 B:6 个 C:4个 D:3个 答 案：4 个 48.人 的 行 为 不 是 盲 目 的，总 是 指 向 一 定 目 标。这 表 明 动 机 的（）特 性。A:自 觉 性 B:因 果 性 C:目 的 性 D:持 续 性 答 案:目 的 性 49.通 过 信 息 的 沟 通，使 职 工 了 解 到 外 部 环 境 的 发 展、变 化 和 他 人 的 成 长 进 步，使 人 产 生 奋 发 向 上

20、的 压 力 和 紧 迫 感，从 而 起 到 调 动 人 的 积 极 性 的 作 用 的 激 励 方 式 属 于（）。A:物 质 激 励 B:精 神 激 励 C:信 息 激 励 D:工 作 激 励 答 案:信 息 激 励 50.激 励 必 须 有（）条 件。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：5 个 51.当 一 种 动 机 所 引 发 的 行 为 经 尝 试 而 不 成 功 时，可 能 会 使（）。A:需 要 满 足 B:动 机 更 替 C:行 为 受 阻 D:动 机 受 挫 答 案:行 为 受 阻 52.在 企 业 内 部 各 类、各 级 职 务 的 工 资 水 准 上，适 当

21、拉 开 差 距，真 正 体 现 按 贡 献 分 配 的 原 则，不 能 搞 平 均 主 义 的“大 锅 饭”。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性B:竞 争 性 C:激 励 性 D:经 济 性 答 案:激 励 性 53.动 机 对 于 人 的 行 为 有（）机 能。A:6 种 B:5种 C:4种 D:3 种 答 案：3 种 54.行 为 科 学 的 研 究 表 明，工 作 绩 效、人 的 能 力 与 激 励 之 间 的 关 系 为（）。A:工 作 绩 效=能 力+激 励 B:工 作 绩 效=能 力 X激 励 C:工 作 绩 效=（能 力，激 励）D:工 作 绩

22、效=能 力/激 励 答 案:工 作 绩 效=（能 力，激 励）55.动 机 使 人 的 行 为 朝 着 特 定 方 向、预 期 目 标 进 行。这 体 现 了 动 机 对 人 的 行 为 的（）机 能。A:始 发 B:指 向 C:强 化 D:没 有 作 用 答 案:指 向 56.行 为 具 有（）特 性。A:6个 B:5个 C:4个 D:3 个 答 案：5 个 57.（）是 激 发 动 机 的 基 本 诱 因 和 刺 激 手 段。A:能 够 满 足 需 要 的 目 标 B:需 要 C:目 标 D:其 他答 案:能 够 满 足 需 要 的 目 标 58.人 的 需 要 的 内 容 结 构 和 强

23、 度 都 处 于 动 态 的 变 化 之 中。这 反 映 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:可 变 性 59.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 们 对 保 险 产 品 的 购 买、对 稳 定 工 作 的 追 求 属 于（）层 次 的 需 要。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 要 答 案:安 全 需 要 60.对 于 自 尊 心、荣 誉 感 特 别 强 的 人，在 由 于 失 败、失 足、犯 错 误 而 受 人 冷 落 和 歧 视 时，其

24、 需 要 结 构 模 式 可 能 为（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位 B:安 全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 61.运 用 目 标 激 发 动 机 的 基 本 要 求 有（）。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 62.（）决 定 了 动 机 的 多 样 性。A:目 标 的 多 样 性 B:需 要 的 多 样 性 C:目 的 的 多 样 性 D:其 他 答 案:需 要 的 多 样 性63.人 的 行 为 是 由 行 为 人 的 自 我 意

25、 识 支 配 的，是 自 觉 启 动 和 进 行 的。这 体 现 了 人 行 为 的（）特 性。A:自 觉 性 B:因 果 性 C:目 的 性 D:持 续 性 答 案:自 觉 性 64.在 讨 论 需 要 的 结 构 模 式 时 所 说 的 需 要 的 满 足 是（）。A:绝 对 的 B:全 部 的 C:相 对 的 D:其 他 答 案:相 对 的 65.当 发 生 战 争、自 然 灾 害、意 外 事 故 等 异 常 情 况 时，人 的 需 要 结 构 模 式 会 是（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位 B:安 全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:

26、尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:安 全 需 要 占 主 导 地 位 66.作 为 激 励 的 目 标 不 仅 要 符 合 人 们 的 内 在 需 要，而 且 要 使 人 感 到 存 在 着 实 现 的 可 能。这 体 现 了（）。A:目 标 定 得 越 高 越 好 B:目 标 要 与 需 要 相 适 应 C:目 标 要 具 有 挑 战 性 D:目 标 要 具 有 实 现 的 可 能 性 答 案:目 标 要 具 有 实 现 的 可 能 性 67.（）是 引 发 并 维 持 人 的 行 动 以 达 到 一 定 目 的 的 内 在 原 因。它 是 支 配 人 行 为 的 直 接 动 力。

27、A:需 要 B:目 标 C:动 机 D:行 为 答 案:动 机68.每 天 分 早、中、夜 三 班 组 织 生 产，这 是（）。A:单 班 制 B:三 班 制 C:四 班 制 D:两 班 制 答 案:三 班 制 69.在 我 国 三 资 企 业 中，劳 资 关 系 权 力 的 强 弱 取 决 于（）。A:劳 动 力 市 场 状 况 B:企 业 经 营 状 况 C:双 方 的 权 力 基 础 D:不 确 定 答 案:双 方 的 权 力 基 础 70.职 工 的 医 疗 保 险 费 用 由（）缴 纳。A:国 家 B:企 业 C:个 人 D:单 位 和 职 工 答 案:单 位 和 职 工 71.我

28、国 社 会 保 障 制 度 的 发 展 大 致 经 历 了（）阶 段.A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：4 个 72.职 业 病 的 诊 断 一 般 由（）进 行。A:普 通 医 院 B:职 工 医 院 C:职 业 病 诊 断 小 组 D:防 疫 站 答 案:职 业 病 诊 断 小 组 73.由 于 伤 亡 事 故、职 业 病 和 职 业 中 毒，使 大 批 劳 动 力 离 开 生 产 第 一 线 和 工 作 岗 位，这 种 状 况 发 展 下 去，势 必 影 响 整 个 国 民 经 济 和 社 会 生 产 的 发 展。这 反 映 了（）。A:劳 动 保 护 是 党 和 国 家

29、 的 一 项 重 要 政 策 B:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件C:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件 74.劳 动 保 护 的 意 义 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：3个 75.国 家 为 了 提 高 妇 女 的 社 会 地 位 和 经 济 地 位，保 障 已 婚 妇 女 的 合 法 权 益，保 护 母 亲 和 婴 儿 的 身 体 健 康，

30、保 证 妇 女 不 因 生 育 而 使 生 活 水 平 下 降，通 过 法 律 强 制 实 施 的 有 关 妇 女 生 育 待 遇 的 保 险 制 度 是（）。A:工 伤 保 险 B:失 业 保 险 C:生 育 保 险 D:养 老 保 险 答 案:生 育 保 险 76.劳 动 过 程 中 的 不 安 全 因 素 包 括（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：4个 77.1988年，国 务 院 颁 布 了（）。A:生 育 保 险 条 例 B:生 育 保 险 法 C:女 职 工 劳 动 保 护 规 定 D:女 职 工 劳 动 保 险 法 答 案：女 职 工 劳 动 保 护 规

31、定 78.国 家 和 企 业 为 了 保 护 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 的 安 全 和 健 康，在 改 善 劳 动 条 件、预 防 工 伤 事 故 和 职 业 病，实 现 劳 逸 结 合 和 女 工 保 护 等 方 面 采 取 的 各 种 组 织 和 技 术 措 施 称 为（）。A:劳 动 改 善 B:工 作 条 件 改 善 C:劳 动 保 护D:其 他 答 案:劳 动 保 护 79.在 劳 动 过 程 中，为 了 改 善 劳 动 条 件，保 护 劳 动 者 的 健 康，避 免 有 毒、有 害 物 质 的 侵 害，防 止 发 生 职 业 病 和 职 业 中 毒 而 采 取 的 措 施

32、 的 总 称 是（）。A:劳 动 保 护 B:劳 动 安 全 C:劳 动 卫 生 D:以 上 答 案 都 不 对 答 案:劳 动 卫 生 80.厂 房 低 矮 狭 小，布 置 不 合 理 属 于 职 业 危 害 因 素 中 的（）。A:与 劳 动 过 程 有 关 的 有 害 因 素 B:与 生 产 过 程 有 关 的 危 害 C:生 产 环 境 的 卫 生 条 件 不 良 造 成 的 危 害 因 素 D:不 是 危 害 因 素 答 案:生 产 环 境 的 卫 生 条 件 不 良 造 成 的 危 害 因 素 81.以 下 哪 一 部 法 律 规 定 过 关 于 劳 动 保 护 方 面 的 内 容

33、（）。A:婚 姻 法 B:民 法 C:刑 法 D:宪 法 答 案:宪 法 82.我 国 现 阶 段 劳 动 关 系 的 特 点 是 由 我 国 现 阶 段 的（）的 特 点 决 定 的。A:经 济 制 度 B:企 业 数 目 C:企 业 状 况 D:其 他 答 案:经 济 制 度 83.员 工 通 过 劳 动 取 得 的 报 酬 来 补 偿 在 劳 动 过 程 中 的 脑 力 与 体 力 的 消 耗，以 恢 复 劳 动 能 力。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 功 能 B:激 励 功 能 C:调 节 功 能 D:凝 聚 功 能 答 案:补 偿 功 能84.实 行 单 班 制 还

34、 是 实 行 多 班 制，主 要 取 决 于（）。A:工 人 B:领 导 C:市 场 D:生 产 工 艺 的 特 点 答 案:生 产 工 艺 的 特 点 85.社 会 保 险 的 保 险 对 象 是（）。A:全 体 公 民 B:失 业 人 员 C:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 D:服 务 人 员 答 案:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 86.193 5年 美 国 国 会 通 过 了（），联 邦 政 府 设 立 了 社 会 保 障 署，以 此 为 标 志，比 较 完 整 的 现 代 社 会 保 障 制 度 体 系 诞 生 了。A:社 会 保 障 法 B:社 会 保 障

35、条 例 C:济 贫 法 D:劳 动 法 答 案：社 会 保 障 法 87.劳 动 者 在 达 到 国 家 规 定 解 除 劳 动 义 务 的 劳 动 年 龄 界 限，或 因 年 老 完 全 丧 失 劳 动 能 力 退 出 社 会 劳 动 领 域 后，由 社 会 提 供 物 质 帮 助，保 障 其 基 本 生 活 需 要 的 保 险 制 度 是（）。A:失 业 保 险 B:工 伤 保 险 C:养 老 保 险 D:生 育 保 险 答 案:养 老 保 险 88.社 会 保 障 的 基 本 目 标 就 是 保 障 社 会 成 员 的 基 本 生 活，保 证 劳 动 力 再 生 产 的 正 常 进 行，

36、安 定 社 会。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）特 征。A:强 制 性 B:福 利 性 C:保 障 性 D:适 度 性 答 案:保 障 性89.经 济 萧 条 时 期，社 会 保 障 基 金 的 收 入 减 少，支 出 增 加，从 而 使 劳 动 者 的 收 入 维 持 在 一 个 相 对 稳 定 的 水 平 上；在 经 济 繁 荣 时 期，社 会 保 障 的 积 累 大 于 支 出，起 到 一 定 的 抑 制 需 求 的 作 用。这 反 映 了 社 会 保 障 的（）。A:稳 定 功 能 B:恢 复 功 能 C:自 动 调 节 功 能 D:发 展 功 能 答 案:自 动 调 节 功 能

37、 90.社 会 保 障 制 度 确 立 的 首 要 原 则 是（）。A:公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 答 案:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 91.在 我 国 社 会 保 障 制 度 发 展 的 过 程 中，在（）阶 段 我 国 开 始 把 社 会 保 障 制 度 的 建 立 和 改 革 作 为 经 济 体 制 的 一 项 重 要 内 容 进 行 研 究 和 推 进。A：建 国 初

38、期 到 1966年 B:从 1966-1976 年 C:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 D:从 党 的 十 四 大 开 始 答 案:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 92.全 体 社 会 成 员 在 社 会 保 障 面 前 人 人 平 等。每 个 社 会 成 员 都 有 享 受 社 会 保 障 的 平 等 权 利，同 时 又 对 社 会 保 障 负 有 不 可 推 卸 的 责 任。这 体 现 了 社 会 保 障 确 立 的（）原 则。A:公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B:从 实 际 出 发，量

39、力 而 行 的 原 则 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 答 案:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 93.我 国 的 养 老 保 险 制 度 是（）建 立 的。A:4 0年 代 初 B:5 0年 代 末 C:5 0年 代 初 D:6 0年 代 答 案:50年 代 初94.按 照 国 家 规 定 或 当 事 人 要 求，企 业 将 合 同 文 本 送 交 合 同 签 订 地 的 合 同 见 证 机 构 或 履 行 地 的 合 同 鉴 证 机 构 或 劳 动 行 政 主 管 部 门。这 是 对 合 同 进

40、行（）。A:保 管 B:证 明 C:鉴 定 D:鉴 证 答 案:鉴 证 95.国 家 和 社 会 为 社 会 成 员 提 供 的 用 于 患 病、受 伤、生 育、年 老 的 治 疗 费 用 及 服 务 帮 助 的 社 会 保 障 制 度 是（）。A:养 老 保 险 B:生 育 保 险 C:工 伤 保 险 D:医 疗 保 险 答 案:医 疗 保 险 96.在 以 下 项 目 中，（）的 保 障 性 最 强，且 带 有 赔 偿 性。A:养 老 保 险 B:失 业 保 险 C:工 伤 保 险 D:生 育 保 险 答 案:工 伤 保 险 97.西 方 发 达 国 家 社 会 保 障 制 度 的 发 物

41、 地 是（）。A：美 国 B:瑞 士 C:瑞 典 D:英 国 答 案:英 国 98.（）是 世 界 各 国 工 人 的 社 会 保 障 体 系 比 较 完 整 的 福 利 国 家 的 典 型。在 西 方 国 家 素 有“福 利 国 家 的 橱 窗”、“第 三 条 道 路 的 楷 模”之 誉。A:英 国 B:美 国 C:瑞 士 D:瑞 典 答 案:瑞 典 99.党 的 十 四 届 三 中 全 会 通 过 的（）对 我 国 社 会 保 障 的 内 容 做 出 了 规 定。A:劳 动 法 B:济 贫 法 C:社 会 保 障 条 例 D:关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干

42、问 题 的 决 定 答 案：关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 100.（）是 深 化 当 前 职 工 养 老 保 险 制 度 改 革 的 核 心 问 题。A:扩 大 基 本 养 老 保 险 的 范 围 B:养 老 保 险 基 金 筹 集 模 式 的 选 择 C:筹 集 基 本 养 老 保 险 费 用 D:建 立 多 层 次 的 养 老 保 险 制 度 答 案:养 老 保 险 基 金 筹 集 模 式 的 选 择 101.社 会 保 障 应 该 覆 盖 社 会 全 体 成 员，并 实 行 属 地 管 理。这 反 映 了 进 行 社 会 保 障 制

43、度 改 革 的（）的 要 求。A:政 事 分 开 B:普 遍 覆 盖 C:多 方 共 办 D:城 乡 有 别 答 案:普 遍 覆 盖 102.企 业 通 过 制 定 公 平 合 理 的 报 酬 可 以 激 发 员 工 的 工 作 积 极 性。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 B:激 励 C:调 节 D:凝 聚 答 案:凝 聚 103.广 义 的 劳 动 关 系 又 称 为（）A:劳 动 社 会 关 系 B:社 会 关 系 C:社 会 劳 动 关 系 D:其 他 答 案:社 会 劳 动 关 系 104.在 企 业 向 劳 动 者 提 供 合 同 草 案 和 介 绍 劳 动 规 章

44、 制 度 的 基 础 上，双 方 要 对 劳 动 合 同 草 案 条 款 逐 一 进 行 磋 商，并 对 需 要 补 充 的 条 款 进 行 认 真 协 商 和 研 究。这 是 订 立 劳 动 合 同 的（）阶 段。A:劳 动 者 自 愿 报 名 B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:双 方 协 商 劳 动 合 同 内 容 答 案:双 方 协 商 劳 动 合 同 内 容 105.狭 义 的 劳 动 关 系 具 有（）特 征。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 106.企 业 一 经 获 准 或 决 定 招

45、聘 员 工 后，就 要 运 用 各 种 媒 体，向 社 会 公 布 企 业 的 招 工 或 招 聘 简 章。这 是 订 立 劳 动 合 同 步 骤 中 的（）。A:劳 动 者 自 愿 报 名 B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 答 案:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 107.按 照 工 人 在 生 产 中 的 不 同 岗 位，以 及 同 一 岗 位 内 技 术 复 杂 程 度 不 同 所 划 分 的 等 级，确 定 工 人 工 资 的 工 资 制 度 是（）。A:奖 励 工

46、资 制 B:职 务 工 资 制 C:岗 位 工 资 制 D:年 功 工 资 制 答 案:岗 位 工 资 制 108.（）是 计 量 劳 动 和 计 算 劳 动 报 酬 的 基 础，但 不 是 唯 一 依 据。A:工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 109.在 处 理 劳 动 争 议 过 程 中，双 方 当 事 人 的 法 律 地 位 平 等，并 且 劳 动 争 议 处 理 机 构 应 当 秉 公 执 法。这 是 指 处 理 劳 动 争 议 的（）原 则。A:调 解 和 及 时 处 理 原 则B:依 法 处 理 原

47、则 C:公 平 公 正 原 则 D:随 意 性 原 则 答 案:公 平 公 正 原 则 110.结 构 工 资 通 常 有（）组 成 部 分.A:6个 B:5个 C:4个 D:3 个 答 案：5 个 111.企 业 在 决 定 录 用 或 聘 用 有 关 劳 动 者 以 后，要 向 劳 动 者 提 交 企 业 劳 动 合 同 草 案。这 是 订 立 劳 动 合 同 的 步 骤 中 的（）。A:劳 动 者 自 愿 报 名 B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 答 案:企 业 提 出 劳 动

48、合 同 草 案 112.员 工 报 酬 通 常 由（）部 分 构 成。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：5 个 113.企 业 为 员 工 提 供 的 带 薪 疗 养、休 假，发 放 的 员 工 制 服 等 项 目 属 于（）。A:改 善 职 工 生 活 的 项 目 B:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培 训 福 利 答 案:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 114.在 职 能 分 工 的 基 础 上，由 国 家 人 事 部 门 制 定 的 全 国 统 一 的 职 务 名 称 序 列

49、一 览 表 称 为（）。A:岗 位 名 称 表 B:职 务 名 称 表 C:岗 位 规 范D:职 位 说 明 书 答 案:职 务 名 称 表 115.员 工 福 利 通 常 包 括（）方 面 的 内 容。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：4 个 116.报 酬 的 差 异 可 以 促 进 人 力 资 源 的 合 理 流 动 和 配 置。这 体 现 了 报 酬 的（）功 能。A:补 偿 B:激 励 C:调 节 D:凝 聚 答 案:调 节 117.在 员 工 绩 效 考 评 的 方 法 中，由 考 评 者 将 每 一 个 被 考 评 者 与 其 他 被 考 评 者 一 一 对 比，

50、“好 于”记“+”，“不 如”记“一”，最 后 比 较 出 每 个 被 考 评 者 的 优 劣，排 出 次 序。这 种 方 法 是（）。A:民 意 测 验 法 B:考 试 评 分 法 C:排 序 法 D:两 两 排 序 法 答 案:两 两 排 序 法 118.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中，税 收 会 对 企 业 的 工 资 水 平 产 生（）的 影 响。A:直 接 B:间 接 C:没 有 影 响 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:间 接 119.在 市 场 经 济 发 达 国 家，有 时 资 方 自 愿 增 长 工 资，条 件 是 工 会 能 接 受 提 高 劳 动 生